Mindestlohn. Mindestlohn, Versicherungsleistungen und Sozialleistungen

In Moskau kann sich der Mindestlohn alle drei Monate ändern. Es hängt davon ab Existenzminimum, die pro Quartal festgelegt wird. Wir sagen Ihnen, ob sich der Mindestlohn in Moskau geändert hat und wie hoch der Mindestlohn in der Region Moskau seit dem 1. Januar 2017 ist.

Mindestlohn in Moskau ab 1. Januar 2017

Der Mindestlohn in Moskau hängt vom Existenzminimum ab, das für das Quartal festgelegt wird. Wenn die Lebenshaltungskosten gestiegen sind, steigt der Mindestlohn auf die gleiche Höhe. Aber wenn das Minimum sinkt, Mindestmaß die Löhne bleiben auf dem gleichen Niveau (Klauseln 3.1.1, 3.1.2 des Moskauer Dreierabkommens für 2016-2018 vom 15.12.2015).

Die Moskauer Regierung bewilligt den existenzsichernden Lohn einmal im Quartal. Im November 2016 sank er von 17.561 auf 17.487 Rubel (Dekret der Moskauer Regierung vom 29. November 2016 Nr. 794-PP). Das bedeutet, dass der Mindestlohn der Hauptstadt bis März 2017 auf dem gleichen Niveau bleibt. So hat sich der Mindestlohn in Moskau seit dem 1. Januar 2017 nicht geändert und beträgt im ersten Quartal 17.561 Rubel.

Moskauer Arbeitgeber müssen einen Mindestlohn von 17.561 Rubel (einschließlich Prämien und Zulagen) anwenden, bis das neue Existenzminimum diesen übersteigt. Es spielt keine Rolle, wie die Regierung es ändert. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern weniger als 17.561 Rubel zahlen, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde Ihnen eine Geldstrafe von 50.000 Rubel auferlegen (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Erhöhung des Mindestlohns in Moskau im Jahr 2017

Der Mindestlohn der Hauptstadt entspricht dem regionalen Existenzminimum, das vierteljährlich festgelegt wird. Gehälter von Mitarbeitern mit Prämien und Zulagen dürfen diesen Betrag nicht unterschreiten. Die Änderungen wurden durch das trilaterale Moskauer Abkommen für 2016-2018 vom 15.12.2015 vorgenommen.

Zuvor legte die dreigliedrige Kommission Mindestlöhne in speziellen Mindestlohnvereinbarungen fest. Mit der Vereinbarung vom 15.12.2015 wurde das Verfahren geändert und der Mindestlohn dem Existenzminimum der erwerbsfähigen Bevölkerung gleichgesetzt. Dieser Indikator wird alle drei Monate von der Moskauer Regierung genehmigt. Der neue Mindestlohn tritt am 1. des Monats in Kraft, der auf den Monat folgt, in dem der nächste Existenzminimumsbeschluss in Kraft tritt. Und wenn es sich herausstellt, dass es niedriger als der vorherige Wert ist, ändert sich der Mindestlohn nicht.

Der neue Mindestlohn entspricht exakt dem Existenzminimum ohne Rundung. Gleichzeitig können Unternehmen weiterhin auf den regionalen Mindestlohn verzichten und sich an den bundesweiten Mindestlohn halten. Begründete Ablehnungen sind innerhalb von 30 an den Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit zu richten Kalendertage seit der offiziellen Veröffentlichung des Moskauer Regierungserlasses zum Existenzminimum.

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Mindestlohn für die Region Moskau ab 1. Januar 2017

Seit dem 1. Dezember 2016 ist der Mindestlohn in der Region Moskau von 12.500 auf 13.750 Rubel gestiegen (Vereinbarung über den Mindestlohn in der Region Moskau vom 30. November 2016 Nr. 118).

Der Mindestlohn in der Region Moskau ist zum ersten Mal seit einem Jahr wieder gestiegen. Die Vereinbarung zum regionalen Mindestlohn wurde am 21. Dezember 2016 offiziell veröffentlicht. Unternehmen haben bis einschließlich 19. Januar 2017 Zeit, eine begründete Ablehnung des regionalen Mindestlohns zugunsten des föderalen zu verfassen. Senden Sie einen Brief an das Ministerium gesellschaftliche Entwicklung Region Moskau unter der Adresse: 123592, Moskau, st. Kulakova, gest. 20, Geb. 1. Dann können Sie den Mitarbeitern den föderalen Mindestlohn zahlen - 7.500 Rubel pro Monat. Ab dem 1. Juli wird es auf 7800 Rubel steigen.

Wenn das Unternehmen den neuen regionalen Mindestlohn nicht aufgibt, müssen die Mitarbeiter im Dezember mindestens 13.750 Rubel erhalten. Rostrud geht davon aus, dass der Mindestlohn rückwirkend erhöht werden kann (Schreiben Nr. 2705-TZ vom 12.08.2014). Wenn die Gehälter nicht erhöht werden, droht eine Geldstrafe von 50.000 Rubel (Teil 6 von Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn in Moskau und der Region Moskau liegt

Seit Dezember vergangenen Jahres ist die Unterbezahlung von Arbeitern gefährlicher geworden: Niedrige Löhne führen zu außerplanmäßigen Inspektionen durch das Arbeitsinspektorat.

Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter 2017 einen ganzen Monat lang mindestens den regionalen Mindestlohn erhalten. Niedrige Gehälter sowie Zahlungsverzögerungen wurden zum Grund für außerplanmäßige Feldprüfung Arbeitsaufsichtsämter (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 18. November 2016 Nr. 1213).

Arbeitsinspektoren führen den Großteil der Inspektionen außerhalb des Plans durch (86 % der Revisionen) und stellen in den meisten Fällen Verstöße fest (79 %). Außerplanmäßige Kontrollen wegen niedriger Gehälter gab es zuvor. Den Unterlagen zufolge wurden aber auch Arbeitsinspektionen durchgeführt, da sie keine Zustimmung der Staatsanwaltschaft erhielten, nach draußen zu gehen. Daher gab es eineinhalb Mal mehr Dokumentenprüfungen als Feldprüfungen (siehe Diagramm).

Jetzt müssen Arbeitsinspektoren nicht mit der Staatsanwaltschaft vor Ort Inspektionen von Gehaltsverstößen koordinieren (Artikel 360 ​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Damit die Wirtschaftsprüfer häufiger die Büros der Unternehmen besuchen.

Arbeitsaufsichtsbehörden erfahren niedrige Löhne von Finanzbehörden, Geldern, aus Beschwerden, Veröffentlichungen in den Medien. In Rostrud sagen sie, dass sie jetzt in all diesen Fällen mit einem Scheck kommen können. Wenn Verstöße festgestellt werden, werden sie mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel belegt (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

In diesem Artikel betrachten wir den Mindestlohn (SMIC) in Moskau. Beschäftigen wir uns mit der Mindestlohntabelle in Moskau für Löhne pro Jahr. Wir finden heraus, ob das Gehalt oder Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann.

Der Mindestlohn (Mindestlohn) wurde auf gesetzlicher Ebene genehmigt, um:

• Sicherstellung der Regulierung des Lohnniveaus;
• Berechnung von Urlaub, Krankheit und anderen Geldleistungen für Mitarbeiter von Organisationen;
• Straffung des Sozialversicherungssystems.

Die Bürger der Russischen Föderation erwarteten ab dem 1. Januar eine Erhöhung des „Mindestgehalts“. laufendes Jahr, jedoch verzögerte sich die Veranstaltung um sechs Monate. Der Mindestlohn wird nur im Hochsommer und nur um 4 Prozent indexiert.

Warum werden in Moskau zwei unterschiedliche Mindestlöhne genehmigt?

Es ist bekannt, dass der Mindestlohn in der Hauptstadt Russlands nicht für alle Einwohner gleich ist, es gibt zwei verschiedene Ebenen Mindestlohn. Diese Tatsache hängt mit der Tatsache zusammen, dass Moskauer, die in diesen Institutionen dienen, Mittel erhalten Bundeshaushalt, ist der Mindestlohn nicht mit dem existenzsichernden Lohn verbunden.

