Как посчитать отпускные учителя калькулятор. Расчет отпускных выплат учителю

Каких-либо принципиально новых законов, касающихся оформления отпусков в 2019 году , не предусмотрено. Тем не менее, расчет отпускных в этом году предполагает некоторые нюансы, о которых поговорим сегодня.

Программа “БухСофт” рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать отпускные онлайн

Расчет количества отработанных дней

Перед собственно самим расчетом отпускных в 2019 году нужно определить количество фактически отработанных человеком дней в течение календарного года, предшествующего отпуску. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после приема на работу. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).

Расчет отпускных в 2019 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней.

Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков. Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Постановление №922).

Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3. Таким образом, за полный отработанный год количество дней составит:

12 х 29,3 = 351,6

Разберем другой пример, сотрудник отработал 7 месяцев с января по июль включительно и собрался в отпуск. Кроме того, 8 календарных дней в апреле он был на больничном листе. Следовательно, полностью им было отработано 6 месяцев и 22 календарных дня апреля. Формула для расчета отработанных дней будет иной:

За 6 полных месяцев: 6 х 29,3 = 175,8
За апрель: 30 календарных дней х 22 отработанных дня / 29,3 = 22,53
Всего: 175,8 + 22,53 = 198,33

Расчет среднедневного заработка

Для расчета среднего заработка для отпускных в 2019 году нужно суммировать все выплаты в пользу работника за расчетный период (в них входит зарплата, премии, надбавки, доплаты и пр., полный список изложен в пункте 2 Постановления №922) и исключить выплаты командировочных, отпускных, больничных и иных выплат из пункта 5 Постановления №922.

После общую сумму выплат следует поделить на суммарное число отработанных дней.

Обратимся к вышеприведенным примерам:

Для работника, отработавшего полный год, расчет среднедневного заработка будет таков:

Среднедневной заработок = все выплаты за расчетный период / 351,6 дней.

Для сотрудника, проработавшего только 7 месяцев, 8 дней из которых он пребывал на больничном, формула будет следующей:

Среднедневной заработок = (Все выплаты минус пособие по больничному листу) / 198,33 дней.

Расчет отпускных в 2019 году

Еще одной важной составляющей расчета отпускных 2019 является количество дней отпуска. Согласно действующему законодательству каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска ежегодно. Количество отпускных дней может быть и больше, это условие оговаривается коллективным договором и трудовым соглашением с конкретным сотрудником, но меньше 28 дней быть не может. 14 календарных дней работодатель обязан обеспечить в виде непрерывного отпуска, оставшиеся 14 - могут быть разделены на несколько частей по желанию работника.

Для расчета отпускных в 2019 году следует количество дней отпуска умножить на среднедневной заработок.

Разберем расчеты на приведенных выше примерах. Допустим, сотрудник, отработавший календарный год решил взять все 28 дней отпуска. Следовательно, его среднедневной заработок нужно умножить на 28. Сотрудник, отработавший в нашем примере 7 месяцев, написал заявление на 14 дней отпуска. Его среднедневной заработок умножаем на 14.

Начисление отпускных в 2019 году

Начисление отпускных должно быть произведено за 3 дня до наступления первого дня отпуска. В месяце начисления отпускных, с получившейся суммы насчитываются все страховые взносы: и пенсионные, и медицинские, и социальные. Важно: уплачивать рассчитанные взносы в 2017 году следует не во внебюджетные фонды, как раньше, а в Налоговую. В день выплаты отпускных, а они могут быть выданы наличными через кассу или переведены на банковскую карту работника согласно установленному внутри организации порядку, из выдаваемых сотруднику средств требуется удержать НДФЛ.

Примеры расчета отпускных в 2019 году

На основании все тех же вышеприведенных примеров рассчитаем отпускные для обоих сотрудников.

Годовой заработок первого, отработавшего полный календарный год до отпуска, составил 270 000 рублей.

Для 28 календарных дней его отпуска следует произвести следующие расчеты:

Количество отработанных дней: 12 х 29,3 = 351,6 дня
Среднедневной заработок: 270 000 / 351,6 = 767,92 рублей
Отпускные за 28 дней: 767,92 х 28 = 21501,76 рублей

Второй сотрудник, отработавший 7 месяцев, заработал за расчетный период 160 000 рублей и уходит в отпуск на 14 дней. При этом, не забываем, он был на больничном 8 дней в апреле и сумма выплаты по больничному листу составила 7 000 рублей. Следовательно:

Количество отработанных дней: 6 х 29,3 + (22 х 29.3 / 30) = 197,29 дней
Среднедневной заработок: 153 000 / 197,29 = 775,51 рублей
Соответственно отпускные за 14 дней составят: 775,51 х 14 = 10857,14 рублей

"Советник в сфере образования", 2007, N 5

Каждый год работники организаций, в том числе и образовательных учреждений, ходят в отпуск, и, казалось бы, начисление отпускных не должно вызывать проблем у бухгалтера, вынужденного производить эти расчеты регулярно.

Но, к сожалению, все не так просто: периодически меняется трудовое законодательство и в практической деятельности возникают различные нюансы, не урегулированные действующими нормативными актами. А потому будет нелишним еще раз обсудить отдельные вопросы исчисления отпускных.

Общий порядок предоставления отпусков

Право на ежегодный отпуск имеют все работники организации. При этом не имеют значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни занимаемая должность, ни форма оплаты труда. Об этом гласят ст. ст. 93 и 114 ТК РФ.

Рабочий год

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год для отпуска может не совпадать с календарным годом. Он рассчитывается с момента поступления сотрудника на работу. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении его от работы по ст. 76 ТК РФ;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по просьбе сотрудника, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право работнику на ежегодный отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, увеличивается на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.

Право на отпуск за первый год

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В то же время существуют категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск до того, как они отработали 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). К ним относятся:

беременные женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
работники в возрасте до 18 лет;
а также некоторые другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дни, исключаемые из периода отпуска

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

В случае если работник заболел или получил травму в то время, когда находился в оплачиваемом отпуске, его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, которые удостоверены листком нетрудоспособности. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается, если работник ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи.

Кроме того, отпуск сотрудника может быть продлен на время учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ), а также в случае выполнения работником во время отпуска государственных обязанностей (участие в военных сборах, судебных заседаниях, работа в качестве члена избирательной комиссии и т.д.).

