Zaměstnanci podniků se často obracejí na vedení s žádostí o jejich vydání Finanční pomoc. Pokud je přijato kladné rozhodnutí, okamžitě je spoustu obtíží související s postupem při zdanění plateb pojistného a daně z příjmů fyzických osob.
V legislativě přesnou definici termín „hmotná pomoc“ uveden není. Obvykle se proto řídí tím, že se jedná o převod hotovosti nebo jakékoli materiální zdroje kromě mzdy, související s jejich okamžitými potřebami.
Zaměstnavatel není povinen poskytovat zaměstnancům pomoc, má však právo tak činit dle vlastního uvážení. Možnost poskytování finanční pomoci je často uvedena v kolektivních nebo pracovních smlouvách za účelem zlepšení podmínek v podniku a zvýšení loajality zaměstnanců.
V tomto případě možné důvody platby, podmínky, částka a dodatečné podmínky přijímání finančních prostředků.
Velikost a typy
Možné účely, pro které lze finanční pomoc poskytnout:
- narození dítěte;
- potřeba urgentní léčby;
- úmrtí rodinných příslušníků;
- mimořádné události - požáry, povodně.
Pomoc lze vyplatit i o svátcích nebo svátcích (například Den energetika).
Pro všechny zaměstnance podniku, včetně poboček, musí být důvody pro poskytnutí pomoci stejný. Hlavním požadavkem na platby je, že by neměly být stimulující, to znamená, že by neměly záviset na výsledcích práce, a neměly by mít trvalý charakter, to znamená, že by neměly být vypláceny více než jednou za vykazovaný rok. .
Existuje pravidlo: jedna akce – jedna platba za rok.
Postup registrace
Pro správný design je nutná finanční pomoc prohlášení zaměstnance. Uvádí důvod přijetí. K žádosti je třeba přiložit doklady odůvodňující účel plateb: kopie rodného listu, faktura od zdravotnického zařízení, v případě krádeže majetku - potvrzení o škodě od policie, v případě nouze - potvrzení Ministerstva pro mimořádné situace Ruské federace.
V případě úmrtí je vyžadován úmrtní list a doklady potvrzující příbuzenský vztah se zemřelým: rodné listy, změna příjmení, oddací listy.
O finanční pomoc můžete požádat kdykoli. Jedinou výjimkou je pomoc při narození dítěte: platba nepodléhá dani z příjmu, pokud je žádost podána do jednoho roku a není překročen limit.
V případě kladného rozhodnutí vedení organizace na základě žádosti, objednat. Jeho podoba není jednotná, ale byl stanoven seznam povinných položek:
- Jméno zaměstnance, kterému je pomoc vyplácena;
- účel platby;
- označení podpůrných dokumentů s připojenými kopiemi;
- platební podmínky;
- schválená částka;
- zdroj fondů.
Zdroje plateb
Platba může být provedena z fondu mzdy, kvůli aktuální zisk nebo příjmy z minulých let. Pokud je rozhodnuto o platbě ze mzdového fondu, se musí odrážet možnost finanční pomoci v pracovní a/nebo kolektivní smlouvě.
Je lepší, pokud se jedná o ustanovení o postupu při vydávání materiální pomoci. V případě jeho nepřítomnosti a dodatek k pracovní smlouvě.
Pro provedení platby ze zisků minulých let je to nutné rozhodovací protokol valná hromada akcionáři (pro JSC) nebo členové (pro LLC). I když má organizace jednoho akcionáře (účastníka), je písemné rozhodnutí povinné.
Principy zdanění
Výše finanční pomoci není omezena, lze ji stanovit pro celou organizaci vydáním Řádu nebo lze každý případ posuzovat samostatně. Často se při placení řídí maximální výší pomoci, která není zdaněna.
daň z příjmu
Žádnou hmotnou pomoc nelze zohlednit jako výdaje snižující základ daně z příjmů. Jedinou výjimkou je proplacení dovolené, pokud je stanoveno kolektivní nebo pracovní smlouvou, je stanoveno procentem ze mzdy a závisí na kvalitě plnění pracovních povinností zaměstnancem.
Taková finanční pomoc je mzdové náklady a snižuje základ daně (blíže - dopis Ministerstva financí Ruska č. 03-03-06/1/43912 ze dne 2. září 2014).
Prémiové pojištění
Federální zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 stanoví seznam druhů hmotné pomoci, za které se neplatí pojistné:
- platby obětem mimořádných událostí a teroristických útoků za účelem odškodnění za materiální ztráty nebo za léčbu;
- pomoc související se smrtí rodinných příslušníků;
- při narození, osvojení dítěte, jeho převzetí pod opatrovnictví, pokud je platba nižší než 50 000 rublů;
- jiné druhy finanční pomoci vyplácené jednou a nepřesahující 4 000 rublů.
Všechny ostatní druhy materiální pomoci podle PFR a FSS podléhají prémiové pojištění.
Oba rodiče mohou při žádosti o pomoc při narození dítěte využít limit 50 000 rublů, přičemž každému limit zůstává. Při narození, adopci několika dětí je limit zachován pro každé z nich, to znamená, že při narození dvou dětí nebude pojistné podléhat každému 100 000 rublů. pro každého rodiče. Základ - Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 20. listopadu 2013 č. 17-3 / 1926.
Daň z příjmů fyzických osob
Podle daňový kód, se daň z příjmu fyzických osob vybírá ze všech příjmů, a to jak v penězích, tak v naturáliích.
Seznam příjmů, které nepodléhají dani z příjmů fyzických osob, obsahuje:
Příklad výpočtu daně z příjmu fyzických osob při vyplácení hmotné pomoci: v souvislosti s narozením dítěte zaměstnanec podniku s platem 70 000 rublů. v lednu 2016 byla vydána finanční pomoc ve výši 30 000 rublů. Bylo poskytnuto osvědčení, že manželka zaměstnance již obdržela pomoc ve výši 25 000 rublů.
Ve stejném měsíci dostal zaměstnanec dárek za narození dítěte ve výši 10 000 rublů. Celková výše jeho příjmu za leden činila 110 000 rublů. (70 + 30 + 10).