Dies bedeutet, dass für sie nur eine Änderung des Mindestlohns nach oben ab dem 1. Juli von Bedeutung ist, bis dahin werden es 7800 Rubel sein. (ca. 70 % des Existenzminimums). Der Mindestlohn ist in den letzten zwei Jahren um mehr als eineinhalb Tausend Rubel gestiegen: Stand 1.01.2015. es entsprach 5965 Rubel, ein Jahr später stieg es auf 6204 Rubel und am 1. Juli 2016. erreichte 7500 r.

Die Behörden der Hauptstadt, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften haben gemeinsam beschlossen, den Mindestlohn in jedem Quartal auf der Grundlage des Existenzminimums neu zu berechnen:

• ändert er sich nach oben, erhöht sich auch der „Mindestlohn“;
• sinkt er, bleibt der Mindestlohn unverändert.

Dadurch kann sich der Mindestlohn im Laufe des Jahres gar nicht oder bis zu viermal ändern. Von den Vorteilen der jährlichen Erhöhung des Mindestlohns und seiner Abhängigkeit vom Existenzminimum ist besonders hervorzuheben, dass auf basis dieser werte erfolgt die abgrenzung von krankenstand, urlaub und sonstigen zahlungen an mitarbeiter.

Der Nachteil des obigen Umstands ist, dass eine Erhöhung des Mindestlohns provoziert einen Anstieg der Inflation im Zusammenhang mit der gestiegenen Nachfrage nach Waren in den Geschäften und der anschließenden Preiserhöhung für sie. Darüber hinaus wirkt sich die Höhe des Mindestlohns auf die Höhe der Versicherungsabzüge für einzelne Unternehmer aus, das heißt die Anhebung des Mindestlohns führt zu zusätzlichen finanziellen Belastungen für Unternehmer. Um die nachlassende Begeisterung einzelner Unternehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit und die Weigerung, neue Unternehmer anzumelden, nicht zu beobachten, wird darüber diskutiert, die Höhe der Versicherungszahlungen einzelner Unternehmer auf dem Niveau von 2016 für die nächsten 2 Jahre festzulegen.

Mindestlohn in Moskau ab 1. Januar 2017

In der Stadt Moskau kann sich die Höhe des Mindestlohns viermal im Jahr ändern, da sie vom Existenzminimum beeinflusst wird, das wiederum vierteljährlich neu genehmigt wird. Wenn er wächst, steigt auch der Mindestlohn, wenn er sinkt, ändert sich der Mindestlohn nicht.

Der nächste ist im Januar 2017. Die Änderung der Höhe des Existenzminimums erfolgte im November des Vorjahres: Seine Größe wurde auf 17.487 Rubel reduziert (zuvor betrug sein Wert 17.561 Rubel). Wie bereits erwähnt, ändert sich bei einer Senkung des Existenzminimums der Mindestlohn nicht, das heißt, er bleibt bis zum nächsten Quartal im März 2017 unverändert.

Der Mindestlohn ab dem 1. Januar des laufenden Jahres beträgt 17561 Rubel, der Betrag beinhaltet alle Bonuszahlungen und Zulagen. Arbeitgeber verschiedener Unternehmen in der Hauptstadt müssen den Mindestlohn bei der Berechnung der Gehälter ihrer Angestellten berücksichtigen; Monatslöhne können nicht unter diesem Betrag festgesetzt werden.

Erhöhung des Mindestlohns in Moskau im Jahr 2017

Der Mindestlohn in Moskau entspricht dem regionalen Existenzminimum. Sie wird vierteljährlich überprüft. Dieser Betrag beinhaltet nicht nur die Vergütung des Mitarbeiters, sondern auch Bonuszahlungen und diverse Zulagen. Dieses Verfahren wurde im Moskauer Dreierabkommen genehmigt, das im Dezember 2015 in Kraft trat. Nunmehr muss der Mindestlohn der Höhe des aktuellen Existenzminimums entsprechen, das für nichtbehinderte Bürger berechnet wird. Zuvor war der Mindestlohn im Besonderen vorgeschrieben. Mindestlohnverträge.

Jeder neue Indikator des Mindestlohns wird von den Arbeitgebern ab dem ersten Tag des Monats akzeptiert, der auf den Monat folgt, in dem der Beschluss über die Genehmigung des nächsten Existenzminimums in Kraft getreten ist. Wenn sein Wert niedriger ist als der vorherige Betrag, ändert sich der Mindestlohn nicht. Der neue Wert des Mindestlohns entspricht genau den Lebenshaltungskosten.

Moskauer Unternehmen behalten ihr Recht, auf den regionalen Mindestlohn zugunsten des auf föderaler Ebene genehmigten Mindestlohns zu verzichten. Aber es ist notwendig, die neuen Regelungen nicht nur zu vernachlässigen, sondern eine Ablehnung schriftlich zu formulieren, zu begründen und an den Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit zu senden. Hierfür wird ein Monat ab dem Datum der amtlichen Veröffentlichung der Entscheidung der Behörde über die Festsetzung des Existenzminimums gewährt.

Mindestlohntabelle in Moskau für Löhne nach Jahren

Der regionale Mindestlohn wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Vertretern der Arbeitgeber und Exekutivorganen des Staates genehmigt. Behörden und Mitarbeiter von Organisationen, ab Anfang September 2007. Dies gilt nicht für Beschäftigte derjenigen Einrichtungen, deren Mittel aus dem Bundeshaushalt stammen.

Der Wert des Mindestlohns in den Regionen sollte nicht niedriger sein als der auf Bundesebene genehmigte Mindestlohn.

Die Tabelle zeigt den Wert des Mindestlohns:

Mindestlohn für die Region Moskau ab 1. Januar 2017

Am 1. Dezember letzten Jahres wurde in der Region Moskau eine Erhöhung des Mindestlohns verzeichnet, dies geschah zum ersten Mal im Jahr 2016. Der Betrag stieg von 12500 Rubel auf 13750 . Informationen zu den Änderungen wurden am 21.12.2016 offiziell veröffentlicht.

Um den Arbeitnehmern Löhne in Höhe des Bundesmindestlohns zahlen zu können, muss das Unternehmen die zuständige Stelle rechtzeitig benachrichtigen. Die Unternehmen der Region Moskau hatten einen Monat Zeit (bis 19.01.2017), um die Ablehnung zu bearbeiten, ihre Gründe anzugeben und sie an das Sozialministerium zu senden. MO-Entwicklung.

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn in Moskau und der Region Moskau liegt

Rostrud hat Verstöße in Bezug auf Zahlungen an Mitarbeiter von Unternehmen immer streng überwacht, aber zuvor führte das niedrige Gehaltsniveau in der Organisation nur zu einer außerplanmäßigen Dokumentenprüfung. Nicht alle Inspektoren erhielten von der Staatsanwaltschaft die Genehmigung der Vor-Ort-Besichtigung – sie mussten sich auf die Sichtung von Papieren beschränken. Nach den neuen Regeln ist es nicht erforderlich, die Absichten zur Durchführung von Vor-Ort-Kontrollen von Organisationen mit der Staatsanwaltschaft abzustimmen. Sobald der Arbeitsinspektor Informationen über die vorsätzliche Unterschätzung von Zahlungen an Mitarbeiter eines Unternehmens erhält (Informationen können von Steuerbehörden, Fonds, Medienartikeln, Beschwerden von Mitarbeitern stammen), hat er daher das Recht, eine On- Ortsbegehung.

Um Ihrem Unternehmen keinen Ärger zu bereiten, sollten Sie immer den regionalen Mindestlohn prüfen und Gehälter und andere Leistungen an Arbeitnehmer entsprechend anpassen. Unterbewertete Gehälter und nicht rechtzeitig gezahlte Gehälter und Leistungen werden zur Grundlage für einen Besuch der Rostrud-Inspektoren bei Ihnen. Bemerkenswert ist, dass mehr als 3/4 aller von ihnen durchgeführten Kontrollen mit der Feststellung von Verstößen und der Verhängung von Bußgeldern endeten.

Bei Nichteinhaltung von Mindestlohnanforderungen können Beamte nicht nur ein Bußgeld verhängen, sondern auch den Firmenchef strafrechtlich haftbar machen wenn sich herausstellt, dass das Gehalt in seinem Unternehmen länger als 2 Monate unterschätzt wurde. Bei wiederholtem Verstoß haben die Ordnungsbehörden das Recht, einen Beamten für bis zu 3 Jahre zu disqualifizieren.

