Страница
6
Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников – доплата, например, за дни отдыха при условии работы сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ. Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются самыми распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность, как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации – в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной (в рублях) выплаты за каждый час работы.
Доплаты за условия труда резко дифференцированы. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размерах 4,8,12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16,20,24%.
Состав (структура) фонда заработной платы
На сегодняшний момент предприятия и организации различных форм собственности имеют возможность самостоятельно определять свою политику в области заработной платы при условии, что оплата производится за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.
Оплата труда работников формирует фонд оплаты труда, плановый показатель которого утверждается руководителем организации в начале календарного года. «Плановый показатель фонда оплаты труда корректируется в зависимости от плана продаж в конкретном месяце года, плановыми изменениями в системе оплаты труда сотрудников, изменением уровня инфляции». Фонд оплаты труда целесообразно планировать ежегодно с помесячной разбивкой в разрезе структурных подразделений.
Фонд оплаты труда состоит из двух основных частей:
Фонд заработной платы (ФЗП)
Фонд материального поощрения.
Фонд заработной платы, или так называемая постоянная часть – 20-40% фонда оплаты труда.
Фонд материального поощрения, переменная часть – 60-80% фонда оплаты труда. Переменная часть заработной платы сотрудников организации направлена на стимулирование работников к выполнению производственных показателей в максимальном объеме и уровне качества.
В состав фонда заработной платы начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.
В состав фонда материального поощрения входят начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей экономической деятельности, единовременные поощрительные выплаты.
Фонд оплаты труда состоит из:
1) Оплата за отработанное время
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации;
Премии и вознаграждения, носящие систематический характер (включая стоимость натуральных премий), независимо от источников их выплаты;
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.д.)
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
Выплаты, обусловленные районным регулированием: по районным коэффициентам, за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Доплаты за работу во вредных и опасных условиях на тяжелых работах
Доплаты за работу в ночное время
Доплаты за многосменный режим работы
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
Оплата труда квалифицированных рабочих, специалистов, руководителей предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам и брокерам.
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
Оплата специальных перерывов в работе.
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы
Выплата разницы окладов при временном заместительстве
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
Оплата труда (вознаграждение) работников не списочного состава
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятиями с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ, услуг по этому договору и платежных документов
Оплата услуг работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио, телевидению и т.д.).
2) Оплата за неотработанное время
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)
Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам
Оплата льготных часов подростков, инвалидов Й и ЙЙ групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из ФЗП и всех видов доплат к основной заработной плате.
В состав ФЗП включаются следующие элементы:
оплата за отработанное время (зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условие труда и др.);
оплата за неотработанное время (дополнительные отпуска, льготные часы подростков, простой не по вине работника, вынужденный прогул и др.);
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь);
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот на их приобретение и др.
Исходными данными для планирования ФЗП являются следующие:
производственная программа;
трудоемкость продукции,
расценки на детали и изделия;
тарифная система;
штатное расписание служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих);
применяемые формы и системы заработной платы;
нормы и нормативы затрат труда;
законодательные акты по труду и заработной плате.
2.1.2. Методы планирования фонда заработной платы, их содержание, сфера применения
Для определения планового ФЗП применяются следующие методы: укрупненный. Расчет производится по формуле:
ФЗП п =ФЗП 6 * Ко ± Э-ЗПс р,
ФЗПп - плановый фонд заработной платы, р.; ФЗПб - фонд заработной платы в базовом году, р.; К о -коэффициент роста объема производства на данный год к объему выпуска продукции базового года; Э -изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср, - среднегодовая заработная плата одного работника в базовом году, р.
Следует отметить, что использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы не повышает заинтересованность персонала в улучшении результатов труда.
метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы. Плановый фонд заработной платы (ФЗП П) определяется по формуле:
Фзп= ∑ЗП *Чi
где ЗП - среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, Чi - плановая численность i-и категории персонала, чел.; i = 1,2,3,..., т - категории персонала;
нормативный метод основан на использовании двух нормативов формирования ФЗП - уровневого и приростного.
Уровневый норматив представляет собой расход заработной платы на 1 р. продукции или нормо-час.
Плановый Фзп определяется по формуле:
Фзп = А * Н
где А-плановый объем продукции, р. или нормо-часы; Н - плановый норматив затрат по заработной плате на 1 р. продукции или 1 нормо-час ее объема.
