So ermitteln Sie den Abrechnungszeitraum für Urlaubsgeld. Abrechnungszeitraum Was bedeutet ab Beginn des Abrechnungszeitraums

Was ist der Berichts- und Abrechnungszeitraum für Versicherungsprämien im Jahr 2020? Was sind das für Perioden? Dies wird in diesem Artikel ausführlich besprochen.

Berichts- und Abrechnungszeitraum in der Abgabenordnung der Russischen Föderation

2020 im Steuer-Code Kapitel 34 gilt weiterhin“ Versicherungsprämien". Dieses Kapitel umfasst die Artikel 419-432, die die Regeln für die Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien regeln. Dieses Kapitel der Abgabenordnung der Russischen Föderation definiert insbesondere die Konzepte der Berichts- und Abrechnungszeiträume für Versicherungsprämien im Jahr 2020. Diese Konzepte sind in Artikel 423 der Abgabenordnung der Russischen Föderation offenbart, nämlich:

• Berichtszeiträume sind das erste Quartal, sechs Monate, neun Monate Kalenderjahr;
• Abrechnungszeitraum ist ein Kalenderjahr.

Für die Zahler der Versicherungsprämien werden diese Zeiträume benötigt, um die Prämienzahlung zusammenzufassen.

Während des Abrechnungszeitraums 2020 muss der Buchhalter die Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien bilden (Absatz 1, Artikel 421 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Abrechnungszeitraum besteht aus vier Berichtszeiträumen. Am Ende jedes Abrechnungszeitraums werden Zwischensummen über die Zahlung der Versicherungsprämien aufsummiert und Berichte erstellt, die dem Finanzamt vorgelegt werden.

Abrechnungszeitraum 2020

Der Abrechnungszeitraum für Renten-, Kranken- und Versicherungsbeiträge für Invalidität und Mutterschaft im Jahr 2020 ist ein Kalenderjahr (Artikel 423 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Auf der Grundlage ihrer Ergebnisse wird die Grundlagenbildung für diese Jahresbeiträge abgeschlossen und die Höhe der zu zahlenden Beiträge abschließend festgelegt. Dementsprechend beginnt der Abrechnungszeitraum im Jahr 2020 am 1. Januar und endet am 31. Dezember 2020.

Wladimir Iljukow

Die Bestimmung des Abrechnungszeitraums ist die erste Aufgabe, die der Taschenrechner bei der Berechnung des Urlaubs oder in anderen Fällen der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes lösen muss. Alle Fälle, in denen ein abwesender (nicht arbeitender) Mitarbeiter gehalten wird durchschnittliches Einkommen, installiert an verschiedenen Stellen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hier sind einige davon.

• Bezahlter Jahresurlaub, Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Entschädigung für unbenutzter Urlaub, Kunst. 126-127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Zusätzliche Studienferien, Art. 173-174, 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Geschäftsreisen, Art.-Nr. 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers, Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Weiterbildung, Art.-Nr. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Spende von Blut und seinen Bestandteilen (Spendertage), Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Abfindung im Zusammenhang mit der Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation, Personalabbau (Anzahl) der Mitarbeiter, Einberufung des Mitarbeiters für Militärdienst; Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
• Usw.

Um die Größe des Durchschnitts zu bestimmen Löhne(Durchschnittseinkommen) für alle diese Fälle wird ein einziges Verfahren eingeführt, Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig gemäß Abs. 7 kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Merkmale der Berechnung des Durchschnittsverdienstes durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“, im Folgenden Erlass, geregelt Nr. 922.

Bei einer oberflächlichen Analyse scheint der Satz „ … oder für einen längeren Zeitraum als den Abrechnungszeitraum “ erscheint überflüssig, fehlerhaft, nicht logisch. Diese Schlussfolgerung kann gezogen werden, wenn wir mit „Zeitraum, der den Abrechnungszeitraum überschreitet“ Monate außerhalb des Basis-Abrechnungszeitraums meinen. Zählen wir ab dem Monat des Ereignisses, in dem der Durchschnittsverdienst aufrechterhalten wird, dann ist dies der 13., 14. oder andere Monat.

