Die maximale Höhe des Mutterschaftsgeldes. Mindestlohn (Mindestlohn) Höhe des Taggeldes bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

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Ab dem 1. Februar 2020 wurde ein neuer Indexierungskoeffizient festgelegt . Dementsprechend wird eine Reihe von Zahlungen an Größe zunehmen, auch dies gilt.

Maximaler Nutzen im Jahr 2020

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehaltsniveaus der letzten 2 Beschäftigungsjahre berechnet. Wenn eine Frau im Jahr 2020 ist, hängt ihre Größe von den Rückstellungen ab, die in den Vorjahren getätigt wurden.

Basierend auf einer Single Bundesgesetz, im Jahr 2020 kann ein Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Indexierungsprodukts mit neuen Zahlungen rechnen.

Mindestleistung 2017 und 2020

Die Mindestzulage ist nicht von einem festen Tageslohn abhängig. Es hängt von einem anderen Indikator ab - dem Mindestlohn (SMIC). Nach dem neuen Gesetz, das am ersten Tag des Jahres 2020 in Kraft tritt, wird dieser Betrag etwas anders aussehen als im Vorjahr.

Merkmale der Berechnung des Mindestlohns

In jeder Region des Landes unterscheiden sich die Gehälter deutlich. Nach dem Mutterschaftsurlaub wechselt eine Frau vollständig in die staatliche Finanzierung. Von nun an werden alle Zahlungen für sie auf der Grundlage ihres monatlichen Einkommens berechnet.

Der Mindestlohn (Mindestlohn) ist ein fester Betrag, der von staatlichen Behörden festgelegt wird.

Wenn eine Frau in einem Unternehmen arbeitete und ein Gehalt erhielt weniger als 9489 Rubel(für 2018) bzw weniger als 11280 Rubel (für 2020), dann zu berechnen Mindestzulage bei Antritt des Mutterschaftsurlaubs wird dieser Festbetrag verwendet.

Wie bereits erwähnt, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage offizieller Rückstellungen, die in zwei Vorjahren aufgelaufen sind, nämlich:

• volles Monatsgehalt, einschließlich Sozialleistungen und Prämien;
• Reisekostenzuschüsse;
• Urlaubsgeld;
• Lizenzgebühren für Patente und die Veröffentlichung literarischer Werke;
• andere ähnliche Einkünfte.

Es gibt auch eine Nummer Barzahlungen die bei der Berechnung dieser Pauschale nicht berücksichtigt werden:

1. Zusätzliches, informelles Einkommen.
2. Allfällige Rückstellungen für die Betreuung eines älteren Kindes (Kindergeld, Unterhalt, Kindergartenentschädigung).
3. Tage, an denen die Person krankgeschrieben war.
4. Der Zeitraum der vorherigen Schwangerschaft.
5. Betreuungsurlaub für ein Kind unter 3 Jahren.

Grundlegende Berechnungsregeln

Eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, erfährt, welche Zahlungen sie nur von den Mitarbeitern der Buchhaltung erhält. Den genauen Betrag kann sie mit ein paar einfachen Rechenoperationen selbst ermitteln.

1. Es ist erforderlich, das Abreisedatum im Mutterschaftsurlaub zu berechnen. Dazu müssen Sie wissen, wann die 30. Schwangerschaftswoche kommt. Anhand dieser Daten können Sie bestimmen, für welchen Zeitraum Zahlungen berücksichtigt werden.
2. Als Berechnungsgrundlage für die Auszahlungen wird das durchschnittliche Gehalt pro Tag herangezogen. Dazu müssen Sie alle Zahlungen (mit Ausnahme von Teilzahlungen) der letzten zwei Jahre zusammenzählen. Es ist notwendig, die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum zu berechnen (730 oder 731 Tage). Nun muss der erste Indikator durch den zweiten dividiert werden. Als Ergebnis wird der erste für die Berechnung erforderliche Betrag erhalten - das durchschnittliche Tagesgehalt (SDZ).
3. Außerdem muss dieser Betrag um die Anzahl der Krankheitstage erhöht werden. Standardschwangerschaft - 140. Tragen von mehr als 1 Fötus - 196. Komplikationen während der Wehen - 156. Letztere Art wird normalerweise zusätzlich teilweise (16 Tage) bezahlt, nachdem die Frau in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist.

Wenn als Ergebnis der Berechnungen eine Zahl kleiner als die festgestellte Mindestzahlung, dann wird dieser Betrag automatisch auf den Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes erhöht.

Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter ein Festgehalt von 8350 Rubel. Sie plant, im Februar 2020 in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Wenn sie nicht krankgeschrieben, im Mutterschaftsurlaub oder nicht in Elternzeit war, dann beträgt das Gesamteinkommen für 2 Jahre 200.400 Rubel.

