Gehaltsindexierung ist eine Erhöhung des Gehalts aller Mitarbeiter des Unternehmens. Das Gehalt wird durch einen steigenden Koeffizienten an die Tarifsätze (offizielle Gehälter) indexiert. Wer das Gehalt jährlich indexieren sollte, lesen Sie weiter

Welche Unternehmen sollten Gehälter indexieren?

Die Indexierung ist für alle Arbeitgeber erforderlich, sowohl für Haushaltsorganisationen als auch für Handelsunternehmen (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs, Schreiben von Rostrud vom 19. April 2010 Nr. 1073-6-1).

So, Haushaltsorganisationen führen die Indexierung auf der Grundlage der entsprechenden Anordnung der Regierung der Russischen Föderation durch. Oder das Exekutivorgan der Russischen Föderation.

Handelsfirmen sollten ihre eigene Indizierungsreihenfolge entwickeln. Dieses Verfahren muss in einem Tarifvertrag (Vereinbarung oder lokaler normativer Akt) festgelegt werden.

Auf eine Notiz! Viele Leiter von Handelsorganisationen glauben, dass nur Haushaltsorganisationen die Löhne unbedingt indexieren sollten. Aber das ist nicht so. Und deshalb.

Meinung Verfassungsgericht . Im Urteil Nr. 1707-O vom 17. Juli 2014 wiesen die Schiedsrichter darauf hin, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, Arbeitnehmer zu entziehen gesetzlich Garantien. Daher sind alle Handelsunternehmen verpflichtet, ein Indexierungsverfahren einzurichten.

Verantwortung für die Nichtindexierung der Gehälter

Wenn die Indexierung im örtlichen Gesetz nicht vorgesehen ist und dementsprechend nicht durchgeführt wird, kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel und bei wiederholtem Verstoß mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 70.000 Rubel belegt werden. (Teile 1 und 4 von Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Kollektiv- oder Arbeitsverträge eine Indexierungsbedingung enthalten. Tatsächlich wird es jedoch nicht durchgeführt - der Arbeitgeber kann gemäß Artikel 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Das heißt, ihm wird mit einer Abmahnung gedroht bzw Verwaltungsstrafe in Höhe von 3000 bis 5000 Rubel. (Artikel 55 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Indizierung Löhne im Jahr 2016

Die Lohnindexierung im Jahr 2016 ist eine Erhöhung des Gehalts aller Mitarbeiter der Organisation. Normalerweise werden ihre Tarifsätze (offizielle Gehälter) um einen bestimmten Koeffizienten erhöht.

Wenn die Tarifsätze (offizielle Gehälter) um einen bestimmten Koeffizienten erhöht werden, erhöht sich das Gehalt im Jahr 2016 für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Aber der Arbeitgeber kann das Gehalt (Tarifsatz) einzelner Mitarbeiter (aus verschiedenen Gründen) oder Mitarbeiter einiger Abteilungen selektiv um verschiedene Koeffizienten erhöhen.

Wo die Lohnindexierung im Jahr 2016 geregelt ist

Aufgrund der wörtlichen Auslegung des Begriffs „Staatsgarantie“ kann der Arbeitgeber die vom Staat erklärten Garantien nicht nach eigenem Ermessen ändern oder aufheben. Daraus folgt, dass die Indexierung der Löhne im Jahr 2016 in der Verantwortung des Unternehmens liegt. Dem stimmen die Spezialisten von Rostrud zu (Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19.04.2010) und die Schiedsrichter des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation (Beschluss vom 17.06.2010 Nr. 913-O-O). Die Schwierigkeit liegt jedoch darin, dass die Gesetzgebung keinen Mechanismus für die Indexierung vorsieht – weder das Verfahren noch die Bedingungen für seine Umsetzung sind definiert.

Die Lohnindexierung wird nur in Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt. Staatsbedienstete führen es in der durch "Arbeitsgesetzgebung und andere Vorschriften" vorgeschriebenen Weise durch Rechtshandlungen mit arbeitsrechtlichen Normen". Gewerbliche Organisationen in der Art und Weise "durch Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal festgelegt Vorschriften".