Dies ist ein Missverständnis. Hier als Überschreitung des Hauptabrechnungszeitraums gilt der gesamte Zeitraum vor dem Zeitraum der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes . Stellen Sie sich eine ziemlich typische Situation für einen Mitarbeiter der Organisation vor.

• 06.2016 . Anstellungsdatum.
• 11.2016 bis 16.04.2017. Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs; 140 Kalendertage. Das Kind wurde am 07.02.2017 geboren.
• 04.2017 bis 07.08.2018. Die Elternzeit beträgt bis zu 1,5 Jahre. Wir gehen davon aus, dass der Mitarbeiter keinen Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren genommen hat.
• 08.2018 . Ab diesem Datum geht der Arbeitnehmer in einen weiteren bezahlten Urlaub.

Die Beispieldaten sind in der folgenden Abbildung dargestellt.

In dieser Abbildung sind die Monate des Hauptabrechnungszeitraums gelb hinterlegt. Dies ist der Zeitraum vom 01.08.2017 bis 31.07.2018. Der den Hauptabrechnungszeitraum übersteigende Zeitraum ist der Zeitraum vom 01.11.2016 bis 31.07.2018. Die Sechsecke, die die Monate dieses Zeitraums darstellen, sind grau ausgefüllt.

Abrechnungszeitraum für die Berechnung Jahresurlaub Mitarbeiter umfasst die Monate 01.11.2015 bis 31.10.2016. Sie sind mit blauen Sechsecken gekennzeichnet.

Situation 4: Rückstellungen gibt es nur im Urlaubsmonat

Wörtliches Zitat, Absatz 7 der Resolution Nr. 922.

„Hat der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum und vor Beginn des Abrechnungszeitraums keinen tatsächlich aufgelaufenen Lohn oder tatsächlich geleistete Arbeitstage, so wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage des Arbeitnehmers im Zeitraum ermittelt Monat des Eintritts des Ereignisses, das mit der Wahrung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist"

Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter am 10. April eingestellt laufendes Jahr, und am 25. April wurde ihm im Voraus bezahlter Urlaub gewährt. Eine realistischere Situation ist, wenn ein Mitarbeiter am Tag der Einstellung beispielsweise auf Geschäftsreise geht. Der Abwicklungszeitraum entspricht dem Zeitraum vom 10. April bis einschließlich 24. April.

Situation 5: Es gibt keinen Abrechnungszeitraum

Abschnitt 8 des Dekrets Nr. 922 sieht eine eher seltene Situation vor.

„Hat der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum, vor Beginn des Abrechnungszeitraums und vor Eintritt eines Ereignisses, mit dem die Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, keinen tatsächlich aufgelaufenen Lohn oder tatsächlich geleistete Arbeitstage, so wird der Durchschnittsverdienst zugrunde gelegt der für ihn festgelegte Tarifsatz, Gehalt (offizielles Gehalt) ".

Es ist schwer vorstellbar, dass ein Mitarbeiter am Tag der Einstellung einen weiteren Urlaub nimmt, aber theoretisch ist es möglich. Eine realistischere Situation ist, wenn ein Mitarbeiter am Tag der Einstellung beispielsweise auf Geschäftsreise geht. In diesem Fall gibt es keinen Abrechnungszeitraum.

Fazit

Der Artikel behandelt Situationen in Bezug auf die Regeldauer (12 Kalendermonate) des Abrechnungszeitraums. All dies gilt jedoch für jede andere Dauer des Abrechnungszeitraums. Es ist nur wichtig, sich daran zu erinnern, dass, wenn eine Organisation einen anderen Abrechnungszeitraum als 12 Kalendermonate anwendet, die entsprechende Entscheidung widergespiegelt werden sollte gemeinschaftliche Vereinbarung oder in einem lokalen Gesetz, Abs. 6 kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist nicht erforderlich, dass alle Monate des Abrechnungszeitraums vollständig abgerechnet werden. Bei der Berechnung des Jahresurlaubs bzw. der Urlaubsabgeltung wird die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes herangezogen. Diesem Thema wird ein eigener Artikel gewidmet.