Unterschreiten Zahlungen an Mitarbeiter zudem den Mindestlohn, wird dies als Verstoß bzw. Nichteinhaltung der Auflagen anerkannt gemeinschaftliche Vereinbarung, für die es notwendig ist, zuerst eine Warnung auszustellen und dann eine Geldstrafe (3-5 Tausend Rubel) zu verhängen.

Die Höhe der Bußgelder für die Bezahlung von Arbeitnehmern unter dem Mindestlohn

Die folgende Tabelle zeigt die Bußgelder:

Bußgelder können nicht nur vom Arbeitsinspektor, sondern auch per Gerichtsbeschluss verhängt werden. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weniger als den Mindestlohn zahlen, müssen jedoch keine Nachzahlungen an das Budget für Steuern und Abgaben leisten Steuerbehörden hat das Recht, Verstöße an Rostrud zu melden.

Aber die unterbezahlten Löhne sowie die gesetzliche Entschädigung können von den Arbeitnehmern der Unternehmen verlangt werden. Und die Organisation muss einige zusätzliche Geldbeträge für die gesamte Arbeitszeit der Mitarbeiter zahlen, zuzüglich einer Entschädigung für nicht rechtzeitig gezahltes Geld.

Mindestlohn für Steuern, Bußgelder und Strafen

Wann wir reden Was den Indikator des Mindestlohns anbelangt, der zur Berechnung von Steuern, Strafen und Bußgeldern verwendet wird, meinen wir nicht den regionalen und nicht den föderalen Mindestlohn. Das Gesetz legt die Berechnung der Beträge von Bußgeldern, Strafen und Steuererhebung basierend auf dem Mindestlohn seit 2001. Unter dem Mindestlohn wird jedoch der von einer Person genehmigte Betrag verstanden normativer Akt, nicht im Zusammenhang mit dem Mindestlohn, der für die Berechnung von Zahlungen an Mitarbeiter von Organisationen akzeptiert wird. das Bundesgesetz vom 19.06.2000 Nr. 82-FZ bezeichnete den Mindestlohn zum Zweck der Zahlung von Geldbußen, Strafen und Steuern in Höhe von nur 100 Rubel. Dieser Betrag wird für die oben genannten Zwecke weiterhin akzeptiert. Wenn beispielsweise geschrieben steht, dass die Höhe der Strafen 5 Mindestlöhne beträgt, bedeutet dies, dass das Unternehmen 500 Rubel in das Budget überweisen muss.

Weigerung, den neuen Mindestlohn in Moskau anzuwenden

Wird nach Bekanntgabe des neuen Mindestlohns nichts unternommen, gilt der Arbeitgeber als akzeptiert die Bestimmungen des Dreiparteienvertrags und verpflichtet sich, seinen Arbeitnehmern Löhne auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns zu zahlen.

Wenn entschieden wird, die Erlaubnis zur Installation einzuholen Löhne unterhalb des Mindestlohns, müssen Sie zunächst begründen, warum Sie mit dem Wert des neuen Mindestlohns nicht einverstanden sind. Gültige Argumente werden erkannt:

• maßgeblichen Einfluss Wirtschaftskrise im Land für die Aktivitäten des Unternehmens;
• die Zahl der Bestellungen von Kunden der Firma reicht nicht aus, um den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen;
• Gefahr aufgrund von Lohnerhöhungen, zur Kündigungsnotwendigkeit zu kommen eine große Anzahl Angestellte.

Die Weigerung des Arbeitgebers, dem neuen Mindestlohn zu folgen, muss schriftlich formalisiert und innerhalb eines Monats nach Veröffentlichung des Vertragstextes über die Neuberechnung des Mindestlohns in den Regionen an den Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung übermittelt werden.

Darf das Gehalt oder Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt für den Arbeitsmonat des Arbeitnehmers sollte nicht unter dem Niveau der Fed liegen. MRO, wenn:

• er arbeitete für Vollzeit und alle erforderlichen Stunden gearbeitet;
• er hat seine Arbeitspflichten nicht verletzt.

Es ist auch möglich, durch die Annahme einer regionalen Vereinbarung einen anderen Mindestlohnindikator für die Regionen zu genehmigen. Und bei der Berechnung der Zahlungen an Mitarbeiter müssen Sie regionale Koeffizienten und Zulagen für Arbeiten unter ungewöhnlichen Bedingungen berücksichtigen.

Bei der Berechnung des Gehalts der Mitarbeiter werden daher drei Faktoren berücksichtigt:

• Indikator für den Mindestlohn;
• zunehmender Koeffizient des Themas der Russischen Föderation;
• Verfügbarkeit von Zulagen für die Arbeit eines Arbeitnehmers unter besonderen Bedingungen.

Es kommt jedoch vor, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, dies kann jedoch passieren, wenn es nur einen gesetzlichen Grund gibt – der Arbeitnehmer erhält jeden Monat bestimmte Geldbeträge als Arbeitsanreiz, das können zum Beispiel Prämien sein. Wenn daher der Gesamtbetrag der Abschlagszahlungen auf den Bonus und das Grundgehalt dem Mindestlohn entspricht oder diesen übersteigt, wird nicht gegen die gesetzlichen Anforderungen verstoßen.

Aber die Gehälter der Mitarbeiter können niedriger als das Niveau sein festgelegten Mindestlohn aus drei Gründen:

1. Das Gehalt ist tatsächlich nicht niedriger als der Mindestlohn, aber die monatlichen Zahlungen fallen aufgrund der vom Arbeitgeber einbehaltenen Einkommensteuer, die an den Haushalt abgeführt werden soll, geringer aus als der Mindestlohn.
2. Tatsächlich stellte sich heraus, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn lag, da der Mitarbeiter in Teilzeit eingestellt wurde.
3. Schließlich erreicht der Lohn möglicherweise nicht den Mindestlohn, da der Arbeitnehmer mehrere Jobs gleichzeitig kombiniert.

Bundesmindestlohn ab 1. Juli 2017

Zunahme föderale Bedeutung Der Mindestlohn wurde offiziell auf Juli dieses Jahres verschoben. Der neue föderale Mindestlohn beträgt 7.800 Rubel statt 7.500. Die Änderung betrifft:

• Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens. Vollzeitbeschäftigte erhalten mindestens 7.800 Rubel pro Arbeitsmonat, wenn der Mindestlohn in der Region den föderalen Mindestlohn nicht übersteigt. Bei Zahlungen für Juni spielt es keine Rolle, dass sie im nächsten Monat ausgestellt werden, für diesen Zeitraum gilt weiterhin die Mindestzahlung in Höhe von 7.500 Rubel.

• Berechnung der Leistungen. Die Höhe der Geldleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie des Kindergeldes soll nicht unter die nach dem Mindestlohn errechneten Beträge sinken. In Fällen, in denen die Berufserfahrung eines Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt, übersteigt die monatliche Zulage den Mindestlohn nicht.

• Zahlungen im Zusammenhang mit dem Eintritt eines Versicherungsfalles. Seit Juli muss der Verdienst von Arbeitnehmern zur Berechnung der Höhe der Leistungen mit dem neuen Wert des Mindestlohns verglichen werden. Also Mindestlohn für den Zeitraum (7800 Rubel * 24 Monate) 187200 Rubel. Das niedrigste Tageseinkommen beträgt (187200 / 730) 256 Rubel und 44 Kopeken. Stellt sich heraus, dass das tatsächliche Einkommen eines Arbeitnehmers unter dem „Mindestlohn“ liegt, muss die Höhe der Leistung durch den Mindestlohn bestimmt werden. Lesen Sie auch den Artikel: → „

Hallo! In diesem Artikel werden wir über so etwas wie den Mindestlohn sprechen.

Heute lernst du:

• Was ist der Mindestlohn und warum wird er benötigt?
• Was ist ein regionaler Mindestlohn;
• Anwendung des Mindestlohns für die Berechnung der Versicherungsprämien und die Berechnung des Krankenstands;
• Was ist jetzt der mindestlohn.