Daň z příjmu fyzických osob v tomto případě nepodléhá 25 000 hmotné pomoci (50 - 25) a 4 000 z hodnoty daru. Základ daně bude 81 000 rublů. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Celková daň z příjmu fyzických osob za leden bude 10348 rublů. ((81000 – 1400) * 13 %, kde 1400 – standardní odpočet pro první dítě).
Účetnictví
akruální:
- Dt 84- za cenu nerozdělený zisk předchozí roky;
- Dt 91/2- na úkor běžného zisku;
- Dt 20, 26, 44- na náklady mzdového fondu;
- Kt 73- je-li pomoc určena zaměstnanci organizace;
- Kt 76- Člen jeho rodiny.
Srážková daň z příjmu fyzických osob:
- Dt 73, 76 Kt 68- na částku sražené daně z příjmu fyzických osob.
Výpočet pojistného:
- Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- o výši pojistného.
Výplata finanční pomoci:
- Dt 73, 76 Kt 50- pokud je platba provedena z pokladny;
- Dt 73, 76 Kt 51- při použití bezhotovostní platby.
Finanční výpomoc lze vydat z pokladny spolu s plat podle obecného výpisu, případně samostatně, je jeho vydání vystaveno peněžním příkazem k účtu.
Další informace na Tento problém prezentované ve videu.
I. Shinder, odborník na časopisy
Zaměstnancům ústavu, studentům, kteří se nacházejí v tíživé životní situaci, lze poskytnout finanční pomoc. Vyplácí se také při narození dítěte, odjezdu na dovolenou, registraci manželství a v dalších případech. Výčet důvodů pro výplatu hmotné pomoci, postup při její výplatě a výši by měly být uvedeny v interních místních dokumentech. V článku se budeme zabývat postupem vyplácení finanční pomoci. Kromě toho zjistíme, zda má instituce povinnost toto zadržet platby daně z příjmu fyzických osob, výpočet pojistného a zda je nutné při výpočtu daně z příjmu zohlednit výši věcné pomoci.
Jak bylo uvedeno výše, vyplácení finanční pomoci by mělo být regulováno vnitřní akty, např. kolektivní souhlas, mzdové předpisy.
Zaměstnanec instituce (student, bývalý zaměstnanec nebo příbuzný) žádající o peněžitou pomoc musí zaměstnavateli podat písemnou žádost s uvedením důvodů, které jej vedly k žádosti o peněžitou pomoc, a přiložit nutné případy doklady potvrzující důvod uvedený v žádosti (kopie rodného, oddacího, úmrtního listu atd.).
O výplatě hmotné pomoci zaměstnanci (studentovi) rozhoduje vedoucí instituce. Rozhodnutí o poskytnutí materiální pomoci, které přijal, je formalizováno příkazem.
Zdrojem výplaty hmotné pomoci ve státní (obecní) instituci mohou být jak rozpočtové prostředky, dotace, tak prostředky získané z výdělečné činnosti.
Poskytovat pomoc potřebným studentům, kteří studují prezenční formou ve federálních státních vzdělávacích institucích středních a vysokých škol odborné vzdělání, jsou přiděleny další finanční prostředky ve výši 25 % stipendijního fondu stanoveného v v pravý čas ve federálním rozpočtu odst. 32 vzorového ustanovení).
Materiální pomoc, daně a
Uvažujme, zda částky hmotné pomoci podléhají dani z příjmu fyzických osob, odvodům na pojištění do mimorozpočtových fondů, zda jsou zohledněny při výpočtu daně z příjmu.
Daň z příjmů fyzických osob. Pořadí výpočtu a placení daně z příjmu fyzických osob regulované ch. 23 "Daň z příjmu fyzických osob" Daňový řád Ruské federace, z odst. 1 Čl. 210 z čehož vyplývá, že při určování základ daně všechny příjmy zaměstnance, které obdržel v penězích i v naturáliích, popřípadě dispoziční právo, které mu vzniklo, jakož i příjmy ve formě věcných plnění, stanovené podle Umění. 212 Daňový řád Ruské federace.
Pokud jsou příkazem, rozhodnutím soudu nebo jiných orgánů z příjmu zaměstnance prováděny jakékoli srážky, nesnižují tyto srážky základ daně.
Zároveň v Umění. 217 Daňový řád Ruské federace je uveden výčet druhů příjmů nepodléhajících dani z příjmů fyzických osob. Ano, podle položka 8 tohoto článku částky jednorázových plateb ve formě hmotné pomoci, které:
- poplatníků v souvislosti s přírodní katastrofa nebo s jinou mimořádnou událostí, jakož i poplatníci, kteří jsou rodinnými příslušníky osob zemřelých v důsledku živelních pohrom nebo jiných mimořádných okolností, bez ohledu na zdroj platby;
- rodinní příslušníci zesnulého zaměstnance, bývalého zaměstnance v důchodu nebo zaměstnance v důchodu, bývalého zaměstnance v souvislosti se smrtí člena (členů) jeho rodiny;
- daňových poplatníků z řad chudých a sociálně nechráněných kategorií občanů formou účelových částek Sociální pomoc poskytnuty finančními prostředky federální rozpočet, rozpočty subjektů Ruské federace, místní rozpočty a mimorozpočtové fondy v souladu s programy každoročně schvalovanými příslušnými státními orgány;
- daňoví poplatníci, kteří trpěli teroristickými činy na území Ruské federace, a daňoví poplatníci, kteří jsou rodinnými příslušníky osob, které zemřely v důsledku teroristických činů na území Ruské federace, bez ohledu na zdroj platby;
- zaměstnancům (rodičům, adoptivním rodičům, opatrovníkům) při narození (adopci, adopci) dítěte, vyplácené do prvního roku po narození (adopce, osvojení), nejvýše však 50 000 rublů. pro každé dítě.
Navíc nepodléhají zdanění částky daně z příjmu fyzických osob finanční pomoc poskytovaná zaměstnavateli svým zaměstnancům, jakož i jejich bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu z důvodu invalidity nebo stáří, ve výši nepřesahující 4 000 rublů. v průběhu zdaňovacího období odstavec 28 Čl. 217 Daňový řád Ruské federace).
V důsledku toho je při vyplácení hmotné pomoci z jiných důvodů, jakož i z částek přesahujících výše stanovené částky, nutné vypočítat a srážková daň z příjmu fyzických osob.
