Arbeitslosigkeit ist ein weit verbreitetes Phänomen. Es gibt keinen einzigen Ort auf der Welt, an dem dieses Phänomen nicht auftritt.

Sie betrifft alle Bereiche des menschlichen Lebens und provoziert Veränderungen in der Produktion.

Die Berechnung der Arbeitslosenquote erfolgt durch Analyse des Verhältnisses der Zahl der Bürgerinnen und Bürger, die trotz Erwerbstätigkeit keine Arbeit finden, zur Zahl der Erwerbstätigen. Innerhalb der Russischen Föderation ist die Zahl der Arbeitslosen seit 2014 stetig gestiegen.

Grundlagen der Arbeitslosigkeit - Konzept, Analyse, Abrechnung

Die wirtschaftliche Entwicklung des Landes drückt sich zum Teil in der Arbeitslosenquote aus. Es handelt sich um ein sozioökonomisches Phänomen, bei dem der aktive Teil der Bevölkerung keine Arbeit findet, von der Hauptarbeitsmasse als "überflüssig" anerkannt wird.

Die Internationale Arbeitsorganisation hat die Arbeitslosen definiert. Wer also keine feste Anstellung hat, wird als arbeitslos anerkannt, ist arbeitssuchend und kann diese problemlos aufnehmen. Es ist sehr wichtig, dass diese Person wurde offiziell registriert in der Arbeitslosenkasse.

Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Arbeitslosen in jedem Zeitraum in Abhängigkeit von der Veränderung des Konjunkturzyklus und der Wirtschaftswachstumsrate, davon, wie stark der Arbeitsproduktivitätsindex gestiegen oder gesunken ist, sowie vom Niveau der Qualifikationsstruktur und der Nachfrage nach Arbeitskräften.

Auswertung von Indikatoren, die einen Einfluss auf die Arbeitslosenquote ausüben, entsteht durch:

1. Berechnung des Beschäftigungskoeffizienten der Bevölkerung.
2. Definitionen der Arbeitslosenquote.
3. Schlussfolgerung des Prozentsatzes der natürlichen Arbeitslosigkeit.

Der erste Koeffizient bestimmt die spezifische Zahl der erwachsenen Bevölkerung, die auf nationaler Ebene direkt im Produktionsprozess beschäftigt ist. Der zweite Indikator ist die Zahl der Arbeitslosen in Prozent der Zahl der Arbeitnehmer. Der letzte Indikator ist das prozentuale Verhältnis zwischen Arbeitslosen und Arbeitnehmern im Moment wirtschaftlichen Wohlstands.

Es ist wichtig, das zu verstehen die Arbeitslosenquote oder ihre Quote, können sich produktionsbedingt ständig ändern. Abhängig vom Zyklus, nämlich dem Wachstum oder der Rezession der Wirtschaft und der Volatilität der Produktion, dem technischen Fortschritt, abhängig von der Qualifikation der Mitarbeiter, der Professionalität des eingestellten Personals. Fällt der Trend der Arbeitslosenquote nach unten, so kommt es zu einer Ausweitung und einem Anstieg der Produktion, andernfalls zu einem Anstieg des Indikators. Darüber hinaus sind die Dynamik von BSP und Arbeitslosigkeit untrennbar miteinander verbunden.

Arbeitslosigkeit kann in diesen Aspekten betrachtet:

1. Gezwungen.
2. Eingetragen.
3. marginal.
4. Instabil.
5. Technologisch.
6. Strukturell.

Bei gezwungen oder freiwillig Arbeitslosigkeit, in der Regel versucht der Arbeitnehmer selbst, zu einem bestimmten Lohnniveau und zu bestimmten Bedingungen zu arbeiten, findet aber keine Stelle. Oder der Arbeitnehmer will nicht zu Niedriglohnbedingungen arbeiten (freiwillige Arbeitslosigkeit). Die zweite Option steigt tendenziell während eines Wirtschaftsbooms oder umgekehrt - sie nimmt während einer Rezession ab. Das Ausmaß und die Dauer dieser Art von Arbeitslosigkeit hängen von der Professionalität und Qualifikation der Arbeitnehmer sowie von der soziodemografischen Gruppe der Bevölkerung ab.

Bei registrierte Arbeitslosigkeit Ein Teil der arbeitslosen Bevölkerung sucht Arbeit und ist bei der Beschäftigungskasse gemeldet.

marginale Arbeitslosigkeit gekennzeichnet durch den Mangel an Arbeit in der schwach abgesicherten Bevölkerungsschicht und in den sozialen Unterschichten.

Bei instabil Arten von Arbeitslosigkeit, der entscheidende Faktor wird ein vorübergehendes Problem sein, das mit dem Stoppen des Produktionswachstums verbunden ist.

Versteckt Die Art der Arbeitslosigkeit ist keine offiziell anerkannte Arbeitslosigkeit, sondern eine saisonale Arbeitslosigkeit, die nur in bestimmten Wirtschaftszweigen auftritt, da in dieser Produktion Arbeitskräfte benötigt werden.