Was ist MRO

Der Mindestlohn oder Mindestlohn wurde erstmals 1970 von den Vereinten Nationen verabschiedet. In der UdSSR wurde die Mindestlohngrenze 1973 eingeführt, ihr Volumen betrug 70 Rubel und änderte sich erst 1991. In den letzten 17 Jahren hat sich der Wert des Mindestlohns in Russland um mehr als das 111-fache erhöht.

Mindestlohn - die auf gesetzgeberischer Ebene der Russischen Föderation genehmigte untere Schwelle, die zur Lohnkontrolle verwendet wird, legt die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Arbeitslosigkeit eines Arbeitnehmers, die Höhe der Steuerabzüge, Abzüge von außerbudgetären Mitteln und die Höhe der Mutterschaft fest Leistungen, die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes.

Daher müssen Buchhalter, Eigentümer von Organisationen und normale Arbeitnehmer den Mindestlohn kennen, um ihre Rechte zu kennen.

Darüber hinaus hat der Mindestlohn erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes:

• Das Wachstum des Mindestlohns erhöht die Einnahmen für den Staatshaushalt;
• Fördert die Umverteilung des Einkommens zugunsten der Armen;
• Der Mindestlohn ist der Ausgangspunkt für die Bestimmung des Wohlergehens der Bevölkerung;
• Auf der Grundlage des Mindestlohns werden feste Versicherungsprämien berechnet einzelne Unternehmer;
• Erhöht die Lebensqualität der Bevölkerung des Landes.

Gleichzeitig bringt der Mindestlohn laut Experten auch negative Aspekte mit sich:

• Sie trägt zum Inflationswachstum bei, da die Mehrkosten für die Einhaltung der Lohnuntergrenze in der Regel im Warenpreis enthalten sind;
• Es trägt nicht zum Wachstum der Bildung in der Bevölkerung und zur Entwicklung kleiner Unternehmen bei, da jeder ein bestimmtes Entgelt erhält, der Mindestlohn eine besondere Wirkung auf einzelne Unternehmer hat;
• Verursacht in der Krise Arbeitslosigkeit, da Stellenabbau die einzige Lösung ist, wenn es nicht möglich ist, die Löhne unter ein bestimmtes Niveau zu senken.

Der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 beträgt 11.280 Rubel

Der neue Mindestlohn für 2019 wurde auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 24. August 2018 festgelegt. für Nr. 550-n in Höhe von 11.280 Rubel. Bemerkenswert ist, dass die Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2019 dem Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung entspricht, berechnet auf der Grundlage von Daten aus dem zweiten Quartal des Vorjahres. Im Vergleich zum Mai 2018 stieg er um 117 Rubel. (Erinnern Sie sich daran, dass der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 11.163 Rubel betrug).

Neben der Inflation beeinflussen folgende Faktoren die Lohnuntergrenze:

• Die Arbeitslosenquote im Land;
• Die Wirksamkeit der Aktivitäten von Unternehmern, Organisationen;
• Staatliche Preispolitik.

Es sei daran erinnert, dass die Änderung des Mindestlohns, die ab dem 1. Januar 2019 stattfindet, die Höhe der Versicherungsprämien für Unternehmer nicht beeinflusst, da ihre Höhe festgelegt wurde. Die Regierung hat die bisherige Formel zur Berechnung der Versicherungsprämien anhand des Mindestlohns aufgegeben, was auch im Interesse der Unternehmer geschah.

Es ist bemerkenswert, dass der Mindestlohn nicht nur das Gehalt des Arbeitnehmers umfasst, sondern auch alle Arten von Zulagen: Entschädigung, Prämien, Belohnungen.

Gleichzeitig wird das gesetzlich vorgeschriebene Gehalt ausbezahlt bestimmten Zeitraum, und nicht für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Das heißt, ein Mitarbeiter kann in zwei Schichten arbeiten, aber sein Mindestlohn für den Monat ist der aktuelle Wert.

Mindestlohntabelle 2019 nach Regionen

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Wir alle verstehen, dass ein Gehalt in Moskau oder St. Petersburg nicht vergleichbar ist Gehalt in Pskow oder Toljatti. Diese Tatsache hat zur Entstehung des Konzepts des regionalen Mindestlohns beigetragen.

Regionale Mindestlöhne werden von den Teilstaaten der Russischen Föderation unabhängig festgelegt und ihnen wurde das entsprechende Recht dazu eingeräumt. Gleichzeitig sollte das in der Region gezahlte Gehaltsniveau nicht niedriger sein als die Höhe des regionalen Mindestlohns.

Interessant ist das Verfahren zur Festlegung einer regionalen Untergrenze: Sie wird von den Kommunen nach Absprache mit Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt. Gleichzeitig kann ein Unternehmer, wenn er mit der Entscheidung der örtlichen Behörden nicht einverstanden ist, seine Tätigkeit an der Bundesgrenze ausüben. Dazu muss er ein Schreiben an die Arbeitsinspektion senden.

Auch gelten die regionalen Zahlen nicht für Arbeitnehmer, die in Unternehmen beschäftigt sind, deren Tätigkeit aus dem Bundeshaushalt gefördert wird.

Die regionale Bedeutung hat keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen und Zahlungen.

Mindestlohn, Versicherungsleistungen und Sozialleistungen

Ab 01.01.2019 wieder Versicherungsprämien Unternehmer „für sich selbst“ sind nicht vom Mindestlohn abhängig und haben einen festen Betrag (Gesetz Nr. 337-FZ vom 27. November 2017, das die Normen von Artikel 430 der Abgabenordnung der Russischen Föderation geändert hat).

Die Höhe der Versicherungsprämien beträgt 36.238Rubel, darunter:

• 29.354 Rubel für die Rentenversicherung;
• 6 884 Rubel für Krankenversicherung.

Schauen wir uns nun die Versicherungsbedingungen an. Wann und wie Pflichtzahlungen zu leisten sind, entscheidet jeder Unternehmer für sich. Er kann an jedem Tag im Jahr Beiträge leisten, er kann den gesamten Betrag auf einmal oder in Raten zahlen.

Prämienzahlungstermin ist der letzte Werktag eines jeden Jahres. Fällt in diesem Fall der 31. Dezember auf ein Wochenende, wird der letzte Zahlungstag auf den ersten Geschäftstag des Folgejahres verlegt.

Darüber hinaus müssen Geschäftsleute zahlen, die ein Jahreseinkommen von mehr als 300.000 Rubel erzielt haben zusätzliche Zahlung in Höhe von 1% für die Rentenversicherung bei einem Einkommen von mehr als 300.000 Rubel.

Es gibt auch eine Begrenzung der maximalen Höhe der Versicherungszahlungen eines Unternehmers in der FIU ab einem Einkommen von über 300.000 Rubel. Die Beiträge sollen das Achtfache der Beiträge zur Pensionskasse nicht übersteigen. Im Jahr 2019 beträgt dieser Betrag 234.832 Rubel. Es wurde durch Berechnung ermittelt - (8 * 29.354 * 12), wobei 29.354 Rubel fest sind Rentenbeitrag im Jahr 2019.

Hinsichtlich der Auszahlung von Leistungen wirkt sich der Mindestlohn in folgenden Fällen auf deren Höhe aus:

• Die Berufserfahrung des Arbeitnehmers überschreitet nicht sechs Monate;
• Das Gehalt eines Arbeitnehmers liegt unter dem Mindestlohn.

Das Mindestmutterschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

(Anzahl Tage der Verordnung * Mindestlohn * 24 Monate) / 730 Tage- Geschätzte zwei Jahre. Wir betrachten: (140 * 11280 * 24): 730 = 51.918,90 Rubel. Somit beträgt der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 51.918,90 Rubel.

Darf das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn festzusetzen? Seltsamerweise lautet die Antwort auf diese Frage ja.

