Одна из самых существенных проблем в РФ для правительства – это большое количество безработных в стране. И столица является индикатором этой проблемы, ведь даже в Москве процент безработных является достаточно высоким. Человек, который не выполняет трудовые обязанности, имеет право претендовать на ежемесячное пособие.
Однако для этого гражданину необходимо действовать по установленному порядку, ведь сразу после увольнения никто просто так деньги платить не будет. Как минимум, придется встать на учет одного из центров занятости в Москве. В зависимости от индивидуальных показателей будет определен конкретный размер компенсация за статус безработного.
Пособие в Москве по безработице в 2018 году
Человек, которого уволили при сокращении или других обстоятельствах, может встать на биржу и получать деньги определенное время до нахождения новой работы. Сотрудники центра занятости будут всячески способствовать поиску оптимальных условий труда для гражданина. Пока подходящая работа не будет найдена, деньги будут перечисляться уволенному человеку за статус безработного.
Права встать на биржу лишены нетрудоспособные лица и люди, не достигшие 16-летнего возраста. Также не признают безработными студентов, пенсионеров, предпринимателей и учредителей компаний. А вот те, кто является осужденными к работам исправительного характера, получить сей статус в Москве могут. Их, прежде всего, интересует, сколько пособие по безработице в 2018 году в Москве. Этот размер зависит от среднего заработка, однако максимального размера достигает именно в Москве, можно получать вплоть до 7 тысяч рублей.
Размер пособия по безработице в Москве
При расчете размера пособия по безработице следует ориентироваться на общероссийские нормы. Для этого необходимо ознакомиться с текстом 1032-го закона. В нем указано, что возможные выплаты составляют от 800 до 4 900 рублей. Однако есть уточнения, что региональные власти могут выдавать свои постановления с целью повышения этого размера. При этом должен учитываться уровень жизни в регионе. Так как московский уровень жизни считается наивысшим, то и дополнительный коэффициент здесь максимальный. Соответственно, москвичи могут рассчитывать на помощь в размере от 2890 руб до 6940 руб.
Минимальный размер пособия по безработице в Москве в 2018 году
Минимальные выплаты, на которые может претендовать безработный россиянин, составляют 800 руб. В столице предусмотрена надбавка плюс 800 рублей. Также москвичам компенсируются расходы на ежемесячные транспортные расходы, а это еще 1190 руб.
Получать минимальную сумму могут :
- ранее не работавшие;
- трудившиеся на последнем рабочем месте меньше 26 нед.;
- период после последнего увольнения – больше года.
Таким образом, им будут перечисляться выплаты 2890 руб. Для сравнения, в областях доплаты нет.
Максимальный размер пособия по безработице в Москве в 2018 году
Те же величины добавляют в московских центрах занятости и к максимальным выплатам: 800 руб за местный коэффициент и 1190 руб за расходы на транспорт. Поэтому, максимальный уровень – 6940 руб . Выплачиваются максимальные суммы в тех случаях, когда средний заработок за три последних месяца уволенного лица больше установленного в регионе ограничения.
Где оформить пособие по безработице в Москве?
Уволенные сотрудники часто задают вопрос кадровым работникам о том, куда обращаться за пособием по безработице в Москве ? Обращаться нужно в территориальные отделы, занимающиеся трудоустройством, в соответствии с адресом регистрации.
Например, прописанные в районе Гольяново подают заявление в отдел Гольяновский ЦЗН ВАО, жители Восточного Измайлова – в Ивановский отдел ЦЗН ВАО, а жители Сокольников – в Преображенский отдел этого же центра занятости.
Как платят пособие по безработице в Москве в 2018 году?
Если человек уволился и обратился в центр занятости, то уже на 11-ый день может быть принято решение о том, чтобы выплачивать ему финансовые средства. На бирже с помощью калькулятора рассчитывают средний ежемесячный заработок за трехмесячный период перед расторжением договора.
Если заработок вписывается в рамки ограничений, то нуждающемуся сначала будут платить 75% от установленного уровня, через 3 мес. – 60%, а еще через 4 мес. – 45% .
Перечислять деньги сотруднику могут лишь за один год в течение 1,5 г. Когда рассчитанная сумма будет больше максимума в 6940 руб., то каждый месяц начнут выплачивать именно 6940 руб.