Hmotná pomoc potřebným studentům studujícím prezenční formou ve federálních státních vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání, vydávaná na náklady stipendijního fondu, podléhá dani z příjmu fyzických osob v plné výši. Jak je uvedeno v dopisy Federální daňové služby Ruské federace ze dne 06.04.2011 č. KE-4-3 / [e-mail chráněný]"O dani z příjmu fyzických osob", Ministerstvo financí Ruské federace ze dne 26.04.2011 č. 03-04-05/3-301 , důvody pro osvobození od daně z příjmů fyzických osob za takovou věcnou pomoc v Umění. 217 Daňový řád Ruské federace není obsaženo.
Podle Umění. 230 Daňový řád Ruské federace instituce jsou povinny vést evidenci příjmů, které od nich jednotlivci ve zdaňovacím období obdrželi, jim poskytnutých daňových odpočtů, vypočtených a sražených daní v daňových účetních registrech vytvořených institucí samostatně. Kromě toho jsou instituce, které používají účetní údaje, také povinny předkládat daňovému úřadu v místě své registrace informace o příjmech fyzických osob za minulý rok a částkách nahromaděných, zadržených a převedených v rozpočtový systém RF za to zdaňovací období daně. Tyto informace se předkládají každoročně nejpozději do 1. dubna roku následujícího po uplynutí zdaňovacího období, a to ve formuláři 2-NDFL „Údaje o příjmu fyzické osoby za 200_“, uvedeném v Příloze 1 k Vyhláška Federální daňové služby Ruské federace č.MMV-7-3/ [e-mail chráněný] .
V oddílu 3 „Příjmy zdaněné sazbou __%“ tohoto formuláře jsou uvedeny informace o příjmech, které jednotlivci obdrželi v hotovosti a v naturáliích, podle měsíců zdaňovacího období, včetně výše hmotné pomoci vydané institucí zaměstnancům (bývalým zaměstnancům nebo příbuzní).
Příspěvky na pojištění do mimorozpočtových fondů. Předmětem zdanění pojistným jsou platby a jiné odměny naběhlé ve prospěch fyzických osob v rámci pracovněprávních vztahů a občanskoprávních smluv, jejichž předmětem je výkon práce, poskytování služeb ( odst. 1 Čl. 7 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „O pojistném v Důchodový fond Ruská Federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, federální fond povinné zdravotní pojištění“ (dále - federální zákon č. 212-FZ)).
NA článek 9 Federální zákon č.212-FZ jsou uvedeny částky, které nepodléhají pojistnému, zejména:
a) výši poskytnuté jednorázové finanční výpomoci ( str. 3 str. 1):
- Jednotlivci v souvislosti s živelnou pohromou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady hmotných škod způsobených jim nebo újmě na zdraví, jakož i jednotlivcům postiženým teroristickými činy na území Ruské federace;
- zaměstnanec v souvislosti s úmrtím člena (členů) jeho rodiny;
- zaměstnanci (rodiče, adoptivní rodiče, opatrovníci) při narození (adopci) dítěte, vyplácení během prvního roku po narození (adopce), ale ne více než 50 000 rublů. pro každé dítě;
b) částka materiální pomoci, kterou zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům, nepřesahující 4 000 rublů. na pracovníka na zúčtovací období (odstavec 11 Čl. devět).
Hmotná pomoc potřebným studentům studujícím prezenční formou ve federálních státních vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání, vydaná na náklady stipendijního fondu, nepodléhá pojistnému, protože její výplata se neprovádí v rámci pracovněprávního vztahu s institucí.
Příspěvky na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání. Na základě ustanovení Umění. 20.1 federálního zákona č. 24.07.1998 125-FZ "O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání" (dále - federální zákon č. 125-FZ), předmětem zdanění pojistného jsou platby a jiné odměny placené pojistníky ve prospěch pojištěného v rámci pracovněprávních vztahů a občanskoprávních smluv, je-li v souladu s občanskoprávní smlouvou pojištěný povinen platit pojistiteli prémiové pojištění.
NA Článek 20.2 federálního zákona č.125-FZ uvádí platby finanční pomoci vydané ze stejných důvodů, jak je uvedeno v Umění. 9 federálního zákona č.212-FZ které nepodléhají pojistnému.
Za věcnou pomoc vydanou zaměstnancům z jiných důvodů a za překročení stanovených částek bude tedy účtováno pojistné za úrazy.
Finanční pomoc poskytovaná potřebným studentům, kteří studují prezenční formou ve federálních státních vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání, na náklady stipendijního fondu, nezahrnuje pojistné, protože její výplata se neprovádí v rámci pracovněprávních vztahů s instituce.
daň z příjmu. Odstavec 23 Čl. 270 Daňový řád Ruské federace bylo stanoveno, že pro účely zdanění zisku se nepřihlíží k výdajům ve formě částek hmotné pomoci zaměstnancům.
Nicméně, v dopisy ze dne 03.07.2012 č. 03-03-06/1/330 , ze dne 15.05.2012 č. 03-03-10/47 Ministerstvo financí poskytlo upřesnění k aplikaci ustanovení tohoto odstavce na jednorázové platby zaměstnancům při poskytování roční dovolené. Podle finančního odboru takové platby, pokud jsou stanoveny kolektivní smlouvou a závisí na výši mzdy (nabíhající v procentech z platu) a dodržování pracovní kázně, tedy souvisí s výkonem zaměstnancem jeho pracovní funkce, jsou prvkem mzdového systému a nejsou uznány jako materiální pomoc ve smyslu Umění. 270 Daňový řád Ruské federace.
Při tom byl veden Umění. 255 Daňový řád Ruské federace, podle kterého mzdové náklady poplatníka zahrnují veškeré přírůstky zaměstnancům v penězích a (nebo) naturáliích, pobídkové časové rozlišení a příspěvky, vyrovnávací přírůstky související se způsobem práce nebo pracovními podmínkami, prémie a jednorázové pobídkové přírůstky, výdaje spojené s udržování těchto zaměstnanců podle norem právních předpisů Ruské federace, pracovní smlouvy(smlouvy) a (nebo) kolektivní smlouvy.