Gegebenenfalls verschiebt sich der Abrechnungszeitraum um 12 Monate nur dann, wenn im Basis-Abrechnungszeitraum keine Rückstellungen anfallen; Situation 2. In anderen Fällen wird es auf den ersten Monat einschließlich zurückverlagert, in dem Abgrenzungen im Durchschnittsverdienst berücksichtigt werden, Situation 3.

Eine Debitkarte ist ein praktisches Werkzeug für alltägliche Zahlungen. Um den maximalen Nutzen aus seiner Nutzung zu ziehen, müssen Sie einige Konzepte kennen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Aktionen anzupassen, die Bedingungen der Bank zu erfüllen und Boni zu erhalten.

Berechnung von Prämien wie z kostenloser Service, Cashback, Anrechnung auf das Guthaben usw. für das Tinkoff-Kartenprodukt basieren auf Zahlungstransaktionen für einen bestimmten Zeitraum.

Was ist ein Abrechnungszeitraum für Debitkarten?

Dies ist ein Zeitintervall, in dem der Kunde verschiedene Operationen durchführt, Zahlungen tätigt, Einlagen eröffnet und schließt, Kredite arrangiert oder einfach einen bestimmten Betrag von ihm speichert persönliches Geld. Dies ist notwendig, um die Höhe der erhaltenen Boni zu berechnen oder die jährliche Servicegebühr abzuschreiben.

Wann beginnt der Abrechnungszeitraum?

Das Startdatum dieses Zeitraums ist für jeden Kunden individuell. Es kommt auf den Tag an, an dem der Auszug erstellt wird. Das Datum erfahren Sie telefonisch im Kundenservicecenter, in Ihrer Internetbank oder auf dem bereits erhaltenen Auszug. Das nach dem Zusatz „für den Zeitraum von ...“ angegebene Datum ist der Beginn des Abrechnungszeitraums.
BEI Einzelfälle es kann zu Beginn eines neuen Monats beginnen.

Dieses Datum kann telefonisch geändert werden Hotline Bank (das Angebot wird individuell betrachtet).

Wie lange ist der Abrechnungszeitraum und wann endet er?

Abrechnungszeitraum Debitkarte dauert einen Monat oder 30 Tage ab dem in der Abrechnung angegebenen Datum. Beispielsweise gibt der Auszug das Datum „vom 5. Mai 2014 bis zum 4. Juni 2014“ oder „vom 28. August 2014 bis zum 27. September 2014“ usw. an.

Neuer Countdown für Spesentransaktionen beginnt mit der gleichen Nummer wie die vorherige. Die letzte dauerte beispielsweise vom 16. November 2014 bis zum 15. Dezember 2014, was bedeutet, dass die neue am 16. Dezember 2014 beginnen wird.

Was ist ein Abrechnungszeitraum?

Debitkarten-Abrechnungszeitraum für anfallenden jährlichen Service.

Die Kosten für die Wartung eines TCS-Debitkartenkontos betragen 99 Rubel. im Monat. Wenn der Karteninhaber jedoch während des Ausgabezeitraums eine Einlage eröffnet, ein aktives Bardarlehen in Rubel oder einen Kontostand in Höhe von 30.000 Rubel hatte, wird ihm dieses Geld nicht in Rechnung gestellt.

Für den ersten Monat werden dem Kunden die Kosten für die Dienstleistung in Rechnung gestellt. Für die Folgemonate kommt es auf die Einhaltung der vorgegebenen Bedingungen an.

Es stellt sich heraus, dass Sie es kostenlos nutzen können, wenn Sie nur 30.000 Rubel auf Ihrem Konto behalten. Der Vorteil ist, dass Sie bei einer Einzahlung noch Zinsen erhalten können. Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Saldo am Ende eines jeden Tages berücksichtigt wird, und wenn sich an einem Tag herausstellt, dass der erforderliche Betrag weniger als einen Cent beträgt, wird dem Kunden eine Dienstleistung in Höhe von berechnet 99 Rubel.

Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Zinsen auf den Kontostand.

Sie können zusätzliche Zinsen erhalten, ohne eine Einlage zu eröffnen. Wenn der Benutzer während des Ausgabezeitraums 0 bis 300.000 Rubel auf dem Kartenkonto hat, berechnet der TCS 8% (jetzt wurde das Einkommen auf 14% erhöht).