С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.
Расчет больничного листа в 2018 году
В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.
За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.
Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:
Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.
С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.
В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.
Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица.
Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году
После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.
Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.
Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.
При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году
Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.
Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:
1 473 000 руб.
Пример 3. Расчет больничного 2018 из МРОТ
На работу в компанию пришел новый сотрудник. Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в 2016 и 2017 годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.
Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.
Сначала определяем средний заработок: 9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 311,97 руб.
Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.
Расчет пособия выглядит так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.
Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.
Пример 4. Расчет больничного 2018 из МРОТ при стаже
менее 6 месяцев
Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие по больничному листу не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, согласно части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: дневное пособие, рассчитанное из заработка работника и максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.
Для примера, рассчитаем, максимальный размер дневного пособия за март и февраль 2018 года. В марте 31 день, в феврале – 28 дней.
Максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года составит: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
Максимальный размер дневного пособия в марте 2018 года составит: 9489 руб. : 31 дн. =
306,1 руб.
Пример 5. Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев
20 марта 2018 года он принес больничный лист за период болезни с 12 по 18 марта (7 календарных дней).
Заработок за расчетный период 2016 – 2017 гг. не считаем. Если у сотрудника стаж меньше 6 месяцев, пособие по больничному листу, не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц и должно составлять 60% от среднего заработка.
Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму 311, 97 руб. и умножить ее на 60%. Получаем: 311,97 руб. × 60%=187,18 руб.
Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.
Пособие по болезни равно: 187,18 руб. × 7 дн. = 1310,26 руб.
На всякий случай. Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Полученная сумма 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Эта сумма меньше МРОТ.
Выплачиваем пособие в размере 1310,26 руб.
Оплата больничного листа при неполном рабочем дне
Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2017 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.
Если в вашей компании установлен режим неполного рабочего времени, пособия по больничным листам в 2018 году нужно рассчитывать по общим правилам с учетом нескольких особенностей.
Во-первых, не играет никакой роли, сколько дней и/или часов сотрудники работают в течение недели, если пособие рассчитывается из фактического заработка.
Во-вторых, чтобы определить средний дневной заработок – нужно разделить заработок за расчетный период на 730. Цифра 730 не меняется.
При этом средний заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ. Если по вашим расчетам вы получите цифру меньше МРОТ, для расчета больничного все равно нужно взять МРОТ. Затем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.
Это правило можно применять, если режим неполного рабочего времени был установлен не позднее дня болезни. Задним числом, когда сотрудник на больничном, установить неполный рабочий день нельзя.
Пример 6. Расчет больничного, если в компании установлен неполный рабочий день
Секретарь директора Маринина И.П. работает по 4 часа в день 5 дней в неделю.
В январе она болела. После выхода на работу принесла в бухгалтерию больничный лист на 5 календарных дней.
Ее заработок в расчетном периоде составил:
В 2016 году - 50 000 руб.,
В 2017 году - 65 000 руб.
Страховой стаж чуть более 5-ти лет.
Среднедневной заработок из фактических выплат составит:
(50 000 руб. +65 000 руб.) : 730 дн. = 157,53 руб.
Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ – 311,97 руб. Рассчитанная нами сумма 157, 53 руб. меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.
Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени:
311,97: 8 ч × 4 ч = 155,98 руб.
Рассчитаем пособие с учетом стажа:
155,98 руб. × 80% × 5 дн. = 623,92 руб.
Дата публикации: 24.04.2018
С 01.05.2018 изменился расчет пособий. Рассмотрим, в связи с чем, и какие именно изменения произошли.
Расчет пособий изменяется в связи с новым значением МРОТ с 01.05.2018 г. Новый МРОТ установлен в размере 11 163 руб. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ .
В каких расчетах для пособий используется МРОТ:
- Для определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у сотрудника не было заработка / был небольшой заработок в двух предшествующих годах.
- Для определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима.
- Для определения минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет .
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Если у сотрудника не было заработка или был небольшой заработок в двух предшествующих годах, то расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится, исходя их МРОТ. В этом случае МРОТ определяется на дату наступления временной нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность началась 01.05.2018 или позже, то используется новый МРОТ.
Минимальный среднедневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности в случае, если болезнь началась после 1 мая 2018 года, составляет:
11 163 руб. х 24 мес. : 730 = 367 руб.
