Analytische Forschungsmethode ökonomische Systeme oft durchgezogen Modellieren, Eine der Bedingungen dafür ist, dass sich das funktionale Verhältnis der Hauptparameter des Wirtschaftssystems während des betrachteten Zeitraums nicht ändert.
Diese Bedingung ist jedoch oft schwer zu erfüllen, insbesondere in Zeiten einer Übergangswirtschaft.
Die Deutung der Ursachen der aufgedeckten Regelmäßigkeiten erfordert besondere Sorgfalt. Oft erklärt der Forscher die erhaltenen Ergebnisse durch den Einfluss einer Variablen auf eine andere, seine Gegner weisen jedoch darauf hin, dass die gleichen Ergebnisse aufgrund des umgekehrten Effekts oder des Einflusses eines dritten Faktors auf diese Variablen erzielt werden können.
Bei der Modellierung des Arbeitsmarktes ist zu berücksichtigen, dass in diesem Modell einerseits Unternehmer als Verkäufer von Waren und „Käufer“ von Arbeitskraft und andererseits Haushalte als Käufer von Waren und „Verkäufer“ ihrer Arbeitskraft fungieren . Ein Wirtschaftswissenschaftler, der diese Situation modelliert, muss das Bilaterale objektiv berücksichtigen wirtschaftliche Interessen, die sich in klaren statistischen Kriterien und manchmal in indirekten, aber nicht weniger signifikanten Faktoren manifestieren können.
Die Modellierung sozioökonomischer Prozesse mit Vorabdiagnostik ist die wichtigste Voraussetzung für die staatliche Regulierung der Wirtschaft und die Entwicklung von Prognosen.
Zustandsprognose - Es ist ein System wissenschaftlich fundierter Ideen zu bestimmten Bereichen des Sozialen wirtschaftliche Entwicklung Länder.
Im Rahmen des Übergangs zu Marktbeziehungen Die Prognose wird zur Anfangsphase, zur Grundlage des gesamten Managementsystems: Eine Änderung der Marktbedingungen für Entwicklungspfade, eine Erhöhung der Auswahl ihrer Optionen, eine Erhöhung der Intensität der Suche nach Auswegen aus negativen Situationen wird erreicht die Hilfe von entwickeltes System alternative Vorhersagen. Darüber hinaus ist in einer Marktwirtschaft die Zahl der Einheiten, die selbstständig und in eigener Verantwortung bestimmte Entscheidungen treffen (Staatsunternehmen und Unternehmen mit Auslandsinvestition, Genossenschaften, Bauernhöfe, lokale Behörden von Republiken, Territorien, Regionen). Jedes dieser Unternehmen muss Änderungen der Marktbedingungen antizipieren, mögliche Konsequenzen ihre Entscheidungen.
Prognosen werden in mehreren Versionen erstellt und beinhalten quantitative und qualitative Merkmale der Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Lage.
Beispielsweise werden Bevölkerungsbeschäftigungsprognosen auf der Grundlage von demografischen, sozialen, wissenschaftlichen und technischen, ökologischen, außenwirtschaftlichen, sektoralen, regionalen und anderen Prognosen einzelner Tätigkeitsbereiche erstellt. Das Ergebnis der staatlichen Prognosen sind die notwendigen Dokumente, um die Entwicklung der Wirtschaft zu regeln und ein Konzept für die Entwicklung des Landes zu entwickeln.
Grundlage wissenschaftlicher Prognosen sind Kenntnisse über:
- a) über das Wesen der Prozesse im vorhergesagten System während der charakteristischen Zeit seiner Entwicklung (während des vollständigen Zyklus der Entwicklung des Systems oder seines Teils);
- b) Änderungen während der gleichen Zeit in den äußeren Bedingungen, unter denen sich das System entwickelt;
- c) über Stand und Tendenzen der Entwicklung zum Zeitpunkt der Prognose und über den Grad der Übereinstimmung der prognostizierten Entwicklungsrichtung mit der durch konkrete Steuerungsmaßnahmen vorgegebenen Ereignisrichtung.
Umfassende Vorhersagestudien umfassen die Verwendung mehrerer Methoden, von denen jede darauf ausgelegt ist, eine spezielle Klasse von Problemen zu lösen, die in verschiedenen Phasen der Vorhersageentwicklung auftreten.
Ausgangspunkt bei der Entwicklung normativer Prognosen ist die Festlegung des Endziels der Prozessentwicklung. das Hauptproblem Forschung ist die Abstimmung dieses fernen Ziels mit den Maßnahmen in Gegenwart und Zukunft, die zu seiner Erreichung erforderlich sind. Eine der Aufgaben von Experten besteht darin, den sogenannten Ereignisgraphen von oben nach unten aufzubauen: vom ursprünglichen Ziel (dem oberen Ende des Graphen) bis zu seiner Basis. Jedes Ereignis ist eine Bedingung für das Erreichen des Top-Level-Ereignisses.
Die Vorhersage sozioökonomischer Prozesse wie Beschäftigung und Arbeitsmarkt berücksichtigt das System der Arbeitsbilanzen, das eine Reihe von Bilanzen umfasst, die verschiedene Aspekte der Reproduktion charakterisieren Arbeitsressourcen. Mit Hilfe dieser Bilanzen werden die wichtigsten Regelmäßigkeiten im Einsatz der Arbeitsressourcen sowohl für das Land als Ganzes als auch für den Einzelnen in der Regel am meisten aufgedeckt Hauptregionen. Daher werden neben der konsolidierten Arbeitskraftbilanz private Arbeitsbilanzen erstellt oder Berechnungen für einzelne Elemente der Arbeitskraftbilanz angestellt. Die Daten der Arbeitsbilanzen werden verwendet, um die Gesamtzahl der Arbeitskräfte, das Beschäftigungsniveau der Bevölkerung, die Struktur der Arbeitnehmer nach Berufen usw. zu bestimmen.
Bedingte Annahmen über das Funktionieren des Gütermarktes bestimmen die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Diese Annahmen implizieren in allen Fällen eine vollständige Anpassung des Angebots an die Nachfrage bei gegebenen Preisen (mit konstanten Zinsrate, der Warenpreis und die Rate Löhne, sowie bei konstantem Wert des Anlage- und Vermögenskapitals). Dieser Umstand bedeutet die Möglichkeit, zusätzliche Arbeitskräfte einzusetzen, um die zusätzliche Produktion zu steigern.
Diese Art von Situation kennzeichnet das kurzfristige Gleichgewicht bei opportunistischer und unfreiwilliger Arbeitslosigkeit. In diesem Gleichgewicht sind die Produzenten bereit, jede von den Verbrauchern angeforderte Menge an Waren zum vorherrschenden Marktpreis für Waren anzubieten, und die Arbeitnehmer sind bereit, jede von den Arbeitgebern angeforderte Menge an Arbeit zu einem bestimmten Lohnsatz anzubieten.
Die Arbeitslosigkeit ist ein ständiger Begleiter Marktwirtschaft, das Ergebnis der Interaktion zwischen der Marktnachfrage nach Arbeitskräften und ihrem Angebot.
Prognosen zur Arbeitslosigkeit basieren meistens auf einer stabilen Beziehung: Während einer Rezession steigt die Arbeitslosigkeit, während sie in Erholungsphasen sinkt, aber es gibt immer Menschen, die Arbeit suchen.
Die Arbeitslosigkeit wird anhand von zwei Hauptindikatoren gemessen: ihrer Höhe und ihrer Dauer. Die Arbeitslosenquote errechnet sich aus dem Anteil der amtlich gemeldeten Vollarbeitslosen an der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung, die Dauer der Arbeitslosigkeit bestimmt, wie lange Menschen arbeitslos sind. Durch den Vergleich der Arbeitslosenquote mit ihrer Dauer lässt sich ihre Bedeutung abschätzen. Bei einer höheren Arbeitslosenquote, aber ihrer kurzen Dauer, kann die Situation günstiger sein als bei reziproken Werten.
Übermäßige Arbeitslosigkeit ist mit erheblichen wirtschaftlichen und sozialen Kosten verbunden. Die wichtigsten wirtschaftlichen Kosten der Arbeitslosigkeit sind ein nicht geschaffenes Produkt.
Der amerikanische Ökonom A. Oken leitete bei der Projektion der Folgen der Arbeitslosigkeit ein mathematisches Muster ab, nach dem ein Überschreiten der tatsächlichen Arbeitslosenquote um 1 % über der natürlichen eine 2,5 %ige Verzögerung des BIP-Wachstums verursacht.
Andere Kosten sind die Notwendigkeit, Arbeitslose zu halten, sowie die Möglichkeit von Massenunruhen, die zu sozialen und politischen Veränderungen führen können. Daher regelt der Staat die Beschäftigung (und damit die Arbeitslosigkeit) auf dem Arbeitsmarkt. Das Wichtigste in diesem Prozess ist die Umsetzung einer aktiven Beschäftigungspolitik, die nicht ausschließt sozialer Schutz aus unfreiwilliger Arbeitslosigkeit.
Soziales Design, mit dem Konzept verbunden, das sich unter anderem darauf konzentriert, Arbeitslosigkeit für den wirtschaftlich aktivsten Teil der Bevölkerung zu verhindern "Humankapital", also der vorhandene Bestand an Wissen, Fähigkeiten, Motivationen. Investitionen in Humankapital können Bildung, Anhäufung von Produktionserfahrung, Gesundheitsfürsorge, geografische Mobilität, Informationsbeschaffung sein. Wer in Bildung investiert, verhält sich rational und wägt den entsprechenden Nutzen und die Kosten ab.
Im ausländischen wirtschaftliche Praxis der Begriff „Humankapital“ wird bereits auf der Ebene der theoretischen Fundierung verwendet. Insbesondere G. Becker hat als erster eine praxistaugliche, statistisch korrekte Berechnung durchgeführt wirtschaftliche Effizienz Ausbildung. Zur Bestimmung des Einkommens, beispielsweise aus der Hochschulbildung, wurden die Lebensverdienste derjenigen, die das College abgeschlossen haben, von den Lebensverdiensten derjenigen abgezogen, die sich auf den Abschluss der High School beschränkten. Als Teil der Ausbildungskosten wurden „Verdienstausfälle“ als Hauptelement herausgegriffen, d.h. Einkommensverluste von Studierenden während ihrer Studienzeit. Durch den Vergleich von Nutzen und Kosten von Bildung lässt sich der Return on Investment in eine Person berechnen. Nach Berechnungen von Becker liegt die Rentabilität der Hochschulbildung in den Vereinigten Staaten bei 10-15%, was die Rentabilität der meisten Unternehmen übersteigt. Dies bestätigte seine Annahme über die Rationalität des Verhaltens von Schülern und ihren Eltern.
Von großer theoretischer Bedeutung war die von Becker eingeführte Unterscheidung zwischen speziellen und allgemeinen Investitionen in eine Person (und allgemeiner zwischen allgemeinen und spezifischen Ressourcen im Allgemeinen). Die Wissensrealisierung wird durch die Managementtechnologie bestimmt, d.h. die Umwandlung von Wissen in ein Organisationsprojekt, ein Schema, einen Plan, eine Art der Zusammenstellung, die richtige Anordnung von Ressourcen.
Sobald wir dies akzeptieren, endet die industrielle Zivilisation, die Massenproduktion ist keine Quelle des Wohlstands, insbesondere vor dem Hintergrund zunehmender Konkurrenz. Entwicklungsländer, die immer mehr billige und hochwertige Ware auf den Markt werfen.
Die Quelle des Reichtums im Humankapital ist das, was neues Wissen hervorbringt: Kultur, Bildung, Denkfähigkeit, Denkweisen, Technologie. technische Lösungen, wissenschaftliche Forschung, Designentwicklung.
Die Theorie des intellektuellen Kapitals bringt den Begriff der „intellektuellen Produktion“ hervor. Das Hauptelement der Wertschöpfung ist nicht mehr das Wissen selbst, sondern die Art und Weise, es zu nutzen.
Die Faktoren des Wirtschaftswachstums sind: Technologie, Humankapital (Bildung und Fähigkeiten der Menschen) und Skaleneffekte (Kostensenkung mit dem Wachstum des Marktes).
Nach der Theorie Humankapital Die Qualität der Arbeitskräfte ist einer der Hauptfaktoren des Wirtschaftswachstums. Die Qualität der Arbeitskräfte wiederum wird durch das Niveau des Humankapitals bestimmt, das die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen umfasst, die dem Einzelnen innewohnen. Ihre wichtigsten Formen sind Bildung, Weiterbildung und Arbeitsmigration.
- Im Wesentlichen misst der entgangene Verdienst den Wert der Zeit, die die Schüler für den Aufbau ihres Humankapitals aufgewendet haben.
- Bäcker G. Humankapital // Wirtschaftssoziologie. 2001. Band 2. Nr. 1.
BUNDESAGENTUR FÜR BILDUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
STAATLICHE BILDUNGSEINRICHTUNG DER HÖHEREN
BERUFLICHE AUSBILDUNG
KASAN STAATLICHE TECHNOLOGISCHE UNIVERSITÄT
FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT, MANAGEMENT UND RECHT
KURSARBEIT
Disziplin: "Ökonomische und mathematische Modellierung"
zum Thema: "Ökonomische und mathematische Modellierung der Prozesse der Arbeitsmigration und Arbeitslosigkeit"
Abgeschlossen: Lobanova E.V.