Es gibt auch technologisch Arbeitslosigkeit, die durch die Anpassung des Produktionsprozesses durch den Einsatz des Mechanismus verursacht wird. Bei dieser Art der Arbeitslosigkeit steigt dort in der Regel die Produktivität, aber es sind weniger Kosten erforderlich, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Es gibt eine Art Arbeitslosigkeit institutionell . Dieser Typ kann als eine Kombination aus gewerkschaftlichen oder staatlichen Eingriffen in die Festlegung von Löhnen charakterisiert werden, die auf der Grundlage der Marktnachfrage gebildet werden sollten.

Arbeitslosigkeit kann auftreten als Konsequenz:

1. Maßnahmen zur Verbesserung der Wirtschaftsstruktur anwenden. Dies impliziert die Manifestation und Implementierung von Geräten, die einen Stellenabbau nach sich ziehen. Das heißt, „maschinelle“ Produktion verdrängt menschliche Arbeit.
2. Schwankungen für eine bestimmte Jahreszeit. Das bedeutet, dass das Niveau einer bestimmten Produktion je nach Saison in jeder einzelnen Branche steigen oder sinken kann.
3. Die zyklische Natur der Wirtschaft. Während einer wirtschaftlichen Rezession oder Krise kann der Bedarf an Humanressourcen sinken.
4. Veränderungen im demografischen Bild. Das Wachstum der Erwerbsbevölkerung führt in diesem Fall dazu, dass es mit einer Zunahme zu einer proportionalen Abnahme des Arbeitskräftebedarfs kommt.
5. Politischer Einfluss auf die Lohnsphäre.

Das Entstehen einer sozioökonomischen Bedingung wie Arbeitslosigkeit zieht zwangsläufig eine solche nach sich Folgen:

1. Wirtschaftliche Veränderungen.
2. Nichtwirtschaftliche Änderungen.

Der erste Fall beinhaltet:

• Verringerung der Finanzierungseinnahmen des Bundeshaushalts durch Minimierung der Steuereinnahmen - ;
• Kosten steigen als öffentliche Belastung für Finanzierung und Auszahlungen, . Umschulung von Arbeitnehmern usw.;
• der Lebensstandard sinkt. Insbesondere Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, verlieren ihr Vermögen bzw. ihre Lebensqualität sinkt;
• Die Produktion wird reduziert, da das tatsächliche BIP gegenüber dem Potenzial zurückbleibt.

Nichtwirtschaftliche Veränderungen bedeuten eine Zunahme der kriminellen Situation im Land, eine Zunahme des Stresses in der Gesellschaft sowie das Hervorrufen sozialer und politischer Unruhen.

Gemäß der Methodik der Internationalen Arbeitsorganisation wird die Arbeitslosenquote berechnet, indem die Zahl der Arbeitslosen durch die Zahl der Erwerbsbevölkerung dividiert wird.

Amtliche Statistik

Die statistische Beobachtung basiert auf einer gründlichen Analyse der Dynamik des Indikators über die Jahre und Monate. Statistische Beobachtungen haben offizielle Daten bestätigt. Grundlage dieser Daten sind die veröffentlichten Informationen von Rosgosstat.

Im Januar 2019 belief sich die Zahl der Arbeitslosen im Land auf etwa 800.000 Menschen. Gleichzeitig prognostiziert das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, dass die Zahl der offiziellen Arbeitslosen im Jahr 2019 um fast 40 % auf 1,1 Millionen Russen steigen wird.

Betrachten wir die Situation in einzelnen Regionen, so ist dies in Moskau zu beachten niedrigste Arbeitslosenquote- 1,3 % gegenüber Inguschetien, wo es 26,2 % waren.

Geschätzte Arbeitslosenquote auf Jahre lässt uns sagen, dass der Indikator seit 2011 niedriger geworden ist. Daher wurde dieses Niveau Anfang 2011 auf einen Wert von 7,8 % festgelegt. In den Jahren 2014 und 2015 stieg die Arbeitslosenquote aufgrund von Massenentlassungen tendenziell an.

Ab den letzten Monaten des Jahres 2013, in der ersten Hälfte des Jahres 2014, hielt sich die Arbeitslosenquote hartnäckig auf einem Platz, dann begann ein allmählicher Rückgang der Arbeitslosenquote bis Mitte Sommer 2014. Ende 2014 begann die Arbeitslosenquote 5,3 % zu erreichen, 2015 wurde dieses Niveau auf 5,8 % festgelegt.

Im Durchschnitt ist die Arbeitslosenquote in Russland seit 2011 allmählich gesunken. Anfang 2000 lag der Indikator also bei 10,6 %, dann fiel er bis 2001 auf 9 %, in den folgenden Jahren hatte er folgenden Ausdruck - 2002 - 7,9 %, 2003 - 8,2 %, 2004 - 7,8 %, 2005 - 7,1 % , 2006 - 7,1%, von 2007 bis 2008 ist die Arbeitslosenquote auf 6% gesunken, in 2009-2010 - das Niveau war 8,2%, und seit 2011 ist das Niveau allmählich gesunken.

Statistiken für diesen Indikator werden im folgenden Video präsentiert:

Versteckte Arbeitslosigkeit und ihre Höhe

Mit der Entwicklung eines wirtschaftlichen Phänomens, das die Erhaltung des Arbeitsplatzes für eine bestimmte Person beinhaltet, während formelle Beziehungen zum Arbeitgeber aufrechterhalten werden, ihm jedoch nicht die Möglichkeit gegeben wird, tatsächlich in der Produktion beschäftigt zu werden, tritt auf Versteckte Arbeitslosigkeit. Sie tritt in der Regel in Krisenzeiten auf, wenn die eigentliche Arbeitskraft nicht benötigt wird.