Das Vorhandensein einer Klausel über die jährliche Indexierung der Löhne im Tarifvertrag kann sich vor allem rühmen Großunternehmen die Branchenvereinbarungen beigetreten sind, in denen diese Verpflichtung festgeschrieben ist. Eine solche Norm ist beispielsweise in der Bundes-Branchenvereinbarung über Kommunikationsorganisationen und Informationstechnologien Russische Föderation für 2012-2014, genehmigt am 23. Dezember 2011 vom russischen Ministerium für Telekommunikation und Massenkommunikation Nr. ISCH-P14-21421.

In kleinen Organisationen kommt nicht immer ein Tarifvertrag zustande. Und wo es in der Regel kein Wort über die Indexierung der Löhne gibt. In den seltenen Fällen, in denen sie die Indexierung nicht vergessen, notieren sie: „Wenn der Arbeitgeber dies getan hat finanzielle Möglichkeiten". Die Spezialisten von Rostrud bestehen jedoch darauf, dass, wenn das Verfahren zur Indexierung der Löhne nicht in den Dokumenten der Organisation angegeben ist, diese entsprechend geändert werden müssen (Schreiben von Rostrud vom 19. April 2010 Nr. 1073-6-1).

Wie die Löhne 2016 indexiert werden

Lassen Sie uns herausfinden, wer 2016 die Löhne indexieren soll, wie oft und in welcher Reihenfolge.

Eine Erhöhung der Gehälter (Tarifsätze) führt zu einer Erhöhung der Arbeitskosten und einer Verringerung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer. Stellvertretend können diese Fakten von Interesse sein Finanzamt sowie die Eigentümer des Unternehmens. Um Probleme bei der Erstellung von Indexierungsdokumenten zu vermeiden, sollten Sie auf die Normen der Artikel und das Arbeitsgesetzbuch verweisen und sich mit Inflationsstatistiken eindecken, beispielsweise für das Vorjahr, Preiserhöhungen in der Region, Änderungen an Kosten Verbraucherkorb usw.

Egal wie entwickelt die Wirtschaft des Landes ist, der Trend der Geldentwertung besteht immer noch, in größerem Maße abhängig vom Inflationsniveau. Heute viele Bürger Russlands, vor allem Arbeiter Öffentlicher Sektor, interessiert an Informationen über die Indexierung der Löhne im Jahr 2016.

Lohnindexierung, das heißt das Gesetz

Das bestehende Lohnindexierungssystem wurde geschaffen, um ein Gleichgewicht zwischen dem Einkommen der Bevölkerung des Landes und seiner Bevölkerung aufrechtzuerhalten Kaufkraft. Was bedeutet Indizierung? Dies ist eine Gehaltserhöhung, auf die ein Multiplikationsfaktor angewendet wird, der mit mehreren Faktoren gleichzeitig verbunden ist. So schreibt zum Beispiel Wikipedia.

Und obwohl es schon lange Gespräche über Gehaltserhöhungen gibt, war bis vor kurzem nicht sicher, ob sie im Laufe des Jahres indexiert werden. Die Situation änderte sich erst kürzlich, als Ministerpräsident Medwedew über einen Gesetzentwurf sprach, wonach bereits im Juli eine Indexierung der Löhne geplant ist. Ja, durch wenigstens, geben Sie die neuesten Nachrichten an.

Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Lohnindexierung

Die Notwendigkeit, die Löhne im Zusammenhang mit einem erheblichen Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und alle Arten von Dienstleistungen zu indexieren, wird auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben. Darüber hinaus liegt die Entscheidung in dieser Frage nicht nur auf Regierungsstellen sondern auch für die regionalen Regierungen. Es muss in der vom russischen Arbeitsrecht sowie verschiedenen Vorschriften vorgeschriebenen Weise durchgeführt werden.

Lohnindexierungskoeffizient für 2016

Wie bereits erwähnt, wird der Indexierungskoeffizient ungefähr auf dem Niveau der geplanten Inflation liegen, deren Wert ungefähr 6 % betragen sollte. Aber leider glauben zahlreiche Experten, dass sein realer Prozentsatz beträchtliche 15% - 17% erreichen könnte, was zu einem ernsthaften Rückgang der Gehälter der Bevölkerung führen würde, es sei denn, ihre Gehälter werden natürlich von Gazprom oder einigen anderen Moskauer Unternehmen indexiert. Das Berechnungsverfahren für die Arbeitnehmer dieser Organisationen ist einfach und es werden einige Änderungen nach Vereinbarung im Voraus berechnet.