Деление отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). Причем одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшийся же отпуск по усмотрению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности. Причем продолжительность других долей отпуска может быть и три, и шесть, и девять календарных дней - главное, чтобы такой подход к разбивке ежегодного оплачиваемого отпуска не нарушал нормальную работу организации и нашел поддержку у руководителя организации.

Порядок документального оформления отпусков мы представили в таблице N 1.

Таблица N 1

Документальное оформление отпусков

Название

документа

Срок и порядок

составления

Унифицированная

(Постановление

Госкомстата

России от

Примечания

отпусков

Составляется

ежегодно.

Утверждается

за 2 недели

до наступления

календарного

года, то есть

не позднее 16

Форма N Т-7

Вывешивается

на видное

место или

объявляется

работникам

под расписку

Заявление

работника

Не позднее чем

за 15 дней до

начала отпуска

Составляется

в произвольной

Представляется

в кадровую

предприятия

предоставлении

работнику

Администрация

предупредить

работника о

наступлении

отпуска не

позднее чем

за 2 недели до

его начала

Формы N N Т-6

Объявляется

работнику под

расписку и

передается

в бухгалтерию

для начисления

отпускных

Записка-расчет

предоставлении

работнику

Оплата отпуска

производится

не позднее чем

за 3 дня до

его начала

Форма N Т-60

Передается

организации и

основанием

для выплаты

отпускных

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Очередность отпусков работников предприятия определяется на основании графика отпусков.

Отпуска могут предоставляться как последовательно один за другим, так и одновременно всем или некоторым категориям работников. Все зависит от специфики деятельности конкретного предприятия. Кроме того, отпуска необязательно должны начинаться только 1-го или 15-го числа каждого месяца. По возможности их нужно равномерно распределить в течение всего месяца.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Он составляется ежегодно на основании пожеланий сотрудников предприятия и с учетом мнения профсоюзного комитета по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В графике все отпуска распределяются по строкам по мере очередности их предоставления с начала до конца года (с января по декабрь). В нем, как правило, указывается месяц ухода сотрудника в отпуск. Конкретная дата ухода в отпуск определяется уже после составления графика. Как правило, работник пишет заявление о предоставлении отпуска, в котором указывает дату его начала и окончания с учетом графика отпусков. Однако может быть составлен и более четкий график, где указываются конкретные даты ухода в отпуск каждого работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск сотрудника может быть разделен на части и представляться в разные месяцы (ст. 125 ТК РФ). В этом случае вносить в график отпусков фамилию сотрудника нужно несколько раз по числу частей отпуска.

График подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем за две недели до наступления календарного года, то есть не позднее 16 декабря. Утвержденные графики вывешиваются на видном месте или объявляются работникам под расписку. Для того чтобы избежать в дальнейшем каких-либо конфликтов с работниками, можно сделать в графике специальную графу, в которой они будут расписываться. Это будет означать, что сотрудники согласны с составленным графиком.

По мере ухода в отпуска работников в графике отпусков, в графе 7 "Отпуск/дата/фактическая", указываются даты фактического ухода в отпуск. Следует учесть, что Трудовой кодекс обязывает составлять заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только тех работников, которые имеют право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы на предприятии (ст. 122 ТК РФ). В остальных случаях работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков и приказа руководителя, который издается в соответствии с графиком отпусков.

Следовательно, если в графике отпусков указана конкретная дата, с которой начинается отпуск работника, то писать заявление о предоставлении отпуска ему вовсе не обязательно. Если же в графике отпусков обозначен только месяц, на который приходится отпуск сотрудника, то ему необходимо уточнить дату начала своего отпуска. В этом случае заявление сотрудника о предоставлении отпуска просто необходимо. Написать его нужно не позднее чем за 15 дней до начала отпуска.

Работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время

Трудовым кодексом РФ определены категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время. К ним относятся:

Работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
Некоторые категории граждан, которые подверглись воздействию радиации после чернобыльской катастрофы (Закон РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы").
Инвалиды войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".
Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
Лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, - в удобное для них время (пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").

Супругам военнослужащих отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 123 ТК РФ). Продолжительность этого отпуска может быть приравнена к отпуску военнослужащего. Притом часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по их основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

По желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ежегодный отпуск предоставляется ему в любое время независимо от времени его непрерывной работы на данном предприятии (ст. 123 ТК РФ).

Женщинам ежегодный отпуск может быть предоставлен по их желанию:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Такое положение установлено ст. 260 ТК РФ.

По соглашению между работодателем и работником, совмещающим работу с обучением, основные ежегодные отпуска присоединяются к учебным отпускам (ст. 177 ТК РФ).

Перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен как по инициативе работника, так и по инициативе администрации.

Если работник не может использовать отпуск в дни, установленные графиком, то ему следует обратиться к администрации предприятия с просьбой о его переносе. Если работодатель не против, то отпуск может быть перенесен на другой срок. Соглашение между работником и работодателем в этом случае можно считать достигнутым, если работник написал заявление о переносе отпуска, а работодатель на основании этого заявления издал приказ (распоряжение) о перенесении отпуска на указанную в заявлении дату. Без согласия работодателя в этом случае отпуск работника на другой срок не переносится. Однако возможны ситуации, когда согласия работодателя на перенос отпуска не требуется.

Например , если:

работодатель нарушил срок оповещения работника о начале отпуска;
работник не получил своевременно отпускные;
работник заболел перед отпуском;
ежегодный отпуск совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском (ст. 177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В то же время предоставляемые отпуска не должны нарушать нормального хода работы предприятия. Поэтому в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, можно перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Что касается работников, которым еще не исполнилось 18 лет, а также тех, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями, то согласно ТК РФ они должны отдыхать ежегодно. Поэтому перенести отпуск такого сотрудника на следующий год работодатель не может. Кроме того, работодателю нужно помнить, что ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный отпуск работникам предприятия в течение двух лет подряд.

Перенос отпуска осуществляется на основании приказа руководителя. Унифицированной формы приказа на перенос отпуска нет. Поэтому этот документ составляется в произвольной форме (см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику.

В приказе необходимо указать, на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т.д.), а также на какой срок переносится отпуск.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

В случае перенесения отпуска заполняются графы 8 и 9 таблицы "График отпусков", где указываются основание для перенесения отпуска и дата предполагаемого отпуска.

Графа 10 "Примечание" заполняется в случае, когда работнику по какой-либо причине (документально обоснованной) был перенесен его запланированный отпуск.