Ke stejnému závěru došlo i v Výnos prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 30. listopadu 2010 č.VAC-4350/10. Uvádí, že hmotná pomoc nezahrnutá do výdajů dle odstavec 23 Čl. 270 Daňový řád Ruské federace, zahrnují platby, které nesouvisejí s výkonem pracovní funkce jednotlivcem a směřují k uspokojování jeho sociálních potřeb v důsledku vzniku tíživé životní situace nebo vzniku určité události. Takovými událostmi mohou být zejména škody způsobené živelnou pohromou nebo jinou mimořádnou událostí, úmrtím člena rodiny, narozením nebo adopcí dítěte, vážnou nemocí.
Vzhledem k výše uvedenému paušální platby zaměstnanci ústavu, čerpaní na dovolenou (pokud souvisejí s výkonem pracovních funkcí), si mohou snížit základ daně o daň z příjmů v souladu s Umění. 255 Daňový řád Ruské federace Zároveň se při výpočtu základu daně pro daň z příjmů nezohledňuje výše výplaty hmotné výpomoci z důvodů nesouvisejících s výkonem pracovní funkce.
Účetnictví
Z Návod jak používat rozpočtová klasifikace RF schválený Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 21. prosince 2011 č.180n, vyplývá, že náklady na peněžitou pomoc jsou účtovány do pododdíl 211"Plat" KOSGU.
V účetnictví se používá k zaúčtování výpočtů výplaty materiální pomoci účet 302 11 000 "Mzdy" ( odstavec 256 pokynu č.157n).
Je třeba poznamenat, že částky hmotné pomoci netvoří zboží (práce, služby), proto je třeba tyto částky přiřadit skóre 0 401 20 211 "Výdaje na mzdy".
V tabulce uvádíme souvztažnost účtů, která se promítá do účtování časového rozlišení a vydání hmotné výpomoci:
* Návod k používání Účtového rozvrhu rozpočtové účetnictví schválený Vyhláška Ministerstva financí Ruské federace ze dne 06.12.2010 č.162n.
** Návod k použití účtové osnovy pro účetnictví rozpočtových institucí schválený Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 16. prosince 2010 č.174n.
*** Návod k používání Účtového rozvrhu autonomní instituce schválený Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 23. prosince 2010 č.183n.
Vezměme si například postup evidence operací souvisejících s výplatou hmotné pomoci.
Příklad
Do měsíce provedla rozpočtová vzdělávací instituce platbu:
a) na úkor prostředků z činností vytvářejících příjem:
- finanční pomoc I. N. Kazakovovi v souvislosti s jeho odchodem do důchodu ve výši 6 000 rublů;
- materiální pomoc Pavlovu N.V. v souvislosti s narozením dítěte ve výši 8 000 rublů;
b) na náklady stipendijního fondu (cílové dotace) materiální pomoc studentovi S. R. Gavrilovovi ve výši 4 000 rublů.
V účetnictví instituce budou provedeny tyto zápisy:
Debetní |
Kredit |
Částka, rub. |
|
Odráží se přírůstek materiální pomoci I. N. Kazakovovi, N. V. Pavlovovi, S. R. Gavrilovovi. |
|||
Z částky vyplacené hmotné pomoci byla sražena daň z příjmu fyzických osob: |
|||
Kazakov I. N. (z výše materiální pomoci, která přesáhla limit stanovený legislativou Ruské federace) (6 000 - 4 000) rub. x 13 %; |
|||
Gavrilov S.R. (4 000 rublů x 13 %) |
|||
Časové rozlišení pojistného bylo provedeno na částku hmotné pomoci vzniklé I. N. Kazakovovi, která přesáhla limit stanovený právními předpisy Ruské federace: |
|||
V FSS (2,9 %) (6 000 - 4 000) rub. x 2,9 %; |
|||
V FFOMS (5,1 %) (6 000 - 4 000) rub. x 5,1 %; |
|||
Ve FIU pro část pojištění pracovní důchod (16 %) (6 000 - 4 000) rub. x 16 %; |
|||
Ve FIU pro financovaná část pracovní důchod (6 %) (6 000 - 4 000) rub. x 6 %; |
|||
Za zranění (0,2 %) (6 000 - 4 000) rub. x 0,2 % |
|||
Finanční pomoc byla vydána z pokladny instituce: |
|||
Kazakov I.N. (6 000 - 260) rublů; |
|||
Pavlov N.V.; |
|||
Gavrilov S.R. (4 000 - 520) rub. |
Standardní poskytování stipendií a dalších forem materiální podpory studentů spolkové země vzdělávací instituce základního odborného vzdělání, studentů federálních státních vzdělávacích institucí vyššího a středního odborného vzdělávání, doktorandů a doktorandů, schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. června 2001 č. 487.
Příkaz Federální daňové služby Ruské federace ze dne 17. listopadu 2010 č. ММВ-7-3/ [e-mail chráněný]„O schválení formuláře informací o příjmech fyzických osob a doporučení k jeho vyplnění bude formát informací o příjmech fyzických osob v v elektronické podobě, adresáře.
Návod k používání Jednotné účtové osnovy pro orgány veřejné moci ( vládní agentury), orgány místní samospráva, řídící orgány státních mimorozpočtových fondů, státní akademie vědy, státní (obecní) instituce, schváleno. Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 1. prosince 2010 č. 157n.
Finanční výpomoc - platba v hotovosti nebo v naturáliích, kterou poskytuje organizace zaměstnancům a členům jeho rodiny. Obvykle je za určitých okolností vyplácena finanční pomoc zaměstnancům. Například narození dítěte, úmrtí člena rodiny, tíživá finanční situace.
Jak žádat o finanční pomoc
O výplatě hmotné pomoci rozhoduje vedoucí organizace (pokud je časově rozlišena na náklady aktuální rok) nebo zřizovatel (pokud se časově rozlišuje ze zisku minulých let). Podmínky a výši výplaty finanční výpomoci může stanovit ředitel (zakladatel) nebo interní dokumenty společnosti. Jak zařídit a promítnout do účetnictví poskytnutí hmotné pomoci zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi se dozvíte na tomto odkazu.
Daně a příspěvky s finanční pomocí
Podle obecné pravidlo finanční pomoc podléhá dani z příjmu fyzických osob a pojistnému. Ale pouze z částky, která přesahuje 4000 rublů.