Dies ist in folgenden Fällen möglich:

• Ein Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit in Ihrem Unternehmen. In diesen Fällen hängt das Gehalt von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab und kann unter dem festgelegten Minimum liegen. Es bedarf des Vorbehalts, dass ein solcher Sachverhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen und unter Abschluss einer Zusatzvereinbarung möglich ist;
• Der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit in der Organisation. Sie werden zunächst höchstens in Teilzeit eingestellt, können also nur 50 % oder weniger des Mindestlohns beziehen;
• Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht nicht nur aus einem Festgehalt, sondern auch aus einem monatlichen Bonus und Zulagen.. Der Arbeitnehmer hat die monatliche Norm nicht erfüllt und der Bonus steht ihm gemäß dem örtlichen Gesetz über die Abgrenzung von Bonuszahlungen nicht zu. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer keinen Bonus und sein monatliches Gehalt liegt unter dem Mindestlohn. Hier ist es jedoch wichtig, das Verfahren zur Zahlung von Boni (Indikatoren, Volumen) vorzuschreiben.

Verantwortung für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Für den Fall, dass keine der oben genannten Bedingungen erfüllt ist, Ihre Mitarbeiter aber gleichzeitig Löhne unter dem Mindestlohn erhalten, erwarten Sie bestimmte Sanktionen.

Diese Sanktionen erfolgen in Form von Geldbußen. Die Höhe der Bußgelder hängt von der Bösartigkeit des Übertreters ab, dh von der Anzahl der Übertretungen, sowie von der Größe der Organisation und ihrer Rechtsform.

Wenn Sie der Leiter einer Abteilung, einer Produktion, einer kleinen Organisation oder ein Privatunternehmer sind, werden Sie wegen Verstoßes gegen das Gesetz mit einer Geldstrafe von einem bis fünftausend Rubel belegt. Wenn Sie die Lektion beim ersten Mal nicht gelernt und den Verstoß wiederholt haben, variiert die Höhe der Geldstrafe zwischen zehn und zwanzigtausend Rubel.

Wenn Sie der Anführer sind Großunternehmen, dann werden Sie wegen Unterzahlung an Mitarbeiter mit einer Geldstrafe in Höhe von dreißig bis fünfzigtausend Rubel belegt. Wenn Sie nicht zum ersten Mal darauf stoßen, erhöht sich die Geldstrafe und liegt zwischen fünfzig und siebzigtausend Rubel.

Denken Sie gleichzeitig daran, dass der Mindestlohn in Russland nicht nur ein festes Gehalt, sondern auch Prämien, Zulagen und Gehaltserhöhungen umfasst. Daher kann das Gehalt selbst niedriger sein Mindestlohn(wird gesetzlich nicht verfolgt), wenn das Gesamtgehalt eines Arbeitnehmers pro Monat unter Berücksichtigung aller Zuzahlungen bis zum Mindestlohn reicht.

Um eine einheitliche Lohnbasis für alle Beschäftigten zu schaffen Russische Organisationen, hat der Staat seine Mindestgröße festgelegt.

Faktoren, die den Mindestlohn beeinflussen

Der Mindestlohn wird auf der Grundlage verschiedener Faktoren festgelegt, von denen die meisten wirtschaftliche Voraussetzungen haben, wie zum Beispiel:

• Staatliche Politik im Bereich der Preisgestaltung;
• Die Arbeitslosenquote im Land;
• Das Niveau inflationärer Prozesse;
• Die Bedürfnisse der Bevölkerung.

Wozu dient der TÜV?

Der Mindestlohn gilt im Wesentlichen für:

1. Kontrolle der Handlungen von Arbeitgebern in Bezug auf Abrechnungen mit Personal;
2. Berechnungen der Sozialleistungen für Arbeitnehmer - Mutterschaftsgeld, Krankenstand;
3. Berechnung von Steuern gemäß Steuer-, Zivil- und Verwaltungsrecht;
4. Festsetzung der Höhe von Bußgeldern bei Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften;
5. Berechnung von Versicherungspauschalen für Einzelunternehmer und freiberuflich tätige Personen.

Bundes- und Landesmindestlohn: Welcher gilt?

Der Mindestlohn wird auf Bundesebene festgelegt. Die Behörden der Teileinheiten des Bundes haben jedoch das Recht, sie je nach Höhe nach oben anzupassen wirtschaftliche Merkmale Region auf der Grundlage einer regionalen Mindestlohnvereinbarung.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, innerhalb eines Monats ab Veröffentlichung der Vereinbarung einen Verzicht auf die Anwendung regionaler Werte zu erteilen. Geschieht dies nicht, sollten sich Unternehmen und Unternehmer automatisch bewerben regionale Werte"minimal". Der Wert des regionalen Mindestlohns darf nicht unter den Bundeswert gesetzt werden.

Mindestlohn 2017

Seit dem 1. Januar gibt es jedoch nicht zum ersten Mal keine Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2017. Für den laufenden Tag gilt der am 01.07.2016 festgestellte Wert, wonach der Mindestlohn 7.500 Rubel beträgt.

Da sich der Mindestlohn nicht geändert hat, bleibt die Höhe aller Sozialleistungen unverändert.

Die Erhöhung soll jedoch im Juli erfolgen, und zwar am 01.07.2017 in Höhe von 300 Rubel. Dementsprechend wird der Mindestlohn im Jahr 2017 (ab 01.07.17) 7800 Rubel betragen. Ein leichter Anstieg ist auf eine geringe Inflation zurückzuführen, die von Experten prognostiziert wird. Beachten Sie, dass die festen IP-Beiträge im Jahr 2017 auf der Grundlage eines Werts von 7500 berechnet werden. Der neue Mindestlohn 2017 wird erst ab 2018 zur Berechnung der IP-Versicherungsprämien verwendet.

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt: Was tun?

Trotz der Tatsache, dass der Mindestlohn festgelegt wird, um das Management russischer Organisationen zu kontrollieren, gibt es in der Praxis überall Situationen, in denen das Lohnniveau den festgelegten Wert nicht erreicht. Was tun, wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?

Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Mindestlohn in einigen Fällen unter dem Mindestlohn liegen kann. Dies ist möglich, wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit arbeitet, was fest angestellt ist Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch Vollzeit arbeitet und die ihm übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllt, während er einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt, kann der Arbeitgeber bestraft werden.

Jeder Manager sollte sich bewusst sein, dass das Gesetz nicht verpflichtet, ein Gehalt über dem Mindestniveau festzusetzen. Da sich Löhne häufig aus mehreren Bestandteilen (Gehalt, Ausgleichs- und Leistungszahlungen) zusammensetzen, sollte der Gesamtlohn den Mindestbetrag nicht unterschreiten.

Ist gleichzeitig der Betrag noch geringer, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Differenz auszuzahlen.

Mindestlohn 2017: Verantwortung des Arbeitgebers

Stellt sich bei der Kontrolle durch das Arbeitsinspektorat heraus, dass das Unternehmen oder der Unternehmer den Mindestlohn im Jahr 2017 nicht einhält, haftet der Arbeitgeber, sowohl als juristische Person als auch als natürliche Person, nach dem Arbeitsrecht.

Für Organisationen sind Geldbußen in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel vorgesehen. Darüber hinaus können auch Sanktionen gegen schuldige Beamte verhängt werden (1.000-5.000 Rubel).

Einzelunternehmern droht eine mildere Strafe von 1.000 bis 5.000 Rubel.

Bei wiederholten Verstößen erhöht sich die Höhe der Bußgelder.

So wird der Mindestlohn im Jahr 2017 von den Bundesbehörden in Höhe von 7.500 Rubel festgelegt, und jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn bei der Berechnung der Löhne mit dem Personal zu berücksichtigen.

Ab dem 1. Juli 2017 beträgt der Mindestlohn in Russland 8.700 Rubel. Sehen Sie sich den Mindestlohn in Ihrer Region an.

Was ist MRO

Der Mindestlohn oder Mindestlohn wurde erstmals 1970 von den Vereinten Nationen verabschiedet. In der UdSSR wurde die Mindestlohngrenze 1973 eingeführt, ihr Volumen betrug 70 Rubel und änderte sich erst 1991. In den letzten 17 Jahren hat sich der Wert des Mindestlohns in Russland um mehr als das 111-fache erhöht.

Mindestlohn- die auf gesetzgeberischer Ebene der Russischen Föderation genehmigte untere Schwelle, die zur Lohnkontrolle verwendet wird, legt die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Arbeitslosigkeit eines Arbeitnehmers, die Höhe der Steuerabzüge, Abzüge von außerbudgetären Mitteln und die Höhe der Mutterschaft fest Leistungen, die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes.