Jetzt ändert sich die Situation offenbar radikal, und der Grund dafür ist Medwedews Rede auf dem Kongress der Partei Einiges Russland in St. Petersburg. Ihm zufolge kann der Januar, in dem der Mindestlohn nur um 4 % gestiegen ist, nicht als angemessener Indikator für das ganze Jahr angesehen werden, da der Mindestlohn ab dem 1. Juli um 21 % erhöht wird, was eine Lohnindexierung beinhaltet. Das passt natürlich nicht zu dem Beschluss des Ministerkabinetts zur Verkleinerung Existenzminimum für 200 mit ein wenig Rubel.

So berechnen Sie die Position von Staatsangestellten

Rosstat berichtet monatlich auf seiner Website über das Inflationsniveau im Land, und von diesen Werten hängt die Berechnung der Indexierung der Löhne der Mitarbeiter einer bestimmten Organisation ab. Dazu gibt es eine spezielle Tabelle, mit der Sie die Höhe der Inflation in jedem Zeitraum bestimmen können. Tatsächlich ist es der Verbraucherpreisindex. Und nachdem der Arbeitgeber bereits die offiziellen Daten und Tabellen von Rosstat studiert hat, berechnet er das Gehalt, indem er es mit diesen Indizes multipliziert.

Echtes Beispiel. Das Gehalt eines Mitarbeiters für Oktober, November und Dezember des vergangenen Jahres betrug 25.000 Rubel pro Person. Die Inflation für diesen Zeitraum betrug 4%, daher wird sein Gehalt wie folgt berechnet:

25000 x 104 = 26000 Rubel

Dies ist eine Standard-Beispielrechnung, daher ist es nicht schwierig, diesen Wert zu berechnen.
Wenn wir über Staatsbedienstete sprechen, sollte gesagt werden, dass in den meisten Bereichen keine Indexierung der Gehälter für sie durchgeführt wird, um Geld zu sparen. Die Regierung des Landes plant, die Zahlungen nur an Mitarbeiter des Innenministeriums sowie an Beamte anderer Strafverfolgungsbehörden zu erhöhen.

Lohnindexierungsrechner in der Ukraine 2016

Angesichts der Ernsthaftigkeit ökonomische Situation Ländern plante die ukrainische Regierung zunächst keine Indexierung und beschloss, sich nur auf die Erhöhung der Gehälter von Militärangehörigen, Polizisten und Beamten zu konzentrieren. Aber die Möglichkeit, den Posten des Premierministers und des gesamten Ministerkabinetts zu verlassen, führte zu der Notwendigkeit, sowohl die Renten als auch die Gehälter für die Bevölkerung zu erhöhen. Wenn auch nicht viel, aber dennoch zeichnet sich eine Verschiebung ab, die dazu führt, dass eine jährliche, zumindest minimale Indexierung wieder zum Normalfall wird. Denn wenn das Niveau der durchschnittlichen monatlichen Inflation bei 12 % erwartet wird, bedeutet dies, dass die Löhne auf demselben Niveau indexiert werden sollten.

Nun wurden hier einige Anforderungen eingeführt, die in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen, der verpflichtet ist, die Zinsen korrekt zu berechnen. Im Falle der Weigerung, die an Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen zu indexieren, muss er dies also entweder auf Antrag der Steuerbehörden oder durch eine gerichtliche Entscheidung tun, was bedeutet, dass er sich der Verantwortung nicht entziehen kann. Diese Situation gilt natürlich nicht für die DVR und andere nicht anerkannte Republiken.

In Weißrussland

Experten erklären Ihnen, wie Sie die Löhne im Budget richtig indexieren und kommerzielle Organisationen welche Funktionen sollten von Managern berücksichtigt werden.

Im Artikel:

Eine Auswahl von Dokumenten, die für die Indizierung vorbereitet werden müssen:

Wann ist die Gehaltsindexierung 2019

Ab 1. Januar 2018 Lohnindexierung für Haushaltsorganisationen Bundesebene betrug 4 % (Regierungserlass Nr. 1456 vom 2. Dezember 2017, Regierungserlass Nr. 2716-r vom 6. Dezember 2017).