Die verdeckte Arbeitslosenquote überschreitet in der Regel nicht die Bandbreite von 7 bis 10 Millionen Menschen. Dieser Indikator tendiert dazu, stetig zu steigen.

Sozialer Schutz arbeitsloser Bürger und zukunftsträchtige Arbeitsbereiche

Bürger, die ein solches wirtschaftliches Phänomen tatsächlich erlebt haben, können die Hilfe des staatlichen Notdienstes in Anspruch nehmen, haben das Recht, an bestimmten Arten von Arbeiten teilzunehmen, materielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld zu erhalten und so weiter.

In der Krise, während der wachsenden Zahl von Arbeitslosen, werden IT-Programmierer mehr denn je geschätzt. Es ist wichtig festzuhalten, dass dieses spezielle Tätigkeitsfeld jederzeit gefragt ist, da die Entwicklung des technischen Fortschritts und die Gestaltung verschiedener Systeme nicht nur in den Weiten des Landes, sondern auf der ganzen Welt wertvoll sind.

Entwickler auf Basis von Android und iOS sind nicht weniger beliebt. In der Popularität folgen ihnen Spezialisten im Bereich Transportlogistik, Autoservice, mittlere Führungskräfte im Verkauf, Kassierer und Arbeiter. Unter letzteren sind Lader, Krankenschwestern, Dreher und Bauern, Postboten. Unter den nicht beanspruchten Berufen werden in der Regel Buchhalter, Köche, Fahrer und Hausverwalter herausgegriffen.

Gründe und Perspektiven

Theorien zur Entwicklung der Arbeitslosigkeit Es gibt viele, aber sie können in drei Hauptthemen zusammengefasst werden:

Ungeachtet des Grundes für das Auftreten ist die Arbeitslosigkeit im Kern eine Katastrophe, da das Land makroökonomisch gesehen eine enorme wirtschaftliche und soziale Last trägt. Neben der Tatsache, dass sich die Instabilität der Bevölkerung in psychologischer und sozialer Hinsicht entwickelt, gibt es Probleme politischer Natur. Schließlich sehnt sich die Bevölkerung nach konstruktiven Entscheidungen und Maßnahmen der Behörden. Darüber hinaus greift eine Person, ohne eine dauerhafte und stabile Einkommensquelle zu haben, dazu, das Gesetz zu brechen. Das bedeutet, dass die sozialen Spannungen zunehmen, die Kriminalitätslage zunimmt und so weiter. Das Land erhält weniger BIP-Produktion.

Mit Arbeitslosigkeit kann nur in einem Komplex bekämpft werden durch verschiedene Maßnahmen. Insbesondere:

1. Schaffung von Institutionen, die Hilfe bei Umschulung und Umschulung bieten, Verbesserung bestehender.
2. Etablierung des Prozesses zur Bereitstellung von Informationen für die Öffentlichkeit über offene Stellen.
3. Umsetzung einer Politik zur Verhinderung der Entstehung von Arbeitslosigkeit.

Die Regeln zur Berechnung der Arbeitslosenquote sind im folgenden Video dargestellt:

Er bezieht sich auf die Zahl der Erwachsenen (über 16 Jahre) der nicht erwerbsfähigen Bevölkerung, die einen Job haben. Aber nicht alle arbeitsfähigen Menschen haben einen Job, es gibt auch Arbeitslose. Arbeitslosigkeit ist definiert als die Größe der erwachsenen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die arbeitslos ist und aktiv nach einer sucht. Die Gesamtzahl der Erwerbstätigen und Arbeitslosen ist die Erwerbsbevölkerung.

Zur Berechnung der Arbeitslosigkeit werden verschiedene Indikatoren verwendet, aber der allgemein akzeptierte, auch in der Internationalen Arbeitsorganisation, ist. Sie ist definiert als das Verhältnis der Gesamtzahl der Arbeitslosen zur Erwerbsbevölkerung, ausgedrückt in Prozent.

Arbeitslosigkeit- ein sozioökonomisches Phänomen, bei dem ein Teil der Erwerbsbevölkerung nicht in der Produktion von Waren und Dienstleistungen beschäftigt ist.

Aber auch in dieser Situation gibt es eine gewisse Arbeitslosigkeit, genannt Reibung.

Gründe für friktionelle Arbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit entsteht aus der Dynamik des Arbeitsmarktes.

Manche Mitarbeiter haben sich freiwillig für einen Jobwechsel entschieden, weil sie zum Beispiel einen interessanteren oder besser bezahlten Job gefunden haben. Andere versuchen, einen Job zu finden, weil sie von einem früheren Job gefeuert wurden. Wieder andere treten zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt ein oder treten erneut in den Arbeitsmarkt ein und wechseln von der Kategorie der nicht erwerbstätigen Bevölkerung in die entgegengesetzte Kategorie.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturell Arbeitslosigkeit - verbunden mit technologischen Veränderungen in der Produktion, die die Struktur der Arbeitskräftenachfrage verändern (tritt auf, wenn ein aus einer Branche entlassener Arbeitnehmer keine Stelle in einer anderen finden kann).