Расчет норматива производится следующим образом:
Н = ФЗП 6/ А 6 *100+∆ЗПср / 100+ ∆ПТ
где ФЗП 6 - базовый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом относительного перерасхода планового ФЗП, р.; А 6 - фактический объем производства базового года, р. или нормо-часы; ∆ЗПср - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базовому году, %; ∆ПТ - плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Плановый прирост средней заработной платы (∆ЗПср)рассчитывается исходя из влияния факторов роста ПТ на изменение заработной платы по формуле:
∆ЗПср= ∑∆ПТi *Нi
где ∆ПТi - плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, %; Нi - норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %; i - 1,2, 3,..., т - количество технических и экономических факторов.
Приростной норматив означает прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда и рассчитывается по формуле:
Н зп = У * (К1*К2*К3-1)/ К1 -1,
где У-удельный вес переменной части заработной платы в общем фонде заработной платы в базовом период (заработная плата рабочих-сдельщиков), %; К1 -коэффициент, учитывающий рост объема производства; К2 - коэффициент, учитывающий структурные сдвиги в выпускаемой продукции; Кз - коэффициент, учитывающий планируемое снижение трудоемкости;
поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный её расчет для различных категорий работников с учетом характера их работы, форм и систем оплаты труда.
Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).
Часовой ФЗП связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующие элементы:
оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ (ФЗПсд), которая рассчитывается формуле:
ФЗПсд = Аj*Рj,
Аj - объем продукции (работ, услуг) в плановом периоде; Рj - сдельная расценка, р.;
оплату за подлежащее отработке время рабочими-повременщиками (ФЗП повр). Она определяется по формуле:
ФЗПповр = Т повр* Ф*Чповр
Т повр - средневзвешенная тарифная ставка рабочих повременщиков в плановом году, р.; Ф - плановый фонд времени одного рабочего, ч; Чповр - численность рабочих-повременщиков, чел.;
премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели, которые рассчитываются следующим образом:
ФЗП пр = ФЗПсд * Пр/ 100
где ФЗП сд - фонд заработной платы по сдельным расценкам; П,- премии по I - показателю, %;
премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели (ФЗПпр повр). Они определяют-я по формуле
ФЗП пр повр = ФЗПповр * Пр/ 100
Де ФЗПповр-фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам, р.; Пр - премии по I -му показателю, %;
оплату за работу в ночные и вечерние часы по плану. Она устанавливается по формуле
ФЗП Н =Ф Н.Т с * Кд
где Ф н -количество часов ночной (вечерней) работы; Т с - среднегодовая тарифная ставка, р.; К д - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы;
оплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, которая определяется по формуле:
ФЗП бр =ЗПсд.Ч 6р.М,
где заработная плата бригадира по тарифу, р.; Чб Р - численность бригадиров, чел.; М - размер доплат;
оплата за обучение учеников по плану, которая устанавливается по формуле:
фзп у =О * Чу,
О - оплата за обучение одного ученика в абсолютной сумме, р.; Ч у - количество учеников, чел.
Дневной фонд заработной платы включает часовой ФЗП плюс следующие доплаты:
доплаты за сокращенный рабочий день подростков (Д п). Они рассчитываются по формуле:
где Т- среднечасовая тарифная ставка подростков, р.; Ч - численность подростков, чел.; Ф - количество рабочих дней в плановом периоде;
оплату перерывов в работе кормящих матерей (Д м), которая устанавливается по формуле:
Дк = Т Чм Фл
Где Тм-среднечасовая заработная плата, р.; Ч м -численность матерей, чел.; Фл-количество льготных часов в плановом периоде.
В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплаты за сверхурочные работы.
Месячный (годовой, квартальный) ФЗПвключает в себя дневной ФЗП плюс:
оплату очередных и дополнительных отпусков (ФЗП 0). Она определяется по следующей формуле:
ФЗПо = ФЗПд О/Фп
где ФЗПд - дневной фонд заработной платы, р.; О - средняя продолжительность отпуска, дней; Ф п - количество рабочих дней одного рабочего;
оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей (ФЗП Г), которая устанавливается по формуле:
ФЗП Г =ФЗП Д * Г /Фп
где Г - затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей;
вознаграждение за выслугу лет (ФЗП В). Его размер рассчитывается по формуле:
ФЗПв = ФЗПт*М/100
где ФЗП Т -заработная плата по тарифу данной группы рабочих, р.; М - плановый размер вознаграждения за выслугу лет, %;
выплату выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом;
зарплату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу,
В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.