Das Werk ist geschützt "__" _____ 2011
Supervisor _________________
KASAN 2011
Einführung
1. Theoretische Grundlagen der Organisation und Funktionsweise des Arbeitsmarktes
2. Ökonomische und mathematische Modellierung als Instrument zur Untersuchung von Arbeitsmarktprozessen
3. Arbeitslosigkeit
3.1. Das Konzept und die Folgen der Arbeitslosigkeit
3.2. Abrechnung für Arbeitslose
3.3. Arten von Arbeitslosigkeit
3.4. Die Kosten der Arbeitslosigkeit
3.5. Klassische und keynesianische Modelle der Arbeitslosigkeit. Staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
4. Migration4.1. Migrationstheorie4.2. Integrationstheorie4.3. Schlussfolgerungen aus der Praxis 4.4. Einfache Migrationsmodelle 4.4.1. Harris-Todaro-Modell4.4.2. Nutzenvektormodell 4.4.3. Modell der Humankapitaltheorie4.4.4. Fazit aus dem Modell4.5. Einfluss der Arbeiterbewegung auf komparative Vorteile und Wohlfahrt 4.5.1. Vorteile des „Gastlandes“ durch Einwanderung 4.5.2. Negative Manifestationen der Einwanderung für das „Gastland“4.5.3. Vorteile der Arbeiterbewegung für das Auswanderungsland 4.5.4. Negative Folgen für das AuswanderungslandFazitReferenzen
Einführung
Meine Hausarbeit befasst sich mit Themen wie Arbeitsmigration und Arbeitslosigkeit bzw. mit der ökonomischen und mathematischen Modellierung dieser Prozesse Migration als Phänomen war bereits im 10. Jahrhundert bekannt. Im Laufe der Zeit hat es sich aufgrund der Tatsache, dass es sich geändert hat, verändert Gesellschaftsordnung und damit auch das Weltbild der Menschen. Schon damals unternahmen Staaten Versuche, Migrationsprozesse zu steuern, zu systematisieren und zu fixieren. Und erst heute führen diese Versuche zu positiven Ergebnissen.Meiner Meinung nach ist das Problem der Migration jetzt sehr aktuell, weil viele die Möglichkeit haben, das Territorium fremder Staaten frei zu betreten. Die meisten Menschen reisen in das Hoheitsgebiet eines anderen Landes (oder ihrer Stadt), um zumindest einen vorübergehenden oder besser bezahlten Job zu finden. Der weltweit aktiv stattfindende Prozess der Internationalisierung der Produktion geht einher mit der Internationalisierung der Belegschaft. Arbeitsmigration ist zu einem Teil der internationalen Wirtschaftsbeziehungen geworden. Migrationsströme strömen von einigen Regionen und Ländern in andere. Die Arbeitsmigration bringt gewisse Probleme mit sich und bietet Ländern, die Arbeitskräfte aufnehmen und bereitstellen, zweifellos Vorteile. Notfälle und Naturkatastrophen sind groß angelegte innerstaatliche und zwischenstaatliche Bewegungen der Bevölkerung und der Arbeitsressourcen in verschiedenen Formen. Dies sind freiwillige Migranten, die die Rechte und Möglichkeiten nutzen, die ihnen die Weltzivilisation und die internationalen Arbeitsmärkte bieten, um ihren Wohn- und Arbeitsort zu wählen. Es sind Flüchtlinge und Zwangsmigranten, die ihre Heimat nicht aus freien Stücken verlassen, sondern unter dem Druck der „Umstände.“ Die Weltgemeinschaft, die Umfang, Merkmale und Folgen von Migrationsprozessen bis vor Kurzem nicht unmittelbar auf der internationalen Bühne zu spüren bekam Situationen und kollektive Regulierung von Migrationsströmen.
Der derzeitige Übergang zu Marktbeziehungen in Russland ist mit großen Schwierigkeiten verbunden, die Entstehung vieler sozialer Wirtschaftsprobleme. Eines davon ist das Beschäftigungsproblem, das untrennbar mit den Menschen und ihren Produktionstätigkeiten verbunden ist.
Der Markt stellt und erfordert in jedem Unternehmen ein völlig anderes Niveau der Arbeitsbeziehungen. Bis jedoch wirksame Mechanismen für die Nutzung von Arbeitskräften geschaffen werden, tauchen neue und alte Beschäftigungsprobleme auf, und die Arbeitslosigkeit wächst.
Massenarmut und soziale Unsicherheit der Bevölkerung sind unsere Realität.
Der Übergang zur Marktwirtschaft hat zwangsläufig zu großen Veränderungen in der Nutzung der Arbeitsressourcen geführt. Mit Perestroika wirtschaftliches Leben Viele Faktoren, die die qualitativen Merkmale des Arbeitsmarktes beeinflussen, sind im Land aufgetreten. Die Abwanderung der Bevölkerung in Nicht-GUS-Staaten betrifft vor allem hochqualifiziertes Personal, Spezialisten, die im Wettbewerb auf dem globalen Arbeitsmarkt bestehen können. Für Russland wird es einen doppelten Effekt haben - einerseits wird das Angebot an Arbeitskräften reduziert, andererseits wird sich ihre Qualität verschlechtern.
Die regulierende Rolle des Staates sollte darin bestehen, in den Programmen der wirtschaftlichen Transformation ständig ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen Prioritäten und Beschäftigungsprioritäten aufrechtzuerhalten.
Die grundlegenden Konzepte zur Beschreibung des Funktionsmechanismus eines jeden Marktes sind Angebot und Nachfrage. Auf dem Arbeitsmarkt, der ein sehr spezifischer Markt ist, wird das Angebot von Arbeitnehmern (Verkäufern) gebildet, und Arbeitgeber (Käufer) treten als Nachfrager auf. Die Betrachtung der gemeinsamen Dynamik von Arbeitsnachfrage und -angebot ist zweifellos sowohl in theoretischer als auch in praktischer Hinsicht relevant.
Die wichtigste Aufgabe der Wirtschaftswissenschaften ist die Analyse und Prognose sozioökonomischer Prozesse zur gezielten Beeinflussung dieser. Die moderne Wissenschaft verfügt über ein breites Arsenal an einschlägigen Werkzeugen, unter denen die ökonomische und mathematische Modellierung einen besonderen Platz einnimmt, die relativ frei von subjektiven Vorstellungen und Vorlieben ist. Es sind die ökonomischen und mathematischen Methoden und Modelle, die zum Verständnis beitragen sollen momentane Situation auf den Arbeitsmarkt und wählen geeignete Instrumente zu seiner Regulierung.
Eine Analyse der wissenschaftlichen Literatur zeigt, dass die meisten Arbeitsmarktforschungen qualitativer Natur sind und der Einsatz quantitativer Methoden auf die Lösung bestimmter besonderer Probleme abzielt. Es erscheint notwendig, in diesem Fall das Prinzip der Konsistenz bei der Entwicklung von ökonomischen und mathematischen Modellen des Arbeitsmarktes anzuwenden.
Die mathematische Modellierung des Arbeitsmarktes als sozioökonomisches System stützt sich naturgemäß auf einen recht umfangreichen und tief entwickelten Apparat an ökonomischen und mathematischen Methoden und Modellen.
Das Ziel, das ich mir gesetzt habe Seminararbeit, - Berücksichtigung ökonomischer und mathematischer Modelle der Prozesse der Arbeitsmigration und Arbeitslosigkeit. Zu meinen Aufgaben gehörte in diesem Zusammenhang die Berücksichtigung folgender Punkte: theoretische Basis Organisation und Funktionsweise des Arbeitsmarktes, ökonomische und mathematische Modellierung als Instrument zur Untersuchung von Arbeitsmarktprozessen, Arbeitslosigkeit (Begriff und Folgen der Arbeitslosigkeit, Berücksichtigung der Arbeitslosen, Arten der Arbeitslosigkeit, Kosten der Arbeitslosigkeit, klassische und keynesianische Modelle der Arbeitslosigkeit, Regierung Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit), Migration (Migrationstheorie, Integrationstheorie, Lehren aus der Praxis, einfache Migrationsmodelle (Harris-Todaro-Modell, Vorteilsvektormodell, Humankapitaltheoriemodell)), Auswirkungen der Arbeiterbewegung auf komparative Vorteile und Wohlfahrt (Nutzen von das „Gastland“ von der Einwanderung, negative Erscheinungsformen der Einwanderung für das „aufnehmende“ Land, Vorteile aus der Arbeitnehmerfreizügigkeit für das Auswanderungsland, negative Konsequenzen für das Auswanderungsland).
1. Theoretische Grundlagen der Organisation und Funktionsweise des Arbeitsmarktes
Eine einheitliche Definition des Begriffs "Arbeitsmarkt" im Russischen Wirtschaft hat bis heute nicht geklappt. In einer Reihe von Arbeiten wurde der Arbeitsmarkt als ein System sozioökonomischer Beziehungen zwischen den Subjekten des Arbeitsmarktes im Hinblick auf den gesamten Komplex der Arbeitsbeziehungen betrachtet.
Als Ergebnis eines Vergleichs bestehender Wirtschaftsliteratur Ansichten und Positionen zum Wesen des Arbeitsmarktes können wir folgende Definition geben: Der Arbeitsmarkt ist ein Beziehungssystem und ein sozioökonomischer Interaktionsmechanismus zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Sozialpartnern in Bezug auf die Bildung, Verteilung und Nutzung von Arbeitskräften in Bezug auf seine Marktfähigkeit.
Aus der Sicht des Interaktionsprozesses zwischen Trägern von Arbeitsnachfrage und -angebot kann der organisierte Arbeitsmarkt enger gefasst werden. Die Organisation des Marktes und insbesondere der Prozess des Zusammentreffens von Verkäufern und Käufern eines Produkts ist durch die Anwesenheit bestimmter Institutionen gegeben, die den Abschluss einer Transaktion vermitteln. Diese. das Vorhandensein einer spezialisierten Vermittlungsinstitution wird als notwendiges Zeichen der Organisation angenommen. eines.
Reis. 1. Vermittlungseinrichtungen des organisierten Arbeitsmarktes.
Die wichtigsten Indikatoren des Arbeitsmarktes sind wie jeder andere Markt die Werte von Angebot und Nachfrage, und die Untersuchung ihrer Wechselwirkung ist sowohl theoretisch als auch am interessantesten und relevantesten praktische Aufgabe. Die wichtigsten quantitativen Indikatoren für Angebot und Nachfrage der laufende Markt Arbeit sind die Anzahl der arbeitslosen und unbesetzten Stellen im betrachteten Wirtschaftssystem.
In der russischen Statistik sowie weltweit werden zwei Methoden zur Messung der Arbeitslosigkeit verwendet. Die erste - nach den Registrierungen der Arbeitslosen in Öffentlicher Dienst Beschäftigung (SPS), die zweite - gemäß den Ergebnissen regelmäßiger Arbeitskräfteerhebungen, in denen der Status der Arbeitslosen auf der Grundlage von ILO-Kriterien ermittelt wird.
2. Ökonomische und mathematische Modellierung als Instrument zur Untersuchung von Arbeitsmarktprozessen
Der Arbeitsmarkt gehört zur Klasse der komplexen probabilistischen dynamischen Systeme. Die Hauptmethode zur Untersuchung solcher Systeme ist die Modellierungsmethode , diese. ein Weg des theoretischen und praktischen Handelns, der auf die Entwicklung und Anwendung von Modellen abzielt.
Der Arbeitsmarkt als Gegenstand ökonomischer und mathematischer Modellierung ist recht komplex und vielfältig. Die Bandbreite spezifischer Fragestellungen im Bereich der Arbeitsmarktforschung ist sehr breit. Dementsprechend bestimmen die Aufgabenstellung und die Konkretisierung der Prozesse des Arbeitsmarktes, die Gegenstand der Modellierung sind, die Spezifik der in der Studie verwendeten Methoden.
Beim Einstellen von Optimierungsproblemen, wenn es notwendig ist, die optimale Lösung aus Sicht der ausgewählten Optimalitätskriterien auszuwählen, werden verschiedene Methoden der mathematischen Programmierung verwendet: linear, nichtlinear, dynamisch, stochastisch, ganzzahlig usw.
Einen besonderen Platz in der Untersuchung des Arbeitsmarktes nehmen Gleichgewichtsmodelle ein, sowohl statische als auch dynamische. Sie werden verwendet, um den sektorübergreifenden Saldo der Arbeitskosten zu modellieren, die Bewegungen der Bevölkerung und der Arbeitsressourcen zu untersuchen und so weiter.
Bei der Lösung einer Reihe von Problemen im Rahmen des Arbeitsmarktes finden Methoden und Modelle der Warteschlangen- und Spieltheorie ihre Anwendung. Die Modellierung der intersektoralen und interregionalen Migration von Arbeitskräften basiert auf stochastischen Modellen, die auf Markov-Prozessen basieren.
Unmittelbarer Untersuchungsgegenstand ist die Wechselwirkung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage auf dem organisierten regionalen Arbeitsmarkt.
Es gibt eine Reihe von Modellen zur Analyse und Prognose von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften (Abb. 2. 
Reis. 2. Eine Reihe von Modellen zur Analyse und Prognose von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften
Ein deterministisches Modell der Dynamik von Arbeitsangebot und -nachfrage wurde auch in Form eines Systems nichtlinearer Steuerungssysteme entwickelt:
(1)
wobei ist die Zahl der potenziellen Arbeitnehmer (arbeitslos gemäß der ILO-Methodik), ist die Zahl der offenen Stellen (unbesetzte Stellen), ist die Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung.
Ein Ansatz zur Modellierung der Koordinierung von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften unter Verwendung des Differentialgleichungsapparats wurde in den Arbeiten von Korovkin A.G. und seinen Studenten und anhand der empirischen Daten der Arbeitsmärkte Russlands und Moskaus getestet.
Das vorgeschlagene Modell, das auf einem System nichtlinearer Steuerung basiert, ist sowohl auf den allgemeinen Arbeitsmarkt als auch auf den organisierten Markt anwendbar. Im letzteren Fall kann das Modell modifiziert werden, indem ein zusätzlicher Koeffizient mit dem Parameter eingeführt wird, der das Verhältnis von registrierter und allgemeiner Arbeitslosigkeit in den Arbeitsmarktbedingungen einer bestimmten Region charakterisiert.
Somit kann das entwickelte Modell der Arbeitsangebots- und -nachfragedynamik auf der Grundlage eines Systems nichtlinearer Differentialgleichungen als adäquates Werkzeug für ein qualitatives allgemeines theoretisches Verständnis der im betrachteten Wirtschaftssystem ablaufenden Arbeitsmarktprozesse dienen.
3. Arbeitslosigkeit
3.1. Das Konzept und die Folgen der Arbeitslosigkeit
Arbeitslosigkeit- ein soziales Phänomen, das den Mangel an Arbeit für die Erwerbsbevölkerung impliziert.
Per Definition Internationale Organisation Arbeit wird eine Person im Alter von 10 bis 72 Jahren (in Russland 15 bis 72 Jahre) als arbeitslos anerkannt, wenn sie während der kritischen Woche der Bevölkerungsbefragung zu Beschäftigungsproblemen gleichzeitig:
Hatte keine Arbeit
auf der Suche nach einem Job
War bereit zur Arbeit zu gehen
Folgen der Arbeitslosigkeit
Rückgang des Einkommens
Geistige Gesundheitsprobleme
Verlust der Qualifikation
Wirtschaftliche Folgen(Verlust des BIP)
Verschlechterung der Kriminalitätslage
3.2. Abrechnung für Arbeitslose
BEI modernen Russland Die erwerbstätige Bevölkerung wird auf zwei Arten berücksichtigt:
Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation auf der Grundlage von Anträgen von Arbeitslosen bei der Arbeitsverwaltung. Da für einen erheblichen Teil der Bevölkerung kein Anreiz besteht, sich arbeitslos zu melden, sind die aggregierten Daten nicht korrekt. Solche zusammenfassenden Daten werden zu Referenzzwecken in statistischen Sammlungen veröffentlicht.