Eine Gehaltserhöhung von 4 % erfolgte nicht nur für alle Staatsangestellten, sondern auch für Beamte. Dieser prozentuale Aufschlag ist an den Inflationsindex gebunden.

Unternehmen im nicht-budgetären Bereich haben eine Reihe von Fragen zur Indexierung. Dies liegt daran, dass Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfangreiche Informationen enthält und dies festlegt allgemeine Ordnung Die Indexierung und Erhöhung der Löhne von Arbeitnehmern in nicht budgetierten Unternehmen werden durch Arbeits-, Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt. Vor diesem Hintergrund glauben viele Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Buchhalter, dass Lohnerhöhungen ein Recht, aber keine Pflicht des Arbeitgebers sind. Das ist nicht so.

In den Urteilen der Gerichte, in den Schreiben von Rostrud vom 19. April 2010 unter Nr. 1073-6-1 und vom 26. Dezember 2017 unter Nr. 14-3 / V-1135, in einer Reihe anderer Informationsakte, das wird erklärt Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine echte Lohnerhöhung. Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Lohnindexierung selbstständig bestimmt und Umfang, Methode und Häufigkeit von Lohnerhöhungen festlegt. In Ermangelung einer Indexierung haben Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Nützliche Tabelle aus dem "Personalsystem". Indexierungsverhältnisse für Kindergeld

Es muss berücksichtigt werden, dass, wenn die Organisation kein lokales Gesetz oder eine separate Indexierungsbedingung hat, der Inspektor während der Inspektion auf jeden Fall auf diese Tatsache achten und eine sofortige Korrektur erzwingen wird. Jeder Arbeitgeber sollte für ein entsprechendes Indexierungsverfahren sorgen, da er selbst die Kriterien für Lohnerhöhungen festlegt. Die Hauptsache ist, die Größe des Additivs und die Häufigkeit richtig einzustellen, während alles so spezifisch wie möglich formuliert werden sollte, ohne vage Phrasen zu verwenden.

Lohnindexierung: Bestimmung der Häufigkeit

Das Arbeitsgesetzbuch legt die spezifischen Bedingungen der Indexierung und des Erhöhungsfaktors nicht fest. Gleichzeitig steht die Notwendigkeit, die Löhne der Arbeitnehmer zu indexieren, in direktem Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Haushaltswaren, Lebensmittel und Dienstleistungen.

Die Lohnindexierung im Jahr 2019 sollte wie in allen anderen Jahren sowohl von Haushalts- als auch von Handelsorganisationen durchgeführt werden (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren zur Indexierung der Löhne für Staatsangestellte wird durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsvorschriften festgelegt. Alle kommerziellen Organisationen haben das Recht, Fragen der Lohnerhöhung auf lokaler Ebene unabhängig zu lösen.

Die Häufigkeit der Erhöhung hängt direkt nicht nur von der Gewissenhaftigkeit des Arbeitgebers, sondern auch von der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens ab. Durch allgemeine Regel Die Indexierung erfolgt jährlich.

Nicht jedes Unternehmen hat einen Tarifvertrag. Auch wenn sie abgeschlossen wird, ist die Indexierung nicht immer in den Pflichten des Arbeitgebers angegeben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Formulierung "wenn die Organisation über finanzielle Möglichkeiten verfügt" führt immer zu einer Reihe von Ansprüchen seitens der Aufsichtsbehörden, da die Indexierung in der Verantwortung des Arbeitgebers und nicht in seinem Recht liegt.

Mustertarifvertrag

Um die Situation zu korrigieren, ist es möglich, entsprechende Änderungen an Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften vorzunehmen, auch wenn das Verfahren zur Indexierung der Löhne in den Dokumenten nicht vorgeschrieben war. In einem dieser Dokumente ist ein eigenes Kapitel vorgesehen, das die Vorgehensweise bei der Indizierung beschreibt. Die zweite Möglichkeit, Abhilfe zu schaffen, ist die Ausarbeitung eines separaten lokalen Indexierungsgesetzes. AUS etablierte Ordnung Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter der Organisation werden gegen Quittung eingeführt.