2016 und 2017 werden berücksichtigt, das heißt 731 Tage. Rechnen wir mal: 200 400 / 731 \u003d 274,14 Rubel.

Der erhaltene Betrag ist das durchschnittliche Tageseinkommen des Arbeitnehmers. Dementsprechend erhält sie, wenn sie in den Mutterschaftsurlaub geht 140 (Tage) x 274,13(Mittel Tageslohn) = 38 380 Rubel, wenn sie eine normale Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen hat.

Diese Menge weniger als die festgelegte Mindestauszahlung. Das bedeutet, dass die Frau eine Aufwandsentschädigung in Höhe von erhält RUB 43.615,65(die Höhe der Mindestleistung im Jahr 2020).

Beim Mutterschaftsurlaub erhalten Unternehmen Geld dafür, dass eine Frau vor der 12. Schwangerschaftswoche angemeldet wird. Die Höhe der Zahlung beträgt 680,40 Rubel.

Berechnung der Zahlungen für bestimmte Kategorien von Bürgern

Alle Zahlungen werden auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren einen offiziellen Arbeitsplatz und ein stabiles Einkommen hatte. Es gibt andere Kategorien von Bürgern, für die die Berechnung der Rückstellungen auf andere Weise erfolgt.

Berufserfahrung weniger als 2 Jahre

Zum Beispiel hat eine Frau einen Job bekommen. Sechs Monate später erfährt sie von ihrer interessanten Situation. Wie jeder andere Bürger des Landes ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr die Möglichkeit zu geben, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und alle Vorteile zu nutzen definierter Vorteil. In diesem Fall wird die Berechnung anders durchgeführt.

• Der Arbeitnehmer muss der Berechnungsabteilung eine Bescheinigung mit Zahlungen vom vorherigen Arbeitsplatz vorlegen. Der Gesamtbetrag aller Rückstellungen für bestimmten Zeitraum.
• Wenn eine Frau diesen ersten offiziellen Arbeitsplatz hat, dann werden alle eingehenden Gelder auch in 731 Tage aufgeteilt, um SDZ zu erhalten. Mit einem kleinen Gehalt erhält sie eine Mindestzulage.

Ebenso erfolgt die Berechnung für andere Zahlungen.

Von Dekret zu Deret

Eine Frau hat das Recht zu erteilen, wenn das vorherige nicht beendet ist. Die Größe aller eingehenden Zahlungen haben einen Teilwert. Sie werden bei der Ermittlung der Höhe der Leistung nicht berücksichtigt. Ein Arbeitnehmer, der eine feste Arbeitsstätte hat, kann für die Berechnung beliebige Arbeitszeiten wählen.

arbeitslose frauen

Zum Zeitpunkt der Schwangerschaft kann eine Frau arbeitslos bleiben: Sie wurde gefeuert; die Organisation wurde liquidiert; Sie hat verloren Rechtsstellung. Unabhängig davon, warum sie sich in einer schwierigen Situation befand, ist der Staat verpflichtet, finanzielle Unterstützung zu leisten. Sie braucht:

1. Sammeln Sie eine Reihe von Dokumenten, die die Schwangerschaft und den Arbeitslosenstatus bestätigen.
2. Stellen Sie beim Arbeitsamt einen Schwerbehindertenausweis aus.

Mitarbeiter der Schutzorganisation soziale Kategorie Bürger wird ein Festbetrag erhoben. Im Jahr 2020 ist diese Zahlung stabil zu berechnen monatliche Menge – 680,40 Rubel/Monat

Studenten

Studierende und Promovierende können während der Schwangerschaft und der Betreuung eines Babys mit Beurlaubung rechnen. Dabei egal ob bezahlt bzw budgetäre Grundlage sie sind aufgelistet . Um dieses Privileg zu erhalten, muss sie:

1. Senden Sie ein Zertifikat an Bildungseinrichtungüber schwangerschaft.
2. Antrag mit Zahlungsaufforderung schreiben und bei der Buchhaltung abgeben.

Zur Berechnung dieser Zahlung wird das monatliche Stipendium des Studenten oder Doktoranden herangezogen. Während der Schwangerschaft und der Kinderbetreuung wird diese Kategorie von Bürgern auf Kosten des regionalen oder regionalen Budgets versorgt.

Nicht zu diesem Personenkreis gehören Bürgerinnen und Bürger, die in Teilzeit- oder Teilzeitabteilungen tätig sind.

Mitarbeiter in der staatlichen Struktur

Zu einer besonderen Kategorie von Bürgern gehören Menschen, die es sind Militärdienst unter Vertrag oder Mitarbeiter in staatliche Struktur. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten steigt von Jahr zu Jahr. Um die Pauschale zu erhalten, muss sie:

• Lassen Sie sich bei der Anmeldung eine Bescheinigung vom Gynäkologen geben und bringen Sie diese zum Dienstamt.
• Schreiben Sie einen Antrag auf Bereitstellungsbedarf Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage des oben genannten Dokuments.
• Holen Sie sich eine Wohnsitzbescheinigung in den Behörden sozialer Schutz dass sie kein Arbeitslosengeld bezieht.