Laut der Bevölkerungsbefragung zu Beschäftigungsproblemen. Bisher wurde eine solche Befragung vierteljährlich durchgeführt und ab September 2009 auf monatlich umgestellt. Die Stichprobengröße für Umfragen ist definiert als 0,06 % der Bevölkerung im Alter von 15 bis 72 Jahren pro Quartal und 0,24 % pro Jahr. Als Stichprobengrundlage dient das Material der Volkszählung. Die jährliche Stichprobengröße für ganz Russland beträgt etwa 260.000 Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren (etwa 120.000 Haushalte), was 0,24 % der Bevölkerung in diesem Alter entspricht. Etwa 65.000 Menschen im Alter von 15-72 Jahren (etwa 30.000 Haushalte) oder 0,06% der Bevölkerung in diesem Alter werden vierteljährlich in ganz Russland untersucht. Die aus einer solchen Erhebung gewonnenen Daten werden von Rosstat veröffentlicht.
3.3. Arten von Arbeitslosigkeit
Es gibt folgende Arten von Arbeitslosigkeit:
- Freiwillig- im Zusammenhang mit der mangelnden Bereitschaft der Menschen, beispielsweise unter Bedingungen niedrigerer Löhne zu arbeiten. Die freiwillige Arbeitslosigkeit steigt während eines Wirtschaftsbooms und sinkt während einer Rezession; Ihr Umfang und ihre Dauer sind für Menschen unterschiedlicher Berufe, Qualifikationsniveaus sowie für verschiedene soziodemografische Bevölkerungsgruppen unterschiedlich.
- gezwungen (wartende Arbeitslosigkeit) - tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer zu einem bestimmten Lohnniveau arbeiten kann und will, aber keine Stelle findet. Grund ist das Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Inflexibilität der Löhne (durch Mindestlohngesetze, Gewerkschaftsarbeit, Lohnerhöhungen zur Verbesserung der Arbeitsqualität etc.). Wenn der Reallohn über dem Niveau liegt, das dem Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage entspricht, übersteigt das Angebot auf dem Arbeitsmarkt die Nachfrage danach. Die Zahl der Bewerber für eine begrenzte Anzahl von Stellen steigt, und die Wahrscheinlichkeit einer tatsächlichen Beschäftigung sinkt, was die Arbeitslosenquote erhöht. Varianten der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit:
- zyklisch- verursacht durch wiederkehrende Produktionsrückgänge in einem Land oder einer Region. Es ist die Differenz zwischen der Arbeitslosenquote zum aktuellen Zeitpunkt des Wirtschaftszyklus und der natürlichen Arbeitslosenquote. Für verschiedene Länder werden unterschiedliche Niveaus der Arbeitslosigkeit als natürlich anerkannt.
- saisonal- hängt von Pegelschwankungen ab Wirtschaftstätigkeit unterjährig, typisch für einige Wirtschaftszweige.
- technologisch- Arbeitslosigkeit im Zusammenhang mit der Mechanisierung und Automatisierung der Produktion, wodurch ein Teil der Arbeitskräfte arbeitslos wird oder ein höheres Qualifikationsniveau benötigt.
Arbeitslosigkeit Eingetragen- arbeitslose Bevölkerung, die sich auf Arbeitssuche befindet und offiziell gemeldet ist.
Arbeitslosigkeit marginal- Arbeitslosigkeit schlecht abgesicherter Bevölkerungsschichten (Jugendliche, Frauen, Behinderte) und der sozialen Unterschichten.
Arbeitslosigkeit instabil- verursacht durch vorübergehende Gründe (z. B. wenn Mitarbeiter freiwillig den Arbeitsplatz wechseln oder in saisonalen Branchen entlassen werden).
Arbeitslosigkeit strukturell- aufgrund von Veränderungen in der Struktur der Arbeitskräftenachfrage, wenn ein strukturelles Missverhältnis zwischen der Qualifikation der Arbeitslosen und der Nachfrage nach freien Stellen entsteht. Strukturelle Arbeitslosigkeit wird durch eine groß angelegte Umstrukturierung der Wirtschaft, Veränderungen in der Nachfragestruktur nach Konsumgütern und Produktionstechnologie, die Beseitigung veralteter Industrien und Berufe verursacht, und es gibt zwei Arten strukturelle Arbeitslosigkeit: anregend und destruktiv.
Arbeitslosigkeit institutionell- Arbeitslosigkeit, die durch das Eingreifen des Staates oder der Gewerkschaften bei der Festlegung von Lohnsätzen entsteht, die sich von denen unterscheiden, die in einer natürlichen Marktwirtschaft gebildet werden könnten.
Arbeitslosigkeit Reibung- der Zeitpunkt der freiwilligen Suche des Arbeitnehmers nach einer neuen Stelle, die ihm besser passt als die bisherige Stelle.
3.4 Die Kosten der Arbeitslosigkeit
Produktionsverlust - Abweichung des tatsächlichen BIP vom Potenzial infolge unvollständiger Nutzung der gesamten Erwerbsbevölkerung (je höher die Arbeitslosenquote, desto größer der BIP-Rückstand);
Kürzung des Einkommens Bundeshaushalt infolge eines Rückgangs der Steuereinnahmen und eines Rückgangs der Einnahmen aus dem Verkauf von Waren;
direkte Einbußen beim verfügbaren persönlichen Einkommen und niedrigerer Lebensstandard der Arbeitslosen und ihrer Familien;
Wachsende Kosten für die Gesellschaft zum Schutz der Arbeitnehmer vor Verlusten durch Arbeitslosigkeit: die Zahlung von Leistungen, die Umsetzung von Programmen zur Stimulierung des Beschäftigungswachstums, berufliche Umschulung und Beschäftigung von Arbeitslosen usw.
3.5. Keynesianisch u klassische Modelle Arbeitslosigkeit. Staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.
Die Makroökonomie ist ein Zweig der Wirtschaftswissenschaften, der das Verhalten der Wirtschaft als Ganzes im Hinblick auf die Gewährleistung der Bedingungen für ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum untersucht, Vollzeit Ressourcen, Minimierung des Inflationsniveaus und Ausgleich der Zahlungsbilanz. Makroökonomische Politikinstrumente - Fiskalpolitik (Fiskalpolitik) und Geldpolitik (Geldpolitik).
Makroökonomische Modelle sind formalisierte (logische, grafische und algebraische) Beschreibungen verschiedener wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse, um funktionale Beziehungen zwischen ihnen zu identifizieren. Jedes Modell ist ein vereinfachtes, abstraktes Abbild der Realität, weil die ganze Vielfalt spezifischer Details kann bei der Recherche nicht gleichzeitig berücksichtigt werden. Daher ist kein makroökonomisches Modell absolut, es gibt nicht die einzig richtigen Antworten. Mit Hilfe solcher verallgemeinerter Modelle wird die komplexe alternative Wege Verwaltung der Dynamik des Beschäftigungsniveaus, der Inflation und anderer wirtschaftlicher Variablen.
Der Begriff „klassische Ökonomen“ wurde von K. Marx in die wissenschaftliche Zirkulation eingeführt und bezog sich hauptsächlich auf die englischen Ökonomen A. Smith und D. Ricardo. Spätere westliche Wissenschaftler begannen jedoch, diesen Begriff viel breiter zu interpretieren. Insbesondere J. Keynes in der Komposition klassische Schule enthalten Anhänger von D. Ricardo, d.h. diejenigen, die den Ricardian übernommen und weiterentwickelt haben Wirtschaftslehre, einschließlich J. Mill, A. Marshall und A. Pigou. Eine Reihe anderer Autoren zählen K. Marx selbst zu den Klassikern.
Gegenwärtig umfasst die klassische Schule in der westlichen Wirtschaftsliteratur die Anhänger von A. Smith und D. Ricardo, vor allem J. Say, T. Malthus, J. Mill, K. Marx, bis hin zu Ökonomen spätes XIX in.
Es gibt keine ökonomischen und mathematischen Modelle in den Werken der Klassiker. Ihre verbalen Merkmale der Marktwirtschaft wurden später, nach dem Erscheinen der Theorie von J. Keynes, in die Sprache mathematischer Modelle übersetzt, um die Ansichten der Klassiker und der Keynesianer zu vergleichen. Außerdem wäre es zum jetzigen Zeitpunkt falsch, die klassische Theorie nur als eine wichtige Etappe in der Geschichte von zu betrachten wirtschaftlicher Gedanke. Viele der Bestimmungen der Klassiker haben in unseren Tagen eine besondere Relevanz erlangt.
Die wichtigsten makroökonomischen Indikatoren sind das Volumen der nationalen Produktion, die Inflationsrate und die Arbeitslosenquote.
Arbeitslosigkeit ist ein wesentliches Gut Marktsystem Management. Die Zahl der Arbeitslosen nimmt in Krisenzeiten deutlich zu und in Aufschwungphasen ab.
Zahl der Arbeitslosen - wichtiger Indikator, aber sie existiert isoliert von der Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung. Daher ist der Hauptindikator für den Einsatz von Arbeitskräften die Arbeitslosigkeit im Land. Die Arbeitslosenquote ist das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur erwerbstätigen Bevölkerung, ausgedrückt in Prozent.
In der UdSSR wurde etwa sechs Jahrzehnte lang (Anfang der 30er - Ende der 80er Jahre) die Existenz von Arbeitslosigkeit im Land nicht offiziell festgestellt und eine ausreichend vollständige statistische Aufzeichnung der im Bereich der Beschäftigung stattfindenden Prozesse wurde nicht gehalten. Und erst in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren nahm die Aufmerksamkeit für dieses Problem sowohl von Seiten des Staates als auch von Seiten der Wirtschaftswissenschaften deutlich zu. Gleichzeitig vermittelt die alleinige Verwendung der Zahl der amtlich gemeldeten Arbeitslosen kein hinreichend genaues Bild von der Lage auf dem Arbeitsmarkt.
Erstens hängt viel von der Methodik zur Ermittlung der Arbeitslosenzahl ab. Wenn zur Berechnung der Arbeitslosenquote nur die Zahl der amtlich gemeldeten Arbeitslosen herangezogen wird, dann wird die Arbeitslosenquote im Vergleich zur tatsächlichen unterschätzt – nicht jeder, der arbeitslos ist und danach sucht, wendet sich an die entsprechenden Dienste; und das Verfahren zur Erlangung des Arbeitslosenstatus selbst sieht nicht einfach genug aus, und daher schaffen es nicht einmal alle, die sich bei den Arbeitsverwaltungen beworben haben, es zu meistern.
Zweitens besteht das Problem in der Berücksichtigung von Teilarbeitslosigkeit oder Teilzeitbeschäftigung. Einerseits hofften die Unternehmensleiter auf eine günstige Veränderung der Lage in der Zukunft und versuchten, qualifiziertes Personal zu halten. Auf der anderen Seite Leute, die dabei sind ähnliche Situationen, gab es in vielen Fällen einfach keine bessere Wahl.
Bei der Bestimmung der Arbeitslosenzahl ist die Arbeitslosenquote eine wichtige Aufgabe, da es sich um eine der wichtigsten handelt Makroökonomische Indikatoren, aber die Methodik, die Technik des Kalküls selbst ist nicht perfekt genug.
Vollbeschäftigung ist das Fehlen konjunktureller Arbeitslosigkeit.
Die neoklassischen und keynesianischen Theorien der Arbeitslosigkeit werden am häufigsten in der westlichen Wirtschaftswissenschaft verwendet.
Klassische Arbeitstheorie , (D. Ricardo, J. Mill, A. Marshall und andere Ökonomen des 19. Ursache der Arbeitslosigkeit sind nach den Klassikern zu hohe Löhne, die zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen. Dies ist das Ergebnis bestimmter Anforderungen der Mitarbeiter selbst. Das freie Spiel der Marktkräfte – Nachfrage, Angebot, Löhne – sorgt für die notwendige Koordination im Beschäftigungsbereich. Klassische Ökonomen argumentierten, dass die Lohnsätze sinken sollten und würden. Der allgemeine Rückgang der Nachfrage nach Produkten wird sich in einem Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und anderen Ressourcen ausdrücken. Wenn die Lohnsätze beibehalten werden, führt dies sofort zu einem Überschuss an Arbeitskräften, d.h. wird zu Arbeitslosigkeit führen. Da sie jedoch nicht alle Arbeiter zu den ursprünglichen Lohnsätzen einstellen wollen, halten es die Hersteller für rentabel, diese Arbeiter zu höheren Preisen einzustellen schlechte Bewertungen Löhne. Die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt, und Arbeiter, die unter den alten Bedingungen nicht eingestellt werden können, mehr hohe Einsätze, müssen zustimmen, zu neuen, niedrigeren Tarifen zu arbeiten. Wenn es ein Überangebot an Arbeitskräften gibt, sollte ein Rückgang der Löhne dieses verringern, aber gleichzeitig die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen. Wenn aber in dieser Situation die Löhne nicht sinken, wird dies von den Arbeitern selbst, ihren Gewerkschaften, verhindert, dann stimmen sie damit „freiwillig“ der Existenz einer bestimmten Zahl von Arbeitslosen zu.
Werden Arbeitnehmer bereit sein, niedrigere Löhne zu akzeptieren? Klassischen Ökonomen zufolge zwingt sie die Konkurrenz der Arbeitslosen dazu. Durch den Wettbewerb um freie Stellen werden die Arbeitslosen dazu beitragen, die Lohnsätze zu senken, bis die Lohnsätze so niedrig sind, dass die Arbeitgeber es für rentabel halten, alle verfügbaren Arbeitnehmer einzustellen. Daher kamen klassische Ökonomen zu dem Schluss, dass unfreiwillige Arbeitslosigkeit unmöglich ist. Wer bereit ist, zu einem marktgerechten Lohn zu arbeiten, findet leicht einen Job.
neoklassisches Konzept Arbeitslosigkeit wurde in der konsequentesten Form von dem berühmten englischen Ökonomen A. Pigou in seinem 1933 erschienenen Buch The Theory of Unemployment dargestellt.