ФЗП руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников каждой категории. Расчет производится прямым счетом, при этом работники каждой категории группируются по уровню окладов:
ФЗП М = Ор.- Чр + Ос. Чс + Осл Чел,.
где ФЗПм- фонд заработной платы за месяц, р.; Ор - оклад руководителя, р.; Чр - численность руководителей, чел.; Ос - оклад специалиста, р.; Чс - численность специалистов, чел.; Осл - оклад служащего, р.; Чел - численность служащих, чел.
Для определения годового фонда заработной платы (ФЗП) необходимо ФЗП за месяц умножить на 12:
ФЗП Г =ФЗП м *12.
При планировании темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяются следующие показатели:
коэффициент опережения, который рассчитывается по формуле:
К о = Iпт/ Iзп>1
где Iпт - индекс производительности труда; Iзп- индекс средней заработной платы;
коэффициент соотношения, который устанавливается по формуле:
К о = Iзп/ Iпт<1
При планировании этих показателей необходимо учитывать, какие факторы в данный период будут оказывать влияние на рост производительности труда (ПТ).
Если в плановом периоде предусмотрено повышение ПТ за счет технических факторов, то на 1 % роста ПТ средняя заработная плата должна расти в пределах 0,1-0,3 %, а на основе организационных факторов - 0,6-0,9 %.
При планировании средней заработной платы рассчитывается среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.
1Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового ФЗП к количеству запланированных человеко-часов работы в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение часа.
Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением дневного планового ФЗП на число запланированных человеко-дней работы. Она устанавливает плановый средний размер заработной платы работника за один день.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового месячного (годового) ФЗП на среднесписочное число работников (рабочих) в плановом периоде, она характеризует средний размер заработной платы работника за плановый период.
Выводы
Формирование фонда заработной платы включает в себя определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.
В состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.
Исходные данные для планирования ФЗП - производственная программа, данные о трудоемкости продукции, расценки на изделия, численность персонала по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава работников, тарифная система, штатное расписание служащих, нормы труда, применяемые формы и системы заработной платы, законодательные акты по труду и заработной плате.
Для планирования фонда заработной платы работников применяются четыре метода - укрупненный, прямого счета, нормативный и поэлементный.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников по каждой категории.
При формировании ФЗП особое внимание уделяется планированию темпов роста производительности труда и средней заработной платы, для чего устанавливаются коэффициент опережения и коэффициент соотношения. При этом необходимо учитывать, какие факторы в плановом периоде будут оказывать влияние на рост производительности труда.
При планировании ФЗП рассчитываются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.
Вопросы для самопроверки и закрепления материала
1. Что представляет собой плановый фонд заработной платы, и какова его структура?
2. Перечислите методы планирования фонда заработной платы
3. Как планируется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
4. Что выражает понятие «приростной норматив»?
5. Как определяется среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата?
1.4. Структура фонда заработной платы.
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты за отработанное время, либо производственную продукцию в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не отработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству, или трудовому договору за работниками сохраняется заработная плата.
Оплату труда работников можно разделить на следующие составляющие:
оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализованной продукции;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);
периодические вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных района; надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
доплаты за вредные или опасные условия труда;
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные дни и праздничные дни;
плата сверхурочной работы;
оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с сверхурочной работой;
оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятия, освобожденных от основной работы для переподготовки работников;
комиссионное вознаграждение;
гонорар работникам газет, журналов и иных СМИ;
оплата услуг работников бухгалтерией за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
оплата специальных перерывов в работе;
выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы);
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда работников не списочного состава:
лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами, при этом размер средств на оплату труда определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов;
работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и др.);
оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
оплата льготных часов подростков;
оплата учебных отпусков, предоставленных учащимся;
оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
суммы, выплаченные за неотработанное время работникам, вынуждено трудящимися неполное рабочее время по инициативе администрации;
оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
оплата простоев, произошедших не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
единовременные поощрительные выплаты:
разовые премии;
вознаграждение по итогам работы за год;
материальная помощь;
дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
выплаты на питание, жилье, топливо:
стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
оплата стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством;
стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их оплату;
средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством;
стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из сумм сдельных расценок, выплачиваемых сдельщикам, и заработной платы повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:
Ф рп = Т ст * Ч * Ф пл,
где Т ст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика; Ч - численность рабочих-повременщиков; Ф пл - плановый фонд рабочего времени.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется следующим образом:
Ф р = 12 * ∑Ч i * О i ,
где 12 - число месяцев в году; Ч i - численность работников, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; О i - месячный оклад данной группы работников, руб.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии:
где З осн – основная заработная плата (база для начисления премии), П пр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.
Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Сюда относят следующие виды выплат:
по районным коэффициентам величина выплат определяется так:
Ф рк =Ф зп * (К-1),
где К - соответствующий коэффициент выплат;
надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, исчисляются по формуле:
,
где Ч - численность работников, обладающих соответствующим стажем, чел.; Т зп - средняя тарифная заработная плата соответствующей группы работников, руб.; К - величина надбавки за стаж работы;
доплаты за тяжёлые и вредные условия труда условия труда:
,
где Ч - численность работников, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, чел.; Т зп i - тарифная заработная плата соответствующего работника, руб.; К i -величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда;
доплата за работу в ночное (вечернее) время:
,
где Ч - численность работников, работающих ночной и вечерней сменах; Т ст i - тарифная ставка соответственного работника, руб / час.; Т нв i - время работы в ночное, вечернее время, ч; К i - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены;
оплата за работу в выходные и праздничные дни:
,
где Ч - численность работников, работавших в праздничные дни, чел.; Т i - тарифная ставка каждого отдельного работника, руб / час.; Т см i - продолжительность смены каждого отдельного работника, ч; Д i - количество праздничных дней, которые работник отработал за год, дн.; К i - коэффициент доплат;
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не отработанное время, к ним относятся:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков:
Ф о = С зп * О,
где Сзп - средняя заработная плата работников, руб.; О - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;
доплата матерям за время перерывов на кормление грудных детей и подросткам за сокращенный рабочий день. Для первых размер доплаты можно определить по формуле:
Ф д = П * Ф зп,
где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; Фзп - фонд часовой заработной платы.
Для работников предприятия так же целесообразно определять среднюю заработную плату за определённый период времени, которая находится как среднее арифметическое взвешенное по каждому из рассматриваемых работников за весь период времени.
На этом наши теоретические знания по данному вопросу можно считать исчерпанными. А потому мы с чистой совестью переходим к практической части данной курсовой работы, где и попытаемся при помощи полученных знаний проанализировать одно из предприятий нашего города. Что из этого получилось, можно лицезреть на следующих десяти страницах.
Заработная плата людей, занятых на предприятиях, выражается в денежной или натуральной форме. Она образует долю национального дохода и предназначена для индивидуального использования гражданами. Рассмотрим далее, каковы состав и структура фонда оплаты труда.
Общие сведения
В состав фонда оплаты труда включается несколько элементов. К ним относят денежные средства компании, которые затрачены на протяжении определенного временного промежутка на вознаграждение работников за выполненные производственные задания, премиальные и прочие дополнительные начисления. Величина з/п устанавливается или в форме должностного оклада, или по контракту, или по тарифной сетке. Однако ее размер не может быть меньше установленной МРОТ. Состав фонда оплаты труда на предприятии, система и формы начислений формируют связь между величиной полученных работниками средств, качеством и количеством затраченных им сил. Они также определяют порядок начисления в соответствии с организационными условиями и результатами деятельности.
Основные элементы
В состав фонда оплаты труда входят следующие начисления:
- Суммы з/п в натуральной и денежной форме за конкретный период выполнения профессиональных обязанностей на производстве.
- За неотработанное время.
- Компенсационные и стимулирующие надбавки и начисления, связанные с условиями и режимом работы.
- Регулярные выплаты на топливо, жилье и питание.
Рассмотрим эти начисления более подробно.
Основная з/п
В состав фонда оплаты труда за исполнение работником своих профессиональных обязанностей за конкретный период входят:
- З/п, начисленная по окладам и тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентном выражении от выручки за проданную продукцию.
- Стоимость изделий, выданных в порядке оплаты в натуральной форме.
- Вознаграждения и премии, носящие периодический либо регулярный характер, вне зависимости от источников их поступления.
- Стимулирующие надбавки и доплаты к окладам и тарифным сеткам (за совместительство, профессиональное мастерство и прочее).
- Компенсационные начисления, связанные с условиями и режимом работы (деятельность на опасных или вредных производствах, ночные смены, сверхурочные и прочее).