Die werdende Mutter erhält die Mindestzulage, wenn ihre Tätigkeit im Zusammenhang mit den Organen für innere Angelegenheiten steht; Feuerwehr oder Zolldienst; kriminelle oder exekutive Systeme; Abteilung, die sich mit der Beseitigung von Betäubungsmitteln befasst.

Der Beginn des neuen Jahres ist eine angenehme Überraschung - alle Arten von Leistungen, die für Bürgerinnen im Mutterschaftsurlaub bestimmt sind, werden indiziert. Ausnahme ist, dass die Höhe für weitere 5 Jahre unverändert bleibt.

Leistung für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2020 an Personen, die das Kind während des gleichnamigen Urlaubs betreuen.

Bitte beachten Sie, dass der Urlaub bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt wird und Leistungen nur bis zum Alter von eineinhalb Jahren gezahlt werden.

An wen wird das Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre gezahlt?

Im Gegensatz zum Mutterschaftsgeld, das nur an die Mutter des Kindes gezahlt wird, kann das Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre im Jahr 2020 auch von anderen Verwandten bezogen werden: Vater, Großmutter usw., Hauptsache sie kümmern sich tatsächlich um das Kind und sind daher der Möglichkeit beraubt, Lohn oder andere Einkünfte zu erhalten. Wenn das Baby von zwei oder mehr Verwandten versorgt wird, nach ihrer Wahl.

Die Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre

Durch allgemeine Regel,Kinderbetreuungsgeld ist . In einigen Fällen erfolgt die Zahlung in.

Ab 1. Januar 2020 Mindestpflegegeld für das erste Kind ist 4 852 Rubel, ab 1. Februar 2020 für das zweite und weitere Kinder - 6.751 Rubel 54 Kopeken, ab 1. Januar 2020 maximale Größe Pflegegeld - 27 984 Rubel 66 Kopeken. Anspruch auf die Zulage in der angegebenen Höhe haben folgende Personen:

Mütter, die während der Schwangerschaft im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation entlassen wurden

Mütter, Väter, hauptamtliche Erziehungsberechtigte

Angehörige, die ein Kind betreuen, im Falle des Entzugs der Mutter und (oder) des Vaters der elterlichen Rechte

Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes bis 1,5 Jahre

Der Einfachheit halber stellen wir den Berechnungsalgorithmus vor Kinderbetreuungsgeld 2020 in Form eines Diagramms:

Kinderbetreuungsgeld

gleich
durchschnittliches Einkommen für die beiden vorherigen Kalenderjahre(sollte für jedes Jahr den Höchstwert der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien an die FSS nicht überschreiten: 2018 - 815.000 Rubel, 2019 - 865.000 Rubel, dh für Berechnungen wählen wir den geringeren Betrag)
wir teilen
pro Zahl Kalendertage im gleichen Zeitraum (ausgenommen Zeiten vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschafts- und Erziehungsurlaub, Zeit der bezahlten Freistellung von der Arbeit). Wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst, der nicht größer sein kann als der Kontrollwert (= die Summe der Grenzwerte (siehe oben) dividiert durch 730)
multiplizieren
am 30.4
multiplizieren
um 40%

Zahlungsbedingungen Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre

Kinderbetreuungsgeld können Sie im Jahr 2020 spätestens an dem Tag beantragen, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird.

Beachten Sie: Unabhängig vom Antragsdatum wird die Leistung im Jahr 2020 ab dem Datum der Gewährung des Elternurlaubs bis zur Vollendung des 1,5-Jahres-Jahres des Kindes gewährt.

Im Falle der Geburt eines Kindes ist ein Mitarbeiter der Arbeitsvertrag, gibt es vier Leistungen, die der Arbeitgeber zu Lasten des FSS zahlt. Dies ist Krankengeld für Schwangerschaft und Geburt, Leistungen für die Tatsache der Frühanmeldung in Geburtsklinik, eine Einmalzahlung bei der Geburt eines Kindes und eine anschließende monatliche Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren. Einige dieser Leistungen sind Festbeträge, andere werden anhand verschiedener Parameter berechnet. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung einen Mindest- und Höchstbetrag für das Mutterschaftsgeld vor.

Mutterschaftsgeld 2017

Der Höchstbetrag der Zahlungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes wird für ein bestimmtes Jahr festgelegt. Überlegen Sie, wofür das maximale Mutterschaftsgeld gilt laufendes Jahr.