Daher müssen Buchhalter, Eigentümer von Organisationen, einzelne Unternehmer und normale Arbeitnehmer den Mindestlohn kennen, um ihre Rechte zu kennen.

Darüber hinaus hat der Mindestlohn erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes:

• Die Erhöhung des Mindestlohns erhöht die Einnahmen für den Staatshaushalt
• Trägt zur Umverteilung des Einkommens zugunsten der Armen bei
• Der Mindestlohn ist der Ausgangspunkt, um das Wohlergehen der Bevölkerung zu bestimmen
• Auf der Grundlage des Mindestlohns erfolgt die Berechnung der festen Versicherungsprämien für einzelne Unternehmer
• Erhöht die Lebensqualität der Bevölkerung des Landes

Gleichzeitig bringt der Mindestlohn laut Experten auch negative Aspekte mit sich:

• Sie trägt zum Inflationswachstum bei, da die Mehrkosten für die Einhaltung der Lohnuntergrenze in der Regel im Warenpreis enthalten sind;
• Es trägt nicht zum Wachstum der Bildung in der Bevölkerung und zur Entwicklung kleiner Unternehmen bei, da jeder ein bestimmtes Entgelt erhält, der Mindestlohn eine besondere Wirkung auf einzelne Unternehmer hat;
• Verursacht in der Krise Arbeitslosigkeit, da Stellenabbau die einzige Lösung ist, wenn es nicht möglich ist, die Löhne unter ein bestimmtes Niveau zu senken.

Der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2017 beträgt 7.500 Rubel

Die Änderung der Mindestgrenze erfolgt in der Regel zum ersten Tag des neuen Jahres. 2017 ist dies jedoch nicht geschehen. dieser Moment Die Mindestlinie entspricht 7.500 Rubel und wurde am 1. Juli 2016 festgelegt.

Gleichzeitig wurde der im Juli 2016 verabschiedete Mindestlohn 2017 erst ab dem 1. Januar des laufenden Jahres auf der Höhe der Versicherungsprämien angezeigt. Dies geschah aufgrund der Tatsache, dass die Neuberechnung der Höhe der Versicherungsprämien gem Russische Gesetzgebung kann einmal im Jahr vorkommen.

Ab dem 1. Juli 2017 steigt der Mindestlohn in Russland auf 7.800 Rubel

In diesem Jahr ändert sich die Mindestgehaltsgrenze für Arbeitnehmer am 1. Juli und der neue Mindestlohn beträgt 7.800 Rubel.

Neben der Inflation beeinflussen folgende Faktoren die Lohnuntergrenze:

• Arbeitslosenquote im Land
• Die Wirksamkeit der Aktivitäten von Unternehmern, Organisationen
• Staatliche Preispolitik

Es ist zu beachten, dass die Änderung des Mindestlohns, die am 1. Juli 2017 erfolgen wird, keine Auswirkungen auf die Höhe der Versicherungsprämien hat, da diese bereits am ersten Tag dieses Jahres neu berechnet wurden.

Es ist bemerkenswert, dass der Mindestlohn nicht nur das Gehalt des Arbeitnehmers umfasst, sondern auch alle Arten von Zulagen: Entschädigung, Prämien, Belohnungen.

Gleichzeitig wird der gesetzlich festgelegte Lohn für einen bestimmten Zeitraum gezahlt und nicht für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Das heißt, ein Mitarbeiter kann in zwei Schichten arbeiten, sein Mindestlohn pro Monat beträgt jedoch 7.500 Rubel.

Bei der Prognose sprechen Experten von einer weiteren Anhebung des Mindestlohns. Im Jahr 2018 sollten die Löhne laut Experten also unter dem Strich 8.000 Rubel erreichen.

Mindestlohntabelle 2017 nach Regionen

1 Gilt für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen.

3 Der regionale Mindestlohn muss zur Bestimmung des Gehalts der Arbeitnehmer verwendet werden - er sollte nicht unter dem Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der regionale Mindestlohn höher ist als der bundesstaatliche, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer überprüft werden. Vorausgesetzt jedoch, dass die Organisation dem regionalen Abkommen über den Mindestlohn beigetreten ist.

4 18 750 reiben. - für Mitarbeiter außerhalb Haushaltsorganisationen Region Magadan, mit Ausnahme des Stadtbezirks Severo-Evensky, 20.250 Rubel. - für Mitarbeiter von Nicht-Haushaltsorganisationen im Stadtbezirk Severo-Evensky der Region Magadan.

5 8 100 reiben. – für Arbeitnehmer, die in der südlichen Klimazone arbeiten: Städte Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta mit ihren untergeordneten Gebieten, Bezirk Koygorodsky, Bezirk Kortkerossky, Bezirk Knyazhpogostsky, Bezirk Priluzsky, Bezirk Syktyvdinsky, Bezirk Sysolsky, Bezirk Troitsko-Pechorsky, Udorsky Bezirk, Bezirk Ust-Vymsky, Bezirk Ust-Kulomsky; 9 300 Rubel. – für Arbeitnehmer, die in der nördlichen Natur- und Klimazone arbeiten: Städte Workuta, Inta, Pechora und Usinsk mit ihren untergeordneten Gebieten, Bezirk Izhemsky, Bezirk Ust-Tsilemsky.

6 7 800 reiben. – für Mitarbeiter landwirtschaftlicher Organisationen in der Region Irkutsk; RUB 8.259 – für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen, die in anderen Gebieten des Gebiets Irkutsk tätig sind; RUB 9.717 – für Mitarbeiter anderer Organisationen, die in anderen Gebieten der Region Irkutsk tätig sind; RUB 10.754 - für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen, die in den Regionen des hohen Nordens und den Regionen des hohen Nordens gleichgestellt sind; RUB 12.652 - für Mitarbeiter anderer Organisationen, die in den Regionen des hohen Nordens und den Regionen des hohen Nordens, der Region Irkutsk, tätig sind.

7 Für Mitarbeiter Öffentlicher Sektor es wird das Existenzminimum für die erwerbsfähige Bevölkerung für das vierte Quartal des Berichtsjahres angesetzt. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen von Absatz 3 des Abkommens über den Mindestlohn im Perm-Territorium für 2017-2019.

8 Verwendet in kommerzielle Organisationen, mit Ausnahme von Organisationen, die im Bereich der regulierten Preisbildung tätig sind, und Einzelunternehmern (Klausel 3.48 des Regionalabkommens von Kusbass zwischen dem Verband der Gewerkschaftsorganisationen von Kusbass, dem Verwaltungsrat des Gebiets Kemerowo und den Arbeitgebern des Gebiets Kemerowo für 2016– 2018).

9 8 900 reiben. – für Arbeitnehmer, die von landwirtschaftlichen Erzeugern im nördlichen Teil der Republik Karelien beschäftigt sind (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky Bezirke, Kostomuksha).

10 16 500 reiben. – für Beschäftigte regional geförderter Organisationen und lokale Budgets, Territorialstaat außerbudgetäre Mittel Gebiet Tomsk, andere Arbeitgeber im Aleksandrovsky-Bezirk, Stadtbezirk Streschewoi; 15 000 Rubel. - für Mitarbeiter von Organisationen, die aus den regionalen und lokalen Haushalten finanziert werden, territorialstaatliche außerbudgetäre Fonds des Tomsker Gebiets, andere Arbeitgeber in den Bezirken Verkhneketsky, Kargasoksky, Kedrovy, Kolpashevsky, Parabelsky und Chainsky; 13 500 reiben. - für Mitarbeiter von Organisationen, die aus den regionalen und lokalen Budgets finanziert werden, territorialstaatliche außerbudgetäre Fonds des Tomsker Gebiets, andere Arbeitgeber in den Bezirken Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky; 11 250 reiben. - für Mitarbeiter von Organisationen, die aus den regionalen und lokalen Haushalten finanziert werden, territorialstaatliche außerbudgetäre Fonds des Tomsker Gebiets, andere Arbeitgeber im Stadtbezirk - eine geschlossene Verwaltung
Gebietseinheit Sewersk, Gebiet Tomsk; RUB 9.750 - für Mitarbeiter von Organisationen, die aus den regionalen und lokalen Haushalten finanziert werden, territorialstaatliche außerbudgetäre Fonds des Tomsker Gebiets, andere Arbeitgeber in Tomsk, Asinovsky-Bezirk, Zyryansky-Bezirk, Kozhevnikovsky-Bezirk, Pervomaisky-Bezirk, Tomsk-Bezirk, Shegarsky-Bezirk.