Při výpočtu daně z příjmů nezohledněte hmotnou pomoc poskytovanou zaměstnancům (rodinným příslušníkům zaměstnance). Tyto částky se nevztahují k ekonomicky oprávněným výdajům. Jak zohlednit finanční pomoc při výpočtu daní se dozvíte na tomto odkazu.
Pokud organizace platí na zjednodušené jediná daň z příjmů, pak nelze zohlednit výdaje, a to ani ve formě peněžité pomoci poskytnuté zaměstnanci (rodinnému příslušníkovi zaměstnance). Pokud použijete objekt "příjmy minus náklady", pak lze náklady odepsat.
Články na téma "Materiální pomoc":
Organizace, které se nacházejí v regionech Dálného severu, musí svým zaměstnancům zaplatit cestu a zavazadla na místo dovolené a zpět. V článku se dozvíte pravidla pro placení cesty do az místa odpočinku v roce 2020 v regionech Dálného severu. 31784
Zdanění materiální pomoci v roce 2020 a placení pojistného závisí na tom, zda výše plateb přesáhne 4 000 rublů nebo ne. Existují však výjimky, kdy bude daň z příjmu fyzických osob s finanční pomocí sražena a bude účtováno pojistné. 72223
Přídavky na děti od 3 do 7 let se začnou vyplácet od 1. ledna 2020. Odpovídající příkaz dal Vladimir Putin Federálnímu shromáždění 15. ledna. To znamená, že zákon bude v blízké budoucnosti přijat zpětně a nové platby bude moci přijímat více Rusů. 174960
Doba čtení: 8 min
Ve většině případů konečný výdělek zaměstnanců většiny moderních podniků zahrnuje nejen mzdu nebo mzdu stanovenou při uzavření pracovní smlouvy, ale také mnoho dalších příplatků. Mohou to být různé příplatky a náhrady, příplatky a další druhy peněžních odměn..
Jedním z typů těchto dodatečných plateb je materiální pomoc na dovolenou poskytovaná v mnoha rozpočtových institucích. Stojí za to se podrobněji seznámit s postupem jeho výpočtu a konstrukčních prvků.
Vážení čtenáři! Každý případ je individuální, proto se informujte u našich právníků.Hovory jsou zdarma.
Legislativní úprava
Vzhledem k tomu, že potřeba vyplácet finanční pomoc je stanovena federálním zákonem Ruské federace, je její převod povinný pro všechny státní zaměstnance.
Mezi pracovníky, kteří mohou mít také nárok na pomoc, patří všichni zaměstnanci ve veřejném sektoru, například:
- zdravotní péče;
- vzdělání;
- kultura;
- Sociální pomoc;
- věda atd.
Aby bylo zaručeno přijetí pomoci, musí být její platba stanovena v místních předpisech instituce. Ale i když takové ustanovení v dokumentech není, zaměstnanec je stále oprávněn sepsat žádost o pomoc a předložit ji vedoucímu. Pokud prostředky rozpočtu konkrétní instituce umožňují platbu provést, může tak učinit zaměstnavatel.
Tento typ asistence je vyplácen jednou ročně na základě registrace zaměstnancem. Pokud se vydává dvakrát ročně, ve splátkách, pak se asistence vyplácí, když zaměstnanec jede poprvé na dovolenou.
V některých případech mohou potíže s výplatou asistence nastat i v situaci, kdy zaměstnanec odejde do práce. Nejbezpečnější variantou je tedy podání rezignace po skončení dovolené a vyplacení finanční výpomoci.
Teprve poté má právo jak na registraci a proplacení dovolené, tak na finanční pomoc.
Postup výpočtu
Konkrétní výše hmotné pomoci závisí na ustanovení vnitřního předpisu ústavu. Obvykle se nastavuje proporcionálně k následujícím ukazatelům:
- mzda zaměstnance;
- tarifní sazba;
- velikost .
Výše finanční pomoci může také záviset na vlastnostech samotného zaměstnance (častěji 
celkové pracovní zkušenosti ve veřejném sektoru). Přesné podmínky stanoví kolektivní smlouva, pracovní smlouvy s jednotlivými zaměstnanci nebo mzdové předpisy.
Například pro státní zaměstnance je výše peněžité pomoci stanovena ve výši dvou průměrných měsíčních platů. Pro ostatní zaměstnance veřejný sektor tato hodnota může být od jednoho do tří platů.
Výpočet konkrétní částky provádí účetní oddělení instituce. Současně se pro výpočty přijímá pouze mzda stanovená pro zaměstnance, s výjimkou prémií (i když jsou povinné a měsíční), příplatků a jiných peněžních náhrad.
Zdanění
Finanční asistence se týká plateb, které nesouvisejí s komerčními resp výrobní činnosti společnosti.
Zaměstnavatel však v tomto případě nemůže snížit velikost základu pro výpočet daně z příjmu o částku peněžité pomoci. Jinak to musí udělat pojistné srážky, ale pouze v případě, že výše platby přesáhne 4 tisíce rublů.
Pokud jde o daň z příjmu fyzických osob, je také účtována a placena pouze v případě, že výše materiální pomoci je vyšší než 4 tisíce rublů. Navíc se daň platí pouze z přebytečné částky. Pokud je například částka platby 5 000 rublů, částka daně se bude rovnat:
Daň z příjmu fyzických osob \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 rublů.
Pokud příslušné příspěvky a daně nebyly včas převedeny na sociální fondy a daň, pak je nutné je dodatečně časově rozlišit a po zjištění chyby převést. V opačném případě může nést odpovědnost zaměstnavatel.
Postup pro podání a vypracování žádosti
K výplatě hmotné pomoci na dovolenou, stanovené ve vnitřní dokumentaci instituce, musí dojít na základě písemné žádosti zaměstnance. Právě příprava tohoto dokumentu je první fází zpracování platby. 
Legislativa nestanoví předepsaný formulářžádosti o výplatu peněžité pomoci, proto se ve většině případů vypracovává libovolně nebo podle vzoru poskytnutého přednostou. Specifikem finanční pomoci na dovolenou je to, že zaměstnanec má obecně právo nenapsat samostatnou žádost - žádost o její výplatu lze uvést v žádosti o dovolenou.
Jak udělat žádost?