Wenn der Betrag mehr als 300.000 Rubel beträgt, kann der Kunde nur 4% des Restbetrags erhalten. Die Bank verbucht den gleichen Prozentsatz auf dem Guthaben, wenn während des Abrechnungszeitraums keine Zahlungstransaktionen auf dem Kartenkonto getätigt wurden. Es ist wichtig zu wissen, dass nur Einkäufe von Waren mit Kunststoff oder dessen Details berücksichtigt werden. Transaktionen wie Zahlung Mobile Kommunikation, Internet, Überweisungen auf elektronische Konten und andere Überweisungen werden nicht gezählt. Wenn die Transaktion bestanden, aber noch nicht von der Bank verarbeitet wurde, ist sie ebenfalls nicht geschützt.

Aufgelaufene Zinsen werden an dem Datum gezahlt, an dem der Auszug erstellt wird.

Abrechnungszeitraum für die Ansammlung des Cashback-Bonus.

Cashback wird an jedem letzten Tag des Ausgabezeitraums gutgeschrieben. Gleichzeitig darf seine Größe 3.000 Rubel nicht überschreiten. (alles höher wird verbrannt). Wenn der Kunde mehrere Karten hat und der Gesamt-Cashback diese Schwelle überschreitet, wird er proportional zum ausgegebenen Geld gutgeschrieben.

Cashback wird berechnet auf der Grundlage von:

• 1 % für alle Zahlungsvorgänge während des Abrechnungszeitraums (max. RUB 3.000)
• 5% für erhöhte Bonuskategorien (sie ändern sich nach Ermessen des TCS beispielsweise im Oktober, November und Dezember 2014 - dies sind Benzin, Autoservice, Apothekenketten, Transport) (max. 3.000 Rubel)
• Bis zu 30 % gemäß den Sonderangeboten der Partner der Bank (sie können in Ihrem Online-Konto oder in der Anwendung für ein mobiles Gerät aktiviert werden). Wenn eine Rückerstattung im Rahmen des Sonderangebots erfolgt ist und der Kunde bereits eine Prämie erhalten hat, schreibt die Bank die aufgelaufenen Boni vom Konto ab. Maximale Größe Boni können 6.000 Rubel betragen. Wenn ein Kunde mehrere TCS-Karten hat und der Gesamtbetrag der Boni diesen Schwellenwert überschreitet, werden Boni im Verhältnis von 6.000 Rubel gesammelt. für alle Karten.

Zum Beispiel, wenn Sie etwa 10.000 Rubel pro Monat für eine Karte ausgeben. und ein Guthaben von 30.000 Rubel haben, dann können Sie für das Jahr etwa 4.700 Rubel zurückgeben.

Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Provision für Bargeldabhebungen.

In diesem Fall ist das Berechnungsintervall streng Kalendermonat: von 1 bis 30(31) Zahl. Wenn zu diesem Zeitpunkt Bargeld von 3.000 bis 150.000 Rubel abgehoben wurde, wird keine Provision erhoben. Beim Abheben eines Betrags unter 3.000 Rubel beträgt die Provision 90 Rubel. Beim Abheben von mehr als 150.000 Rubel beträgt die Provision 2 %, mindestens 90 Rubel.

Abrechnungs- und Berichtszeiträume

Abrechnungszeitraum für Versicherungsprämien wird allgemein anerkannt Kalenderjahr(Ausnahmen siehe unten) - Absatz 1 der Kunst. 10 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ. Zum Beispiel mit 1. Januar bis 31. Dezember 2010

Berichtszeiträume anerkannt (vgl. Absatz 1 der Kunst. 10 des Gesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009):

· Erstes Viertel;

ein halbes Jahr

neun Monate des Kalenderjahres;

das Kalenderjahr.

In einigen Fällen (wenn eine Organisation innerhalb eines Kalenderjahres gegründet, liquidiert und/oder reorganisiert wird) wird der Berichtszeitraum anders bestimmt.

Merkmale (Regeln) zur Bestimmung des Abrechnungszeitraums im Einzelfall

Wenn die Organisation nach Beginn des Kalenderjahres gegründet wurde, ist der erste Abrechnungszeitraum dafür der Zeitraum vom Entstehungsdatum bis zum Ende dieses Kalenderjahres (Abschnitt 3, Artikel 10 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ).