11 7 800 reiben. – für Mitarbeiter landwirtschaftlicher Organisationen; 9030 reiben. - für Beschäftigte von Organisationen des öffentlichen Sektors, mit Ausnahme von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden; 10 000 Rubel. - für Beschäftigte von Nichthaushaltsorganisationen mit Ausnahme der Landwirtschaft.

12 7 800 reiben. - für Beschäftigte landwirtschaftlicher Organisationen sowie Organisationen, die aus Bundes-, Landes- und Gemeindehaushalten sowie der gesetzlichen Krankenkasse finanziert werden; für Mitarbeiter von Organisationen, die aus regionalen und lokalen Budgets und der obligatorischen Krankenversicherungskasse finanziert werden und in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten arbeiten: 10.960 Rubel. - im Bezirk Kalarsky; RUB 9.499 - in den Bezirken Tungiro-Olekminsky und Tungokochensky; RUB 8.647 - für Beschäftigte von Organisationen im außerbudgetären Wirtschaftsbereich (außer Landwirtschaft); für Beschäftigte von Organisationen des außerbudgetären Wirtschaftssektors (außer Landwirtschaft), die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten tätig sind: 11.190 Rubel. - im Bezirk Kalarsky 10.172 Rubel. - in den Bezirken Tungiro-Olekminsky und Tungokochensky.

13 8 500 reiben. - für Mitarbeiter von Haushalt, Staat, autonome Institutionen und autonom gemeinnützige Organisationen gegründet von der Region Tjumen oder Gemeinden Region Tjumen, 9 950 Rubel. - für einen Angestellten des außerbudgetären Sektors der Wirtschaft.

14 9 000 reiben. - für Mitarbeiter von Organisationen im Kleingewerbesektor mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl von nicht mehr als 50 Personen 9.500 Rubel. - für Beschäftigte von Organisationen des außerbudgetären Wirtschaftssektors.

15 Für Beschäftigte von Einrichtungen, die aus den regionalen und kommunalen Haushalten finanziert werden.

16 Für Beschäftigte von Organisationen, die aus Bundes-, Landes- und Gemeindehaushalten finanziert werden.

18 Für Beschäftigte von regionalen, staatlichen und kommunalen Einrichtungen, gemeinnützigen und öffentlichen Organisationen, Organisationen der Behindertenverbände sowie aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen.

19 Für Beschäftigte staatlicher und kommunaler Einrichtungen sowie aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen.

20 Für Angestellte des öffentlichen Dienstes der Region Lipezk.

22 Der Mindestlohn umfasst zusätzliche Zahlungen, Zulagen, Prämien und andere Zahlungen, mit Ausnahme von Zahlungen gemäß Artikel 147, 151–154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

24 Mindestlohn in der Region Sachalin umfasst Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen anregender Art, Prämien und andere Anreizzahlungen) sowie Ausgleichszahlungen, mit Ausnahme von Zahlungen gemäß Artikel 147, 151, 152, 153, 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Mindestlohn in der Region Sachalin (bis zu Einkommensteuerabzug) ist in folgenden Größen installiert: 15.150 Rubel. - für Personen, die in den Bezirken Aleksandrovsk-Sachalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, der Stadt Juschno-Sachalinsk arbeiten; RUB 18.757 - für Personen, die in den Distrikten Nogliki, Okha arbeiten; 20 200 Rubel. - für Personen, die in den Regionen Kurilen, Sewero-Kuril und Juschno-Kuril arbeiten.

25 10 002 reiben. - für Beschäftigte von Organisationen außerhalb des Haushalts, mit Ausnahme von Bediensteten kleiner und mittlerer Unternehmen; 9 640 reiben. – für Angestellte kleiner und mittlerer Unternehmen; 7 800 reiben. - für Mitarbeiter von Organisationen des öffentlichen Sektors.

29 Berechnung des Mindestlohns für Kalendermonat wird auf der Grundlage des Existenzminimums berechnet, das für die arbeitsfähige Bevölkerung für das Quartal festgelegt wurde, das dem Quartal vorausgeht, das den Monat enthält, für den die Löhne berechnet werden.

30 18 210 reiben. – für Mitarbeiter, die in Organisationen im Bezirk Koryaksky arbeiten; RUB 19.510 - für Arbeitnehmer, die in Organisationen tätig sind, die sich auf dem Territorium des Gemeindebezirks Aleutsky befinden; RUB 16.910 - für Arbeitnehmer, die in Organisationen tätig sind, die sich im übrigen Gebiet des Territoriums Kamtschatka befinden. 31 16 130 reiben. – für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Stadt Norilsk Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 15.515 - für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Region Nord-Jenisei arbeitstätig sind; RUB 17.687 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Stadtbezirk Taimyr Dolgano-Nenetsky (mit Ausnahme der ländlichen Siedlung Khatanga) arbeitstätig sind; RUB 26.376 - für Mitarbeiter von Organisationen, die in der ländlichen Siedlung Khatanga Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 20.991 - für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Region Turuchansk arbeitstätig sind; RUB 19.704 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Gemeindebezirk Evenki Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 15.918 – für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Stadt Jenisseisk arbeitstätig sind; RUB 12.436 – für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Stadt Lesosibirsk Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 15.545 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Bezirk Bogutansky Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 16.042 – für Mitarbeiter von Organisationen, die in der Jenissei-Region Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 15.048 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Bezirk Kezhemsky Arbeitstätigkeiten ausüben; RUB 15.918 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Bezirk Motyginsky Arbeitstätigkeiten ausüben.

32 8 751 - für Beschäftigte von Nichthaushaltsorganisationen, mit Ausnahme von Organisationen und Einzelunternehmern, die im Bereich Landwirtschaft und Bildung tätig sind; 7.800 - für Mitarbeiter von Organisationen, die im Bereich der Landwirtschaft tätig sind.

33 7 800 - für Mitarbeiter von Organisationen und Einzelunternehmern, die als Haupttyp tätig sind Wirtschaftstätigkeit "Landwirtschaft, Jagd- und Forstwirtschaft" und Organisationen, die aus den regionalen und lokalen Haushalten des Omsker Gebiets finanziert werden; 8.625 - für Angestellte von Nicht-Haushaltsorganisationen, mit Ausnahme von Organisationen und Einzelunternehmern, die in "Land-, Jagd- und Forstwirtschaft" als Hauptwirtschaftstätigkeit tätig sind .

34 10 000 reiben. - für Beschäftigte der Hauptindustrien des außerbudgetären Wirtschaftssektors; 7 800 reiben. - für Mitarbeiter von Organisationen, die vom Gebiet Uljanowsk oder Gemeinden des Gebiets Uljanowsk gegründet wurden, sowie für Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen.

35 11 414 reiben. – für Mitarbeiter, die in den Bezirken Bikinsky, Vyazemsky, benannt nach den Bezirken Lazo, Nanaisky, Chabarowsk und der Stadt Chabarowsk arbeiten; RUB 12.408 – für Mitarbeiter, die in den Bezirken Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky und der Stadt Komsomolsk am Amur arbeiten; RUB 14.269 – für Mitarbeiter, die im Bezirk Ayano-Maisky arbeiten; RUB 15.510 – für Mitarbeiter, die in der Region Ochotsk arbeiten.

36 9 400 reiben. - für Mitarbeiter von Nicht-Haushaltsorganisationen. Mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen oder im Rahmen von Verträgen zwischen Arbeitgebern und öffentlichen Arbeitsverwaltungen vorübergehend beschäftigt sind. Sowie behinderte Arbeitnehmer, die auf Kosten der festgelegten Quote in beschäftigt werden öffentliche Organisationen Menschen mit Behinderung.

37 Für Mitarbeiter von Budgetorganisationen. Für Beschäftigte von Organisationen außerhalb des Haushalts, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen oder im Rahmen von Verträgen zwischen Arbeitgebern und öffentlichen Arbeitsverwaltungen vorübergehend beschäftigt sind. Sowie für behinderte Arbeitnehmer, die auf Kosten der festgelegten Quote in öffentlichen nichtbudgetären Behindertenorganisationen beschäftigt sind.