Если сотрудник заболел до 1 мая 2018 года, то размер минимального пособия будет определяться, исходя из «старого» МРОТ = 9 489 руб., даже если болезнь продолжалась и в мае 2018 года.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима
Для определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима, используется МРОТ, действующий в месяце, на который приходится болезнь .
Например, пусть сотрудник болел с 25.04.2018 по 11.05.2018, и в представленном листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима с 28.04.2018:
Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на апрель 2018 года, используется «старый» МРОТ:
Максимальный размер дневного пособия в апреле 2018 г составляет:
- МРОТ 9 489 руб. : 30 календарный день в апреле = 316,30 руб.
Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на май 2018 года, используется уже новый МРОТ, вне зависимости от того, что болезнь началась в апреле 2018 года:
Максимальный размер дневного пособия в мае 2018 г составляет:
- МРОТ 11 163 руб. : 31 календарный день в мае = 360,10 руб.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Если у сотрудника не было заработка или был небольшой заработок в двух предшествующих годах, то согласно п. 23 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375), в этом случае сумма пособия за полный календарный месяц определяется, исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.
В любом случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше законодательно установленного минимума.
Законодательно установленные минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют с 01.02.2018 г:
Если отпуск по уходу за ребенком начался до 31.12.2017 года включительно, т.е. когда действовал МРОТ 7800 руб., то 40% от МРОТ = 3 120 руб. составляет меньше законодательно установленного минимума по уходу как за вторым и последующим (6 284,65 руб.), так и за первым ребенком (3 795,60 руб.). Таким образом, для отпусков по уходу за ребенком, которые начались до 01.01.2018 года минимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 3 142,33 руб. – для первого ребенка и 6 284,65 руб. – для второго и последующих детей.
23.08.2019
Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, который может начисляться исключительно на счет матери. Отец и другие законные представители новорожденного на данную выплату претендовать не могут.
В общем случае расчет декретных происходит с учетом ее заработка. Иногда при определении суммы учитывается МРОТ — минимальный размер оплаты труда.
Кому положено?
Низкий заработок
Если в период расчетных периодов у матери отсутствовал доход, или он был мал, при определении пособия по беременности и родам необходимо воспользоваться информацией, указанной в 14 статье ФЗ № 255 .
Согласно действующему Законодательству РФ, при обстоятельствах, указанных ранее, ежемесячным заработком сотрудницы считается МРОТ. При этом сумма декретной выплаты определяется по следующие формуле.
Формула для расчета:
Мин.Пос. = (МРОТ х 24 / Количество дней в году) х Количество дней отпуска.
Важно учесть, что в этом случае нет необходимости проведения сравнения и расчета среднего дневного заработка, как это делается при стаже менее полугода.
Размер МРОТ в 2019 году
Ранее уже было указано, что МРОТ — ежегодно меняющаяся величина.
Действующим Законодательство РФ была определена сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 — 9489 р., с 01.05.2018 — 11 163 руб., с 1 января 2019 — 11 280 руб.
Важно! Важно учесть, что в отдельных регионах страны величина минимальной заработной платы может отличаться.
Действующим Законодательством РФ не запрещено увеличение установленной суммы. Уменьшение минимальной заработной платы, установленной на территории РФ, запрещено. К примеру, в Московской области на 2018 год достигает отметки 13750 р, в самой столице — 18742 р.
Вместе с МРОТ растет и сумма окладов работников. Данное действие обязательно должно фиксироваться в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и сотрудником. При этом для расчета декретных берется федеральный МРОТ, а не региональный.
Минимальные декретные в 2019 году.
Сумма декретной выплаты
Расчет минимального размера пособия по беременности и родам осуществляется с учетом последних годов работы сотрудницы. Если женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году, расчетными считаются 2018 и 2017.
В случае, если начало отпуска приходится на период с 1 января по 31 декабря 2019 года, минимальной величиной среднего дневного заработка женщины принимается сумма, которая равна 370,85 р. ((11280 х 24) / 730).
Таким образом, нижняя граница для пособия в 2019 году = 51 919 р. (370,85 х 140).
При многоплодной беременности работающая мать получает другую наименьшую выплату = 370,85 х 194 = 71 944.90 р.
При родах с осложнениями = 370,85 х 156 = 57 852.60 р.