Die wichtigsten Bestimmungen von A. Pigou lauten wie folgt:
a) die Zahl der in der Produktion beschäftigten Arbeiter verhält sich umgekehrt proportional zur Lohnhöhe, d. h. je geringer die Beschäftigung, desto höher der Lohn;
b) bestand vor dem Ersten Weltkrieg von 1914-1918. das Gleichgewicht zwischen dem Lohnniveau und dem Beschäftigungsniveau ist darauf zurückzuführen, dass die Löhne als Ergebnis des freien Wettbewerbs unter den Arbeitnehmern auf einem Niveau festgesetzt wurden, das nahezu Vollbeschäftigung gewährleistete;
c) die Stärkung der Rolle der Gewerkschaften nach dem Ersten Weltkrieg und die Einführung eines Systems staatliche Versicherung Arbeitslosigkeit machte die Löhne unflexibel, hielt sie auf einem zu hohen Niveau, was der Grund war Massenarbeitslosigkeit;
d) um Vollbeschäftigung zu erreichen, ist eine Kürzung der Löhne notwendig.
Das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt im neoklassischen Modell wird durch die Funktion der Arbeitsnachfrage und die Funktion ihres Angebots bestimmt, wobei Reallöhne als Arbeitspreis wirken PL. Kurve der Nachfragefunktion für Arbeit DL sinkt, weil Unternehmen, die diesen Produktionsfaktor nachfragen, mehr Arbeitskräfte zu niedrigeren Löhnen einstellen können. Steigt das Lohnniveau, sinkt die Zahl der angeworbenen Arbeitskräfte. DL = f(PL).
Arbeitsangebot auf dem Arbeitsmarkt SL hängt auch vom Reallohn ab: je höher PL, Je mehr Arbeiter ihre Arbeitskraft auf dem Markt anbieten, und umgekehrt, je niedriger die Löhne sind, desto weniger wollen einen Job bekommen. Daher wird das Arbeitsangebot als steigende Funktion der Reallöhne angesehen und die Arbeitsangebotskurve weist eine positive Steigung auf:
SL=f(PL).
Durch die Kombination von Angebots- und Nachfragegraphen erhalten wir ein neoklassisches Modell des Arbeitsmarktes, das zeigt, dass jeder, der arbeiten möchte, zum aktuellen Gleichgewichtslohn eine Stelle finden kann BITTE. Wenn das Arbeitsangebot zunimmt (eine Verschiebung der Kurve SL in Position SQL), dann führt dies zu einer Lohnsenkung zu РLF und ein Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt ist an diesem Punkt hergestellt F.
Im neoklassischen Modell ist die Marktwirtschaft also in der Lage, alle Arbeitsressourcen zu nutzen, aber nur unter der Bedingung der Lohnflexibilität.
Vollbeschäftigung bedeutet in diesem Fall, dass jeder, der eine bestimmte Menge an Arbeitskraft entsprechend dem Strom verkaufen will dieser Moment Lohnsatz kann seinen Wunsch erfüllen. Wenn das Gehalt РLK wird über dem Marktgleichgewichtsniveau (auf Antrag von Gewerkschaften bzw staatlicher Eingriff), dann wird dies dazu führen, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften viel geringer ist als das Arbeitskräfteangebot und ein bestimmter Teil der Arbeitnehmer arbeitslos wird. Die Zahl der Arbeitslosen wird auf dem Balken angezeigt KM. Folglich ist die Arbeitslosigkeit im neoklassischen Modell real, aber sie folgt nicht aus den Gesetzen des Marktes, sondern entsteht durch deren Verletzung, Einmischung in den Wettbewerbsmechanismus des Staates oder der Gewerkschaften, d.h. Nichtmarktkräfte. Diese Kräfte lassen es nicht zu, dass die Löhne auf das Gleichgewichtsniveau fallen, wodurch die Unternehmer nicht in der Lage sein werden, jedem, der will, einen Arbeitsplatz zum erforderlichen Lohnsatz anzubieten.
Daher, so die Neoklassiker, kann es in einer Marktwirtschaft nur freiwillige Arbeitslosigkeit geben, also eine, die durch hohe Lohnforderungen verursacht wird. Die Arbeitnehmer selbst wählen die Arbeitslosigkeit um des höheren Einkommens willen. Reguliert der Staat die Höhe der Löhne, verstößt er gegen den wettbewerblichen Marktmechanismus. Daher die Forderungen der Ökonomen in diese Richtung - um die Arbeitslosigkeit zu beseitigen, ist es notwendig, Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und Lohnflexibilität zu erreichen.
Das neoklassische Konzept der freiwilligen Arbeitslosigkeit, umrissen in A. Pigous Buch, wurde von J. Keynes in seinem grundlegenden Werk „The General Theory of Employment, Interest and Money“ ernsthaft kritisiert.
Keynesianische Theorie der Beschäftigung hauptsächlich in den 1930er Jahren gegründet. Sie verbindet sich mit dem Namen eines englischen Ökonomen J. M. Keynes, der bedeutendste Forscher auf dem Gebiet der Makroökonomie. Keynes ist der Gründer moderne Theorie Beschäftigung. 1936 schlug er in seiner Arbeit "Die allgemeine Theorie der Beschäftigung, des Zinses und des Geldes" eine grundlegend neue Erklärung für die Arbeitslosigkeit vor. Die keynesianische Beschäftigungstheorie unterscheidet sich stark vom klassischen Ansatz. Die harte Schlussfolgerung dieser Theorie ist, dass es im Kapitalismus keinen Mechanismus gibt, der Vollbeschäftigung garantiert. Vollbeschäftigung ist zufälliger als regelmäßig.
Die Klassiker sahen in der Arbeitslosigkeit kein ernsthaftes Problem. Die tatsächlichen Ereignisse, die stattfanden, stimmten jedoch immer weniger mit den klassischen Postulaten überein. Eine massive Explosion der Arbeitslosigkeit ereignete sich in den frühen 1930er Jahren während der Weltwirtschaftskrise.
Im keynesianischen Beschäftigungskonzept wird konsequent und gründlich bewiesen, dass Arbeitslosigkeit in einer Marktwirtschaft nicht freiwillig (im neoklassischen Sinne), sondern erzwungen ist. Die neoklassische Theorie gilt laut Keynes nur innerhalb der sektoralen, mikroökonomischen Ebene und ist daher nicht in der Lage, die Frage zu beantworten, was das tatsächliche Beschäftigungsniveau in der Gesamtwirtschaft bestimmt. . Keynes hat gezeigt, dass das Beschäftigungsvolumen in gewisser Weise mit dem Volumen der effektiven Nachfrage zusammenhängt und dass das Vorhandensein von Unterbeschäftigung, dh Arbeitslosigkeit, auf die begrenzte Nachfrage nach Gütern zurückzuführen ist.
J. Keynes skizziert seine Ansichten, widerlegt die Theorie von A. Pigou und zeigt, dass die Arbeitslosigkeit einer Marktwirtschaft innewohnt und aus ihren Gesetzmäßigkeiten folgt. Im keynesianischen Konzept kann der Arbeitsmarkt nicht nur bei Vollbeschäftigung, sondern auch bei Arbeitslosigkeit im Gleichgewicht sein. Dies liegt an der Bereitstellung von Arbeitskräften , Laut Keynes kommt es im neoklassischen Denken auf die Höhe der Nominallöhne an und nicht auf deren reale Höhe. Wenn die Preise steigen und die Reallöhne sinken, verweigern die Arbeiter daher nicht die Arbeit. Die Arbeitsnachfrage der Unternehmer auf dem Markt ist eine Funktion der Reallöhne, die sich mit einer Änderung des Preisniveaus ändern: Wenn die Preise steigen, können die Arbeitnehmer weniger Waren und Dienstleistungen kaufen und umgekehrt. Als Ergebnis kommt Keynes zu dem Schluss, dass das Beschäftigungsvolumen in stärkerem Maße nicht von Arbeitern, sondern von Unternehmern abhängt, da die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht durch den Preis der Arbeit, sondern durch die effektive Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen bestimmt wird . Reicht die effektive Nachfrage in einer Gesellschaft nicht aus, da sie in erster Linie durch die mit steigendem Einkommen sinkende marginale Konsumneigung bestimmt wird, erreicht die Beschäftigung ein Gleichgewichtsniveau unterhalb der Vollbeschäftigung.
Darüber hinaus wird die Beschäftigung eines erheblichen Teils der Erwerbsbevölkerung durch eine solche Komponente der Gesamtkosten wie Investitionen bestimmt. Das Verhältnis zwischen Beschäftigungszuwachs und Investitionswachstum kennzeichnet den Beschäftigungsmultiplikator, der gleich dem Nachfragemultiplikator ist. Eine Zunahme der Investitionen führt zu einer Zunahme der Primärbeschäftigung in Industrien, die direkt mit Investitionen in Verbindung stehen, was sich wiederum auf Industrien auswirkt, die Rohstoffe produzieren, und infolgedessen führt all dies zu einer Zunahme der Nachfrage und damit der Gesamtbeschäftigung deren Zunahme eine Zunahme der Primärbeschäftigung übersteigt, die direkt mit zusätzlichen Investitionen verbunden ist.
Laut Keynes ist die Beschäftigung eine Funktion des Volumens der nationalen Produktion (Einkommen), des Anteils des Konsums und der Ersparnisse an NI. Um Vollbeschäftigung zu gewährleisten, ist es daher notwendig, eine gewisse Proportionalität zwischen den Kosten für die Schaffung des BSP und seinem Volumen sowie den Ersparnissen und Investitionen aufrechtzuerhalten.
Wenn die Kosten für die Erwirtschaftung des BSP nicht ausreichen, um Vollbeschäftigung zu gewährleisten, tritt Arbeitslosigkeit in der Gesellschaft auf. Wenn sie die erforderliche Größe überschreiten, tritt eine Inflation auf.
In Bezug auf "Ersparnisse - Investitionen", wenn S > ich, dann werden der Fluss der Kapitalinvestitionen, das Wachstum von Produktion und Angebot einerseits und die geringe aktuelle Nachfrage (aufgrund großer Ersparnisse) andererseits zu einer Krise der Überproduktion, einem Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und Arbeitslosigkeit führen . Überschuss der Investition über die Ersparnisse ich > S führt dazu, dass die produktive Nachfrage aufgrund fehlender Ersparnisse nicht befriedigt wird. Die Kehrseite geringer Ersparnisse ist eine hohe Konsumneigung, die letztlich zu einem Anstieg des Preisniveaus, also Inflation, führt.
Im keynesianischen Konzept gibt es zwei wichtige Erkenntnisse:
a) Preisflexibilität für Rohstoffe und Geldmärkte, sowie Löhne auf dem Arbeitsmarkt, ist keine Bedingung für Vollbeschäftigung. Selbst wenn sie zurückgingen, würde dies nicht zu einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führen, wie neoklassisch gedacht, denn wenn die Preise sinken, sinken die Erwartungen der Kapitalbesitzer hinsichtlich zukünftiger Gewinne;
b) Um das Beschäftigungsniveau in der Gesellschaft zu erhöhen, ist ein aktives Eingreifen des Staates erforderlich, da die Marktpreise bei Vollbeschäftigung nicht im Gleichgewicht bleiben können. Steuern ändern u Haushaltsausgaben kann der Staat die Gesamtnachfrage und die Arbeitslosenquote beeinflussen.
Der Arbeitsmarkt ist ein spezifischer Wirtschaftszweig. Er unterscheidet sich von allen anderen Märkten dadurch, dass sich auf ihm keine Waren bewegen, sondern lebendige Menschen. Ihre Regulierung ist daher von großer sozioökonomischer und politischer Bedeutung und ein besonderes Anliegen des Staates. Die Aufgabe des Staates besteht jedoch nicht darin, allen einen Arbeitsplatz zu verschaffen, da dies die Inflation erhöht, sondern die Arbeitslosigkeit auf einem natürlichen Niveau zu halten, was bedeutet, Vollbeschäftigung zu erreichen.
Die Folgen der Verringerung der Arbeitslosigkeit unten natürliche Ebene ist auf der Phillips-Kurve zu sehen. A. Phillips stellte eine umgekehrte Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit fest U und Inflation P. In der Grafik nimmt diese Abhängigkeit die Form einer Kurve an.
Die Phillips-Kurve zeigt, dass das Preisniveau in der Wirtschaft steigt, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt und die Arbeitslosigkeit sinkt. Die Arbeitslosigkeit begrenzt die Möglichkeit des Lohnwachstums und damit die Kosten, die das Preisniveau beeinflussen.
Die Phillips-Kurve beschreibt den Zusammenhang zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit nur in einem kurzen Zeitraum, in dem eine Verringerung der Arbeitslosigkeit ohne eine Erhöhung der Inflation nicht möglich ist. Langfristig wandelt sich die Phillips-Kurve in eine Stagflationskurve, die einen gleichzeitigen Anstieg von Inflation und Arbeitslosigkeit zeigt.
Wenn die natürliche Arbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft durch eine Linie dargestellt wird U*U* dann auf der Phillips-Kurve entspricht dieses Niveau dem Punkt ABER, und Inflation ist P*. Wenn die tatsächliche Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft über der natürlichen Rate liegt und ist Also U1 Inflation sinkt auf n1 .
Wenn der Staat, um Verluste in der Wirtschaft zu reduzieren, zunächst die Arbeitslosigkeit senkt U*, und dann zu U2(durch Erhöhung der Geldmenge, Ausweitung der Investitionen usw.) wird das Preisniveau steigen p2. Die aktuelle Situation wird auf der Phillips-Kurve durch Punkt C widergespiegelt.
Nach einiger Zeit werden die Gewerkschaften eine Lohnindexierung fordern, woraufhin die Arbeitgeber einen Teil der Arbeiter entlassen werden (um steigende Kosten zu verhindern). Die Arbeitslosigkeit wird auf ihr natürliches Niveau zurückkehren und die Phillips-Kurve wird sich nach rechts verschieben und durch den Punkt gehen ABER".
Wenn der Staat neue Schritte unternimmt, um die Arbeitslosigkeit auf das Niveau zu senken U3, dann wird die Inflationsrate sein p3. Auf der Phillips-Kurven-Kombination U3-p3 Punkt passt D. Nach der Indexierung der Löhne und der Reduzierung der Beschäftigung auf U* die Phillips-Kurve verschiebt sich wieder nach rechts und geht durch den Punkt ABER". Weitere derartige Maßnahmen des Staates werden ähnliche Folgen haben: Jeder Versuch, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wird von einem Anstieg der Preise und der Rückkehr der Arbeitslosigkeit auf eine natürliche Rate gefolgt.