Wenn beispielsweise eine Organisation am 15. März 2010 erstellt wurde, ist der erste Abrechnungszeitraum dafür der Zeitraum vom 15. März bis zum 31. Dezember 2010.

Wenn die Organisation vor Ablauf des Kalenderjahres aufgelöst oder umstrukturiert wurde, ist der letzte Abrechnungszeitraum für sie der Zeitraum vom Beginn dieses Kalenderjahres bis zum Tag des Abschlusses der Liquidation oder Reorganisation (Abschnitt 4, Artikel 10 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ).

Beispielsweise endete die Liquidation der Organisation am 17. November 2010 G., daher ist die letzte Abrechnungsperiode dafür der Zeitraum vom 1. Januar bis 17. November 2010.

Wenn eine nach Beginn des Kalenderjahres gegründete Organisation vor Ablauf dieses Kalenderjahres aufgelöst oder reorganisiert wird, die Abwicklungsfrist dafür ist der Zeitraum vom Gründungsdatum bis zum Tag des Abschlusses der Liquidation oder Reorganisation (Abschnitt 5, Artikel 10 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ).

Beispiel: Eine Organisation wurde am 8. Februar 2010 erstellt und am 23. September 2010 reorganisiert. In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum für diese Organisation der Zeitraum vom 8. Februar bis 23. September 2010.

Bitte beachten Sie, dass gem Absatz 6 der Kunst. 10 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ diese Regeln gelten nicht für Organisationen, von denen eine oder mehrere Organisationen getrennt oder verbunden sind.

Was hat sich gegenüber dem ESN geändert?

Der Zeitraum, der zum Zwecke der Berechnung der UST genannt wurde Steuerzeitraum, zum Zwecke der Berechnung der Versicherungsprämien wird als Abrechnungszeitraum bezeichnet.

Bestimmung des Zahlungstermins und sonstiger Vergütungen

Der Zeitpunkt der Leistung von Zahlungen und sonstigen Vergütungen zum Zwecke der Berechnung der Versicherungsprämie bestimmt sich nach den Bestimmungen Kunst. II Gesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 abhängig von | Art des Versicherungsprämienzahlers (siehe Tabelle 2 unten).

Tabelle 2

Datum der Zahlungen und sonstigen Vergütungen zum Zwecke der Berechnung der Versicherungsprämien (Artikel 11 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ)

Löhne und sonstige Zahlungen an Mitarbeiter werden auf der Grundlage abgegrenzt primäre Dokumente Abrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und anderer Belege. Das Datum der Erstellung der Abrechnungsunterlagen mit dem zu zahlenden Betrag ist das Datum der Fälligkeit von Zahlungen und Vergütungen zugunsten des Arbeitnehmers.

Lage 1

Das Gehalt für März 2010 wurde am 31.03.2010 abgegrenzt. Daher ist das Datum ihrer Abgrenzung zum Zwecke der Berechnung der Versicherungsprämien ebenfalls der 31. März 2010, und der aufgelaufene Betrag wird in die Steuerbemessungsgrundlage für Januar-März 2010 aufgenommen.

Lage 2

Dem Mitarbeiter wird vom 19. Juli bis 15. August 2010 ein bezahlter Jahresgrundurlaub gewährt.

Urlaubszahlung (Anmerkung: für den gesamten Urlaub, dh für den Teil, der sowohl auf den Juli als auch auf den August fällt) gemäß den Anforderungen Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss spätestens drei Tage vor Beginn (in diesem Fall spätestens bis zum 16. Juli 2010) angesammelt werden.

Der Urlaub des Mitarbeiters beginnt also im Juli und endet im August, das Urlaubsgeld wird im Juli abgegrenzt. Daher gem Absatz 1 der Kunst. 11 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ Das Urlaubsgeld muss vollständig eingerechnet werden Steuerbemessungsgrundlage für Januar - Juli 2010

Bevor der Buchhalter das Durchschnittseinkommen berechnet, um dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld zuzurechnen, muss er den Berechnungszeitraum für den Urlaub bestimmen. Die Dauer eines solchen Zeitraums ist begrenzt, einige Zeiträume sind davon ausgenommen. Wie Sie dies richtig machen, werden wir im Artikel im Detail betrachten.