Diese Art von Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn sich die sektorale oder territoriale Struktur der Nachfrage nach Arbeitskräften ändert. Im Laufe der Zeit treten wichtige Veränderungen in der Struktur der Verbrauchernachfrage und in der Produktionstechnologie auf, die wiederum die Struktur der Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften verändern. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften in einem bestimmten Beruf oder in einer bestimmten Region sinkt, tritt Arbeitslosigkeit auf. Die freigestellten Arbeitnehmer können ihren Beruf und ihre Qualifikation nicht schnell wechseln oder ihren Wohnort wechseln und bleiben für einige Zeit arbeitslos.

In der Figur wird der reduzierte Bedarf durch die Linie dargestellt. Unter der Annahme, dass sich die Löhne nicht sofort ändern, stellt der Balken in diesem Fall die Höhe der strukturellen Arbeitslosigkeit dar: Bei der Lohnquote gibt es Menschen, die arbeitswillig, aber nicht arbeitsfähig sind. Mit der Zeit sinkt der Gleichgewichtslohn auf ein Niveau, bei dem es wieder nur noch zu friktioneller Arbeitslosigkeit kommt.

Viele Ökonomen unterscheiden nicht klar zwischen friktionaler und struktureller Arbeitslosigkeit, denn bei struktureller Arbeitslosigkeit beginnen entlassene Arbeitnehmer, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.

Es ist wichtig, dass beide Arten von Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft ständig vorhanden sind. Es ist unmöglich, sie vollständig zu zerstören oder auf Null zu reduzieren. Die Menschen werden sich nach anderen Jobs umsehen, danach streben, ihr Wohlergehen zu verbessern, und Unternehmen werden nach qualifizierteren Arbeitskräften Ausschau halten, um ihre Gewinne zu maximieren. Das heißt, in einer Marktwirtschaft gibt es ständige Schwankungen von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Da die Existenz von friktionaler und struktureller Arbeitslosigkeit unvermeidlich ist, nennen Ökonomen ihre Summe natürliche Arbeitslosigkeit.

Natürliche Arbeitslosenquote- dieses Niveau entspricht Vollbeschäftigung (einschließlich friktioneller und struktureller Formen der Arbeitslosigkeit), ist auf natürliche Ursachen zurückzuführen (Personalfluktuation, Migration, demografische Gründe) und nicht mit der Dynamik des Wirtschaftswachstums verbunden.

Es tritt auf, wenn ein Rückgang der Gesamtnachfrage nach Industriegütern angesichts der Inflexibilität der Reallöhne nach unten zu einem Rückgang der Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften führt.

Die Abbildung zeigt die Situation der Lohnrigidität. Der Vorschlag wird zur einfacheren Darstellung durch eine vertikale Linie dargestellt.

Wenn der Reallohn über dem Niveau liegt, das dem Gleichgewichtspunkt entspricht, übersteigt das Angebot an Arbeit auf dem Markt die Nachfrage danach. Unternehmen brauchen weniger Arbeitskräfte als Menschen bereit sind, für ein bestimmtes Lohnniveau zu arbeiten. Auf der anderen Seite sind Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht in der Lage oder bereit, die Löhne zu kürzen.

Mindestlohngesetz

Nach diesem Gesetz dürfen Löhne nicht unter einer bestimmten Schwelle festgesetzt werden. Für die Mehrheit der Beschäftigten hat dieses Minimum keine praktische Bedeutung, aber es gibt einige Gruppen von Arbeitnehmern (ungelernte und unerfahrene Arbeiter, Jugendliche), für die das festgelegte Minimum die Löhne über den Gleichgewichtspunkt anhebt, was die Nachfrage der Unternehmen nach solchen Arbeiten verringert und erhöht die Arbeitslosigkeit.

Obwohl nur ein Bruchteil der Belegschaft des Landes gewerkschaftlich organisiert ist, ziehen sie Entlassungen den Lohnkürzungen vor. Der Grund ist wie folgt. Vorübergehende Lohnkürzungen kürzen die Löhne aller Arbeitnehmer, während Entlassungen in den meisten Fällen nur die zuletzt eingestellten Arbeitnehmer betreffen, die nur einen kleinen Bruchteil der Gewerkschaftsmitglieder ausmachen. Auf diese Weise erzielen die Gewerkschaften hohe Löhne und opfern die Beschäftigung einer kleinen Anzahl von Arbeitnehmern – Gewerkschaftsmitgliedern. Auch ein Tarifvertrag zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft kann zu Arbeitslosigkeit führen. In der Regel wird er für lange Zeit geschlossen, und wenn das vereinbarte Lohnniveau das Gleichgewicht übersteigt, wird das Unternehmen lieber weniger Arbeiter zu einem hohen Preis einstellen.

Effizientes Gehalt

Effizienzlohntheorien gehen davon aus, dass hohe Löhne die Produktivität der Arbeitnehmer erhöhen und die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen verringern. Diese Politik ermöglicht es, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die Qualität der Arbeit und das Interesse der Mitarbeiter zu verbessern. Die Kürzung der Löhne verringert die Arbeitsmotivation und ermutigt die leistungsfähigsten Arbeitnehmer, sich eine andere Stelle zu suchen.