Indexierung der Löhne für Staatsbedienstete im Jahr 2019

Die Indexierung der Löhne im Jahr 2019 für Staatsbedienstete ist geplant.

Ab dem 1. Oktober 2019 sollen die Gehälter der Landesbediensteten um 4,3 % indexiert werden. Behörden und GRBS wurden angewiesen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Grundlage ist die Verordnung der Regierung vom 13. März 2019 Nr. 415-r.

Mehr als zwei Millionen Staatsangestellte und Beamte werden 2019 unter die Gehaltsindexierung fallen. Nur frühere Indizierung betroffen bestimmte Kategorien Beamte.

Zeitschrift „Personalwirtschaft“, Nr. 4, April 2019 Lohnindexierung: neue Positionen des Arbeitsministeriums und des Obersten Gerichtshofs Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur Indexierung der Löhne, legt aber nicht fest, wie Handelsunternehmen dies tun sollen. Für Haushaltsorganisationen werden die Indexierungskriterien durch behördliche ...

Das Verfahren zur Lohnindexierung

Der Gehaltsindexierungskoeffizient für 2019 für Staatsbedienstete und Beamte wird von der Regierung Russlands festgelegt. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber in kommerziellen Organisationen das Recht, die Höhe der Indexierung unabhängig zu wählen. Am gebräuchlichsten ist es, die Tarife oder Gehälter um einen bestimmten Faktor zu erhöhen.

Aufmerksamkeit! Die spezifische Höhe der Gehaltserhöhung wird durch statische Daten zur Inflation, durch Preiserhöhungen in einer bestimmten Region und durch Änderungen der Gesamtkosten des Verbraucherkorbs bestimmt.

Unterliegt die Organisation Branchentarifverträgen, sind bei der Bestimmung des Erhöhungsindex die Bestimmungen des jeweiligen Branchentarifvertrags zu berücksichtigen. Bei dieser Option müssen Sie den Indexierungskoeffizienten nicht selbst bestimmen.

Wenn für die Organisation keine Vereinbarungen gelten, kann der Indexierungskoeffizient den folgenden Indikatoren entsprechen:

• der amtlich festgelegte Verbraucherpreisindex für das Land oder die Region auf der Grundlage der Ergebnisse des relevanten Zeitraums;
• der im jährlichen Bundesgesetz festgelegte Gesamtbetrag der Teuerung über Bundeshaushalt oder das Budget der konstituierenden Einheiten Russlands, auf deren Territorium die Organisation tätig ist;
• eine allgemeine Erhöhung des Existenzminimums für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und so weiter.

Für die jährliche Indexierung der Löhne ist es sinnvoll, die jährliche Inflationsrate zu verwenden und für die vierteljährlichen Löhne die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen. Bei der Berechnung des Indexierungskoeffizienten gelten Referenzindikatoren nicht für den obligatorischen Wert. Wenn die Reihenfolge nicht durch den Tarifvertrag festgelegt wurde, können Sie einen beliebigen Indexierungswert wählen. Wenn die Inflationsrate also auf 5 Prozent prognostiziert wird, ist es akzeptabel, die Löhne um 3, 5 oder 6 Prozent zu erhöhen. Der Arbeitgeber hat das Recht, andere Indikatoren zu wählen.

Lohnindexierung: Indexierungsreihenfolge

Gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags oder des örtlichen Gesetzes trifft der Arbeitgeber eine Entscheidung über die Indexierung und erstellt sie.

Musterbestellung für Gehaltsindexierung

Änderungen vornehmen an Personal

Basierend auf der erteilten Bestellung werden Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen. Dies kann auf zwei Arten erfolgen. Bei der ersten Methode wird ein Stab aufgestellt neue Edition und im Auftrag genehmigen. Dadurch können Sie alle Änderungen in der Tabelle visuell wiedergeben. Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine Anordnung zur Änderung der aktuellen Besetzungstabelle zu erlassen. Geben Sie nach der Erstellung des Verwaltungsdokuments im Abschnitt "Hinweis" die Nummer und das Datum des Änderungsauftrags an.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag

Vertrag mit dem Arbeitnehmer Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag. Bei der Indexierung werden die Vergütungsbedingungen geändert, die als zwingende Bedingungen des TD (Arbeitsvertrag) gelten. Die ergänzende Vereinbarung enthält, welche Klauseln der TD geändert wurden. Standardform Ein solches Dokument wurde nicht entwickelt und genehmigt, daher wird eine zusätzliche Vereinbarung in willkürlicher Form erstellt.