Například hlavní text dokumentu může znít takto: „Žádám vás, abyste mi poskytli roční placenou dovolenou od 20. 6. 2016 do 28. kalendářní dny a hmotnou výpomoc ve výši dvou platů podle kolektivní smlouvy. Na podrobnější znění je však lepší se informovat u zaměstnavatele.
Proto by k převodu této částky na zaměstnance spolu s platbou dovolené mělo dojít v bez chyby zda o to písemně požádal či nikoliv.
Základní pravidla pro vytvoření žádosti:
- uchazeč musí uvést nejen své jméno a příjmení, ale i pozici a místo výkonu práce (například konkrétní stavební jednotku);
- doklad se vyhotovuje na jméno vedoucího instituce, hlavního účetního nebo předsedy odborové organizace (určují to vnitřní dokumenty organizace);
- za hlavním textem je uvedeno datum přípravy dokumentu a podpis zaměstnance.
Po žádosti je posouzena odpovědná osoba, která rozhodne, zda pomoc vyplatí, nebo ji odmítne. Pokud bylo v důsledku zvážení přijato kladné rozhodnutí, je platební příkaz předán účetnímu oddělení. Po provedení výpočtů se asistence vyplácí způsobem předepsaným pro proplacení dovolené, to znamená alespoň tři dny před začátkem
O. ANTOSHINA, docent, PhD v oboru ekonomie,
N. TITKOVA, lektor, Všeruská státní daňová akademie Ministerstva financí Ruska
Finanční pomoc se týká plateb nevýrobního charakteru a nesouvisí s výkonem organizace. To může být poskytnuto jak do jeho pracovní a bývalých zaměstnanců a třetí strany z různých důvodů. Důvody pro výplatu hmotné pomoci mohou být: čerpání další dovolené, dovolené, zlepšení zdravotního stavu, náhrada škody způsobené mimořádnou událostí, úmrtí rodinného příslušníka zaměstnance apod.
Podle některých je hmotná pomoc vyplácena všem nebo většině zaměstnanců (například při odchodu na řádnou dovolenou) a jedná se o jednorázové pobídkové platby. Podle jiných se poskytuje za zvláštních okolností jednotlivým zaměstnancům nebo jiným osobám na jejich žádost (například na nákup léků, pohřeb, jiné potřeby pro domácnost) a jde o sociální platbu.
Vzhledem k rozmanitosti možných důvodů pro výplatu materiální pomoci mají účetní otázky týkající se jejich účetnictví a daní. Zvažte promítnutí vyplácení hmotné pomoci zaměstnancům do účetnictví a daňové evidence pro organizace, které žádají společný systém zdanění.
Výše podpory je stanovena vedoucím podniku. Stanovuje se v absolutních hodnotách nebo ve výši, která je násobkem oficiálního platu, v závislosti na každé konkrétní situaci a finanční příležitosti organizací. Postup při poskytování hmotné pomoci může být upraven v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Zdrojem výplaty hmotné pomoci jsou příjmy z běžné činnosti organizace. O jeho úhradě rozhoduje příkaz vedoucího organizace. Podle toho, zda je možnost poskytnutí hmotné pomoci uvedena v pracovní smlouvě se zaměstnancem či nikoli:
- výplata věcné pomoci bude uznána jako výdaj na mzdu v souladu s čl. 255 daňového řádu Ruské federace (pokud je to stanoveno podmínkami smlouvy, například finanční pomoc na dovolenou);
- výplata výpomoci bude uznána jako neprovozní náklad a zaúčtována na účet 91-2 „Ostatní náklady“ (pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě).
Vzhledem k tomu, že hmotná pomoc není odměnou za práci a nevztahuje se na pobídkové a kompenzační platby, nevztahují se na ni regionální koeficienty a procentní příspěvky stanovené pro osoby pracující na Dálném severu a v oblastech jim přirovnaných.
V praxi může nastat situace, kdy je zaměstnanci z nějakého důvodu vyplácena hmotná pomoc, ale zároveň musí být z příjmu zaměstnance sraženo výživné. Druhy plateb, ze kterých se sráží výživné, určuje Seznam druhů mezd a jiných příjmů, ze kterých se sráží výživné na nezletilé děti, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 1996 č. 51). Zejména se zadržuje výživné z výše pomoci, s výjimkou pomoci poskytnuté v souvislosti se živelní pohromou, požárem, krádeží věci, zraněním, úmrtím osoby povinné k placení výživného, nebo její blízké osoby. Výživné se rovněž nezadržuje z hmotné pomoci v souvislosti s narozením dítěte, registrací manželství (bod „l“, bod 2 Seznamu).
Na dokumentování vyplácení hmotné pomoci zaměstnancům, dochází k potížím z důvodu chybějící jednotné formy. Na základě odstavce 2 Čl. 9 federálního zákona „o účetnictví“ dokumenty, jejichž forma není v albech uvedena jednotné formy hlavní účetní dokumentace, lze vzít do účetnictví za předpokladu, že všechny potřebné detaily. Účetní oddělení má proto právo získat materiální pomoc, pokud obdrží příslušnou objednávku obsahující následující povinné údaje:
- Název dokumentu;
- datum vyhotovení dokumentu;
- název organizace, jejímž jménem je dokument vypracován;
- obsah obchodní transakce;
- Měřiče obchodních transakcí ve fyzickém a peněžním vyjádření;
- jména funkcí osob odpovědných za obchodní transakci a správnost jejího provedení a jejich vlastnoruční podpisy.
Singl sociální daň
Předmět zdanění UST se uznává jako platby a jiné odměny nahromaděné daňovými poplatníky ve prospěch jednotlivců za práci a občanskoprávní smlouvy, jejímž předmětem je výkon práce, poskytování služeb (s výjimkou vyplácených odměn jednotliví podnikatelé), jakož i na základě smluv o autorských právech (ustanovení 1, článek 236 daňového řádu Ruské federace).
Připomínáme, že pojem „mzda“ je definován v čl. 129 zákoníku práce Ruské federace: jedná se o systém vztahů souvisejících se zajištěním zřizování a provádění plateb zaměstnancům za jejich práci zaměstnavatelem v souladu se zákony, jinými předpisy. právní úkony, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy. Mzda každého zaměstnance závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce (článek 132 zákoníku práce Ruské federace).