Abrechnungszeitraum für Urlaub

Die Dauer des Abrechnungszeitraums für den Urlaub hängt in erster Linie davon ab, wie lange der Mitarbeiter in der Organisation gearbeitet hat. Aber in jedem Fall darf dieser Zeitraum nicht länger als 1 Jahr sein.

Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter vor mehr als einem Jahr angefangen, in der Organisation zu arbeiten. Der Abrechnungszeitraum beträgt dann 12 Monate vor Urlaubsantritt. Der Monat wird im Kalender voll vom 1. bis zum letzten Tag berücksichtigt.

Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub fährt und weniger als 1 Jahr gearbeitet hat, wird die gesamte Zeit, die er in der Organisation gearbeitet hat, als Abrechnungszeitraum verwendet.

Und der Zeitraum wird in die Berechnung einbezogen auf die folgende Weise: vom ersten Werktag bis zum letzten Tag des Monats vor Beginn des Urlaubs.

Die Organisation hat auch das Recht, den Abrechnungszeitraum selbstständig festzulegen. Dies muss in einem lokalen Dokument der Organisation festgehalten werden, beispielsweise in einem Tarifvertrag. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber statt 12 einen Abrechnungszeitraum von 6 Monaten festlegen. Dies ist nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht verboten, aber wenn die folgende Bedingung erfüllt ist: Das auf der Grundlage eines solchen Abrechnungszeitraums berechnete Urlaubsgeld sollte nicht geringer sein als nach den allgemeinen Regeln berechnet.

Was ist vom Abrechnungszeitraum auszuschließen

Die folgenden Tage sollten vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden, wenn:

• Dem Mitarbeiter wurde ein durchschnittliches Gehalt gezahlt. Unter solchen Tagen verstehe ich bezahlte Urlaubszeiten, Geschäftsreisen (mit Ausnahme der Zeit der Ernährung eines Kindes);
• Der Mitarbeiter war krankgeschrieben oder im Mutterschaftsurlaub;
• Der Arbeitnehmer hat auf eigene Kosten Urlaub genommen (ohne Gehalt zu sparen);
• Der Arbeitnehmer nahm zusätzliche bezahlte Urlaubstage, um sich um Behinderte zu kümmern;
• Der Arbeitnehmer hat aus Gründen, die weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer selbst zu vertreten haben, nicht gearbeitet. Zum Beispiel Tage mit Stromausfällen;
• Der Mitarbeiter wurde von der Arbeit freigestellt.

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Ein Beispiel zur Bestimmung des Abrechnungszeitraums

Buchhalterin Petrova O.P. arbeitet seit dem vierten Jahr bei Continent LLC. Sie hat ab dem 6. November 2017 einen Antrag auf bezahlten Urlaub gestellt, der ihr zusteht.

Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum:

Lassen Sie uns die Tage definieren, die von Petrovas Abrechnungszeitraum ausgeschlossen sind:

1. Urlaubszeit auf eigene Kosten - 12. Dezember - 25. Dezember 2016;
2. Geschäftsreisezeitraum - 1. April - 16. April 2017;

Wenn alle Tage vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen sind

Es gibt auch Fälle, in denen alle Tage aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden müssen. In diesem Fall muss der Abrechnungszeitraum durch den Zeitraum ersetzt werden, der dem ausgeschlossenen vorausgeht.

Für die Berechnung wird ebenfalls ein Zeitraum von vollen 12 Monaten herangezogen.

Schauen wir uns ein Beispiel genauer an:

Buchhalterin Petrova O.P. arbeitet seit dem 24. Juli 2017 bei Continent LLC. Petrova hat am 6. November 2017 einen Urlaubsantrag gestellt.