Отзыв работника из отпуска

В случае производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но только если сам работник согласен выйти на работу до окончания ежегодного отпуска.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом или распоряжением руководителя. В этом приказе должны быть указаны причины, по которым работник отзывается из отпуска. Там же надо указать, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней осталось неиспользованными.

В ТК РФ не указано, в какой форме должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. Работник может сделать приписку в приказе об отзыве из отпуска, что согласен прервать отпуск.

Если работника отзывают из отпуска, то оставшаяся часть отпуска остается неиспользованной. Работник может распорядиться ею по своему усмотрению. Либо остаток отпуска предоставляется работнику по его заявлению в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Соответствующие сведения нужно внести в график отпусков и сделать перерасчет заработной платы работника.

Учтите, что нельзя отзывать из отпуска некоторые категории работников. Например :

работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Сроки расчетов по отпускным

За время отпуска за работником сохраняется его средний заработок. Иными словами, перед тем, как отправить работника в отпуск, бухгалтер должен рассчитать и выплатить сумму отпускных.

Выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за последний месяц (или часть месяца), отработанный до начала отпуска, не обязательно - выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации, но, как требует ТК РФ, не реже чем каждые полмесяца.

Продолжительность отпусков работников образовательных и научных учреждений

Обычно продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без учета праздничных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, которая гарантирована всем лицам, работающим по трудовому договору. А для работников, которые заключают трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из нормы 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Удлиненный отпуск педагогических работников

В частности, на основании ст. ст. 334 - 335 ТК РФ, п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" и Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Постановление N 724) педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (таблица N 2) или 42 календарных дня (таблица N 3) в зависимости от должности педагогического работника.

Таблица N 2

Перечень мест работы и должностей педагогических работников, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

	Место работы	Наименование должностей педагогических работников

	Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы- интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно- воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Директора (заведующие), их заместители; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя- логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и физкультуре; педагоги- психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты
	Межшкольные учебные комбинаты; учебно- производственные мастерские	Директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги- психологи; мастера производственного обучения; методисты
	Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	Директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги- организаторы; методисты; концертмейстеры
	Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	Ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги- психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования
	Психологические службы системы образования	Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя- дефектологи; учителя-логопеды
	Учреждения здравоохранения	Заведующие педагогической частью; учителя; учителя- дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые

Таблица N 3

Перечень мест работы и должностей педагогических работников, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня

Место работы

Наименование должностей педагогических

работников

Дошкольные

образовательные

учреждения

Заведующие, их заместители; воспитатели;

музыкальные руководители; инструкторы по

физкультуре; педагоги-психологи; социальные

педагоги; педагоги дополнительного

образования

Образовательные

учреждения

дополнительного

образования

Директора, их заместители; руководители

структурных подразделений образовательных

учреждений; педагоги дополнительного

образования; вожатые; воспитатели;

концертмейстеры; культорганизаторы;

тренеры-преподаватели; инструкторы-

методисты; педагоги-психологи; социальные

педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Учебные, учебно-

методические,

методические

кабинеты

Директора (заведующие), их заместители;

заведующие отделами и другими структурными

подразделениями; методисты; педагоги-

психологи

организации,

осуществляющие

образовательный

Педагоги-организаторы; социальные педагоги;

воспитатели; педагоги дополнительного

образования; методисты; мастера

производственного обучения

Следует обратить внимание на то, что с 24 мая 2007 г. Постановление Правительства N 724, установившее продолжительность удлиненных отпусков образовательных учреждений, действует в новой редакции с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2007 N 283. Данным Постановлением перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, был дополнен сотрудниками учебных, учебно-методических и методических кабинетов (центров), психологических служб системы образования, учреждений здравоохранения, а также других организаций, осуществляющих образовательный процесс.

При предоставлении удлиненных отпусков следует также учесть требования, изложенные в примечаниях к перечню, приведенному в Приложении к Постановлению Правительства N 724.

Во-первых, заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, перечисленных в п. п. 1 - 5 Приложения к Постановлению N 724, - общеобразовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов и учебно-производственных мастерских, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности (42 или 56 дней) предоставляется только в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Поэтому, например, заместитель директора училища по административно-хозяйственной части (АХЧ) имеет право на отпуск только продолжительностью 28 календарных дней, ведь его деятельность не связана с образовательным и воспитательным процессом или методической работой.

Во-вторых, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
педагогических работников, указанных в п. 1 таблицы N 2 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;
педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной Постановлением N 724 продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Удлиненный отпуск научных работников

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, имеют право на отпуск продолжительностью:

48 рабочих дней при наличии ученой степени доктора наук и
36 рабочих дней при наличии ученой степени кандидата наук.

Замена части отпуска денежной компенсацией

В образовательных учреждениях нередко возникают ситуации, когда за время перерыва в учебе преподаватели не успевают полностью использовать свой удлиненный отпуск. Например , если преподаватель, имеющий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в июне - июле участвовал в заседаниях аттестационной комиссии по приему государственных экзаменов и защите выпускных квалификационных работ, осуществлял руководство учебной, ознакомительной или производственной практикой студентов очной формы обучения, которую они проходят летом (в июне - июле) после окончания сессии, или в летние месяцы некоторое время работал в приемной комиссии, а занятия в следующем учебном году начинаются с 1 сентября, он не успеет за период с момента окончания работы в предыдущем учебном году до начала работы в новом учебном году отгулять все положенные ему дни отпуска.

Одним из путей решения данной проблемы является предоставление преподавателю части отпуска, которую он успевает отгулять, с переносом оставшихся дней отпуска на более позднее время. В этом случае перед уходом в отпуск ему нужно выплатить отпускные только за фактические дни отпуска. А за оставшиеся дни отпускные будут выплачиваться тогда, когда он будет эти дни брать, например, во время зимних каникул студентов-очников (если, конечно, в это время у данного преподавателя не будет занятий у студентов-заочников и другой нагрузки).

Однако на практике такой вариант не всегда приемлем, поскольку учебная нагрузка преподавателя может не позволить ему использовать дни отпуска в течение учебного года. Переносить отпуск на следующий год, как правило, тоже бессмысленно, ведь в следующем году он вряд ли успеет отгулять и положенные ему 56 дней нового отпуска, и "неотгулянные" дни прошлого отпуска.

Поэтому часть отпуска, которую преподаватель не успеет отгулять, может быть заменена денежной компенсацией. При этом нужно обратить внимание на несколько важных нюансов.