Указанные сумму выплачиваются женщинам единовременно при уходе в декрет (отпуск по беременности и родам), по его окончанию оформляют продолжение декрета — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В этот период также выплачивается материальная поддержка — составляет 40% от заработка, а если он мал, то 40% от МРОТ, с 1.5 лет — платится в размере 50 рублей.
Февральская индексация
В феврале 2018 года вступают в силу правила индексации, которые будут носить постоянный характер. В соответствии с ними, детские пособия будут подлежать индексации в феврале каждого года. При этом в расчет планируется брать коэффициент, установленный правительством РФ.
Индексации подлежат следующие виды материальной помощи:
- единовременная денежная сумма, выплачиваемая женщинам,вставших на учет по беременности на раннем сроке;
- единовременная выплата, начисляемая на счет одного из родителей при рождении малыша;
- пособие, выплачиваемое ежемесячно.
Важно! Декретная выплата по беременности и родам индексации не подлежит, поэтому его минимальный размер в настоящий период времени остается неизменным.
Полезное видео
О размере минимального декретного пособия в 2018 году и планируемых изменениях смотрите в видео.
В условиях кризиса реорганизуется и большое количество малых и средних предприятий, да и крупные предприятия вынуждены сокращать штат ради оптимизации оплаты труда.
На этом фоне по стране производятся массовые сокращения. О интересуются те, кто лишился работы - сколько заплатит биржа, будет ли повышение размеров выплат.
Основной российский закон №1032-1 о безработных принят ещё в 1991 году, но актуален он и сейчас. По закону безработные, нуждающиеся в поддержке государства имеют право на денежное пособие. При этом законом определено, кто такие безработные: это люди трудоспособного возраста, официально не трудоустроенные, но желающие найти работу. Оформление на бирже труда - обязательное условие.
Специалисты биржи труда самостоятельно принимают решение о признании человека безработным, вследствие чего обязуются подыскать ему подходящее рабочее место.
А пока работа не найдена, безработному выплачивается некоторая денежная компенсация. Перед тем как назначить пособие, претендентам предлагаются имеющиеся в базах центров занятости вакансии. Так, по закону, на пособие не имеют права:
- подростки;
- пенсионеры;
- претенденты, отказавшиеся от 2 вариантов предложенных вакансий (от временной работы в том числе);
- отказавшиеся 2 раза от профобучения (претенденты, вставшие на биржу впервые, и пока не работавшие);
- не пришедшие к специалисту биржи в назначенное время (в обиходе это называется «не отметился»);
- претенденты, предъявившие подложные документы;
- трудоустроенные (по агентскому, гражданско-правовому или трудовому договору);
- оформленные в налоговой ИП (в том числе КФХ и их участники);
- военные, служащие и избранные по конкурсу;
- студенты (только очники);
- учредители фирм (исключение - некоммерческие организации).
От чего зависит размер пособия?
Если гражданин уволен не позже года назад, и при этом он отработал 26 недель (на условиях полного рабочего дня или в пересчёте), размер пособия определяется в процентах к (за последние 3 месяца работы):
- 75% от зарплаты первые три месяца;
- 60% - от 3‑го по 8‑й месяц;
- 45% - от 8‑го до 12‑го месяца;
- минимум - второй год.
- минимум - 1500 рублей;
- максимум - 8000.
Динамику изменения размеров за последние 12 лет можно посмотреть в таблице:
| Период | Минимум (руб) | Максимум (руб) | Максимум (среднегодовой, в долларах) |
| 2007 | 720 | 2880 | 112,6 |
| 2008 | 781 | 3124 | 125,7 |
| 2009 | 850 | 4900 | 154,5 |
| 2010 | 850 | 4900 | 161,3 |
| 2011 | 850 | 4900 | 164,7 |
| 2012 | 850 | 4900 | 157,6 |
| 2013 | 850 | 4900 | 153,9 |
| 2014 | 850 | 4900 | 150 |
| 2015 | 850 | 4900 | 75,9 |
| 2016 | 850 | 4900 | 61,3 |
| 2017 | 850 | 4900 | 82,5 |
| 2018 | 850 | 4900 | 85 |
Планируемое повышение
Как видно из таблицы, с 2009‑го по 2018 год пособие не увеличивалось -