Výplata hmotné pomoci zaměstnancům není zahrnuta do mzdových nákladů z těchto důvodů:
- nesouvisí přímo s plněním pracovních povinností zaměstnanců;
- tato platba nesouvisí s činností organizace zaměřenou na dosahování příjmů, nesnižuje tedy základ daně o daň z příjmů. Zároveň pp. 21 a 23 st. 270 daňového řádu Ruské federace stanoví, že při určování základu daně se započítávají výdaje ve formě částek materiální pomoci zaměstnancům, jakož i výdaje na jakékoli druhy odměn poskytované vedle odměn vyplácených na základě pracovních smluv. , se neberou v úvahu.
Kromě toho Čl. 238 daňového řádu Ruské federace definuje důvody, na základě kterých materiální pomoc, bez ohledu na zdroj platby, nepodléhá UST. Jedná se o částky jednorázové finanční pomoci poskytnuté organizací:
- fyzické osoby v souvislosti s přírodní katastrofou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady hmotných škod, které jim byly způsobeny nebo újmy na jejich zdraví, a osoby postižené teroristickými činy na území Ruské federace;
- rodinní příslušníci zemřelého zaměstnance nebo zaměstnance v souvislosti s úmrtím člena (členů) jeho rodiny.
Příspěvky na pojištění do Penzijního fondu
Z výše hmotné výpomoci vyplacené zaměstnancům se nebudou účtovat příspěvky do Penzijního fondu, neboť v souladu s čl. 10 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ „O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“, předmět zdanění pojistného a základ pro jeho výpočet jsou předmětem zdanění a základem daně pro UST. Vzhledem k tomu, že hmotná pomoc je jednou z plateb sociální povahy a nelze ji považovat za součást mzdy, je její osvobození od daně v souladu se zásadami důchodové pojištění: pracovní důchod by měl být tvořen především platbami, jejichž výše je určena v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách jím vykonávané práce.
Příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání
Při výpočtu a placení pojistného na pracovní úrazy a nemoci z povolání se musíte řídit:
- federální zákon ze dne 24. července 1998, č. 125-FZ (ve znění ze dne 1. prosince 2004) „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“;
- Nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184 (ve znění ze dne 11. dubna 2005 č. 207) „O schválení pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění proti průmyslovým haváriím a nemocem z povolání“ (dále - Pravidla);
- Seznam plateb, za které se neúčtuje pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. července 1999 č. 765 (dále jen „Seznam“).
Za materiální pomoc vydanou zaměstnancům organizace jsou od daně osvobozeny platby uvedené v seznamu:
- materiální pomoc poskytovaná zaměstnancům v souvislosti s mimořádnými událostmi za účelem náhrady újmy způsobené na zdraví a majetku občanů, na základě rozhodnutí státních orgánů a samospráv, cizích států, jakož i vládních a nevládních mezistátních organizací zřízené v souladu s mezinárodními smlouvami Ruské federace (bod 7);
- peněžitou pomoc vydanou zaměstnanci v souvislosti s živelnou pohromou, požárem, krádeží majetku, úrazem, jakož i v souvislosti se smrtí zaměstnance nebo jeho blízkých příbuzných (odst. 8).
V této situaci však zaměstnanci FSS Ruské federace trvají na tom, že takové příspěvky na materiální pomoc by měly být nahromaděny, protože seznam plateb, na které se nevztahují, je uzavřen. Podobný názor sdílejí i některé soudy, zejména FAS Dálného východu ve svém rozhodnutí ze dne 26. listopadu 2003 č. Ф03-А16 / 03-2 / 2806.
Existuje však opačný názor, který je založen na následujících důvodech:
- základem pro výpočet pojistného na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání je mzda (příjem) ze všech důvodů;
- hmotná pomoc vyplácená zaměstnancům se na tyto příjmy nevztahuje, neboť tyto platby nejsou zajištěny systémem odměňování a nejsou zohledněny při výpočtu průměrného výdělku pro účely výplaty. pojistné plnění(článek 139 zákoníku práce Ruské federace). Tyto platby jsou přitom poskytovány bez zohlednění výsledků práce konkrétních zaměstnanců;
- výdaje na platby ve formě částek věcné pomoci se při stanovení základu daně nezohledňují, tzn. jsou prováděny nikoli na úkor mzdového fondu, ale na úkor čistého zisku.
Organizace se proto v současné situaci bude muset sama rozhodnout, zda bude či nebude časově rozlišovat pojistné na povinné sociální pojištění z pracovních úrazů a nemocí z povolání za hmotnou pomoc. V druhém případě je vysoce pravděpodobné, že svůj postoj budete muset obhájit u soudu.
Daň z příjmů fyzických osob
Článek 217 daňového řádu Ruské federace obsahuje uzavřený seznam příjmů vyplácených zaměstnancům, které nejsou zdaněny, zejména:
- jednorázová hmotná pomoc v souvislosti se živelní pohromou nebo jinou mimořádnou událostí za účelem náhrady hmotné škody nebo újmy na zdraví, která jim byla způsobena na základě rozhodnutí úřadů;
- jednorázová hmotná pomoc poskytnutá zaměstnanci v souvislosti s úmrtím člena jeho rodiny nebo rodinných příslušníků zemřelého zaměstnance;
- jednorázová materiální pomoc obětem teroristických činů na území Ruska bez ohledu na zdroj platby;
- výše finanční pomoci nepřesahující 4000 rublů. ročně (například na dovolenou, z důvodu tíživé finanční situace, pro bývalé zaměstnance, kteří odešli do důchodu apod.).
Poznámka! Od 1. 1. 2006 částka nezdan materiál daně z příjmu fyzických osob pomoc od 2000 rublů. až 4000 rublů. (v souladu s federálním zákonem č. 71-FZ ze dne 30. června 2005).
Výše finanční pomoci do 4000 rublů. za rok, vydané pracujícím i bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu z důvodu invalidity nebo věku, se nezahrnují do základu daně z příjmu fyzických osob (článek 28, článek 217 daňového řádu Ruské federace). Daň z příjmu fyzických osob musí být sražena pouze z částky materiální pomoci nad 4000 rublů. v roce.