Maximales Mutterschaftsgeld

Die wichtigste und betragsmäßig bedeutendste Zahlung wird für die Zeit der Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt fällig. Normalerweise wird ein solcher Krankenstand für 140 Tage ausgestellt. Bei einer komplizierten Geburt, beispielsweise einem Kaiserschnitt, wird ein zusätzlicher Krankenstand von 16 Tagen ausgestellt. Wenn eine Frau Zwillinge zur Welt bringt, beträgt die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit insgesamt 194 Tage. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert, die sich aus den Löhnen der beiden vorangegangenen ergibt Kalenderjahre. Wenn diese Mitarbeiterin kürzlich im Unternehmen arbeitet, hat der Arbeitgeber außerdem keine Daten über ihren gesamten Lohn Abrechnungszeitraum, dann werden die fehlenden Angaben der Durentnommen. Das Formular einer solchen Bescheinigung wurde auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n genehmigt und wird dem Arbeitnehmer bei der Entlassung ausgefüllt und ausgestellt, nur damit er die für die Berechnung erforderlichen Informationen bereitstellen kann Sozialleistungen vom nächsten Arbeitgeber.

Mitarbeiter von Alpha LLC Ivanova M.A. einen Krankenurlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gewährt, eröffnet am 3. Februar 2017 für einen Zeitraum von 140 Kalendertagen. Im Jahr 2016 betrug das Gesamtgehalt von Ivanova 345.000 Rubel, im Jahr 2015 - 84.000 Rubel. Gleichzeitig bekam der Mitarbeiter erst im September 2015 eine Stelle bei Alfa LLC. Laut der Bescheinigung in Form der Bestellung 182n belief sich der Verdienst des vorherigen Arbeitgebers auf 158.000 Rubel. Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt wie folgt:

(345.000 + 84.000 + 158.000) / 730 x 140 = 112.575,34 Rubel

Wie bereits erwähnt, sieht das Gesetz einen Mutterschaftshöchstbetrag vor. Im Jahr 2017 darf das Krankengeld für 140 Standardtage nicht mehr als 266.191,78 Rubel betragen, und im Jahr 2016 betrug diese Grenze 248.164,38 Rubel. Wenn sich die Anzahl der Krankheitstage ändert, wird sie entsprechend neu berechnet und Höchstbetrag Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt.

Die Grenzen werden auf der Grundlage des Höchstwerts der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien im FSS festgelegt, der für jedes Jahr festgelegt wird. Im Jahr 2016 entsprach diese Zahl 718.000 Rubel, im Jahr 2016 - 670.000 Rubel, im Jahr 2015 - 624.000 Rubel. In diesem Beispiel überschreitet die Berechnung also nicht die für diese Leistung festgelegten Höchstgrenzen für das Mutterschaftsgeld im Jahr 2017. Wenn das Gehalt der Mitarbeiterin höher wäre, sie also in den Abrechnungszeiträumen Beträge erhalten würde, die die Schwellenwerte überschreiten, würde ihr Durchschnittsverdienst nur auf der Grundlage der angegebenen Grenzen berücksichtigt.

Die maximale Mutterschaftsleistung ist in diesem Fall nicht die einzige Begrenzung. Der Mindestbetrag der Leistung wird ebenfalls bestimmt und auf der Grundlage des in den Abrechnungszeiträumen geltenden Mindestlohns berechnet.

Frühanmeldegeld für Schwangerschaft

Die nächste Zulage gilt für die Registrierung in der Frühschwangerschaft bis zu 12 Wochen. Es gibt keine Mindest- oder Höchstgrenzen für dieses Mutterschaftsgeld, es handelt sich um einen streng festgelegten Betrag, der in letzten Jahren offiziell erhöht seit Februar. Ab dem 1. Februar 2017 sind es also 613,14 Rubel. Im Januar 2017 und im Februar-Dezember 2016 wurde diese Zahlung in Höhe von 581,73 Rubel geleistet.

Einmaliger Zuschuss bei der Geburt eines Kindes

Auch die einmalige Zulage für die Geburt eines Kindes wird nicht berechnet und ist für einen bestimmten Zeitraum als Festbetrag festgelegt. Vom 1. Februar 2016 bis zum 31. Januar 2017 betrug er 15.512,65 Rubel, ab Februar 2017 16.350,33 Rubel.

Höchstzahlung des Mutterschaftsurlaubs für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren

Der letzte Vorteil - Monatliche Bezahlung Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre. Sie beträgt 40 % des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann eine solche Zahlung am Ende des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt und bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes beantragen.