Zusatzvereinbarung zur Gehaltsindexierung

Verantwortung des Arbeitgebers für die Umgehung der Lohnindexierung

Bei Nichteinhaltung aller Anforderungen des Arbeitsrechts, einschließlich der obligatorischen Indexierung der Arbeitnehmergehälter, tragen Arbeitgeber und Beamte der Organisation die administrative Verantwortung.

Eine Anerkennung des Arbeitgebers wegen Umgehung der Lohnindexierung ist möglich, gegeben zwei Faktoren, die die Höhe der Geldbuße beeinflussen:

1. Die Bestimmungen für die Indexierung sind im Tarifvertrag und in allen anderen lokalen Regulierungsakten der Organisation festgelegt.
2. Der Arbeitgeber überprüft regelmäßig die Höhe des Gehalts der Arbeitnehmer bei einer Erhöhung der Verbraucherpreise.

Wenn die Bestimmung zur Indexierung nicht im Tarifvertrag und in den lokalen Rechtsakten der Organisation festgelegt ist, droht dem Unternehmen eine Geldstrafe (Teil 1 von Artikel 5.27 des Kodex für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• für Organisationen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Wenn der Arbeitgeber ein Indexierungsverfahren eingerichtet hat, die Löhne der Arbeitnehmer jedoch nicht überprüft wurden, erhält er während der Inspektionsprüfung eine Anordnung zur vollständigen Bezahlung der Mitarbeiter nicht nur der Betrag, der aufgrund der Indexierung gezahlt werden muss. Außerdem muss er für jeden überfälligen Tag Zinsen in Höhe von 1/150 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation zahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diejenigen Arbeitgeber, die die Lohnindexierung selbstständig niedriger als die in der Branchenvereinbarung festgelegte festlegen, werden ebenfalls mit einer Geldstrafe belegt, sofern dies für die Organisation gilt.

Arbeitgeber müssen die Löhne ihrer Mitarbeiter indexieren, da die Verbraucherpreise für Haushaltswaren, Lebensmittel und Dienstleistungen steigen. Die Indexierung betrifft ausnahmslos alle Mitarbeiter.

Gleichzeitig ermittelt der Arbeitgeber den Steigerungskoeffizienten in Organisationen der gewerblichen Wirtschaft selbstständig. Ein Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden, wenn er die Indexierungsreihenfolge nicht festgelegt hat, sich nicht daran hält oder sie unregelmäßig durchführt

Eine der staatlichen Garantien zur Aufrechterhaltung des Wohlstandsniveaus der Bevölkerung in Verbindung mit steigenden Preisen ist die Lohnindexierung: 2016 wurde sie erheblich geändert. Heute hängt das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens im kaufmännischen Bereich ausschließlich von der Gewissenhaftigkeit des Arbeitgebers ab, was zu Widersprüchen führt praktische Anwendung gesetzliche Normen. Wie sollen die Gehälter der Mitarbeiter erhöht werden? Wie oft und wer soll diese Veranstaltung durchführen? Welche Unterlagen sollten zur Dokumentation anfallender Kosten verwendet werden, um Ansprüche zu vermeiden Steuerbehörden? Lesen Sie die ausführlichen Erklärungen weiter unten.

Die volkswirtschaftliche Bedeutung des Verfahrens besteht darin, die Kaufkraft der Arbeitnehmereinkommen bei der aktuellen Inflationsrate durch eine Erhöhung des Nominalbetrags des Arbeitsentgelts zu sichern. Dies ermöglicht es uns, den bestehenden Lebensstandard zu halten und schnell auf die sinkende Konsumnachfrage der Bürger zu reagieren. Es gibt 2 Methoden:

• Rückblickend - basierend auf Preisen für den vergangenen Zeitraum.
• Erwartet - basierend auf prognostizierten Preisen für den zukünftigen Zeitraum.