Во-первых, в соответствии со ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Иными словами, работник обязан отгулять как минимум 28 календарных дней положенного ему отпуска, даже если лично ему выгоднее было бы все лето работать и дополнительно к зарплате получить компенсацию за полностью не использованный отпуск. Причем речь в данной статье идет о 28 днях из каждого из положенных работнику отпусков. Поэтому, например, если в связи с производственной необходимостью работник совсем не был в отпуске в прошлом году (то есть его прошлогодний отпуск был полностью перенесен на текущий год), в этом году он обязан отгулять и не менее 28 календарных дней прошлогоднего отпуска, и не менее 28 календарных дней отпуска за текущий год (то есть в общей сложности 56 календарных дней как минимум). Впрочем, отпуск за текущий год можно перенести на следующий год. Но при этом надо учесть, что согласно ст. 124 ТК РФ перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, и запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Во-вторых, выплата денежной компенсации взамен отпуска должна производиться по письменному заявлению работника.

В-третьих, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому руководство образовательного учреждения, например, вправе отказать преподавателю, желающему вместо части отпуска получить компенсацию и в это время поработать, например, в приемной комиссии, в выплате компенсации и либо отправить его в полный отпуск (отказав в возможности работать в приемной комиссии), либо предоставить неиспользованные дни отпуска позже в течение учебного года или приплюсовав их к следующему отпуску.

Отметим также, что совсем нельзя заменять часть отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. Также запрещено заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Методика расчета отпускных

При начислении отпускных нужно придерживаться требований, установленных ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Расчетный период

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Это называется расчетным периодом. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Впрочем, коллективным договором организации может быть установлен и другой расчетный период, например три или шесть месяцев. Главное, чтобы положения, предусмотренные коллективным договором, не ухудшали положение работников. Правда, при установлении иного расчетного периода для расчета отпускных возникает одно неудобство. Дело в том, что каждый раз, рассчитывая отпускные, бухгалтер должен проверять, не ухудшается ли положение работника. Для этого средний заработок нужно рассчитать сначала за 12 месяцев, потом за тот период, который установлен коллективным договором, а затем сравнить два показателя.

В случае если работник еще не отработал расчетный период полностью - например, если в соответствии с требованиями законодательства отпуск предоставляется после истечения шести месяцев с момента устройства на работу, но до истечения 12 месяцев работы - расчет среднего заработка производится за период с момента поступления работника на работу по последнее число календарного месяца, предшествующего отпуску.

Из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения N 213 исключается время, когда работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В частности, не включают в расчетный период и то время, когда работник:

находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. ст. 128 и 263 ТК РФ;
в других случаях освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
не работал в связи с простоем не по его вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха или производства;
не имел возможности выполнять свою работу из-за забастовки, в которой он не участвовал;
использовал дополнительные выходные дни, которые предоставляются родителю ребенка-инвалида или инвалида с детства (ст. 262 ТК РФ);
был в отпуске, предоставленном работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, он был отстранен от работы, участвовал в забастовке или отсутствовал по причинам, которых нет в п. 4 Положения N 213, то календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.

Суммы, принимаемые в расчет

В соответствии с п. п. 2 и 4 Положения N 213 при исчислении среднего заработка необходимо взять в расчет следующие суммы:

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время.
Денежное вознаграждение за отработанное время.
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам.
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления).
Процентное или комиссионное вознаграждение.
Гонорары.
Разница в окладах при временном заместительстве.
Разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы) и т.п.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

за вредные и тяжелые условия труда;
за работу в ночное время;
за многосменный режим работы;
за работу в выходные и праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за неиспользованные отгулы;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ,
и т.п.

Премии и вознаграждения, включая стоимость товаров, выдаваемых в виде премий, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации.
Вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), если они предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации.

Обратите внимание! Материальная помощь не является заработной платой. Поэтому в расчет отпускных она не включается.

Учтите также, что перечень выплат, принимаемых в расчет при исчислении среднего заработка, является исчерпывающим. А потому иные выплаты, не указанные в нем, например дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты и т.п., при исчислении среднего заработка не учитываются.

Особенности учета премий

Как мы отметили выше, в расчет среднего заработка должны приниматься премии, фактически начисленные за расчетный период, то есть, как разъяснили специалисты Роструда в Письме от 03.05.2007 N 1233-6-1, те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. Поэтому в случае, если премия начислена после расчетного периода, эта премия не учитывается при расчете среднего заработка (например, если расчетным периодом является период с июня 2006 г. по май 2007 г. включительно, а премия за май была начислена уже в июне 2007 г., эта майская премия в расчет не принимается).

Учитывая при расчете среднего заработка начисленные работнику премии, следует обратить особое внимание на п. 14 Положения N 213.

Во-первых, следует помнить, что при расчете отпускных бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации. Иными словами, учитываются при определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

Нужно также учесть, что сам факт начисления премии непроизводственного характера не означает, что данную премию нельзя принять в расчет при исчислении среднего заработка. Ведь для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Поэтому, как разъяснили специалисты Роструда в Письме от 05.02.2007 N 274-6-0, в расчет среднего заработка включаются все премии (в том числе единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.

Поэтому даже если работнику была выплачена единовременная премия в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т.д.) за счет чистой прибыли организации, но выплата данной премии (по соответствующему случаю) предусмотрена положением о премировании, принятым в организации, несмотря на то что источником выплаты является чистая прибыль, данная премия будет приниматься в расчет среднего заработка при начислении отпускных. А вот если единственным основанием для начисления премии из чистой прибыли был приказ директора учреждения, то есть если подобные премии не предусмотрены системой оплаты труда и премирования в данной организации, при расчете отпускных она учитываться не будет.

Во-вторых, в некоторых случаях даже премии, предусмотренные положениями об оплате труда и премировании, не могут быть учтены при расчете среднего заработка полностью или частично.

Так, ежемесячные премии принимаются в расчет в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. В том случае, если за одни и те же показатели в расчетном периоде были начислены тринадцать месячных премий, организации придется выбирать, какие из них учитывать при расчете отпускных. Ведь при расчете среднего заработка в этом случае можно учесть только двенадцать месячных премий. Поскольку законодательством не определено, какая именно премия должна учитываться, в организации - например, в учетной политике - должно быть определено, как включать суммы начисленных премий в расчет среднего заработка. При этом возможны различные варианты. Например , можно включить в расчет:

сумму максимальных премий;
премии, которые относятся к расчетному периоду;
среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем.

Если же ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, начислены за различные показатели, то они все учитываются при расчете среднего заработка.