Prime S. 2:

Am Ende des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt hat Ivanova M.A. einen Antrag auf Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre gestellt. Verwenden wir die Gehaltsdaten aus dem vorherigen Beispiel, um diese monatliche Leistung zu berechnen:

(345 000 + 84 000 + 158.000) / 730 x 30,4 x 40 % = 9.777,97 Rubel

Auch für dieses Mutterschaftsgeld gibt es Mindest- und Höchstbeträge für das Mutterschaftsgeld. Bei der Bestimmung der Mindestgrenze ist entscheidend, welches Kind in der Familie geboren wurde. Die festgelegte Mindestzahlung für das erste Kind seit Februar 2017 beträgt 3.065,69 für das zweite und weitere - 6.131,37 Rubel. Zuvor betrugen die Beträge 2.908,62 bzw. 5.817,24 Rubel.

Das Mutterschaftsmaximum für das Jahr 2017 für das Kinderbetreuungsgeld beträgt 23.120,66 Rubel. Es wird auch basierend auf bestimmt Maximalwerte Berechnungsgrundlagen für Versicherungsprämien im FSS. Wenn die Zulage zum ersten Mal im Jahr 2016 berechnet wurde, dh der Abrechnungszeitraum umfasste die Jahre 2014-2015, betrug der Höchstbetrag für den Mutterschaftsurlaub dieser Art 21.554,85 ​​Rubel.

Leistungszahlungsverfahren

Alle Leistungen müssen vom Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt zur Zahlung berechnet werden erforderliche Dokumente. Diese Regel gilt auch für das Minimum und maximale Auszahlungen für Schwangerschaft in Fällen, in denen die Berechnung nicht auf Indikatoren basiert Reallöhne, und basierend auf den festgelegten Grenzen.

Die Liste der Papiere, die eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber vorlegen muss, um diese oder jene Leistung zu erhalten, basiert auf der Notwendigkeit, ihr Recht auf Erhalt einer bestimmten Zahlung zu bestätigen. Künftig muss das Unternehmen alle diese Unterlagen beim FSS einreichen, um eine Entschädigung für die gezahlten Beträge zu erhalten. Dies sind Erklärungen eines Arbeitnehmers zur Berechnung und zum Erhalt angemessener Leistungen, ein Krankenstand, eine Geburtsurkunde sowie Bescheinigungen vom Arbeitsort des Vaters des Kindes, aus denen dies hervorgeht Pauschalbetrag durch Geburt (beide Elternteile können diese Beihilfe erhalten), die er nicht von seinem Arbeitgeber erhalten hat, und dass ihm auch kein Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren gewährt wird.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von 6 Monaten nach Eintritt des betreffenden Ereignisses die Zahlung einer der oben beschriebenen Leistungen zu verlangen. Um den Krankenstand gemäß BIR zu bezahlen, wird dieser Zeitraum ab dem letzten Tag des Krankenstands gezählt. Nach Ablauf der sechs Monate muss der Arbeitgeber solche Zahlungen nicht leisten.

Die meisten "Kinder" -Zahlungen sind durch das Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ "On staatliche Leistungen Bürger mit Kindern.

Einmaliger Zuschuss zur Anmeldung in der Frühschwangerschaft

Diese Zulage (spätestens 12 Wochen der Schwangerschaft) wird durch Kunst festgelegt. 9 des Gesetzes Nr. 81-FZ. Anfangs betrug die Höhe 300 Rubel, dann wurde die Höhe der Zulage regelmäßig erhöht.

Die letzte Indexierung (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Januar 2018 Nr. 74) erhöhte den Zahlungsbetrag ab dem 1. Februar 2018 auf RUB 628,47 In diesem Fall wir reden um fester Betrag, deren Größe gemäß der Entscheidung geändert wird Regierungsbehörden. Diese Art der Leistung ist in keiner Weise an den Mindestlohn gebunden und ab dem 01.05.2018 ändert sich ihre Höhe nicht.

Einmaliger Zuschuss bei der Geburt eines Kindes

Dieser Freibetrag wird ähnlich wie die vorherige Zahlung festgelegt. Die Grundzulage beträgt 8.000 Rubel. (Artikel 12 des Gesetzes Nr. 81-FZ). Unter Berücksichtigung aller Indexierungen ab dem 1. Februar 2018 betrug die Auszahlungshöhe RUB 16.759,09 Die Zulage bei der Geburt eines Kindes ist wie bisher nicht an den Mindestlohn gebunden und ändert sich ab dem 01.05.2018 nicht.

Mutterschaftsgeld

Mutterschaftsgeld wird auch auf einmal gezahlt, aber die Berechnung hängt davon ab Löhne Frauen und Zahlungsdauer. Diese Dauer (Mutterschaftsurlaub) wird durch Art. 10 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "On Pflichtversicherung…“ und ist abhängig von der Anzahl der Kinder und dem Verlauf der Schwangerschaft. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann 140 bis 194 Tage betragen.