Normativ ist die Verpflichtung zur Indexierung der Verdienste von Arbeitnehmern seit langem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, nämlich stat. 130, 134. Für kommunale und staatliche Unternehmen das Verfahren wird in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt, und wie bei Handelsunternehmen ist alles den Geschäftsinhabern überlassen. In der Praxis wissen viele Manager nicht einmal, dass es eine solche präventive Garantie für ihre Mitarbeiter gibt, und fixieren die Notwendigkeit der Gehaltsindexierung nicht in internen lokalen Gesetzen. Oder sie nehmen in die Tarifverträge die missbräuchliche Formulierung „bei entsprechender finanzieller Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers“ auf.

Wer muss indexieren?

Von wem es durchgeführt wird - Alle Arbeitgeber, die Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen beschäftigen, sind verpflichtet, für eine rechtzeitige Indexierung der Einkünfte ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Ausgenommen davon sind Fachkräfte, die auf der Grundlage des GPA (Verträge mit zivilrechtlichem Charakter) beschäftigt werden. Stornieren oder ändern staatliche Garantien Unternehmer sind nicht förderfähig. Ähnliche Klarstellungen von Rostrud sind in Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19. April enthalten. 2010 Diese Aussage wird auch vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation geteilt - Resolution Nr. 913-О-О vom 17. Juni. 2010 Eigentumsform der Organisation, Branche Wirtschaftstätigkeit und die Rechtsform des Unternehmens spielt keine Rolle.

Wer ist berechtigt - alle Personen, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen arbeiten, können mit der Indexierung rechnen. Der Unternehmensleiter ist berechtigt, aus begründeten Gründen abweichende Steigerungskoeffizienten anzuwenden. Das genaue Verfahren für die Führung von Staatsbediensteten wird durch das Arbeitsrecht sowie andere Vorschriften festgelegt; außerbudgetäre Unternehmen bestimmen den Mechanismus für die unabhängige Führung im LNA, der Vergütungsverordnung, Tarifverträge, Branchenvereinbarungen. Dies wird vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation in den Definitionen Nr. 2618-O vom 19. November bestätigt. 2015; 1707-O vom 17. Juli. 2014

Periodizität des Ereignisses - Die Häufigkeit wird in Tarifverträgen oder internen Dokumenten festgelegt. Gleichzeitig müssen Sie sich auf den Schwellenwert des Verbraucherindex konzentrieren Markt Preise bei 101%. Und der direkt ansteigende Koeffizient beginnt angewendet zu werden nächsten Monat nach dem Zeitraum der offiziellen Veröffentlichung statistischer Daten. Wenn beispielsweise der staatliche Statistikausschuss im Juni (vor dem 10. Juni) eine Änderung des Indexwerts für Mai veröffentlicht hat, ist das Unternehmen verpflichtet, die Gewinne ab Juli zu indexieren.

Beachten Sie! Die Indexierung sollte nicht mit einer jährlichen Erhöhung des Einkommens der Arbeitnehmer verwechselt werden. Im ersten Fall handelt es sich um eine Verpflichtung des Arbeitgebers, im zweiten um eine freiwillige Maßnahme, die die Erfüllung des ersten nicht ausschließt.

Strafen bei Nichteinhaltung:

Viele Arbeitgeber fixieren die Notwendigkeit des Indexierungsverfahrens nicht in ihrem Arbeitsablauf und sehen sich dadurch entlastet. Bei der Überprüfung der Arbeitsaufsichtsbehörde wird diese Tatsache jedoch aufgedeckt, eine Anordnung zur Beseitigung der Lücken erlassen, und bei Nichteinhaltung des Gesetzes kann die Organisation mit der Verhängung von Strafen gegen Manager und Manager verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden juristische Person(Art. 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzes, bei wiederholtem Verstoß – Art. 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzes). Wird die LNA der Unternehmensindizierung bereitgestellt, aber nicht durchgeführt, führt dies in der Regel zur Ausführung eines Verstoßprotokolls.