Квартальные премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка в размере не более 1/3, а полугодовые премии - не более 1/6 за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. Причем в расчет среднего заработка можно включить только четыре квартальные премии и две полугодовые. Если на расчетный период приходится большее количество квартальных или полугодовых премий, организации, как и в случае с месячными премиями, придется выбирать, какие из них учитывать. Если же премии начислены за разные показатели, то каждая из них учитывается при расчете среднего заработка.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет принимаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Следовательно, при расчете среднего заработка для всех отпусков, предоставляемых в 2007 г., учитывается вознаграждение по итогам работы за 2006 г. независимо от времени его начисления. А вознаграждение за 2005 г. учитываться не может, даже если оно (исходя из времени его фактического начисления) попало в расчетный период. Это специалисты Роструда разъяснили в Письме от 13.02.2007 N 317-6-1.

Довольно часто на практике возникает ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск до того, как была начислена премия по результатам работы за прошлый год. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета этой премии, однако после того, как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать сумму отпускных и доплатить сотруднику за отпуск.

Отметим, что вышеизложенный порядок учета вознаграждения по итогам работы за год при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных был разъяснен в Письме Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1.

Учесть премии и вознаграждение по итогам работы за год целиком можно только при условии, что расчетный период отработан сотрудником полностью. А в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетный период.

Однако если премия изначально начислялась пропорционально отработанному времени, а также в случаях, когда ежемесячная премия выплачивалась вместе с зарплатой за данный месяц, производить перерасчет пропорционально отработанному времени не нужно - такие премии берутся полностью.

Особенности учета повышений окладов и ставок

При расчете среднего заработка следует также обратить внимание на случаи повышения окладов (тарифных ставок) в образовательном учреждении в целом или в отдельном подразделении (например, в филиале, на факультете и т.д.).

В этом случае необходимо произвести соответствующее повышение среднего заработка в порядке, установленном в п. 15 Положения N 213. При этом следует различать три ситуации.

Первая ситуация - когда повышение произошло в расчетном периоде. Например , если расчетный период - с июня 2006 г. по май 2007 г. включительно, а оклады повышали, скажем, с 1 сентября 2006 г. или с 1 января 2007 г. В этом случае необходимо повысить выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, на коэффициент, исчисляемый путем деления "нового" оклада (тарифной ставки), установленного на момент предоставления отпуска, на "старый" оклад (ставку), применявшийся в данном периоде.

Вторая ситуация возникает в случае, если повышение произошло с 1-го числа месяца, в котором работник уходит в отпуск, то есть уже после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. Например , если работник уходит в отпуск с 16 июля, а оклады были повышены с 1 июля. В этом случае необходимо сначала исчислить средний заработок в общеустановленном порядке, а уже затем умножить его на коэффициент, определяемый путем деления "нового" оклада на "старый" оклад.

Третья ситуация может сложиться, если повышение окладов и ставок производится в момент нахождения работника в отпуске. Например , если работник ушел в отпуск с 18 июня 2007 г., а оклады повысили с 1 июля 2007 г. В этом случае часть отпуска приходится на период, когда действовал "старый" оклад, а часть - на период после повышения оклада. В таком случае повышению подлежит только часть среднего заработка - за период с даты повышения оклада (тарифной ставки) до конца отпуска.

Обратите внимание! Вышеуказанный порядок применяется в том случае, если повышение окладов и ставок было массовым, то есть оклады и ставки повышали либо вообще всем сотрудникам учреждения, либо сотрудникам конкретного подразделения (филиала, отдела).

Если же повышение оклада или ставки носило индивидуальный характер - например, если зарплату повысили только одной категории работников или если оклад работника стал более высоким потому, что он "пошел на повышение", то есть в расчетном периоде сменил должность на более высокооплачиваемую, - никаких корректировок делать не нужно.

Дни, принимаемые в расчет

После определения суммы заработка за расчетный период нужно определить количество календарных дней в расчетном периоде, чтобы в результате деления первого на второе получить средний дневной заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней в месяце считается равным 29,4 дня. Иными словами, в идеальной ситуации - если работник полностью отработал 12 месяцев, предшествующие отпуску, ни разу за это время не был на больничном, не был в оплачиваемом отпуске за прошлый год, в учебном отпуске и т.д. - нужно разделить сумму заработка за расчетный период на 12 месяцев и затем на 29,4 дня. И получится средний дневной заработок.

На практике, конечно, такое бывает редко. В этом случае нужно воспользоваться указаниями п. 9 Положения N 213:

за каждый полностью отработанный месяц расчетного периода берется среднемесячное число календарных дней - по 29,4 дня, то есть нужно умножить количество полностью отработанных месяцев на 29,4;
а в не полностью отработанных месяцах следует определить количество календарных дней расчетным путем - умножая количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в каждом не полностью отработанном месяце, на коэффициент 1,4;
в результате общее количество календарных дней расчетного периода, которое нужно будет поставить в знаменатель при расчете среднего дневного заработка, получается путем сложения результатов, полученных при выполнении вышеуказанных подсчетов.

Определение суммы отпускных

Итак, для исчисления суммы среднедневного заработка необходимо разделить сумму начислений, принимаемых в расчет, на количество дней, принимаемых в расчет. Затем полученную сумму среднедневного заработка необходимо умножить на продолжительность отпуска, и будет получена сумма отпускных, причитающихся сотруднику.

Пример. Преподаватель высшего образовательного учреждения Михайлова К.М. имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Поскольку вплоть до 17 июля 2007 г. Михайлова К.М. осуществляет руководство производственной практикой студентов очной формы обучения, а 1 сентября 2007 г. она должна участвовать в проведении собрания по организации производственной практики студентов заочной формы обучения, фактически она может находиться в отпуске в течение 45 календарных дней с 18 июля по 31 августа 2007 г. включительно. Поэтому Михайлова К.М. написала заявление на имя ректора образовательного учреждения с просьбой заменить оставшиеся 11 календарных дней отпуска денежной компенсацией, и руководство учреждения решило удовлетворить эту просьбу.

Расчетным периодом в рассматриваемой ситуации будет период с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2007 г. Предположим, что за этот период Михайловой К.М. было начислено 38 133,60 руб., в том числе отпускные в размере 5040 руб. за период с 4 июля по 28 августа 2006 г. включительно (в июле 2006 г. был отработан 1 рабочий день, а в августе 2006-го - 3 рабочих дня). Кроме того, в марте 2007 г. ей была выплачена материальная помощь в связи со смертью матери в размере 2000 руб. На больничном в расчетном периоде сотрудница не была, в командировки не ездила. Повышения окладов в расчетном периоде в образовательном учреждении не производились.