Psychologische Aspekte

Offensichtlich gibt es keinen einheitlichen Lohnsatz für alle Unternehmen auf dem Markt. In großen Unternehmen sind die Löhne in der Regel höher. Beschäftigte großer Unternehmen ziehen es jedoch manchmal vor, arbeitslos zu bleiben, als in schlecht bezahlte Jobs zu gehen. Nach Ansicht einiger Ökonomen wird dieses Verhalten durch das Selbstwertgefühl der Arbeitnehmer verursacht, ihren Wunsch nach einer bestimmten Position in der Gesellschaft.

institutionelle Arbeitslosigkeit

institutionell Arbeitslosigkeit - ergibt sich aufgrund der begrenzten Arbeitskräfte und Arbeitgeber aktuelle Informationen über offene Stellen und den Wunsch der Arbeitnehmer.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes wirkt sich auch auf den Arbeitsmarkt aus und schafft eine Situation, in der eine Person, die die Möglichkeit hat, einen schlecht bezahlten Job zu finden, es vorzieht, Arbeitslosengeld zu beziehen.

Diese Art von Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn der Arbeitsmarkt nicht effektiv funktioniert.

Wie in anderen Märkten gibt es begrenzte Informationen. Einzelpersonen sind möglicherweise einfach nicht über bestehende Stellenangebote informiert, oder Unternehmen sind sich des Wunsches eines Mitarbeiters nach einer vorgeschlagenen Stelle möglicherweise nicht bewusst. Ein weiterer institutioneller Faktor ist Arbeitslosengeldsatz. Wenn das Leistungsniveau hoch genug ist, tritt eine Situation ein, die als Arbeitslosenfalle bezeichnet wird. Sein Wesen liegt in der Tatsache, dass eine Person, die die Möglichkeit hat, einen schlecht bezahlten Job zu finden, es vorzieht, Leistungen zu erhalten und überhaupt nicht zu arbeiten. Infolgedessen steigt die Arbeitslosigkeit, und die Gesellschaft erleidet Verluste, nicht nur weil sie unter dem Potenzial produziert wird, sondern auch wegen der Notwendigkeit, überhöhte Arbeitslosenunterstützung zu zahlen.

Arbeitslosenquote

Die Arbeitslosigkeit umfasst auch ihre Dauer.

Definiert als die Anzahl der Monate, die eine Person ohne Arbeit verbracht hat.

In der Regel finden die meisten Menschen schnell einen Job, und Arbeitslosigkeit scheint für sie ein kurzfristiges Phänomen zu sein. In diesem Fall können wir davon ausgehen, dass es sich um friktionelle Arbeitslosigkeit handelt, und sie ist unvermeidlich.

Auf der anderen Seite gibt es Menschen, die monatelang keine Arbeit finden. Sie werden als Langzeitarbeitslose bezeichnet. Solche Menschen spüren die Last der Arbeitslosigkeit am stärksten und verlassen oft aus Verzweiflung, einen Job zu finden, die Gruppe.

Arbeitslosenquote

Der Hauptindikator ist Arbeitslosenrate (u ) , der den Anteil der tatsächlich Arbeitslosen widerspiegelt ( U) in der Struktur von EAN oder Arbeitskräften ( L) und in Prozent ausgedrückt:

BEISPIEL 4.1

Bei 70 Millionen Beschäftigten und 5 Millionen Arbeitslosen beträgt die Arbeitslosenquote 5 / (70 + 5) = 0,067 oder 6,7 %.

Ebenso kann man ableiten lokale Indikatoren, die das Niveau der einen oder anderen Art von Arbeitslosigkeit widerspiegelt: Dies ist das Verhältnis der Zahl der entsprechenden Art von Arbeitslosen (natürliche, zyklische, verdeckte, institutionelle usw.) zum EAN. Es ist auch möglich, den Anteil des entsprechenden Arbeitslosentyps an der Gesamtzahl der Arbeitslosen herauszuarbeiten (insbesondere durch die Bestimmung des Anteils der Langzeitarbeitslosen an der Struktur der Gesamtarbeitslosigkeit). Darüber hinaus ist es möglich, die Gesamtzahl der Arbeitslosen in absoluter Form (Tausend oder Millionen Personen) sowie die Anzahl der einzelnen Arbeitslosenarten auszudrücken - eine andere Sache ist, dass sich verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit überschneiden können. Von großer Bedeutung ist der Indikator der Dauer der Arbeitslosigkeit.

Ein weiterer (spezifizierter) Indikator für die Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung der Dynamik des Arbeitsmarktes lautet wie folgt:

wo s- der Anteil der Erwerbstätigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren; / - der Anteil der Arbeitslosen, die in einem bestimmten Zeitraum Arbeit finden (meistens - ein Monat, ein Quartal, ein Jahr). Es wird davon ausgegangen, dass die Zahl derjenigen, die eine Stelle gefunden haben, mit der Zahl der offenen Stellen übereinstimmt.

BEISPIEL 4.2

Wenn im Laufe des Jahres 2 % der Erwerbstätigen ihren Arbeitsplatz verloren und 18 % der Arbeitslosen eine Arbeit gefunden haben, beträgt die Arbeitslosenquote im Land 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1 oder 10 %.