Die Vergütung für jeden Tag wird mit 100 % des Durchschnittsverdienstes der letzten zwei Jahre festgelegt. Für das Mutterschaftsgeld sieht das Gesetz Beschränkungen sowohl im Höchst- als auch im Mindestbetrag vor.

Das Limit „von oben“ hängt von der Limitbasis für die Berechnung des FSS ab, die für die letzten zwei Jahre festgelegt wurde. Um den Höchstbetrag der Zulage pro Tag zu erhalten, muss diese Basis durch 730 geteilt werden (Teil 3.3 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Für 2018 beträgt das tägliche Auszahlungslimit:

(718.000 Rubel + 755.000 Rubel) / 730 Tage = 2.017,81 Rubel

Also die maximale Größe Mutterschaftsgeld in der "Standard"-Situation (für 140 Tage) gleich sein

140 Tage x 2017,81 RUB = 282 493, 15 reiben.

Leistung für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre

Das Betreuungsgeld für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren wird in vielerlei Hinsicht ähnlich wie das Mutterschaftsgeld berechnet. Aber wenn während des Mutterschaftsurlaubs 100% bezahlt werden Durchschnittsgehalt, dann im Zeitraum bis zu 1,5 Jahren - nur 40% (Artikel 15 des Gesetzes Nr. 81-FZ).

Auch der Höchstbetrag ist daran gebunden Basis begrenzen auf Beiträge zum FSS, d.h. für 2018 - in Höhe von 2017,81 Rubel. an dem oben berechneten Tag.

(2.017,81 Rubel x 30,4 Tage) x 40 % = RUB 24.536,57

Mindestmaß Vorteile hängen davon ab, wie Sie sie erhalten. Wenn der Empfänger ein Arbeitnehmer ist, zahlt der Arbeitgeber die Zulage und ihre Höhe ist an den Mindestlohn gebunden, genauer gesagt an 40 % davon. Die Zulage für das erste Kind pro Monat beträgt in diesem Fall

Wenn der Leistungsempfänger arbeitslos oder ein Einzelunternehmer ist, wird er direkt vom FSS der Russischen Föderation gezahlt. In diesem Fall wird der Basisleistungsbetrag verwendet, gesetzlich Klausel 1, Artikel 15 des Gesetzes Nr. 81-FZ. Unter Berücksichtigung aller Indexierungen beträgt der Freibetrag für das erste Kind ab dem 01.02.2018 RUB 3.142,33. Nach dem 01.05.2018 ändert sich der Grundbetrag der Leistung nicht.

Bei der Auszahlung des Betreuungsgeldes für das zweite und weitere Kinder wird in allen Fällen nur der Grundbetrag herangezogen, der nach dem 01.02.2018 gilt RUB 6284,65 Die Mindestlohngrenze kommt hier nicht mehr zum Einsatz, weil. eine Verdoppelung der Zulage führt in jedem Fall zu einer Überschreitung des Mindestlohns.

Leistung für die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren

Die Höhe dieser Zulage ist heute symbolisch. Er wurde vor mehr als 20 Jahren auf 50 Rubel pro Monat festgesetzt (Präsidialdekret Nr. 110 vom 30.05.1994) und seitdem nicht mehr indexiert. Derzeit diskutiert die Regierung die Frage der Anhebung, aber es gibt noch keine konkreten Informationen.

Vorübergehende Invaliditätsleistung

Die Höhe des „Krankengeldes“ hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab und kann zwischen 60 % und 100 % des Durchschnittsverdienstes betragen (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Angerechnet wird das Einkommen des Arbeitnehmers der letzten zwei Jahre, ähnlich wie bei der Anrechnung von Mutterschaftsgeld oder Kinderbetreuungsgeld.

Außerdem wird, ähnlich wie beim Mutterschaftsgeld, der Höchst- und Mindestbetrag des Krankengeldes pro Tag festgelegt.

Maximum - Basierend auf Grenzwert FSS-Basen für die letzten 2 Jahre. Sie gilt ganzjährig 2018 und ist unabhängig vom Mindestlohn:

(718.000 Rubel + 755.000 Rubel) / 730 Tage = RUB 2.017,81

Minimum - basierend auf dem zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenstands geltenden Mindestlohn:

Denken Sie daran, dass zur Bezahlung des Krankenstands das Durchschnittseinkommen nach dem Mindestlohn berechnet werden muss, wenn:

• im Abrechnungszeitraum hatte der Arbeitnehmer kein Einkommen;
• Der Durchschnittsverdienst beträgt weniger als das 24-fache des Mindestlohns. Für Krankenstände bis zum 1. Mai sind dies 227.736 Rubel, vom 1. Mai bis 267.912 Rubel.

In solchen Fällen beträgt der durchschnittliche Verdienst pro Krankheitstag 311 reiben. 97 Kop.(wenn der Krankenstand im April eröffnet wurde) oder 367 reiben.(wenn im Mai).