В состав фонда оплаты труда также входят начисления средств лицам, принятым по совместительству и находящихся вне штата. В статистической отчетности з/п несписочных работников показывается отдельно.
Неотработанное время
В состав фонда оплаты труда входят начисления за:
- Дополнительные и ежегодные отпуска, в том числе предоставленные по коллективному договору (кроме предусмотренных в законодательстве).
- Учебные периоды и время профессиональной переподготовки.
- Выполнение общественных и государственных обязанностей.
- Льготные часы подросткам.
- Вынужденную работу неполный день по инициативе руководства.
- Простои не по вине персонала и прочее.
Расходы на жилье, топливо и питание
К ним относят стоимость:
- Бесплатного или льготного продовольствия, предоставляемого работникам ряда отраслей (в рамках и сверх установленного порядка в законодательстве).
- Коммунальных услуг и жилплощади персоналу некоторых сфер деятельности либо компенсационные выплаты (в случае непредоставления бесплатных квартир).
- Топлива.
Единовременные поощрения
К таким выплатам относят вознаграждения и премии, начисляемые работникам разово. В эту категорию входят поощрения:
- За выслугу лет.
- По итогам деятельности за год.
- За неиспользованный отпуск.
К единовременным поощрениям относят также дополнительные начисления при предоставлении дней отдыха, стоимость выдаваемых бесплатно акций и прочие выплаты.
Фонд оплаты труда: состав и расчет
Исчисление осуществляется за месяц, квартал и год. В состав фонда оплаты труда в первом случае входят суммы месячных общих отчислений. В соответствии с его размером устанавливается уровень средней з/п и для организаций, и для отрасли в целом. Оценка состава и структуры фонда оплаты труда позволяет получить данные, которые используются для:
- Определения затрат, необходимых на рабочую силу.
- Построения счета формирования прибыли в СНС.
- Определения ВВП распределительным способом.
Сведения применяются также при формировании межотраслевого баланса, построения производственных функций и других эконометрических моделей. Они, в свою очередь, используются для проведения анализа экономической структуры, ее роста и уровня жизни населения. Расходы на з/п выступают в качестве важнейшего, а в ряде отраслей ключевого элемента себестоимости продукции. 
Категории рабочих
Учет з/п в некоторых компаниях осуществляется по отдельным группам сотрудников. Порядок, в соответствии с которым осуществляется формирование системы начислений для каждой категории, имеет свою специфику. Это показывает не только анализ состава и структуры фонда оплаты труда персонала в целом, но и тех или иных групп в разных отраслях в частности. Информация о характере и особенностях формирования начислений, в особенности за отработанное время, на уровне экономических секторов необходима для разработки финансовой политики и заключения коллективных соглашений между нанимателями и специалистами.
Звенья системы
Анализ состава фонда оплаты труда по категориям работников промышленности и ряда других областей материального производства предусматривает исследование систем месячных, дневных и часовых начислений. К последним относят элементы по сменным тарифам, ставкам, премии, доплаты и компенсации, предусмотренные за отработанные человеко-часы, при обычной продолжительности смены. В фонд дневной з/п включают указанные выше начисления, а также неотработанные, но подлежащие оплате часы в соответствии с действующим законодательством. В эту же систему входят компенсации за внутрисменные простои не по вине персонала, льготное время подростков, сверхурочные и прочее. Таким образом, фонд дневной з/п представляет собой выплаты за отработанные фактически человеко-часы. Полная (месячная) система начислений содержит указанные выше звенья и прочие начисления за неотработанные периоды. В нее также входят поощрения и единовременные компенсации, суммы на топливо, питание и жилье. 
Динамика
По ней можно охарактеризовать организацию производства и рациональность использования рабочего времени. При доминировании темпов увеличения часового фонда оплаты над интенсивностью роста дневного можно говорить об эффективном графике, а также о том, что повышение з/п осуществляется за счет выплат, связанных непосредственно с реализацией продукции. Данные о месячной, дневной и часовой системе начислений применяются при исчислении среднего уровня денежного довольствия работников за соответствующий период. Информация также принимается во внимание при анализе соотношения динамики указанных фондов, месячной производительности и прочих существенных показателей.