Der Staat provoziert durch sein Handeln nicht nur einen Preisanstieg, sondern auch einen Anstieg der Arbeitslosigkeit. Eine Kurve, die durch die Punkte C verläuft D ist die Stagflationskurve.
Die staatliche Beschäftigungspolitik sollte sich in erster Linie auf die Definition der Art der Arbeitslosigkeit stützen. Der Staat sollte nicht mit irgendeiner Arbeitslosigkeit kämpfen, sondern nur mit konjunktureller. Um die Arbeitslosigkeit zu verringern und die Beschäftigung zu erhöhen, wendet der Staat folgende Methoden an:
a) Verbesserung des Informationssystems über Stellenangebote;
b) Schaffung und Verbesserung von Arbeitsvermittlungen;
c) Entwicklung des Personalumschulungssystems;
d) Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen;
e) Entwicklung spezieller gezielter Beschäftigungsprogramme für Jugendliche, Frauen und Arbeitnehmer in umstrukturierten Industrien.
Arbeitslosigkeit verursacht manchmal Arbeitsmigration, daher werden wir uns im nächsten Kapitel dieses Papiers mit Bevölkerungsmigration, Migrationsmustern, Nutzen und Kosten der Arbeitsmigration befassen.
4. Migration
Bevölkerungsmigration(lat. Migration- Umsiedlung) - die Bewegung von Menschen von einer Region (Land, Welt) in eine andere, teilweise in großen Gruppen und über große Entfernungen. Menschen, die migrieren, werden Migranten oder, je nach Art der Migration, Emigranten, Immigranten oder Siedler genannt. Migration innerhalb eines Landes wird als intern bezeichnet, zwischen Ländern als extern.
Laut dem Bericht der Internationalen Organisation für Migration belief sich die Zahl der internationalen Migranten im Jahr 2010 auf 214 Millionen Menschen oder 3,1 % der Weltbevölkerung. Wenn das Wachstum dieses Indikators im gleichen Tempo weitergeht, erreicht er bis 2050 einen Wert von 405 Mio. Ein Teil der Migration ist ua kriegsbedingt (Auswanderung aus dem Irak und Bosnien in die USA und nach Großbritannien), politisch Konflikte (Emigration von Simbabwe in die USA) und Naturkatastrophen (Migration von Montserrat nach UK aufgrund eines Vulkanausbruchs). Die Hauptgründe für die Migration bleiben jedoch wirtschaftliche, nämlich die unterschiedlichen Gewinne, die für die gleiche Arbeit erzielt werden können verschiedene Länder Frieden. Ein Migrationsgrund kann zudem ein Fachkräftemangel in einem bestimmten Beruf in einer bestimmten Region sein. Beispielsweise wird innerhalb der Europäischen Union wirtschaftlich motivierte Migration beobachtet, wo Barrieren für die Bewegung zwischen den Ländern praktisch beseitigt sind. Hier dienen Länder mit hohem Einkommen – Frankreich, Deutschland, Italien, Großbritannien – als Aufnahmeländer für Migranten aus Griechenland, Ungarn, Litauen, Polen und Rumänien.
Zwangsmigration kann als Mittel zur sozialen Kontrolle autoritärer Regime dienen, während freiwillige Migration ein Mittel zur sozialen Anpassung und die Ursache für das Wachstum der städtischen Bevölkerung ist.
4.1. MigrationstheorieForschung auf der Ebene der Mikroökonomie Faktoren identifizieren, die die Annahme individueller Migrationsentscheidungen vorbestimmen (wahrscheinlichkeitsbasierte Verhaltensmodelle wurden entwickelt) oder Arbeitgeber ermutigen, ausländische Arbeitskräfte einzustellen. Wesentliche Auswanderungsanreize sind die Differenz zwischen vorhandenem und zu erwartendem Einkommen im Einwanderungsland, die Möglichkeit, einen verlässlichen Arbeitsplatz zu finden und anschließend eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, und die Aufenthaltsdauer hängt vom Grad der Erfüllung der Erwartungen ab.
Arbeitgeber sind nicht nur im Zusammenhang mit dem Ausbau der Produktionskapazitäten am Einsatz von Wanderarbeitskräften interessiert. Ausländische Arbeitskräfte erleichtern das Überleben von Unternehmen, die unter Wettbewerbsdruck stehen, aber nur über begrenztes Kapital für Rationalisierungsinvestitionen verfügen, indem sie das Angebot auf dem Arbeitsmarkt in einem bestimmten Qualifikationssegment des Landes erhöhen.
Es ist möglich, sich auf den multinationalen Charakter der Produktion zu konzentrieren oder die Kapitalintensität des Unternehmens zu erhöhen, um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen (was sich in der Qualifikationsstruktur des Arbeitskräftebedarfs innerhalb des Landes widerspiegelt).
Studien belegen, dass Migration auf Unterschieden im sozialen und sozialen Umfeld beruht Steuersysteme Herkunfts- und Einwanderungsländer, und das Einwanderungsmuster wird durch die Fähigkeiten und die Herkunft der Erwerbsbevölkerung bestimmt.
Entsprechend territorial-strukturell Modellen wird das Ausmaß der zwischenstaatlichen Migrationsströme durch eine Kombination solcher Faktoren in der Auswanderungsregion wie Arbeitslosigkeit, Bevölkerungswachstum, Armut, wirtschaftliche Stagnation und in der Einwanderungsregion - einem raschen Arbeitskräftemangel - vorbestimmt das Wirtschaftswachstum und Beschäftigungswachstum. Hinzu kommen Faktoren eines erheblichen Lohngefälles zwischen Auswanderungs- und Einwanderungsregion sowie geografische Abgeschiedenheit, sprachliche und kulturelle Distanzen.
Die Argumente, die diese Modelle stützen, passen gut zu der neoklassischen Theorie, dass Migration regionale Lohnunterschiede ausgleichen kann. Obwohl die Analyse der Daten, hauptsächlich für das Vereinigte Königreich, zeigt, dass Migration keine große Rolle bei der Verringerung regionaler Unterschiede bei Löhnen und Arbeitslosigkeit spielt. Die Arbeitsmärkte sind segmentiert und reguliert, sodass Migration nur einer der Faktoren für den Ausgleich von Löhnen und Arbeitslosigkeit sein kann. Innerhalb der Vereinigten Staaten wird der Binnenmigration jedoch eine wichtige Funktion zum Ausgleich regionaler Ungleichgewichte zugeschrieben. Innerhalb der EU gibt es verschiedene Modelle, die in einigen Regionen den USA und in anderen dem britischen Modell ähneln.
Zeitreihenanalyse zeigt, was genau den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte ausmacht. Unterschiede in sektorale Entwicklung Produktion, das Verhältnis von Kapital und Arbeit, das Ausmaß des Protektionismus stechen als Einflussfaktoren hervor, ebenso wie die institutionellen Mechanismen zur Rekrutierung von Arbeitskräften.
Zu beachten sind Untersuchungen zur Wohlfahrtswirkung von Migration in Aus- und Einwanderungsländern. Es geht um zu den Auswirkungen der Arbeitsmigration auf die Lohn- und Einkommensverteilung im Einwanderungsland. In empirischen Studien wird der Effekt einer gewissen Kürzung der Löhne von Hilfskräften und Auszubildenden weitgehend der Arbeitsmigration zugeschrieben. Dieser Effekt ist in Ländern ausgeprägt, die ausländische Arbeitskräfte einsetzen.
Bei der Bewertung der Auswirkungen der Arbeitsmigration auf die Löhne und die gesamtwirtschaftliche Produktivität ist eine Schlüsselfrage, ob Arbeitsmigranten die Erwerbsbevölkerung des Landes ersetzen oder ergänzen, und wenn ja, in welchem Umfang. In Österreich beispielsweise ist das Risiko von Lohnsenkungen gering, und die Arbeitslosigkeit wächst aufgrund der zunehmenden Auslandsbeschäftigung, vor allem in Saisonarbeitsplätzen und bei langjährig hier lebenden Ausländern.
Auswanderungsländer scheinen weniger als erwartet von der Abwanderung ihrer Arbeitskräfte zu profitieren (Rückgang der Arbeitslosigkeit, Geldtransfers, ein höheres Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer bei Rückkehr in ihr Heimatland usw.).
4.2. IntegrationstheorieTheoretisch findet die Arbeitsmigration so lange statt, bis sich die Grenzproduktivität der Arbeit und damit die Löhne im Integrationsraum angeglichen haben. Voraussetzung dafür ist das Fehlen von Migrationsbarrieren, die gegenseitige Anerkennung von Qualifikationsniveaus und die Bedingung, dass kulturelle und sprachliche Unterschiede nicht ausschlaggebend sind.
Die Bedeutung der soziokulturellen Zugehörigkeit bei Migrationsentscheidungen wird in dieser Theorie nur unzureichend berücksichtigt, obwohl, wie verschiedene Migrationsmodelle für EU-Bürger belegen, traditionelle Beziehungen (historische Dimension) sehr wichtig für die Bestimmung von Umfang und Richtung sind Migrationsströme.
Entgegen den Annahmen der Integrationstheorie ist der Kapital- und Warenverkehr zu einem wichtigeren Instrument zur Glättung von Lohn- und Produktivitätsunterschieden geworden als die Arbeitsmigration.
Vor der Schöpfung Gemeinsamer Markt 44 % der ausländischen Arbeitskräfte stammten aus der Region, die später die „Sechser“ der EWG bildete. In den „neun“ EWG kamen 1980 etwa 47 % aller ausländischen Arbeitskräfte aus der EWG. Dieser Anteil ging Ende der 1980er und Anfang der 1990er Jahre zurück. 1995 stammten nur 42 % der rund 6,5 Millionen in den 15 EU-Ländern beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer aus EU-Regionen.
Der Überschneidungsgrad der Arbeitsmärkte in der EU (der Anteil der Bürger der EU-Mitgliedstaaten an der Gesamtzahl der Erwerbstätigen) ist sehr gering und liegt derzeit bei etwa 2 % (in Deutschland - 1,8 %, Frankreich - 2,4, Großbritannien - 1,6, Österreich – 0,9 %). Der Anteil der gesamten ausländischen Erwerbsbevölkerung an der Gesamtzahl der in der EU beschäftigten Personen betrug 1996 5 %. Diese Dynamik steht im Einklang mit den Absichten der EU: der Schöpfung Binnenmarkt Die EU sollte nicht mit einem starken Anstieg der Arbeitsmigration in Verbindung gebracht werden. Der Ausgleich interregionaler Einkommens- und Lohnunterschiede sollte zunächst durch Kapital- und Güterströme und erst dann durch Arbeitsmigration erfolgen.
4.3. Lehren aus der PraxisIn den 1960er und frühen 1970er Jahren war der Einsatz ausländischer Arbeitskräfte ein wichtiger Bestandteil der wirtschaftlichen Entwicklung. In dieser Zeit stieg die Zahl der in den „sechs“ EWG beschäftigten Ausländer von etwa 1,8 Millionen auf knapp 4,4 Millionen Menschen.
Ein Großteil der Einwanderung war das Ergebnis der gezielten Anwerbung von Arbeitskräften in den Einwanderungsländern. Die Anwerbung (als Anreiz zur Einwanderung) ist wichtig, wenn zwischen dem Auswanderungsland und dem Einwanderungsland keine traditionellen Migrationsbeziehungen bestehen.
Die zunehmende Globalisierung der Produktion in den 1970er und 1980er Jahren sowie das Wachstum des tertiären Sektors wirkten sich auf den Zustrom von Arbeitskräften aus. Von 1975 bis 1995 die Zahl der Arbeitsmigranten in den Gründungsländern der EWG stieg um etwa 400.000 Menschen. Der Anteil der Arbeitnehmer aus den G6-Staaten an der Gesamtzahl aller ausländischen Arbeitnehmer ist von 48 % auf 42 % zurückgegangen.
In den 15 EU-Mitgliedstaaten sind derzeit etwa 6,5 Millionen Ausländer beschäftigt.
In den 1980er Jahren wurde ein neuer Kern gebildet, der sich auf wirtschaftliche Grundlage Beschäftigung - High-Tech-Industrien, wie der Bereich hochspezialisierter Dienstleistungen (Zentralabteilungen von Unternehmen mit Abteilungen für Planung, Organisation und Steuerung eines geografisch differenzierten dezentralen Produktionssystems, Finanzberater, technische Berater usw.). Neben der wachsenden Nachfrage nach Arbeitskräften in den Bereichen hohe Technologie und produktionsorientierten Dienstleistungen sind Niedriglohnjobs (Pflegekräfte, Kurierdienste, Gärtner, Reinigungen, Sicherheitsdienste etc.) entstanden, die zunehmend von gut verdienenden Arbeitskräften nachgefragt werden. Im Zuge der Beseitigung der wirtschaftlichen Rückständigkeit der Länder hat sich das Angebot an billigen und mobilen Arbeitskräften verringert. In diesem Sinne haben die CEE-Länder an Bedeutung gewonnen, auch neu Industrieländer Asien.
Die Berufs- und Qualifikationsstruktur der Arbeitsmigration eines bestimmten Landes gibt Aufschluss über dessen Stellung in der internationalen Arbeitsteilung. Insbesondere in den Bereichen Management, Finanzen und Versicherungen sowie in technischen Berufen (Ingenieure) werden zunehmend europaweite Rekrutierungsstrategien eingesetzt.
4.4. Einfache Migrationsmodelle 4.4.1. Harris-Todaro-ModellDie Anzahl der Migranten während eines festgelegten Zeitraums t ist definiert als Funktion von: 
, wo
Die Zahl der Migranten von Land A nach Land B,
- Gehalt in Land A,
- erwartetes Gehalt in Land B,
- Reaktionsfunktion.
Gleichzeitig hängt das erwartete Gehalt an einem neuen Ort von der Beschäftigungswahrscheinlichkeit p: ( - Gehalt in Land B), also von der Situation auf dem Arbeitsmarkt ab. Steigt die Arbeitslosenquote im Aufnahmeland, sinken naturgemäß die erwarteten Einkommen und auch die Zahl der Migranten sinkt.
4.4.2. VorteilsvektormodellEin weiteres Migrationsmodell beinhaltet die Berücksichtigung einer Reihe von erwarteten Vorteilen (in Form eines "Nutzenvektors"): 
, wo
M t - die Zahl der Migranten,
D - Entfernung zwischen den Ländern,
X = (X 1 , ..., X n) - alle migrationsfördernden Faktoren,
a, b - Modellparameter.