Dieser Indikator erfasst deutlich die direkte Abhängigkeit der Arbeitslosenquote von der Intensität der Entlassungen und ihre umgekehrte Abhängigkeit von der Beschäftigungsintensität auf dem Arbeitsmarkt.

Ein weiterer Indikator, der die Beziehung zwischen Schwankungen der Arbeitslosenquote und konjunkturellen Schwankungen des tatsächlichen BIP aufzeigt, wird in Bezug auf ausgedrückt Okuns Gesetz, die wie folgt geschrieben werden kann:

(4.3)

wo Y t und Y f – tatsächliches bzw. potenzielles BIP; β ist der Okun-Koeffizient, der den Grad der Sensibilität der Gesamtleistung gegenüber der Dynamik des Niveaus der konjunkturellen Arbeitslosigkeit widerspiegelt; sie wird empirisch bezogen auf die Volkswirtschaft berechnet und variiert von Land zu Land (meist im Bereich von 2 bis 3); und und und f – bzw. die allgemeine (tatsächliche) und natürliche Arbeitslosenquote (in Klammern wird daher die konjunkturelle Arbeitslosenquote berechnet).

BEISPIEL 4.3

Angenommen, die Gesamtarbeitslosenquote im Land beträgt 10 % und die natürliche Arbeitslosenquote 5 %. Der Okun-Koeffizient ist 3. Wie viel reales BIP geht der Wirtschaft in einem Jahr aufgrund hoher Arbeitslosigkeit verloren, wenn das tatsächliche BIP in diesem Jahr 100 Milliarden US-Dollar betrug? Wir verwenden die folgende Formel:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) \u003d -0,15;

dann 0,85 BIPpot = 100 und ΒΒΠΙpot = 117,6. Folglich beliefen sich die Verluste auf 100 – 117,6 = -17,6 Milliarden Dollar. Das tatsächliche BIP des Landes war niedriger als das potenzielle.

Ursachen und Folgen der Arbeitslosigkeit

Hauptsächlich Ursachen der Arbeitslosigkeit sind die folgenden:

• - die Verfügbarkeit von Freiheit und Flexibilität der Arbeitsbeziehungen in einer Marktwirtschaft, die Notwendigkeit für Arbeitnehmer, sich an den Arbeitsmarkt anzupassen;
• - konjunkturelle Schwankungen in der Wirtschaft, einschließlich Rezessions- und Depressionsphasen, die durch einen Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und Entlassungen von Arbeitnehmern gekennzeichnet sind;
• - strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft, die aufgrund sektoraler, regionaler und beruflicher Veränderungen zur Freisetzung eines Teils der Arbeitnehmer führen; der Grad der Übereinstimmung zwischen der Struktur der Arbeitsnachfrage und der Struktur des Arbeitsangebots;
• - die Starrheit der Löhne, die den Ausgleich von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage verhindert;
• - Unvollkommenheit der Arbeitsgesetzgebung, Arbeitsmarktinfrastruktur, Formen und Mechanismen der Umschulung von Arbeitnehmern, Arbeitslosenversicherungssystem; Stärke bzw. Schwäche von Gewerkschaften, Sozialpartnerschaft; der Grad des Eintauchens der Wirtschaft in Schattenformen;
• - demografische Prozesse im Zusammenhang mit der Fruchtbarkeits- und Sterblichkeitsdynamik, der Auswanderung oder Einwanderung von Arbeitskräften sowie der Beteiligung von Rentnern, Jugendlichen, Frauen an der Erwerbstätigkeit, mit dem Rentenalter usw.;
• - gesellschaftliche Veränderungen, insbesondere in Zeiten von Transformationsprozessen, sowie die Art der im Land betriebenen Sozialpolitik;
• - die Saisonalität der Arbeitstätigkeit in bestimmten Branchen usw.

Einige dieser Ursachen sind allgemeiner Natur, während andere in bestimmten Arten von Arbeitslosigkeit verkörpert sind.

Folgen der Arbeitslosigkeit es könnte in Betracht gezogen werden:

• - Unterauslastung des Wirtschaftspotenzials des Landes, Rückgang der tatsächlichen Gesamtleistung im Verhältnis zum potenziellen BIP;
• - ein Rückgang des wirtschaftlichen Potenzials aufgrund der Dequalifizierung der Arbeitslosen, der Trennung eines Teils der Gesellschaft von der Sphäre der Reproduktion des Humankapitals;
• - finanzielle Kosten, die durch die Kosten für Arbeitslosengeld, die Aufrechterhaltung der Arbeitsvermittlung usw. verursacht werden;
• - die Zunahme sozialer Probleme: die Verschlechterung der sozialen und moralischen und psychologischen Situation eines Teils der Gesellschaft, einschließlich junger Menschen, die Bildung von Quellen für die Zunahme der Kriminalität und anderer sozialer Geschwüre der Gesellschaft usw.