• Erfahrung - weniger als sechs Monate, Durchschnittsverdienst - mehr als das 24-fache des Mindestlohns;
• Arbeitsunfähigkeit durch Trunkenheit Krankenstand in der Zelle "Hinzufügen. Code“ ist „021“);
• Auf dem Krankenstand gibt es ein Zeichen für die Verletzung des Regimes und der Grund für die Verletzung ist respektlos. Die Höhe der Leistung ist für Tage ab dem Datum der Kennzeichnung begrenzt.

In diesen Situationen beträgt die Tageshöchstmenge:

• 316 reiben. 30 Kop. (9.489 Rubel / 30 Tage) - für den Krankheitstag im April;
• 360 reiben. 10 Kop. (11.163 Rubel / 31 Tage) - für den Krankheitstag im Mai.

Ab dem 1. Februar 2019 wird das Kindergeld erhöht, das gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 N 81-FZ an einen Elternteil gezahlt wird, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist. Die Regierung der Russischen Föderation wird als indexieren der Mindestbetrag Zulagen und das Maximum.

Lassen Sie uns Ihnen genauer sagen, wie viele Rubel die Zulage für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2019 in Russland beträgt - die Änderungen betrafen sowohl die Höchst- als auch die Mindestzahlung.

Wer ist anspruchsberechtigt?

Den Zuschuss kann der Angehörige des Kindes beantragen, der es von der Geburt bis zum Alter von 1,5 Jahren tatsächlich betreut. Meistens ist es die Mutter. Aber auch der Vater des Babys oder ein anderer Verwandter, Vormund kann in Elternzeit gehen. Diese Person hat das Recht, mit der Gewährung staatlicher Leistungen in Form von Leistungen zu rechnen. Nur dieses Recht muss bestätigt werden. Bei der Gewährung von Kinderbetreuungsgeld bis zum 1,5. Lebensjahr am Arbeitsort durch einen Elternteil legt dieser eine Bescheinigung vor, dass der zweite Elternteil solche Leistungen nicht von seinem Arbeitgeber erhält. Geht beispielsweise eine Oma mit Kindergeld in Elternzeit, müssen Bescheinigungen beider Elternteile vorgelegt werden.

Der Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2019 (mit einem Online-Rechner können Sie schnell und selbstständig rechnen) beträgt in der Regel 40 % des Durchschnittsverdienstes. Es gibt Einschränkungen hinsichtlich der Höhe der Leistungen, sowohl in Bezug auf die Obergrenze als auch in Bezug auf die Untergrenze.

Mindestlohn

Der Mindestbetrag der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren im Jahr 2019 wird nicht erwerbstätigen Müttern / Vätern oder in Fällen gewährt, in denen Dienstalter jünger als 6 Monate ist.

Für 2018 wurde der Koeffizient durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 74 vom 26. Januar 2018 festgelegt (seine Größe beträgt 1,025). Daher gilt bis zum 1. Februar 2019 weiterhin die früher geltende Zulage für das erste Kind in Höhe von 3.142,33 Rubel.

Gemäß dem Verordnungsentwurf der Regierung der Russischen Föderation wird das Kindergeld im Jahr 2019 ab dem 1. Februar indexiert und um den Faktor 1,043 erhöht. Das Projekt heißt "Über die Genehmigung der Höhe der Indexierung von Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen im Jahr 2019", ID 01.01.12-18/00086773, entwickelt vom Arbeitsministerium, Erstellungsdatum - 11.12.2018.

• RUB 3.277,45- das ist genau die Höhe des Arbeitslosengeldes, die in diesem Jahr vom ersten Kind abhängig ist.

Eine andere Situation liegt vor, wenn der Leistungsempfänger berufstätig ist, aber im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte oder sein Gehalt nicht das volle Gehalt erreichte Kalendermonat zum aktuellen Mindestlohn. Denken Sie daran, dass der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 11.280 Rubel beträgt. Diese Personen für das erste Kind erhalten monatlich für das erste Kind ab Anfang des Jahres 4.512 Rubel.

Gleichzeitig beträgt die Höhe der Zulage für das zweite und alle weiteren Kinder:

• RUB 6.284,65 - bis 31.01.2019;
• RUB 6.554,9 - ab 1. Februar 2019 (unter Berücksichtigung der erwarteten Indexierung).

Maximale Geschwindigkeit

Der Höchstbetrag des Kinderbetreuungsgeldes bis zu 1,5 Jahren im Jahr 2019 wird einem erwerbstätigen Bürger gezahlt, wenn sein Gehalt die Obergrenze überschreitet. Berücksichtigt werden die Einkünfte der 2 Jahre vor der Geburt des Kindes. Wenn es Zeiten gibt, in denen kein Einkommen erzielt wurde, wird die Höhe des Mindestlohns angesetzt.