In diesem Modell werden, wie man sieht, neben dem Nutzen auch die Kosten berücksichtigt – der Distanzfaktor wirkt sich natürlich negativ auf die Zahl der Migranten aus.
4.4.3. Modell der HumankapitaltheorieMigration ist eine Investition, gewisse Kosten müssen kurzfristig durch eine Einkommenssteigerung ausgeglichen werden langfristig andernfalls ist eine solche Lösung wirtschaftlich bedeutungslos. Bei der Entscheidung für einen Umzug vergleicht eine Person die gegebenen voraussichtlichen Einnahmen und Ausgaben für die Auswanderung:
, wo
C - direkte Kosten (Kosten für Umzug, Wohnungserwerb, Umzug usw.),
Y i B , Y i A - Einkommen im Jahr i in den Ländern B bzw. A,
M ist der Moment der Bewegung,
R - Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
r- individuelle Norm Diskontierung.
In obiger Ungleichung sind die impliziten Kosten enthalten alternatives Einkommen, die der Arbeitnehmer erhalten konnte, ohne sein Heimatland zu verlassen (Y A). Die individuellen Merkmale des Arbeitnehmers - der Diskontsatz ρ.
Ausgabe des Modells:
· Migranten sind relativ junge Menschen. Investitionen sind immer umso rentabler, je länger sie sich auszahlen (je größer der Wert (R - M) im Modell).
· Migration ist umso rentabler, je größer der erwartete Einkommensunterschied (Y B - Y A) ist.
· Die Migrationsentscheidung hängt von den direkten Umzugskosten ab.
Es gibt eine ziemlich große Anzahl von Bevölkerungs- und Arbeiterbewegungsmodellen, die auf einer Vielzahl von Annahmen über die Art der Bewegungen zwischen Gruppen beruhen und darauf ausgelegt sind, eine breite Palette von Schlussfolgerungen über die Mobilität der Bevölkerung zu ziehen.
4.5. Der Einfluss der Arbeiterbewegung auf den komparativen Vorteil und die Wohlfahrt 4.5.1. Vorteile des „Gastlandes“ durch Einwanderung· Wachstum der Arbeitsressourcen, des BIP, des Gesamteinkommens der Arbeitnehmer und der aggregierten Nachfrage in der Wirtschaft, Steuereinnahmen für den Staatshaushalt. Beseitigung struktureller Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt.
· Fähigkeit, Arbeitslosigkeit zu verbergen (oder auf demselben Niveau zu halten).
· Für Aufnahmeländer, insbesondere die „alternden“ Länder Nord- und Mitteleuropas, ist ein weiterer Aspekt wichtig: Migranten kompensieren (teilweise oder vollständig) den natürlichen Bevölkerungsrückgang, sie selbst sind im Durchschnitt in der Regel jünger als Inländer des Gastlandes und die Geburtenrate in ihren Familien oben. Dies bedeutet, dass die Arbeitsressourcen des Landes nicht nur kurzfristig, sondern auch in langfristig, und damit wächst auch das Produktionspotenzial.
4. 5 . 2 . Negative Manifestationen der Einwanderung für das "Gastland".Soziokulturelle Faktoren. Die vorübergehende Natur der Migration, die fehlende Assimilation mit der indigenen Bevölkerung.
· In der Gesellschaft gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, mit dem Ökonomen vergeblich zu kämpfen haben: Es wird angenommen, dass die Zahl der Arbeitsplätze in der Wirtschaft begrenzt ist, was bedeutet, dass Neuankömmlinge den Anwohnern Arbeit wegnehmen.
· Massenmigration belastet den Haushalt des Gastlandes zusätzlich.
4. 5 . 3 . Vorteile der Arbeiterbewegung für das Auswanderungsland· Der Wegfall eines Teils der Erwerbsbevölkerung kann sich bei Massenarbeitslosigkeit positiv auswirken. Die Spannungen auf dem lokalen Arbeitsmarkt nehmen ab, die Arbeitslosigkeit sinkt.
· Auswanderer verbessern nicht nur die Lebensbedingungen – für sich und ihre Familien – sondern entlasten auch den Haushalt. Der Staat muss kein Geld mehr für ihre Behandlung, Erziehung der Kinder usw. ausgeben.
· Wer im Ausland arbeitet und lebt, schickt regelmäßig Geld an seine Lieben nach Hause. Infolgedessen gibt es einen ständigen Zustrom in das Geberland Geld Gastarbeiter. Geldtransfers Migranten spielen eine sehr wichtige Rolle und werden zu einer bedeutenden Ergänzung des Volkseinkommens.
4. 5 . 4 . Negative Folgen für das AuswanderungslandDas ist das „Brain-Drain“-Problem. Einige der Auswanderer sind die am besten ausgebildeten und begabtesten Fachleute. Für Entwicklungsländer sind ausgebildete Fachkräfte die am wenigsten verfügbare Produktionsressource, und daher ist ihr Wert sehr hoch.
Dieser Prozess ist jedoch nicht irreversibel. Die Geschichte hat bereits gezeigt, dass in Länder, in denen ein spürbares Wirtschaftswachstum beginnt, Spezialisten zurückkehren, die in Europa und Amerika gearbeitet haben, die eine zusätzliche Ausbildung und Arbeitsfähigkeiten erhalten haben, die vertraut sind die neuesten Technologien. Hier, zu Hause, können sie jetzt die besten Jobs beanspruchen. Daher ist Arbeitsmigration für arme Länder mit einem Überschuss an Arbeitskräften eher ein positives als ein negatives Phänomen.
Fazit
Basierend auf der von mir geleisteten Arbeit können wir also einige Schlussfolgerungen ziehen, nämlich:
Das Problem der Arbeitslosigkeit ist eines der grundlegenden in der Entwicklung und Funktionsweise von menschliche Gesellschaft. Arbeitslosigkeit ist ein Phänomen, das für die Stufe der Warenproduktion charakteristisch ist.
Die Arbeitslosigkeit wird durch verschiedene Faktoren vorbestimmt: Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt führt in erster Linie zum Abbau von Arbeitern; strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft führen zu einem Rückgang der Zahl der Beschäftigten in bestimmten Branchen; ein Anstieg der Arbeitsproduktivität führt auch zu einem Rückgang der Beschäftigtenzahl; die Reduzierung der lebendigen Arbeit wird durch das Wirken des Gesetzes der Zeitökonomie erleichtert. Im Zusammenhang mit sich verschärfenden wirtschaftlichen Problemen werden auch einige umweltbelastende Industrien geschlossen. All dies sind objektive Faktoren, die in allen Ländern stattfinden, unabhängig von ihrem Wirtschaftssystem. Arbeitslosigkeit führt oft zu Migration.
Migration hat erhebliche Auswirkungen auf die sozioökonomische und demografische Entwicklung fast aller Regionen Russlands und des Auslands. Dies ist einer der komplexesten demografischen Prozesse, da das Migrationsverhalten der Bevölkerung von einem Komplex interethnischer, politischer, wirtschaftlicher und sozialer Faktoren beeinflusst wird. Arbeitsmigration ist die aus wirtschaftlichen und anderen Gründen bedingte Migration der arbeitsfähigen Bevölkerung von einem Staat in einen anderen für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr. Entwickelte Länder sind die Hauptrichtung der Einwanderung, Entwicklungsländer sind Auswanderung. Staatliche Regulierung internationaler Arbeitsmarkt erfolgt auf der Grundlage der nationalen Gesetzgebung der Gastländer, die Arbeitskräfte exportieren, auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen ihnen sowie auf der Grundlage von ILO-Konventionen und -Empfehlungen.
Auch in meiner Kursarbeit habe ich versucht, alle in der Einführung gestellten Aufgaben zu lösen, dh Folgendes wurde berücksichtigt: die theoretischen Grundlagen der Organisation und Funktionsweise des Arbeitsmarktes, ökonomische und mathematische Modellierung als Instrument zur Untersuchung des Arbeitsmarktes Prozesse, Arbeitslosigkeit (Begriff und Folgen der Arbeitslosigkeit, Berücksichtigung von Arbeitslosen, Arten der Arbeitslosigkeit, Kosten der Arbeitslosigkeit, klassische und keynesianische Modelle der Arbeitslosigkeit, staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit), Migration (Migrationstheorie, Integrationstheorie, Lehren aus der Praxis, einfache Migrationsmodelle (Harris-Todaro-Modell, Benefits Vector Model, Human Capital Theory Model)), die Auswirkungen der Arbeitsbewegung auf den komparativen Vorteil und die Wohlfahrt (Nutzen und Kosten der Arbeitsbewegung: ein einfaches grafisches Modell für zwei Volkswirtschaften, die Vorteile der „Gast“-Land aus der Einwanderung, die negativen Auswirkungen der Einwanderung für das „Gast“-Land, die Vorteile der Arbeitnehmerbewegung für das Auswanderungsland, negative Post Folgen für das Auswanderungsland).
Ich glaube, dass die von mir in der Einleitung gestellten Aufgaben in der Arbeit vollständig offengelegt werden; der Zweck der Arbeit wurde erreicht. Referenzliste 1. Alexey Kireev. Internationale Wirtschaft. Teil 1. - M.: " Internationale Beziehungen", 1999. - 416 S.
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Sammlungsausgabe:
MODELLIERUNG DER ENTWICKLUNG DES ARBEITSMARKTES DURCH INTELLIGENTE INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
Zhuk Marina Alekseevna
kann. Wirtschaft Wissenschaften, Außerordentlicher Professor, OSU, Orenburg
Omeltschenko Tatjana Walentinowna
OSU, Orenburg
Derzeit laufen die Prozesse in regionale Märkte Arbeit sind aufgrund ihrer hohen gesellschaftlichen Bedeutung im Nachkrisen-Wirtschaftsraum Russlands ein aktuelles Forschungsthema. Eine Analyse der Definitionen des Arbeitsmarktes zeigte, dass der Arbeitsmarkt als wirtschaftliches Umfeld oder Raum, als Mechanismus oder als System definiert werden kann. Nach dem Ausgeben vergleichende Analyse verschiedener Definitionen und nach dem Studium des Wesens und der Merkmale des Arbeitsmarktes wurde folgende Definition gebildet: „Der Arbeitsmarkt ist ein dynamisches Wirtschaftssystem, in dem konkurrierende Arbeitgeber und Arbeitnehmer soziale und Arbeitsbeziehungen zu für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen eingehen von denen ein bestimmtes Beschäftigungsniveau festgelegt wird und Löhne."
Die obige Definition spiegelt das Wesen des Arbeitsmarktes wider, berücksichtigt jedoch nicht die Tatsache, dass der Arbeitsmarkt viele Funktionen erfüllt, von denen die wichtigsten sozialer und wirtschaftlicher Natur sind. Der Arbeitsmarkt sollte sich nicht nur durch seine eigenen Mechanismen vollständig selbst regulieren, da die ungeschützten Bevölkerungsgruppen nicht in der Lage sein werden, sich konsequent an den sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zu beteiligen. Aus diesen und anderen weniger wichtigen Gründen sollte der Arbeitsmarkt staatlich reguliert werden.
Die Hauptsubjekte des Arbeitsmarktes sind Arbeitgeber und ihre Vertreter sowie Arbeitnehmer. Der Staat ist auch ein Subjekt des Arbeitsmarktes, der die Funktionen der Regelung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern übernimmt. Der Staat hat als aktiver Arbeitsmarktteilnehmer in einer Marktwirtschaft die Möglichkeit, neue Arbeitsplätze zu schaffen und damit zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft insgesamt beizutragen.
Die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes in Russland entspricht nicht den Anforderungen einer wachsenden Wirtschaft, da das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht vorübergehend, sondern dauerhaft ist.
Das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage äußert sich in zwei Formen. Die erste impliziert eine quantitative Diskrepanz zwischen Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften, die sich in Form von Arbeitslosigkeit oder einem Mangel an Arbeitskräften ausdrückt. Die zweite Form ist eine Diskrepanz zwischen der Qualifikationsstruktur von Angebot und Nachfrage, die sich in Form eines Mangels an Arbeitskräften mit den erforderlichen Qualifikationen oder deren Überschuss ausdrückt.
Für die Region Orenburg schwankte die registrierte Arbeitslosigkeit in den letzten fünf Jahren um etwa 1 %, was darauf hindeutet, dass es keine ausgeprägte quantitative Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt gibt. Aber dieser Indikator schwankt um die Untergrenze der natürlichen Arbeitslosenquote, was an eine Mangelsituation auf dem Arbeitsmarkt grenzt und zu einer Verlangsamung des Wirtschaftswachstums führt.
Bei Engpässen auf dem Arbeitsmarkt sollten staatliche Regulierungsmaßnahmen ergriffen werden, um die Nachfrage- und Angebotsstrukturen auf dem Arbeitsmarkt möglichst einander anzunähern. Einerseits weist die niedrige Arbeitslosenquote darauf hin, dass fast die gesamte erwerbstätige Bevölkerung der Region in Arbeitsbeziehungen eingebunden ist, und in diesem Fall kann man von Vollbeschäftigung sprechen. Wenn wir andererseits den Lebensstandard der Bevölkerung der Region analysieren, können wir zu dem Schluss kommen, dass die Beschäftigung voll, aber nicht effektiv ist.
Um den Arbeitsmarkt auf Stadtebene zu regulieren, um eine effektive Beschäftigung zu erreichen, sollten moderne Informationstechnologien eingesetzt werden, die es ermöglichen, die Erfassung, Speicherung, Verarbeitung und Übertragung von Informationen nicht nur zu automatisieren, sondern auch zu beschleunigen und zu vereinfachen die Entwicklung von Regulierungsmaßnahmen. Zu diesen Technologien gehören intelligente Informationstechnologien, die darauf ausgelegt sind, unstrukturierte und halbstrukturierte Probleme unter Berücksichtigung schwach formalisierbarer Faktoren zu lösen.
Um die Probleme der Arbeitsmarktregulierung zu lösen, ist es notwendig, Informationen über den Arbeitsmarkt zu speichern und zeitnah Informationen über die Dynamik seiner Indikatoren und seine Struktur zu erhalten. All dies ist erforderlich, um eine Reihe von Maßnahmen zur Regulierung des Arbeitsmarktes zu entwickeln. Zur Bestimmung der Entwicklungsstrategie werden detaillierte und zusammenfassende Informationen für einen bestimmten vergangenen Zeitraum sowie Prognoseinformationen zu einer Reihe von Indikatoren benötigt.