Aufgrund der aufgezeigten wirtschaftlichen und sozialen Kosten der Arbeitslosigkeit wird deren Bekämpfung zu einer wichtigen Richtung. Staatliche Regulierung der Wirtschaft. In der Praxis schlägt sich das nieder Beschäftigungspolitik. Es umfasst die folgenden Instrumente: Entwicklung und Durchführung verschiedener Programme zur Steigerung der Beschäftigung, insbesondere die Schaffung neuer Arbeitsplätze, die Einrichtung eines Systems öffentlicher Arbeiten usw.; Stimulierung der Entwicklung kleiner Unternehmen; Erweiterung und Unterstützung des Systems der Umschulung des Personals und Verbesserung seiner Qualifikationen, Schaffung eines Systems der kontinuierlichen beruflichen Bildung, Angleichung der im Bildungsbereich gebildeten Struktur des Arbeitskräfteangebots an die Bedürfnisse der Wirtschaft; Optimierung der Migrationspolitik; Verbesserung der Effizienz der Arbeitsmarktinfrastruktur; Verbesserung und Einhaltung des Arbeitsrechts, Entwicklung der Sozialpartnerschaft usw. Die Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitslage hängt jedoch weitgehend von der allgemeinen makroökonomischen Politik ab, die sich vor allem in der Stabilisierungspolitik, der Strukturpolitik und der Politik des langfristigen Wirtschaftswachstums niederschlägt.

Finden Sie die Zahl der Arbeitslosen heraus. Als „arbeitslos“ werden von der Bundesregierung Personen definiert, die erwerbsfähig sind und in den letzten vier Wochen aktiv nach Arbeit gesucht haben.

Ermitteln Sie die Zahl der Erwerbstätigen. Zur erwerbstätigen Bevölkerung gehören Personen, die Vollzeit arbeiten. Ebenso viele sind Selbständige, wenn sie einen Nebenjob haben oder mehr als 15 Stunden pro Woche im Familienbetrieb tätig sind, auch wenn die Arbeit unbezahlt ist. Personen, die sich im Mutterschaftsurlaub, Sabbatical oder regulären Urlaub befinden, gelten ebenfalls als Erwerbstätige, da sie einen Arbeitsplatz haben, an den sie zurückkehren können.

Berücksichtigen Sie keine Personen, die nicht als Erwerbspersonen gelten. Als nicht erwerbstätig gelten Personen, die nicht aktiv nach Arbeit suchen, und Personen, die anderen Beschäftigungsverhältnissen nachgehen, wie Studenten, Hausfrauen oder Behinderte. Zur nicht erwerbstätigen Bevölkerung gehören auch Jugendliche unter 16 Jahren und Menschen in Einrichtungen wie Gefängnissen oder Alten- und Behindertenpflegeheimen, Angehörige der Streitkräfte, Rentner, Studenten und Behinderte.

• Es ist wichtig, genau zu wissen, wer zu den Erwerbspersonen zählt, um nicht fälschlicherweise zusätzliche Personen zu berücksichtigen, um die Daten nicht auf diese Weise zu verfälschen.

Arbeitslosigkeit stellt in seiner allgemeinsten Form die Unterauslastung der verfügbaren Arbeitsressourcen dar. Ansonsten können wir sagen, dass Arbeitslosigkeit ein solcher Zustand des Arbeitsmarktes ist, wenn ein Teil der Menschen, die in der Lage und bereit sind, für einen Lohn zu arbeiten, keine Stelle finden.

Gemäß der ILO-Methodik umfasst die Kategorie der Arbeitslosen arbeitsfähige Bürger, die zum Zeitpunkt der statistischen Erhebung keine Arbeit haben (bei der Arbeitsverwaltung gemeldet), eine Arbeit suchen und bereit sind, diese sofort anzutreten.

Die Arbeitslosigkeit wird durch den Indikator gemessen Niveau oder Arbeitslosenquote(u), die als Verhältnis der Zahl der (registrierten oder in der Erhebung ermittelten) Arbeitslosen zur Gesamtzahl der Erwerbspersonen berechnet wird. Die Arbeitskraft (L) stellt die Gesamtheit der Erwerbstätigen (E) und Arbeitslosen (U) dar und charakterisiert den erwerbstätigen Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung des Landes: L = E + U.

Die Formel zur Berechnung der Arbeitslosenquote lautet:

Ein wichtiger Indikator der Arbeitsstatistik ist auch der Indikator Erwerbsquote. Er spiegelt den Anteil der auf dem Arbeitsmarkt vorhandenen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wider und wird als Verhältnis der Erwerbsbevölkerung zur Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter, ausgedrückt in Prozent, berechnet:

Die Zahl der beim Arbeitsamt gemeldeten Arbeitslosen kennzeichnet die explizite Form der Arbeitslosigkeit. Die amtlich registrierte Arbeitslosigkeit kann nicht alle Arbeitslosen erfassen. Mittels einer Stichprobenerhebung bei Familien werden alle nicht registrierten Arbeitslosen ermittelt.