Социальные начисления
В состав соцвыплат, которые осуществляются организациями и предприятиями, входят льготы и компенсации, предусмотренные для персонала на лечение, проезд, отдых, устройство на работу и прочие цели. Эти суммы не относятся к основной з/п сотрудников. Однако они выступают в качестве элемента дохода лица как наемного служащего, привлеченного к деятельности в ту или иную компанию. Социальные выплаты - это:
- Надбавки к пенсиям служащих и единовременные пособия увольняющимся по возрасту за счет предприятия.
- Страховые компенсации работникам по соответствующим договорам.
- Взносы на медицинское (добровольное) страхование и затраты на оплату услуг учреждений здравоохранения, оказываемых персоналу.
- Выходные пособия, начисленные при прекращении контрактов, и суммы компенсаций уволенным служащим на время их трудоустройства при ликвидации предприятия, сокращении штата.
- Материальная (разовая) помощь по семейным обстоятельствам.
- Оплата проезда до места работы.
- Стипендии служащим, обучающимся на дневных отделениях в средних и высших заведениях по направлению руководства.
- Прочие расходы.
Часть социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим сегодня законодательством. Однако значительная доля этих отчислений производится по коллективным договорам между профорганизациями и руководством компании. Предприятия выплачивают взносы в ПФР, фонды социального и медицинского (обязательного) страхования, государственную службу занятости.
Номинальная и реальная з/п
Зарплата выступает в качестве формы вознаграждения за произведенный труд и считается важнейшим стимулом для персонала. Номинальная з/п - зафиксированная в ведомости либо иной документации сумма, характеризующая уровень денежного довольствия вне зависимости от состояния цен на услуги и товары, а также расходов работников. В отличие от нее, при расчете реальной зарплаты учитывается покупательная способность финансов. Она исчисляется как комплекс благ, услуг и товаров, которые можно купить на выданные средства. Реальная зарплата формируется на основании номинальной, уровня цен и налогов. При инфляции она снижается, если не проводится индексация. 
Повременная и сдельная з/п
Это две основные формы, в которых может выплачиваться зарплата. При повременной оплате начисление осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем, условиями и квалификацией служащего. Сдельная з/п может быть представлена в двух видах:
- Индивидуальная оплата. Она начисляется конкретно для каждого сотрудника.
- Коллективная зарплата. Она начисляется всему персоналу и распределяется в соответствии с коэффициентом участия пропорционально отработанным часам и тарифной ставке.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1.Метод прямого счета:
где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;
Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2.Нормативный метод расчета:
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.
В состав фонда заработной платы входят:
Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
Оплата за неотработанное время;
Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:
Для определения издержек на рабочую силу;
Для построения счета образования доходов в СНС;
Для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.
Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.
Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.
Рассмотрим применение статистических методов в изучении состава и структуры ФЗП предприятия на основе данных ОАО «Машиностроительный завод».
Таблица 2
Состав и структура фонда заработной платы предприятия
| Вид оплаты | Сумма зарплаты, тыс. руб. | |||
| 2007г. | 2008г. | Отклонение отч. от баз. | ||
| план | факт | |||
| 1. Переменная часть оплаты труда рабочих | +5050 | |||
| 1.1. По сдельным расценкам | +4500 | |||
| 1.2. Премии за производственные результаты | +550 | |||
| 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих | +5370 | |||
| 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам | +370 | |||
| 2.2. Доплаты | +5000 | |||
| 2.2.1. за сверхурочное время работы | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. за стаж работы | +200 | |||
| 2.2.3. за простои по вине предприятия | --- | --- | +4000 | |
| 3. Всего оплата труда рабочих без отпускных | +10420 | |||
| 4. Оплата отпусков рабочих | +1210 | |||
| 4.1. относящаяся к переменной части | +750 | |||
| 4.2. относящаяся к постоянной части | +460 | |||
| 6. Общий фонд заработной платы | +11630 | |||
| В том числе: переменная часть постоянная часть | +5800 +5830 | |||
| 7.Удельный вес в общем фонде зарплаты,% переменной части постоянной части | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
В таблице 2 представлена структура фонда заработной платы исследуемого предприятия в факте за базисный год, в плане и в факте за отчетный год.
Найдем доли составляющих ФЗП предприятия и посмотрим, как они изменились в отчетном году по сравнению с базисным.
Зарплата по сдельным расценкам:
где и зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,
И - фонд заработной платы соответственно в базисном и в отчетном году.
Премии за производственные результаты:
где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;
Для наглядности представим состав ФЗП в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда рабочих по сдельным расценкам (рис.2):
Рис.2. Доли составляющих в общем ФЗП
АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФЗП
Похожая информация.