Prognosen sollten auf statistischen Informationen beruhen, deren Erhebung und Verarbeitung Material- und Zeitaufwand erfordert. Darüber hinaus werden Prognosen unter Verwendung mathematischer und statistischer Modelle erstellt, deren Erstellung ebenfalls Zeit in Anspruch nimmt, und eine Änderung der Parameter der Modelle kann ihre Anpassung an neu entstehende Bedingungen erfordern.
Der Nachteil dieses Ansatzes besteht darin, dass er kostspielig ist und es nicht ermöglicht, Informationen in den erforderlichen Abschnitten schnell zu erhalten, und dass er es auch ermöglicht, die Validität der Entscheidungsfindung nur teilweise zu erhöhen und die endgültige Managemententscheidung nur erhalten werden kann von einer Person. Intelligente Informationssysteme ermöglichen es, wie ein Mensch Lösungen zu entwickeln und nicht nur Informationen, sondern auch Wissen und Managementerfahrung in Form von Wissen anzusammeln.
Die Basis intelligenter Informationssysteme ist eine Wissensbasis und eine Inferenzmaschine. Die Wissensbasis wird auf der Grundlage des gewählten Wissensrepräsentationsmodells organisiert. Die Wahl des Modells hängt vom Fachgebiet ab, funktionaler Zweck intellektuelles System und Komplexität von Objekten.
Im Rahmen der Untersuchung des Arbeitsmarktes und der Analyse bestehender Modelle der Wissensrepräsentation wurde ein Rahmenmodell der Wissensrepräsentation ausgewählt und entwickelt. Dieses Modell besteht aus zwei hierarchischen Rahmenstrukturen von Angebot und Nachfrage.
Das entwickelte Modell ermöglicht es Ihnen, Wissen über die Objekte des Arbeitsmarktes, ihre Beziehungen, Interaktionsbedingungen und mögliche Situationen, die mit diesen Objekten auftreten können, zu speichern. Das Rahmenmodell ermöglicht es auch, nicht nur Wissen, sondern „tiefes“ Wissen zu speichern, das nicht nur die Prozesse des Erkennens aufkommender Situationen, sondern auch Prozesse wie Denken und Vorstellungskraft beeinflussen kann. Daher ist es mit Hilfe des entwickelten Wissensrepräsentationsmodells möglich, nicht nur die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes zu modellieren, sondern auch verschiedene imaginäre Situationen zu „spielen“. Dies geschieht aufgrund der Tatsache, dass jedes Objekt des Rahmenmodells seinen eigenen Satz von Aktionen und einen Satz von Bedingungen hat, unter denen sie aktiviert werden.
Ein wichtiger Vorteil des Rahmenmodells besteht darin, dass es sowohl deklaratives als auch prozedurales Wissen speichert, wodurch es möglich wird, die Wissensbasis durch die beigefügten Prozeduren zu füllen. Die Wissensbasis wiederum kann mit einigen Situationen ergänzt werden, die auf dem Arbeitsmarkt anzutreffen sind und als stereotyp angesehen werden können. Solche Situationen können, wenn sie in der Datenbank enthalten sind, aktiviert werden und werden nach Überprüfung der Bedingungen zu Objekten der Wissensbasis.
Die logische Schlussfolgerung in Rahmenmodellen ist nicht fest codiert, was es ermöglicht, ständige Änderungen und Verfeinerungen von Systemen zu vermeiden, die auf der Grundlage dieser Modelle entwickelt wurden. Zu den Vorteilen des Modells gehört auch die Tatsache, dass es mit Standard-DBMS implementiert werden kann.
Das ursprünglich entwickelte Rahmenmodell wurde mit Microsoft Visual FoxPro 9.0 implementiert. Das geschaffene intelligente Informationssystem war effizient, hatte aber Nachteile:
- die Entwicklung des intelligentesten Informationssystems nahm viel Zeit in Anspruch und erforderte erhebliche Anstrengungen;
- Jeder Rahmen wurde unter Berücksichtigung der Merkmale seiner Struktur in der Datenbank als separate Tabelle mit vielen Feldern dargestellt, die für eine bestimmte Klasse von Objekten und die Ebene der hierarchischen Rahmenstruktur Standard sind, sowie einer unbegrenzten Anzahl von Feldern Zeilen, die mit der Arbeit mit dem System zunahmen und von der Anzahl der Beziehungen zu anderen Objekten abhingen;
– Die Entwicklung der internen angehängten Prozeduren erfolgte in mehreren Phasen, und ihre Fehlersuche nahm viel Zeit in Anspruch;
– Die Implementierung externer Verfahren zum Vergleich der hierarchischen Strukturen von Angebot und Nachfrage wurde lange Zeit durchgeführt in großen Zahlen Rahmen;
– Sätze von Slots zum Beschreiben von Frames wurden behoben, und ihre Änderung erforderte einen Neuaufbau des Programms mit erneutem Debugging und Änderungen in den angehängten Prozeduren.
Im Zusammenhang mit den aufgeführten Mängeln des entwickelten Systems wurde versucht, es mit dem „1C: Enterprise“-System zu implementieren, das eines der am häufigsten verwendeten in kleinen und mittleren Unternehmen ist und eine breite Palette von Funktionen hat, die es können verwendet werden, um Frames zu implementieren. Die Wahl dieses Systems ermöglichte es, den Prozess der Implementierung des Rahmenmodells der Wissensrepräsentation erheblich zu beschleunigen und zu vereinfachen, die Möglichkeiten zur Beschreibung von prozeduralem und deklarativem Wissen zu verbessern, ihre visuelle Repräsentation bereitzustellen und zu erweitern Funktionalität entwickelte Modell und optimieren das Inferenzverfahren.
Das entwickelte intelligente System ist darauf ausgelegt, die folgenden Hauptfunktionen auszuführen:
– Erhebung, Verarbeitung, Speicherung, Nutzung und Übermittlung von Informationen über die Lage des Arbeitsmarktes auf Stadtebene;
– Anhäufung von Wissen über den Arbeitsmarkt, auftretende Probleme, Erfahrung mit deren Lösung und die Wirksamkeit der angewandten Arbeitsmarktregulierungsmaßnahmen;
- Bereitstellung von Informationen über die Struktur von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, Widersprüchlichkeiten in diesen Strukturen;
- Entwicklung von Maßnahmen zur Regulierung des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung von Veränderungen sowohl der Nachfrage- als auch der Angebotsstruktur sowie möglicher Tendenzen in der Entwicklung dieser Strukturen;
Das entwickelte System sollte in der Arbeitsverwaltung eingesetzt werden, die über Daten über die Lage des Arbeitsmarktes, die Arbeitslosen, verfügbare Stellenangebote verfügt und auch Informationen ergänzen kann, indem sie sie von Unternehmen über bestehende Stellenangebote und bereits besetzte Stellen sowie von Bildungseinrichtungen erhält die erwarteten Veröffentlichungen.
Das vorgeschlagene intellektuelle System kann bei der Entwicklung einer Reihe von Maßnahmen zur Regulierung des Arbeitsmarktes, bei der Entwicklung von Strategien für die sozioökonomische Entwicklung, bei der Bestimmung der Rekrutierungsstruktur in Bildungseinrichtungen, sowie bei der Entwicklung von Programmen zur Ausbildung und Umschulung arbeitsloser Bürger.
Referenzliste:
1. Andreichikov, A.V. Intelligente Informationssysteme / A.V. Andreichikov, O.N. Andreichikow. - M. : Finanzen und Statistik, 2004. - 424 p. – ISBN 5-279-02568-2.
2. Gavrilova, T.A. Wissensbasen intelligenter Systeme / T.A. Gavrilova, V.F. Khoroshevsky - St. Petersburg: Peter, 2001. - 384 p. – ISBN 5-272-00071-4.
3. Kapelyushnikov, R.I. Russischer Arbeitsmarkt: Anpassung ohne Umstrukturierung / R. I. Kapelyushnikov. - M. : GU HSE, 2001. - 309 p. – ISBN 5-7598-0086-8.
4. Romanov, V.P. Intelligente Informationssysteme in der Wirtschaft: Lernprogramm/ Hrsg. Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Prof. N.P. Tichomirow. - M.: Klausur, 2007. - 496 S. – ISBN 5-377-00090-0.
Arbeitsmärkte in Übergangswirtschaften entdeckte eine Reihe unerwarteter Phänomene, die sofort die Aufmerksamkeit vieler Forscher auf sich zogen. Statistiken und Umfragen haben gezeigt, dass die Entscheidungen von Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen und einzustellen, wenig oder sogar unempfindlich gegenüber Preis- und Nachfrageänderungen sind. In dieser Hinsicht, wie in vielen anderen, verhalten sich russische Firmen überraschend. 1992 - 1996 Russlands BIP ging um 38 % zurück, während die Arbeitslosigkeit 1996 bei 9,3 % lag und die Zahl der offiziell registrierten Arbeitslosen 3,4 % der gesamten Erwerbsbevölkerung betrug. Die Beschäftigung in der Industrie ging um 26 % zurück, das ist mehr als in der Wirtschaft insgesamt, aber die Industrieproduktion selbst ging um fast die Hälfte zurück. Auch unter Berücksichtigung der Zwangsbeurlaubungen wäre der Produktions- und Beschäftigungsrückgang unvergleichbar (dies würde die Arbeitslosenquote um 1,5 % erhöhen). Das Verhältnis von Rezession und Beschäftigung änderte sich bis Anfang 2000 kaum, obwohl das Verhältnis ihrer Gewinne völlig anders wurde: Seit 1996 fiel das BIP um 1 %, während die Arbeitslosenquote um 2,4 % stieg. Umfragen bestätigen, dass eine relativ hohe Beschäftigung in Russland mit einer Unterauslastung der Arbeitskräfte und einem Arbeitskräfteüberschuss einhergeht. Produktionskapazität bei Unternehmen.
Natürlich entließen einige Unternehmen Arbeitnehmer, aber gleichzeitig stellten überraschend viele Unternehmen trotz sich verschlechternder wirtschaftlicher Bedingungen Arbeitnehmer ein. Selbst innerhalb derselben Branche wurden erhebliche Arbeitsströme zwischen Unternehmen beobachtet.
Im Gegensatz zum Beschäftigungsniveau waren die Lohnsätze sehr volatil. In Russland reagieren diese Zinssätze viel stärker auf sich ändernde Marktbedingungen als in Russland Industrieländer. 1992 - 1996 Der durchschnittliche Reallohnsatz sank in der russischen Wirtschaft insgesamt um 52 % und in Russland um 50 % industrielle Produktion, was einer Abnahme seiner Leistung entspricht.
Eine weitere wichtige Tatsache ist der hohe Grad an Übereinstimmung zwischen Arbeitnehmern und Managern. Zur Zeit Übergangsphase Konflikte zwischen den beiden Gruppen waren selten. Nur 8300 von 2,2 Millionen Unternehmen und Organisationen waren 1996 in Russland an Streiks beteiligt, 7400 davon waren es Bildungsinstitutionen. Es gab etwa 450 Streiks Kohleindustrie und nur 82 in allen anderen Branchen. Die meisten Streiks richteten sich gegen die Bundesregierung und nicht gegen die Manager (Daten für 1999 sind ähnlich). Nicht nur Zwangsentlassungen von Arbeitern, sondern auch die Absetzung von Managern waren nicht typisch. Ein sehr bedeutender Teil der Manager hat seitdem ihre Positionen behalten Sowjetzeit bis heute.
So zeichnet sich der russische Arbeitsmarkt durch eine geringe Empfindlichkeit des Beschäftigungsniveaus gegenüber Preis- und Nachfrageänderungen, eine relativ hohe Lohnvolatilität, das Vorhandensein eines spürbaren zwischenbetrieblichen Flusses von Arbeitskräften auch bei einer allgemeinen Verschlechterung der Bedingungen und die Solidarität aus von Arbeitern und Managern.
Kollektive Naturannahme Russische Unternehmen und das Konzept des stationären Beschäftigungsniveaus kann als Grundlage für die Erklärung der beobachteten Paradoxien herangezogen werden Russischer Markt Arbeit. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass der Einfluss der Arbeitnehmer überwiegt.
Für ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern gehört, gibt es ein Segment mit stationären Beschäftigungsniveaus. Dieses Ergebnis erklärt die geringe Sensibilität der Unternehmen gegenüber sich ändernden Bedingungen bei der Wahl des Beschäftigungsniveaus und die hohe Flexibilität sowie die starke Lohndifferenzierung zwischen den Unternehmen. Außerdem können Unternehmen, die an den Grenzen des Segments angesiedelt sind, gegensätzliche Beschäftigungspolitiken wählen. Dies schafft zwischenbetriebliche Arbeitsströme und verringert die Gesamtarbeitslosigkeit. Es wurde festgestellt, dass sich ein Unternehmen, das von einem sozial verantwortlichen Manager geführt wird, ähnlich verhält. Damit erklärt das Modell eine ganze Reihe stilisierter Fakten, die in vielen empirischen Studien zu finden sind.
Übermäßige Beschäftigung ist aus produktionstechnischer Sicht ineffizient. Bei einem so niedrigen Sozialschutzniveau, das für die Anfangszeit der Reformen in Russland charakteristisch war, konnte jedoch das normale Marktverhalten der Manager – die Gewinnmaximierung – enormen sozialen Schaden anrichten. Der kollektive Charakter russischer Unternehmen ist nicht nur das Ergebnis der während der Sowjetzeit entwickelten Mentalität, sondern auch eine natürliche Anpassungsreaktion auf Schocks. institutionelle Veränderungen in Ermangelung einer Infrastruktur, die die Mobilität von Arbeitskräften und deren Umschulung gewährleistet, niedrige Renten und Arbeitslosenunterstützung. Um die Qualität der Unternehmensführung in Russland zu verbessern, muss vor allem das System des sozialen Schutzes der Bevölkerung verbessert werden.