Da es verschiedene theoretische Ansätze zur Analyse des Mechanismus der Funktionsweise des Arbeitsmarktes gibt, werden auch verschiedene Erklärungen für die Gründe für das Bestehen von Arbeitslosigkeit vorgeschlagen. Wie in der dritten Frage von Thema 11 gezeigt wird, schließt Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt nach Ansicht klassischer Ökonomen unfreiwillige Arbeitslosigkeit aus, wenn qualifizierte Arbeitskräfte, die bereit sind, für den bestehenden Lohnsatz zu arbeiten, keine Arbeit finden. Die Klassiker argumentieren, dass Arbeitslosigkeit freiwillig ist (Arbeiter fordern zu hohe Löhne und arbeiten lieber nicht für bestehende Löhne), staatliche Eingriffe in den Marktmechanismus können zu negativen Folgen führen. Im neoklassischen Ansatz besteht freiwillige Arbeitslosigkeit quantitativ aus Arbeitslosigkeit infolge des Arbeitssucheprozesses, spekulativer Arbeitslosigkeit und Wartearbeitslosigkeit.

Die keynesianische Theorie geht von der Möglichkeit der Existenz einer stabilen unfreiwilligen Arbeitslosigkeit aufgrund der Inflexibilität der Löhne aus. Nach der keynesianischen Theorie wird die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht durch Schwankungen der Marktpreise für Arbeitskräfte reguliert, sondern durch die Gesamtnachfrage und -leistung bestimmt, sodass staatliche Eingriffe erforderlich sind, um das Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen.

Die Analyse des Arbeitsmarktes ermöglicht es uns daher, die folgenden Hauptursachen für Arbeitslosigkeit zu identifizieren:

Inflexibilität des Arbeitsmarktes;

Lohninflexibilität;

Fehlende Gesamtkosten.

Diese Gründe bestimmen auch verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit: friktionelle, strukturelle, zyklische.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis der Jobsuche und liegt daran, dass es Zeit braucht, bis sich der Mitarbeiter mit seinem Job „begegnet“. Daher gibt es immer gleichzeitig Arbeitslose mit bestimmten Fähigkeiten und unbesetzte Stellen, bei denen ihre Fähigkeiten gefragt sein können. Reibungsarbeitslosigkeit entsteht durch die Handlungen der Arbeitnehmer selbst, Veränderungen in der Struktur des Arbeitskräfteangebots. Sie ist freiwillig und in der Regel kurzfristig.

Strukturelle Arbeitslosigkeit bedeutet die Koexistenz eines Missverhältnisses zwischen arbeitslosen und freien Stellen. Das liegt an strukturellen Veränderungen in der Wirtschaft, in deren Folge Arbeitslose entweder nicht den richtigen Beruf haben oder an Orten leben, die es ihnen nicht erlauben, offene Stellen zu besetzen. Die Grenze zwischen struktureller und friktionaler Arbeitslosigkeit ist ziemlich verschwommen. Aber strukturelle Arbeitslosigkeit ist mit Veränderungen in der Struktur der Gesamtausgaben und folglich in der Struktur der Nachfrage nach Arbeitskräften verbunden. Strukturelle Arbeitslosigkeit ist unfreiwillig. Ein Element der strukturellen Arbeitslosigkeit wird als saisonale Arbeitslosigkeit bezeichnet, die sich traditionell in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im Tourismus manifestiert.

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist eine Folge der unzureichenden Gesamtnachfrage in den Phasen der Rezession und Depression des Konjunkturzyklus, wenn es allgemein an Arbeitsplätzen mangelt, unabhängig von der Fachrichtung und Qualifikation der Arbeitnehmer. Zyklische Arbeitslosigkeit ist unfreiwillig.

Reibungs- und strukturelle Arbeitslosigkeit sind für die Wirtschaft unvermeidlich. Die konjunkturelle Arbeitslosigkeit kann mit Hilfe der makroökonomischen Politik des Staates überwunden werden. Die Summe aus friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit ist natürliche Arbeitslosenquote. Charakteristisch ist die natürliche Arbeitslosenquote Vollbeschäftigungsquote in der Wirtschaft. Das reale BIP, das bei der natürlichen Arbeitslosenquote erreicht wird, wird als Produktionspotenzial der Wirtschaft oder kurz als potenzielles BIP bezeichnet. Die natürliche Arbeitslosenquote ist nicht konstant.

Wenn die Arbeitslosenquote höher als natürlich ist, ist das tatsächliche BIP geringer als das Potenzial. Das unterproduzierte potenzielle Volumen an Gütern und Dienstleistungen, dh die Differenz zwischen dem tatsächlichen und dem potenziellen Volumen der nationalen Produktion, geht unwiderruflich verloren und bildet die volkswirtschaftlichen Kosten der Arbeitslosigkeit. Die Beziehung zwischen der Arbeitslosenquote und dem verlorenen BIP-Volumen wird durch das Gesetz von Okun offenbart. Wenn gemäß diesem Gesetz die tatsächliche Arbeitslosenquote die natürliche Arbeitslosenquote um 1 % übersteigt, beträgt die Verzögerung des BIP 2,5 % (für die US-Wirtschaft). Im Allgemeinen kann das Gesetz von Okun durch die Formel ausgedrückt werden:

wobei u die tatsächliche Arbeitslosenquote ist, u* die natürliche Arbeitslosenquote ist, β der Okun-Koeffizient ist (individuell für jede Volkswirtschaft, aber immer größer als 1), Y das tatsächliche BIP ist, Y* das potenzielle BIP ist.

Arbeitslosigkeit hat nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Kosten – den Verlust der Qualifikation der Arbeitslosen, das Zerbrechen von Familien, moralische und psychische Depressionen, soziale Unruhen usw.