Je třeba mít na paměti, že v daňovém řádu Ruské federace není žádná odpověď na otázku, kdo přesně by měl být považován za rodinné příslušníky. Podle Čl. 2 Zákoníku o rodině Ruské federace jsou členy rodiny manželé, rodiče a děti (adoptivní rodiče, adoptované děti). V tomto případě nezáleží na skutečnosti společného nebo odděleného bydliště. Odstavec 1 Čl. 11 daňového řádu Ruské federace stanoví, že instituce, pojmy a termíny občanských, rodinných a jiných odvětví právních předpisů Ruské federace použité v tomto zákoníku se použijí ve smyslu, v jakém jsou použity v těchto odvětvích právních předpisů. , pokud daňový řád Ruské federace nestanoví jinak.
Věcná pomoc poskytovaná příbuzným (manžel, rodiče a děti) zemřelého zaměstnance organizace tak nepodléhá dani z příjmů fyzických osob na základě 8 čl. 217 daňového řádu Ruské federace.
Za účelem potvrzení nároku na osvobození od daně z příjmu fyzických osob hmotná pomoc poskytnutá z důvodů uvedených v čl. 217 daňového řádu Ruské federace musí být k žádosti o jeho poskytnutí přiloženy příslušné dokumenty:
- v případě úmrtí zaměstnance nebo člena jeho rodiny - kopii úmrtního listu zaměstnance nebo člena jeho rodiny a případně kopie dokladů potvrzujících příbuzenský vztah: oddací nebo rodný list;
- skutečnost vzniku mimořádné události musí být potvrzena rozhodnutími státních orgánů, osvědčeními dez, SES atd. Mimořádná událost je situace, která se na určitém území vyvinula v důsledku havárie, přírodního nebezpečí, katastrofy, přírodní nebo jiné katastrofy, která mohla nebo mohla způsobit lidské oběti, poškození lidského zdraví nebo přírodního prostředí, významný materiál ztráty a narušení životních podmínek lidí;
- dokladem potvrzujícím skutečnost teroristických činů na území Ruské federace je např. osvědčení ministerstva vnitra apod.
Pokud je finanční pomoc vyplácena bývalým zaměstnancům organizace - důchodcům, mají nárok na standardní daňové odpočty, pokud do konce roku podají odpovídající žádost účetnímu oddělení organizace (článek 3 článku 218 daňového řádu Ruské federace). V případě, že finanční výpomoc je vyplácena měsíčně za kalendářní rok, začnou být odpočty poskytovány od počátku zdaňovacího období. Celková výše hmotné pomoci se navíc snižuje o nezdanitelná částka 4000 rublů.
Podle odstavce 8 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace jsou částky jednorázové hmotné pomoci poskytnuté daňovým poplatníkům z řad chudých a sociálně nechráněných kategorií občanů osvobozeny od daně z příjmu fyzických osob ve formě cílené sociální pomoci (peněžité i věcné). ) poskytuje na náklady federálního rozpočtu, rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace, místních rozpočtů a mimorozpočtových fondů v souladu s programy každoročně schvalovanými příslušnými státními orgány.
V účetnictví se daň z příjmu fyzických osob sražená z částky materiální pomoci přesahující 4 000 rublů odráží v záznamu:
Dt 70 (76), Kt 68, podúčet "Výpočty daně z příjmů fyzických osob".
Organizace - daňové agenty, které jsou zdrojem výplaty příjmů uvedených v odst. 28 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace, musí vést evidenci těchto příjmů bez ohledu na jejich výši a předložit informace o těchto příjmech finančnímu úřadu v místě registrace ve formuláři č. 2-NDFL. Při plnění daňové hlášení organizace uvádějí celou výši těchto příjmů u každého z důvodů za zdaňovací období a daňový odpočet ve výši nepřesahující 4000 rublů. pro každou ze základen. Pokud je tedy bývalým zaměstnancům organizace vyplacena finanční pomoc ve výši nepřesahující 4 000 rublů, organizace musí poskytnout informace o vyplacených příjmech Finanční úřady podle formuláře č. 2-NDFL.
daň z příjmu
Na základě paragrafů. 21 a 23 st. 270 daňového řádu Ruské federace, materiální pomoc zaměstnancům organizace, bez ohledu na účel jejího vydání, není zahrnuta do nákladů organizace a není zohledněna pro účely zdanění zisků. Nezáleží na tom, zda výplatu hmotné pomoci zajišťuje pracovní (kolektivní) smlouva či nikoliv.
Proto, aby se předešlo nesrovnalostem mezi účetnictvím a daňové účetnictví, je nevhodné zahrnout poskytování hmotné pomoci do dokumentů upravujících systém odměňování zaměstnanců.
Výdaje organizace související s poskytnutím věcné pomoci bývalým zaměstnancům rovněž nesnižují zdanitelný zisk, neboť v souladu s odst. 16 čl. 270 daňového řádu Ruské federace se při stanovení základu daně pro daň z příjmů použijí výdaje v podobě hodnoty bezúplatně převedeného majetku (práce, služby, majetková práva včetně peněz a cenných papírů) a výdaje s tím spojené. převod se nebere v úvahu.
Pro přehlednost jsou v tabulce uvedeny povinnosti vyplývající z placení daní v souvislosti s poskytováním hmotné pomoci zaměstnancům.
Důvody pro platbu Finanční pomoc | Druhy placených daní a příspěvků | |||||
Příspěvky do FIU | Příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání | daň z příjmu | ||||
Finanční výpomoc je vyplácena zaměstnanci organizace | ||||||
| V souvislosti s úmrtím rodinných příslušníků zaměstnance | ||||||
| Od částky více než 4000 rublů. | ||||||
| Jiné důvody (příplatek za dovolenou, ošetření, jiné potřeby domácnosti) | Od částky více než 4000 rublů. | |||||
Finanční výpomoc je vyplácena osobě, která není zaměstnancem organizace | ||||||
| V souvislosti s úmrtím zaměstnance, rodinných příslušníků | ||||||
| Oběti teroristických činů na území Ruské federace | ||||||
| V důsledku přírodní katastrofy nebo jiné mimořádné události (s výjimkou rozhodnutí orgánů veřejné moci) | ||||||
| Jiné důvody (léčba, jiné potřeby domácnosti) | ||||||
| Bývalí zaměstnanci, kteří odešli z důvodu důchodu nebo invalidity | Od částky více než 4000 rublů. | |||||