Расчет отпускных в рассматриваемой ситуации будет произведен следующим образом:

Из сумм начислений за расчетный период следует исключить сумму отпускных, а материальная помощь в расчет не принимается. Следовательно, сумма заработка к расчету составляет:

38 133,60 - 5040 = 33 093,60 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде следует определить исходя из того, что 10 месяцев (кроме июля и августа 2006 г.) были отработаны полностью, в июле был отработан 1 рабочий день, в августе - 3 рабочих дня, поэтому общее количество календарных дней расчетного периода для исчисления среднего заработка составляет:

29,4 дн. x 10 мес. + 1 р. дн. x 1,4 + 3 р. дн. x 1,4 = 294 + 1,4 + 4,2 = 399,6 кал. дн.

Таким образом, средний дневной заработок составляет:

33 093,60 руб. : 399,6 дн. = 82,82 руб.

Общая сумма отпускных (за 45 календарных дней) составит:

82,82 руб. x 45 дн. = 3726,90 руб.

82,82 руб. x 14 дн. = 1159,48 руб.;

82,82 руб. x 31 дн. = 2567,42 руб.

А сумма компенсации за неиспользованные 11 календарных дней отпуска составит:

82,82 руб. x 11 дн. = 911,02 руб.

Налогообложение отпускных

Средний заработок работника, начисленный за период отпуска, включается в его совокупный доход и облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ.

Организация, выплачивающая отпускные сотруднику, должна перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ). Кроме того, рассчитывая отпускные, бухгалтер должен удостовериться, можно ли предоставить работнику стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ. Эти вычеты равны 400 руб. на работника, если доход работника не достиг 20 000 руб. с начала года, и 600 руб. на каждого его ребенка, если налогооблагаемый доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превышает 40 000 руб.

Удержание НДФЛ происходит в момент выплаты отпускных. А вот вопрос об отражении суммы отпускных в составе доходов работника является спорным. С одной стороны, отпускные необходимо включить в доход того месяца, за который они начислены. Об этом говорится в разд. 3 Порядка заполнения Налоговой карточки, утвержденного Приказом МНС России от 31.10.2003 N БГ-3-04/583. Однако если отразить в Налоговой карточке отпускные в том месяце, за который они начислены, а НДФЛ указать в том месяце, когда он был удержан, то у сотрудника появится переплата по налогу.

Продолжение примера. Предположим, что у Михайловой К.М. нет детей и она имеет право только на стандартные вычеты в размере 400 руб. в месяц до того месяца, в котором налогооблагаемый доход, исчисленный нарастающим итогом, превысит 20 000 руб.

За период с января по июнь 2007 г. Михайловой К.М. было начислено 19 856,16 руб. (без учета материальной помощи, поскольку материальная помощь в сумме до 4000 руб. за календарный год не включается в налогооблагаемый доход работника на основании п. 28 ст. 217 НК РФ). Поэтому после начисления отпускных ее доход за январь - июль 2007 г. превысит 20 000 руб. и, следовательно, права на стандартный вычет в июле 2007 г. Михайлова К.М. уже не имеет.

Таким образом, начислив в июле 2007 г. отпускные и компенсацию за неиспользованную часть отпуска, бухгалтер должен удержать с данной суммы НДФЛ по ставке 13%, то есть в сумме:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 13% = 603 руб.

На суммы, которые организация выплачивает работнику, в том числе и на отпускные, необходимо начислить ЕСН (ст. 236 НК РФ).

В том месяце, когда отпускные фактически начислены, на сумму отпускных начисляется ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, ст. 242 НК РФ). При этом момент выплаты отпускных значения не имеет. Такое же правило действует и в том случае, когда отпуск приходится более чем на один месяц. ЕСН начисляется в том месяце, когда отпускные начислены. При этом вся сумма налога включается в расходы для целей налогообложения прибыли одновременно в момент начисления (пп. 1 п. 1 ст. 264 и пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Все сказанное выше актуально и для взносов на обязательное пенсионное страхование, которые рассчитываются исходя из налоговой базы по ЕСН (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"). И наконец, на сумму отпускных необходимо начислить взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Продолжение примера. Начисляя отпускные, бухгалтер должен также начислить ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:

взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются по ставке 14%, то есть их сумма составит:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 14% = 649 руб.;

ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет, начисляется по ставке 20%, но впоследствии данная сумма уменьшается на сумму взносов в Пенсионный фонд РФ, поэтому фактически уплатить в федеральный бюджет нужно ЕСН в сумме:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 20% - 649 руб. = 928 - 649 = 279 руб.;

ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ, начисляется по ставке 2,9% и составит:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 2,9% = 134,50 руб.;

ЕСН в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, начисляется по ставке 1,1% и составит:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 1,1% = 51 руб.;

ЕСН в части, зачисляемой в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, начисляется по ставке 2,0% и составит:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 2% = 93 руб.;

взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний образовательные учреждения начисляют по ставке 0,2%:

(3726,90 руб. + 911,02 руб.) x 0,2% = 9,28 руб.

Учет отпускных

Отпускные представляют собой средний заработок, сохраняемый за работником на время положенного ему ежегодного отдыха от работы.

Поэтому отпускные рассматриваются как часть оплаты труда и отражаются в бюджетном учете по статье 211 ЭКР на счетах 1 40101 211 "Расходы по заработной плате" (если работник, получающий отпускные, занят в основной деятельности бюджетного учреждения, финансируемой за счет бюджетных средств) или 2 10604 340 "Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)" (если работник, получающий отпускные, занят в оказании платных образовательных услуг или иной предпринимательской деятельности и отпускные ему выплачиваются из внебюджетных источников).

Расчеты с работником по начислению и выплате отпускных отражаются на счете 0 30201 000 "Расчеты по заработной плате".

Завершение примера. Предположим, что Михайлова К.М. преподает только в бюджетных группах (не привлекается к оказанию платных образовательных услуг и не получает заработную плату, и отпускные начисляются за счет внебюджетных источников).