Da Petrova vor dem Urlaub weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet hat, nehmen wir für den Abrechnungszeitraum Folgendes an:

Die folgenden Tage sollten von diesem Zeitraum ausgenommen werden:

1. Geschäftsreisetage - 24. - 31. Juli 2017;
2. Bildungsurlaub - 1. August 2017 - 31. Dezember 2017.

Da der gesamte Abrechnungszeitraum von Petrova aus ausgenommener Zeit besteht und der vorherige Abrechnungszeitraum von Petrova noch nicht in der Organisation gearbeitet hat, werden wir die Tage des Urlaubsmonats verwenden, um das Urlaubsgeld zu berechnen, d.h.:

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Krankheit verlängerten Urlaub hat

Erkrankt ein Arbeitnehmer im Urlaub, ist er gezwungen, diesen um die Krankheitszeit zu verlängern. In einer solchen Situation sollte der Krankheitszeitpunkt von der Berechnungsperiode ausgenommen werden. Das heißt, bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird der Abrechnungszeitraum zunächst auf der Grundlage der Zeit berechnet, die der Mitarbeiter in der Organisation gearbeitet hat. Und dann sind Krankheitstage von dieser Frist ausgenommen.

Mehr zum Beispiel:

Der Buchhalter von Continent LLC hat vom 17. Oktober bis 31. Oktober 2017 einen Urlaubsantrag gestellt. Sie war alle Tage ihres Urlaubs krank und hat diesen auf den Zeitraum vom 1. November bis 15. November 2017 verschoben. Der Abrechnungszeitraum wird wie folgt sein:

Vom 1. November 2016 bis 16. Oktober 2017, wobei die Tage vom 17. Oktober bis 31. Oktober 2017 vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden sollen.

Wenn ein Mitarbeiter kündigt und dann zurückkehrt

Manchmal kommen entlassene Mitarbeiter zurück. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Abrechnungszeitraum die Zeit umfassen kann, die er vor seiner Entlassung gearbeitet hat. Es werden nur die Monate berücksichtigt, die der Arbeitnehmer bei der Wiederansiedlung gearbeitet hat. Dies rührt daher, dass Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer bei Kündigung beendet und ihm eine Abfindung gezahlt, die auch eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub enthält. Dies bedeutet, dass die Zeit nicht in die Berechnung einbezogen werden kann.

Abwicklungszeitraum für die Reorganisation

Wenn das Unternehmen umstrukturiert wurde, sollte der Abrechnungszeitraum die Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor der Umstrukturierung und die Zeit danach umfassen. Dies liegt daran, dass der Arbeitsvertrag während der Reorganisation mit dem Arbeitnehmer nicht gekündigt wird. Dies bedeutet, dass seine Arbeitstätigkeit nicht unterbrochen wurde, er arbeitete und arbeitet in derselben Organisation.

Wochenenden und Feiertage im Abrechnungszeitraum

Es gibt auch Situationen, in denen ein Mitarbeiter vor oder nach dem Wochenende auf eigene Kosten Urlaub genommen hat oder krank war. Aber auch in diesem Fall ist es nicht notwendig, Wochenenden von der Berechnung auszuschließen.

In die Berechnung fließen nicht nur Krankheitstage, Dienstreisen und sonstige Zeiten ein, nicht aber Wochenenden und Feiertage.

Schauen wir uns ein Beispiel an:

Buchhalterin Petrova O.P. arbeitet seit mehr als drei Jahren bei Continent LLC. Sie hat einen Urlaubsantrag vom 10. Februar 2017 geschrieben. Der Abrechnungszeitraum von Petrova wird anhand der Dauer der Arbeit in der Organisation bestimmt:

Folgende Tage sind vom Berechnungszeitraum ausgenommen:

1. Urlaub auf eigene Kosten - 25. - 31. Dezember 2016;
2. Krankenstand - 11. - 15. Januar 2017.

Feiertage von 1 bis 10 werden nicht von der Berechnung ausgeschlossen, was bedeutet, dass der Berechnungszeitraum wie folgt lautet:

Der gesetzliche Rahmen

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage: Müssen wir die Tage, an denen unser Mitarbeiter inhaftiert war, im Berechnungszeitraum ausschließen?

Antwort: Solche Tage können nur ausgeschlossen werden, wenn der Vorgesetzte den Mitarbeiter für diese Zeit von der Arbeit freigestellt hat. Wenn es keine tatsächliche Freistellung von der Arbeit gab, sollten diese Tage nicht ausgeschlossen werden, da die Arrestzeit nicht in der Liste der Ausschlusszeiten enthalten ist.