Das Verfahren zur Indexierung der Gehälter im Jahr 2016

BEI laufendes Jahr, wie zuvor, das Verfahren für Haushaltsinstitutionen gehalten gesetzgebende Ordnung; für alle anderen Organisationen wird es durch interne Vorschriften geregelt. Handelsunternehmen fixieren nicht immer die erforderliche Klausel in Gesamtarbeitsverträgen oder Einzelarbeitsverträgen. Und wenn vorhanden, beziehen sie sich oft auf die Katastrophe finanzielle Lage, Krise, sinkende Rentabilität und Rentabilität, die es in der Praxis nicht zulässt, das Verfahren umzusetzen.

Welche Informationen müssen in der LNA festgelegt werden:

• Der Indexierung unterliegende Zahlungen sind Gehälter und ihre Teile, Tarifsätze, zusätzliche Zahlungen, Entschädigungen usw.
• Zahlungen, die nicht der Indexierung unterliegen - Prämien, Sozialleistungen, feste Zuschläge, materielle Hilfe usw.
• Zeitpunkt des Verfahrens und Häufigkeit - Indexierungsdatum oder -zeitraum (Jahr, Quartal, Monat oder halbes Jahr).
• Das Verfahren zur Ermittlung des Steigerungskoeffizienten richtet sich nach dem Verbraucherpreisindex (regional oder bundesweit), der Inflationsrate einer Gebietskörperschaft oder des Bundes und einer Erhöhung des amtlichen Existenzminimums.
• Formeln zur Berechnung des indexierten Einkommens.
• Der Indexierungskoeffizient wird in einer separaten Bestellung des Unternehmens festgelegt.
• Zahlungsquellen für die Indexierung.

Jede Indexierung sollte von der Ausstellung einer entsprechenden Anordnung begleitet werden, in der die spezifischen Daten für den Beginn der Veranstaltung und der Wert des Koeffizienten genehmigt werden. Das vom Leiter des Unternehmens unterzeichnete Dokument ist die Grundlage für die Abgrenzung und Zahlung von Vergütungen an Mitarbeiter in erhöhter Höhe. Darüber hinaus ist dies eine Rechtfertigung der Ausgaben in Form von Steuern, die das Unternehmen gemäß den geltenden Steuerregelungen zahlt.

Beachten Sie! Obwohl die Indexierung nicht mit einer allgemeinen Lohnerhöhung für das Unternehmen gleichzusetzen ist, ist sie eine der zwingende Bedingungen Arbeitsvertrag. Die Umsetzung des Verfahrens erfordert die Änderung der Vertragsklauseln für jeden Arbeitnehmer, dessen Einkommen indexiert wurde. Nicht jedes Mal rummachen große Menge Dokumente, wird empfohlen, sich zunächst anzumelden Arbeitsvertrag dass das Gehalt eines Spezialisten unter Berücksichtigung der Indexierung berechnet wird und die Indexierung gemäß einem bestimmten LNA durchgeführt wird.

Index-News 2016

Momentan in Staatsduma Ein wichtiger Gesetzentwurf (Nr. 1055983-6) über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird derzeit geprüft. Gemäß diesem Gesetz ist geplant, eine obligatorische Mindestindexierung für alle Arbeitgeber einzuführen, mit Ausnahme des monatlichen Einkommens der Arbeitnehmer (vorbehaltlich der voll ausgearbeiteten Arbeitszeit) in Höhe des 10-fachen des in Russland akzeptierten Existenzminimums für die Kategorie arbeitsfähige Bürger. Gleichzeitig ist geplant, die Häufigkeit des Verfahrens - mindestens einmal jährlich - und den Wert des Koeffizienten - mindestens das Minimum des Verbraucherpreisindex des Bundes - festzulegen.

Wie erklärt Erläuterungen Für das Projekt wird derzeit die Verpflichtung der Unternehmen zur Indexierung der Gewinne aufgrund des Anstiegs der Verbraucherpreise als freiwillige Möglichkeit, aber nicht als Verpflichtung interpretiert. Selbst wenn es eine solche Klausel in lokalen Gesetzen gibt, erhöhen die Arbeitgeber die Löhne nicht und berücksichtigen nicht den Rückgang des tatsächlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter. Einführung Bundesgesetz(geplant ab 1. Januar 2017) wird es Organisationen nicht erlauben, sich der Erfüllung regulierter Aufgaben zu entziehen, wodurch das Einkommen der Bevölkerung vor Inflation geschützt wird.

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