Отразить операции по начислению и выплате отпускных в рассматриваемой в данной статье ситуации бухгалтеру следует такими записями:

		Корреспонденция счетов

Начислены отпускные Михайловой К.М. (за 45 календарных дней)
Начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (11 календарных дней)
Начислены ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование с суммы отпускных (649 + 279 + 134,50 + 51 + 93)
Начислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Удержан НДФЛ с суммы отпускных
Перечислен НДФЛ с суммы отпускных
Перечислен ЕСН с суммы отпускных
Перечислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Получены наличные деньги в кассу на выплату отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска (3726,90 + 911,02 - 603)
Выплачены Михайловой К.М. отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени

Особый порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени был установлен в п. 13 Положения N 213. За основу в этом пункте предлагается брать не среднедневной, а среднечасовой заработок. А потому согласно абз. 4 п. 13 Положения N 213 расчет отпускных предлагалось производить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Однако Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 данный порядок расчета отпускных, то есть абз. 4 п. 13 Положения N 213, был признан недействующим. А в отношении медицинских работников эти положения были признаны не подлежащими применению еще в 2003 г. Решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049.

Таким образом, сейчас расчет отпускных для всех категорий работников, включая и работников с суммированным учетом рабочего времени, производится абсолютно одинаково: исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска, положенных работнику.

Н.Н.Быкова

Консультант-эксперт

ИД "Советник бухгалтера"

О.А.Курбангалеева

Консультант-эксперт

ИД "Советник бухгалтера"

Неразрывно с отпуском следует понятие отпускных выплат. Таковыми именуется заработная плата работника, какую бы в среднем он мог заработать в период отдыха. Отсюда и название – отпуск с сохранением средней зарплаты. Но отпускные вовсе не являются аналогом зарплаты. Это компенсация отдыха. Следственно просто выплата среднего заработка не уместна. Необходимо просчитать, какая сумма компенсации положена педагогу, какие дни следует оплачивать, а какие проигнорировать. И здесь возникает такое понятие как расчет отпускных. Документальное оформление По ст.21 ТК все сотрудники учреждений образовательной сферы располагают правом на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как рассчитать отпускные учителю в 2018 году

Петрову предоставляется основной отпуск. Длительность его составляет 56 полных календарных дней. Длительность расчётного периода – с 01.05.14 г. по 30.04.15 г. Данный срок отработан полностью, неполные месяца отсутствуют.

За рассматриваемый отчетный период сотруднику Петрову была начислена сумма 360 тыс. руб. В ней отсутствуют исключения, перечисленные в соответствующих пунктах Трудового кодекса РФ. Именно поэтому данная сумма полностью должна быть включена в расчет отпускных на 2015 год.
Вычисляем средний дневной заработок сотрудника: Вычисляем конечную сумму отпускных: Расчет за неполный учебный год При расчёте отпускных для преподавателя за неполный учебный год следует использовать ту же формулу, что и для расчета за полный. Необходимо лишь применять специальный поправочный коэффициент, вычисляемый заранее с учетом количества отработанных полностью дней.

Особенности расчета отпускных выплат учителям

Допустим работник не работал в какие то дни по болезни или по иным обстоятельствам. В такой ситуации нужно вычесть пропущенные дни из формулы. Например, учитель биологии Д. находился на больничном и потому пропустил 10 рабочих дней.

Внимание

Общее количество дней в месяце равно 30. Следственно получается, что Д. отработал 20 дней за месяц (30-10=20). Далее рассчитывается суммарное количество дней при помощи формулы:Затем полученное число подставляется в общую формулу расчета среднедневного заработка:Поскольку индексация учительской зарплаты проводится практически ежегодно, то нужно учитывать и этот факт при расчете средней зарплаты. Например, на протяжении 10 месяцев педагог М. получал зарплату в 20 000 рублей, затем зарплата была увеличена до 25 000 рублей.

М.

Калькулятор отпускных в 2018 году

Инфо

Как пример, преподаватель иностранного языка дополнительно ведет классное руководство. Как рассчитать отпускные учителю английского языка в этом случае? Все выплаты, которые можно отнести к оплате труда, принимаются в расчет. К таковым относятся оклады за классность, надбавки, выплаты за выслугу лет, сложность работы и т.д.

Одноразовая премия делится на число месяцев в расчетном периоде и прибавляется к ежемесячной зарплате. Если в начале года работник получил премию за прошлый год, то в расчете она не считается. Но также существуют выплаты, которые учитывать при расчете среднего заработка запрещено.

Расчет отпускных учителям

Профессия педагога издавна считается самой уважаемой, но при этом довольно сложной из-за ежедневной психологической нагрузки. Учитывая это, действующее законодательство предусматривает определенный порядок расчёта отпускных выплат. Каковы его особенности для данного рода специалистов, и что необходимо знать, чтобы не допускать ошибок? Особенности расчета Основанием для начисления отпусков является трудовой договор, заявление и приказ со стороны работодателя.
Если же говорить о законодательной базе, то здесь во внимание берется Трудовой кодекс, где закреплены основные принципы начисления зарплаты, Положение о бухгалтерском учете и отдельные письма министерств, которые регулируют спорные вопросы начисления. Итак, законом установлена минимальная продолжительность отпуска для учителей в 42 календарных дней.

Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

Минимальный установленный период составляет 42 календарных дня, но это количество может быть пересчитано и увеличено до 56 дней в зависимости от стажа, а также квалификации учителя.Руководством для действия в такой работе станет Постановление Правительства от 01.10.2002 г. № 724. При расчете суммы отпускных специалисты учитывают такие показатели, как:

заработная плата;
премиальные;
индексация;
оплата сверхурочной работы;
надбавки за длительность службы;
доплаты за совмещение, вредность условий труда, внесклассную работу и т.д.

Есть и ряд факторов, которые не учитываются в процессе расчета. Это и средства на погашение больничного, выплаты на период беременности и родов, проездные, материальная помощь, праздничные премии, оплата средств по уходу за инвалидами.

Калькулятор отпускных

При более меньшем периоде работы за расчетный период принимается фактически выработанное время Заработок в расчетном периоде В эту сумму входят все выплаты, предусмотренные законодательно для включения в средний заработок Среднемесячная заработная плата Для этого заработок в расчетном периоде делится на число месяцев в этом периоде Количество отпускных дней Эта цифра перемножается со среднедневным заработком. Отпуск педагога более длителен, но зависит от стажа работника и вида образования Все выплаты, которые получает педагог, делятся на учитываемые в среднем заработке и не учитываемые. К выплатам, какие следует принимать в расчет, относятся любые суммы, полученные учителем за исполнение непосредственной трудовой функции. То есть кроме основной зарплаты учитываются премии, предусмотренные системой трудовой оплаты. Например, премия годовая, квартальная, ежемесячная.