Die von A. Marshall entwickelte Theorie von Angebot und Nachfrage ist bis heute das wichtigste Werkzeug für die theoretische Untersuchung verschiedener Wirtschaftssysteme. In vielen Fällen ermöglicht es, akzeptable Ergebnisse zu erzielen, die der Praxis des Wirtschaftslebens qualitativ entsprechen. Einer der wesentlichen Nachteile dieses Ansatzes ist jedoch die Unmöglichkeit einer rigorosen Untersuchung der Dynamik wirtschaftlicher Prozesse. Die phänomenologische Ebene der Beschreibung solcher Phänomene beseitigt nicht die Mehrdeutigkeit bei der Interpretation der tatsächlichen Daten, was sich sehr negativ auf die Möglichkeit auswirkt, eine Reihe wirtschaftlicher Probleme zu lösen. Ein Beispiel für ein solches Versagen ist die Weltwirtschaftskrise in den Vereinigten Staaten, die der Entwicklung des Keynesianismus Auftrieb gab. Die Anwesenheit einer beträchtlichen Anzahl von Wirtschaftsschulen, deren Anhänger zu bestimmten Wirtschaftsfragen manchmal äußerst gegensätzliche Ansichten vertreten, bestätigt diese Vorstellung nur.
Grundlegend anders ist der Ansatz, der auf der Nutzung von Ideen der Theorie der Selbstorganisation (Synergetik) basiert. Als Forschungsinstrument in den Naturwissenschaften entstanden, wurde diese Methode in vielen Bereichen angewendet, darunter in der Soziologie, Politikwissenschaft und Ökonomie.
Die grundlegende Bestimmung des obigen Ansatzes kann als ziemlich allgemeine Vorstellung von der Selbstregulierung komplexer Systeme betrachtet werden, und in der Regel werden nichtlineare Differentialgleichungen als grundlegender mathematischer Apparat verwendet. Nachfolgend finden Sie ein Modell der Selbstorganisation des Arbeitsmarktes einer bestimmten Branche. Zunächst liegt der Schwerpunkt auf der Untersuchung der Stabilität des betrachteten Wirtschaftssegments. Diese Frage ist von grundlegender Bedeutung, da sie Möglichkeiten eröffnet, die Wirksamkeit der Annahme bestimmter Vorschriften zu analysieren Managemententscheidungen und Vorhersage der wahrscheinlichen Entwicklung von Ereignissen auf dem Markt.
Die Verwendung synergistischer Ideen über die Natur der Prozesse der Selbstregulierung des Arbeitsmarktes ermöglicht es uns, die Merkmale der Evolution des Systems festzustellen und im Rahmen postkeynesianischer Theorien den Markt auf seine Stabilität hin zu untersuchen. Es ist zu beachten, dass der Gleichgewichtszustand des Systems möglicherweise nicht den Bedingungen einer optimalen Funktion entspricht. Das Vorhandensein des zweiten instabilen stationären Zustands kann zu ziemlich komplexen transienten Prozessen führen und die Dynamik des Beschäftigungsniveaus erheblich beeinflussen. Phänomenologische Parameter eröffnen Möglichkeiten, den Einfluss einer Reihe subjektiver Faktoren auf makroökonomische Prozesse zu untersuchen, was wiederum die Forschungsbasis erweitert und zur Synthese der Ansichten verschiedener ökonomischer Schulen und Theorien beiträgt.
WIRTSCHAFT UND MATHEMATISCHE METHODEN, 2012, Band 48, Nr. 2, p. 85-94
MATHEMATISCHE ANALYSE VON WIRTSCHAFTSMODELLEN
MODELLIERUNG ZYKLISCHER PROZESSE AUF DEM RUSSISCHEN ARBEITSMARKT
© 2012 E.A. Pituchin, V.A. Gurtow, V.A. Golubenko
(Petrosawodsk)
Eine ökonometrische Analyse der Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger der Russischen Föderation ergab das Vorhandensein von zwei Arten zyklischer Veränderungen in der Zahl: langfristige und jährliche Zyklen. Die Modellierung der jährlichen zyklischen Komponente erfolgte mit harmonischen und logistischen Funktionen.
Schlüsselwörter: Arbeitslosenmodellierung, ökonometrische Analyse, zyklische Prozesse, Arbeitsmarkt.
1. EINLEITUNG
Zyklische Änderungen der Indikatoren sind charakteristisches Merkmal Wirtschaftsprozesse (Akaev, Sadovnichij, 2009, S. 5). Zyklizität bezieht sich auf das ungleichmäßige Funktionieren verschiedener Elemente nationale Wirtschaft, Wechsel der revolutionären und evolutionären Stadien seiner Entwicklung. Denn verschiedene Arten von Wirtschaftsprozessen werden so charakterisiert lange Zyklen Kondratiev sowie kürzere Zyklen von Zhuglyar, Kuznets und Kitchin (Poletaev, Savelyeva, 2009, S. 15).
Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt haben auch zyklische Erscheinungsformen. Der charakteristischste Indikator dieses Prozesses ist die Veränderung der Zahl der arbeitslosen Bürger. Derzeit gibt es zwei Indikatoren, die die Arbeitslosigkeit in charakterisieren Russische Föderation. Der erste Indikator ist die Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger, der zweite die Zahl der arbeitslosen Bürger, ermittelt nach der ILO-Methodik (Labour and Employment, 2009). Das Papier analysiert die Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger. Dieser Indikator wurde aufgrund der Tatsache gewählt, dass die betrachteten Daten zuverlässig sind, da ihre Objektivität von staatlichen Gebietskörperschaften sichergestellt wird. Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung. Außerdem hat diese Zeitreihe eine für die Analyse ausreichende Länge und Abtasthäufigkeit.
Im Zuge der ökonometrischen Analyse werden solche Komponenten der Zeitreihen üblicherweise in Trend-, Saison- und Zufallskomponenten unterschieden (Burke und Carey, 2005, S. 448). In diesem Artikel werden diese Komponenten in Bezug auf die Indikatoren der Dynamik offiziell registrierter arbeitsloser Bürger der Russischen Föderation analysiert.
Trotz der großen Anzahl veröffentlichter Arbeiten zu den bedeutenden Ergebnissen der ökonomischen und mathematischen Modellierung von Prozessen in der russischen Wirtschaft (Petrov, Pospelov, 2009, S. 492-506) hat keine einzige Arbeit eine detaillierte ökonometrische Analyse der Dynamik offiziell registrierter arbeitsloser Bürger der Russischen Föderation und ihrer Bestandteile.
Unter den Veröffentlichungen, die sich mit den Problemen der Modellierung der Arbeitslosigkeit befassen, sind Arbeiten hervorzuheben (Korovkin, 2001, S. 228; Bysheger, 2005, S. 28), in denen die Zahl der offenen Stellen als erklärende Variable für die Dynamik der Arbeitslosigkeit herangezogen wurde .
Die Arbeit (Bragin, Osakovsky, 2004) bewertete das natürliche Niveau der Arbeitslosigkeit in Russland in den Jahren 1994-2003. in Form der Differenz zwischen der erwerbstätigen Bevölkerung und der optimalen Beschäftigtenzahl bei stabiler Inflation und fehlendem Einfluss des Konjunkturfaktors (Bragin, Osakovsky, 2004, S. 95-104).
Von den den Autoren bekannten Artikeln widmete sich die Arbeit (Gorbacheva, Breev, Zharomsky, 2001) der ökonometrischen Analyse zyklischer Prozesse der russischen Arbeitslosigkeit. quantitative Schätzungen saisonale Schwankungen der Zahl der Arbeitslosen, ermittelt nach der Methodik der ILO. Um die Dynamik der Zahl der Arbeitslosen zu analysieren und vorherzusagen, wurde ein Lag-Regressionsmodell unter Verwendung saisonaler Dummy-Variablen verwendet (Gorbacheva, Breev, Zharomsky, 2001, S. 40-46). In diesem Papier wurde die Berücksichtigung der Zyklizität durch die Einführung saisonaler Indizes in das Regressionsmodell durchgeführt. Diese Analyse berücksichtigte nicht die jährliche Dynamik solcher Hauptfaktoren, die die Arbeitslosigkeit beeinflussen, wie die Intensität von Entlassungen und Beschäftigung, die in der Praxis einen jährlich wiederkehrenden, saisonalen Charakter haben.
Die Wahl einer logistischen Funktion zur Beschreibung der Dynamik von Einflussfaktoren basiert auf folgenden Annahmen:
Diffusionscharakter der Expositionsausbreitung in der Umwelt;
Sättigungsgrenze aufgrund der Dissipativität des Mediums;
Ausgeprägte Saisonalität des Beginns der Auswirkungen.
2. WIRTSCHAFTLICHE ANALYSE DER ZAHL DER ARBEITSLOSEN BÜRGER
2.1. Datenanalyse. Die Statistik der amtlich gemeldeten Arbeitslosen wird im Monatsrhythmus geführt (Bevölkerungserhebung, 2010). Auf diese Weise können Sie lange Zeitreihen für weitere Analysen bilden. Auf Abb. Tabelle 1 zeigt die Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger der Russischen Föderation im Zeitraum 1991-2009, die anschließend für die Analyse verwendet wird.
Von den in Abb. 1 Daten zeigen, dass während des Beobachtungszeitraums 1991-2009. Es können zwei Zeiträume (1992-2000 und 2001-2008) herausgegriffen werden, die durch unterschiedliche langfristige Komponenten (Trends) der Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger gekennzeichnet sind.
Die Auswahl der Parameter der Trendfunktion erfolgt in der Regel mit üblichen statistischen Verfahren, als Funktionen werden exponentielle, lineare, polynomiale, logistische und andere Abhängigkeiten verwendet. Die Methode der kleinsten Quadrate ermöglicht es uns normalerweise, inakzeptable zu entfernen und geeignete auszuwählen.
Um die langfristige Komponente der Veränderung der Dynamik der Zahl der offiziell registrierten Arbeitslosen zu isolieren, wurden die Ausgangsdaten durch quadratische Splines auf jährliche lokale Minima angenähert. Auf Abb. 1 zeigt die Ergebnisse einer solchen Annäherung. Die Studie zeigte, dass die Trends in den beiden betrachteten Zeitintervallen einen ausgeprägten parabolischen Charakter haben. Die Veröffentlichung von Ist-Daten aus der Trendkomponente ermöglichte es, eine Zeitreihe zu erhalten, die eine zyklische (saisonale) und zufällige Komponente in der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger enthält.
Auf Abb. In 1 ist diese Zeile im unteren Teil der Abbildung dargestellt, die Form der Kurve spiegelt die periodische Struktur der betrachteten Dynamik wider. Gleichzeitig lässt eine visuelle Analyse der im oberen Teil der Grafik dargestellten Anfangsdaten nicht den Schluss zu, dass die Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger eine periodische Struktur aufweist.
2.2. Trendoptionen. Eine genauere Analyse der Trends in beiden Zeitintervallen (1992–2000 und 2001–2008) mit der Methode der kleinsten Quadrate ermöglichte es, die Koeffizienten einer Parabelfunktion zu bestimmen, die der Funktion zur Annäherung an die Dynamik der Zahl der Arbeitslosen am nächsten kommt durch quadratische Splines für jährliche lokale Minima. Auf Abb. Als Beispiel zeigt Abbildung 2 die parabolische Funktion des langfristigen Trends über den Zeitraum 2001-2008.
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 -■-
Unterschied zwischen Anfangsdaten und Annäherung
Näherung der Anfangsdaten sq. Keile
О Lokale Minima der Anzahl der OZBs der Russischen Föderation nach Jahren
Reis. Abb. 1. Dynamik der Zahl der offiziell registrierten arbeitslosen Bürger der Russischen Föderation (Tausend Personen) und der darin identifizierten langfristigen (Trends) und zyklischen (saisonalen) Komponenten (unten ist ein Diagramm der Differenz zwischen den Ausgangsdaten). und die Annäherung)
Beobachtungstermine
Reis. 2. Parabelfunktion des langjährigen Trends und der tatsächlichen Werte der Zahl der amtlich gemeldeten arbeitslosen Bürger im Intervall 2001-2008.
Finden optimale Werte Parameter der Parabel wurde nach acht jährlichen lokalen Minima der Werte der Zahl der Arbeitslosen für den betrachteten Zeitraum durchgeführt. Die entsprechende Gleichung sieht so aus:
y DO \u003d a?2 + N + c, (1)
wobei a = -0,3; b = 30.000 Personen/Monat; c = 930 Tausend Menschen Die Koeffizienten in Gleichung (1) für das Zeitintervall 1994-2001. Nehmen Sie die folgenden Werte: a = -0,8, b = 60.000 Personen/Monat; c \u003d 850.000 Menschen.
Um die zyklische Komponente zu isolieren, die Dynamik der Zahl der offiziell registrierten Arbeitslosen in der Russischen Föderation im Zeitraum 2001-2008. durch eine Sinusfunktion angenähert. Die Parameter seiner Gleichung wurden nach der Methode der kleinsten Quadrate unter Berücksichtigung der Tangente der Sinuskurve von acht jährlichen lokalen Minima der Zahl der Arbeitslosen ermittelt: ^ T = 294 Monate; ( = 101; 5 = 273,6. Andere Werte der Parameter der Sinusfunktion wurden nach der gleichen Methode ohne Einschränkungen der lokalen Minima erhalten: y5(?) = A + cC) +5, wobei A = 912,6 Tausend Menschen; ~ = 0,03 ^ T = 212 Monate;
o*\ c\ o** o*\ ^ o** ^ o** o** o* o* o*
o o o o o o o o
"Gereinigte" Zeitreihe - Annäherung an die Sinuskurve
Reis. 3. Ist-Werte der „bereinigten“ Zeitreihen im Zeitraum 1994-2001. und Annäherung an die Sinuskurve
( = 100,64; 5 = 893,5. Entsprechend der Klassifizierung Wirtschaftszyklen fallen beide Werte der Periode unter das Zeitintervall des Kuznets-Zyklus (Poletaev und Savelyeva, 2009, S. 25).
2.3. Periodizität der saisonalen Komponente. Wie in Abb. 1 ermöglicht die Extraktion der Trendkomponente aus den Ist-Daten eine Zeitreihe, die die zyklische (saisonale) und zufällige Komponente der Zahl der amtlich gemeldeten arbeitslosen Bürger darstellt, die durch eine periodische Struktur gekennzeichnet ist. Um die Periode dieser "gereinigten" Reihe nach der Methode der kleinsten Quadrate zu bestimmen, wurden die sinusförmigen Parameter gefunden, die die zyklische (saisonale) Komponente beschreiben.
Auf Abb. 3 zeigt die Ist-Werte der „bereinigten“ Zeitreihe im Zeitraum 1994-2001. und eine angenäherte Sinuskurve. Die Abszisse zeigt die Anzahl der Stufen der „gereinigten“ Zeitreihe mit einer Diskretion von einem Monat. Die angenäherte Sinusgleichung hat die Form:
PITUKHIN EVGENY ALEKSANDROVICH, SEMENOV ANDREY ANDREYEVICH - 2013