Formel: (Gehaltssumme für 1 Jahr + Gehaltssumme für 2 Jahre) / 730 (Anzahl Tage in 2 Jahren) x 30,4 (durchschnittliche Monatslänge) x 40 %

Der Betrag, der für das Jahr berücksichtigt wird, sollte die festgelegte Grenze nicht überschreiten:

• im Jahr 2018 - 815 Tausend Rubel;
• im Jahr 2017 - 755 Tausend Rubel;
• im Jahr 2016 - 718 Tausend Rubel.

Es stellt sich heraus, dass der maximale durchschnittliche Tageslohn, der zur Berechnung der Höhe der Leistungen verwendet wird, im Jahr 2019 liegt RUB 2.150,68

Unter Berücksichtigung der letzten Indexierung beträgt die maximale Höhe der Leistung RUB 26.152,27(2150,68 Rubel x 30,4 Tage x 40 %). Für das vergangene Jahr war der Wert von 24.536,57 Rubel relevant.

• Vertragsmütter;
• Mütter und Väter, die im Innenministerium, bei der staatlichen Steueraufsicht, im Strafvollzug, beim Zoll tätig sind und Elternurlaub genommen haben;
• Mütter, die während der Schwangerschaft aufgrund der Liquidation oder Schließung von juristischen Personen oder Einzelunternehmern entlassen wurden.

Dementsprechend erhöht sich dieser Betrag mit der Anwendung des neuen Koeffizienten von 1,043 auf RUB 13.109,81

Wo und wie werden Leistungen beantragt?

Wenn beide Elternteile offiziell angestellt sind, gibt es keine Probleme: Die Anmeldung läuft über die Personalabteilung des Arbeitgebers. Nehmen wir an, Mama schreibt eine Erklärung für Muster eingeben, Papa stellt eine Bescheinigung von der Arbeit aus, dass er diese Mittel nicht erhalten und nicht angefordert hat. Auch aus den Dokumenten müssen Sie Geburtsurkunden von Kindern vorlegen. Das Geld wird nicht vom Arbeitgeber selbst gezahlt, sondern vom Fonds bereitgestellt Sozialversicherung aus vom Einkommen abgezogenen Beiträgen.

Komplizierter wird es, wenn der andere Elternteil nicht arbeitet. Dann erhält er vom FSS eine Unbezahltheitsbescheinigung. Wenn der Arbeitgeber (bei dem Sie Leistungen beantragen wollten) nicht mehr existiert, müssen Sie auch einen Antrag beim FSS stellen.

Wenn beide Elternteile arbeitslos sind, zahlt die Zulage die Sozialversicherung in der Mindesthöhe.

Was hat sich 2019 beim Kindergeld geändert?

Alle, die 2019 mit Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre rechnen (in Russland gibt es häufig Änderungen), sollten folgen Vorschriften Zu diesem Thema. Es ist besser, die Berechnungsmethoden zu studieren, Sie können Taschenrechner auf speziellen Websites verwenden.

Tatsache ist, dass das Kindergeld durch einen Koeffizienten indexiert wird, der nach der Inflationsrate des Vorjahres berechnet wird. Gemäß Gesetz Nr. 81-FZ geschieht dies im Februar dieses Jahres, aber Beschlüsse werden normalerweise früher erlassen - im Januar und treten im Februar in Kraft. Ein Beispiel ist das oben erwähnte Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 74 vom 26.01.2018, relevant für das letzte Jahr.

Ab dem 1. Februar wird die derzeitige Höhe der Leistungen gemäß dem Beschlussentwurf Nr. ID 01/01/12-18/00086773 um 4,3 % erhöht.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn in dem Gebiet Bezirksmultiplikatoren verwendet werden, diese bei der Berechnung nach der Indexierung der Höhe der Zulage verwendet werden. Dies geschieht auf Grundlage von Art. 5 Bundesgesetz Nr. 81.

Wichtige Änderungen im vergangenen Jahr betrafen den Kinderzuschlag bis 1,5 Jahre. Sie werden nicht allen gewährt, sondern nur Familien, deren durchschnittliches monatliches Pro-Kopf-Einkommen das 1,5-fache des regionalen Mindestlohns (festgelegt für das 2. Quartal des vergangenen Jahres für die nicht erwerbsfähige Bevölkerung) nicht übersteigt. Die Zulage wird in Höhe des „Kindes“ gezahlt Existenzminimum für das 2. Quartal des Vorjahres festgelegt. Wenn die Familie die Bedingung erfüllt, werden Mittel für das erste, für das zweite Kind (aus dem Kapital der Mutter), für weitere Kinder und bis zum Alter von 1,5 Jahren bereitgestellt.