Расчет отпускных учителю

К особенностям оформления учительского отпуска относятся такие моменты: За две недели до начинающихся отпусков составляется график И каждый преподаватель знакомится с ним под роспись Отпускной график корректируется При согласовании с коллективом Со всех учителей собираются заявления На предоставление ежегодного отпуска Формируется приказ об утверждении графика отпусков Заверяется подписью руководителя, и весь штат знакомится с приказом под роспись Также необходимо знать, что педагог обладает правом на отпуск длительностью до одного года. Таковой дается не реже, чем раз в 10 лет. Что касается длительности обычного отпуска педагога, то на отпуск в 56 дней могут рассчитывать работники учреждений начального, среднего и высшего образования. Отпуск в 42 дня предоставляется сотрудникам учреждений дошкольного и дополнительного образования.

Такой вид отпуска подлежит оплате только при помощи внебюджетных средств и только в том случае, если на это дают право учредительные документы компании-работодателя. Судебная практика указывает на неоднозначность применения норм данных законодательных актов. В итоге часто бухгалтера расценивают такой перерыв в деятельности, как вариант отпуска без возможности сохранения заработной платы.

Многие споры сводятся к тому, что работодатели уверены в своей правоте и рассчитывают такой отпуск, как вариант отпуска за свой счет. Но ведь нормы действующего Трудового кодекса выводят длительные отпуска в отдельный вид, наделяя их определенными отличиями. К ним относится возможность сохранения за сотрудником рабочего места и заработной платы.

Поэтому здесь необходимо внимательно относится ко всем этим особенностям, чтобы потом не проиграть дело в суде, получив массу затрат.
НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
При этом такой вид отпуска засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на такой перерыв в деятельности педагоги имеют каждые 10 лет в случае непрерывной педагогической практики и срок такого отпуска будет составлять до одного года. В п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 определено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяется Минобрнауки России. При этом в отпускной стаж не включается время тех отпусков, которые были оформлены без сохранения заработной платы, длительность которых превышала 14 дней за рабочий год. Это закреплено ч.1 ст. 121 Трудового кодекса и письмах министерств.

Например, сначала в отпуск могут пойти учителя начальных классов, затем другие педагоги вместе с классными руководителями. В отношении преподавателей ВУЗов установлены наибольшие нормы выработки. Например, чтобы получить законное право на уход в отпуск, равный 56 дням, они должны отработать 150 часов за каждый месяц. Рассмотрим соответствующий пример: Петров И.В. занимается образовательной деятельностью и работает преподавателем физики в Московском технологическом университете. Его работа осуществляется официально по ранее заключенному трудовому договору и является основной. На основании действующего расписания, количество рабочих часов Петрова И.В. составляет 125 часов за один месяц. При этом государством установлен стандарт – 150 часов в неделю. Так как Петров И.В.

Таким образом, если отпуск за первый год работы работнику предоставляется, то он должен быть полной продолжительности, т.к. ст.139 ТК РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 119 ТК РФ регулирует правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней.

Сколько дней отпуск у учителей по трудовому кодексу?

Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

При этом такая норма распространяется на:

руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

состоять в штате учебного заведения;
осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Расчет отпускных учителю

Когда все выплаченные суммы за отчетный период полностью определены, можно приступить к вычислению среднего заработка. Все наиболее важные моменты, касающиеся данной операции, обозначены в п.9 Положения № 922 от 24.12.07 г.

Формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом: Где: СРДЗ средний заработок за один день ЗЗРП заработная плата за расчетный период 12 суммарное число месяцев полностью отработанный (если отчетный период меньше года, то следует использовать иное количество) 29.3 средняя длительность одного месяца После вычисления среднего заработка можно приступить непосредственно к расчёту самих отпускных, учитывая при этом положения ст.№114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Определяется количество положенных отпускных дней для каждого работника. Подсчитывается общее количество дней отпуска для работников одной группы.

Посредством расчета среднего заработка устанавливается сумма отпускных для каждой группы сотрудников. Далее суммы по всем группам складываются. В итоге получается общая сумма отпускных для всего штата.
Расчет среднего заработка Для расчета среднего заработка учителя, прежде всего, определяется расчетный период, то есть 12 месяцев или число фактически отработанных месяцев. Затем определяется заработная плата педагога за расчетный период.

Инфо

Для этого складываются все суммы заработной платы, полученные учителем в данном периоде и все выплаты, принимаемые в расчет. Если пропущенных дней в расчетном периоде не было, то средний заработок за день рассчитывается по стандартной схеме.

Однако есть и нюансы.

Отпуска с удлиненной продолжительностью для педагогов

Для его получения потребуются следующие основания:

наличие статуса основного работника;
трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений. В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Учителя Отпуск учителей в 2017 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах. Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.
В избранноеОтправить на почту Расчет дней отпуска в 2018 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в этой статье. Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Подсчитываем отпускной стаж Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Итоги Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.
Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Правила подсчета количества дней отпуска у педагога

Внимание

Отпуск в 42 дня предоставляется сотрудникам учреждений дошкольного и дополнительного образования.

Неразрывно с отпуском следует понятие отпускных выплат. Таковыми именуется заработная плата работника, какую бы в среднем он мог заработать в период отдыха.

Отсюда и название – отпуск с сохранением средней зарплаты. Но отпускные вовсе не являются аналогом зарплаты. Это компенсация отдыха. Следственно просто выплата среднего заработка не уместна. Необходимо просчитать, какая сумма компенсации положена педагогу, какие дни следует оплачивать, а какие проигнорировать.
И здесь возникает такое понятие как расчет отпускных. Документальное оформление По ст.21 ТК все сотрудники учреждений образовательной сферы располагают правом на оплачиваемый ежегодный отпуск.
При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность. Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

На государственном уровне закреплено положение, согласно которому все работодатели обязаны ежегодно давать оплачиваемый отпуск своим официально трудоустроенным сотрудникам. Сфера образования не является исключением. Именно поэтому все учителя, уходящие в отпуск, всегда получают соответствующие денежные компенсации.

Особенности подсчета Расчет денежной компенсации любому работнику включает в себя большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому при осуществлении данного процесса необходимо быть максимально внимательным. Особенно это касается таких категорий работников, как учителя школ и других образовательных учреждений. Так как рассматриваемая профессия является особой категорией, всесторонне поддерживаемой государством. Сам процесс расчёта необходимо осуществлять на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.