38 Für Arbeitgeber außerhalb des Haushaltssektors Gebiet Rostow Es wird empfohlen, eine Anhebung des Mindestlohns der Arbeitnehmer auf ein Niveau von nicht weniger als 1,2 des Existenzminimums zu fördern, das für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter der Region für das vierte Quartal des Vorjahres festgelegt wurde (Ziffer 2.1.3, 2.1. 4 des regionalen Regionalabkommens Rostow zwischen der Regierung des Rostower Gebiets, dem Gewerkschaftsbund des Rostower Gebiets und dem Arbeitgeberverband des Rostower Gebiets für 2014–2016, Absatz 1.3 des Anhangs 2 des regionalen Regionalabkommens Rostow zwischen der Regierung des Rostower Gebiets, des Gewerkschaftsbundes des Rostower Gebiets und des Arbeitgeberverbands des Rostower Gebiets für 2014–2016).

39 7 800 reiben. – für Beschäftigte von Organisationen des öffentlichen Sektors der Wirtschaft; 8 500 Rubel. - für Beschäftigte von Organisationen des außerbudgetären Wirtschaftssektors.

40 7 800 reiben. - für Personal:

• staatliche, kommunale Einrichtungen sowie kommunale Einheitsunternehmen
• sozial orientierte Non-Profit-Organisationen
• kleine Geschäfte
• andere Organisationen, die sich auf Unterstützungspersonal beziehen

11 450 reiben. - für Mitarbeiter anderer Organisationen, die sich auf das Hauptpersonal beziehen.

41 7 800 reiben. – für Beschäftigte von Organisationen des öffentlichen Sektors der Wirtschaft; 9 700 Rubel. - für Beschäftigte von Organisationen des außerbudgetären Wirtschaftssektors.

Wir alle verstehen, dass ein Gehalt in Moskau oder St. Petersburg nicht mit einem Gehalt in Pskow oder Togliatti verglichen werden kann. Diese Tatsache hat zur Entstehung des Konzepts des regionalen Mindestlohns beigetragen.

Gleichzeitig muss der regionale Mindestlohn höher oder gleich dem föderalen sein. So ist der Mindestlohn in Moskau im Jahr 2017 2,3-mal höher als der föderale.

Interessant ist das Verfahren zur Festlegung einer regionalen Untergrenze: Sie wird von den Kommunen nach Absprache mit Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt. Gleichzeitig kann ein Unternehmer, wenn er mit der Entscheidung der örtlichen Behörden nicht einverstanden ist, seine Tätigkeit an der Bundesgrenze ausüben. Dazu muss er ein Schreiben an die Arbeitsinspektion senden.

Auch gelten die regionalen Zahlen nicht für Arbeitnehmer, die in Unternehmen beschäftigt sind, deren Tätigkeit aus dem Bundeshaushalt gefördert wird.

Die regionale Bedeutung hat keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen und Zahlungen.

Mindestlohn, Versicherungsleistungen und Sozialleistungen

Lassen Sie uns die Zahlungen für Renten- und Krankenversicherung berechnen.

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Leistungen für die Arbeitnehmerrentenversicherung lautet wie folgt:

Mindestlohn * 12 Monate * 26%. Wir setzen 7.500 in die Formel ein und erhalten 23.400 Rubel.

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Zahlungen für die Krankenversicherung lautet wie folgt:

Mindestlohn * 12 Monate * 5,1 %. Somit beträgt der Abzug für die Krankenversicherung des Arbeitnehmers 4.590 Rubel.

Schauen wir uns nun die Versicherungsbedingungen an. Wann und wie Pflichtzahlungen zu leisten sind, entscheidet jeder Unternehmer für sich. Er kann an jedem Tag im Jahr Beiträge leisten, er kann den gesamten Betrag auf einmal oder in Raten zahlen.

Die Frist für die Zahlung der Versicherungsprämien fällt auf den letzten Werktag eines jeden Jahres. Fällt in diesem Fall der 31. Dezember auf ein Wochenende, wird der letzte Zahlungstag auf den ersten Geschäftstag des Folgejahres verlegt.

Darüber hinaus müssen Unternehmer mit einem Jahreseinkommen von mehr als 300.000 Rubel zusätzlich 1% für die Rentenversicherung auf ein Einkommen von mehr als 300.000 Rubel zahlen.

Auch die maximale Höhe der Beiträge zur Rentenversicherung pro Arbeitnehmer ist begrenzt. Sie dürfen das Achtfache des Mindestlohns nicht überschreiten.

Also Höchstbetrag Zahlungen an Pensionsfonds im Jahr 2017 wird 60 Tausend Rubel betragen. Und der Gesamtbetrag der Zahlungen auf dem Konto Pensionsversicherung pro Jahr darf 187.200 Rubel nicht überschreiten.

Hinsichtlich der Auszahlung von Leistungen wirkt sich der Mindestlohn in folgenden Fällen auf deren Höhe aus:

• Die Berufserfahrung darf sechs Monate nicht überschreiten
• Das Gehalt eines Arbeitnehmers liegt unter dem Mindestlohn

Das Mutterschafts- und Schwangerschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

(Anzahl der Tage des Dekrets * Mindestlohn * 24 Monate) / 730 Tage (zwei Jahre) und beträgt 34.521,2 Rubel für 2017.

Darf das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn festzusetzen? Seltsamerweise lautet die Antwort auf diese Frage ja.

Dies ist in folgenden Fällen möglich:

• Ein Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit in Ihrem Unternehmen. In diesen Fällen hängt das Gehalt von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab und kann unter dem festgelegten Minimum liegen. Es bedarf des Vorbehalts, dass ein solcher Sachverhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen und unter Abschluss einer Zusatzvereinbarung möglich ist.
• Der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit in der Organisation. Sie werden zunächst höchstens in Teilzeit eingestellt, können also nur 50 % oder weniger des Mindestlohns beziehen.
• Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht nicht nur aus einem Festgehalt, sondern auch aus einem monatlichen Bonus und Zulagen. Der Arbeitnehmer hat die monatliche Norm nicht erfüllt und der Bonus steht ihm gemäß dem örtlichen Gesetz über die Abgrenzung von Bonuszahlungen nicht zu. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer keinen Bonus und sein monatliches Gehalt liegt unter dem Mindestlohn. Aber hier ist es wichtig, das Verfahren zur Zahlung von Boni (Indikatoren, Volumen) vorzuschreiben.

Verantwortung für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Für den Fall, dass keine der oben genannten Bedingungen erfüllt ist, Ihre Mitarbeiter aber gleichzeitig Löhne unter dem Mindestlohn erhalten, erwarten Sie bestimmte Sanktionen.

Diese Sanktionen erfolgen in Form von Geldbußen. Die Höhe der Bußgelder hängt von der Bösartigkeit des Übertreters ab, dh von der Anzahl der Übertretungen, sowie von der Größe der Organisation und ihrer Rechtsform.

Wenn Sie der Leiter einer Abteilung, einer Produktion, einer kleinen Organisation oder ein Privatunternehmer sind, werden Sie wegen Verstoßes gegen das Gesetz mit einer Geldstrafe von einem bis fünftausend Rubel belegt. Wenn Sie die Lektion beim ersten Mal nicht gelernt und den Verstoß wiederholt haben, variiert die Höhe der Geldstrafe zwischen zehn und zwanzigtausend Rubel.

Wenn du bist juristische Person, der Leiter eines großen Unternehmens, dann werden Sie wegen Unterbezahlung der Mitarbeiter mit einer Geldstrafe in Höhe von dreißig bis fünfzigtausend Rubel belegt. Wenn Sie nicht zum ersten Mal darauf stoßen, erhöht sich die Geldstrafe und liegt zwischen fünfzig und siebzigtausend Rubel.

Denken Sie gleichzeitig daran, dass der Mindestlohn in Russland nicht nur ein festes Gehalt, sondern auch Prämien, Zulagen und Gehaltserhöhungen umfasst. Daher kann das Gehalt selbst unter dem Mindestlohn liegen (dies wird gesetzlich nicht verfolgt), wenn das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers pro Monat unter Berücksichtigung aller Zuzahlungen den Mindestlohn erreicht.

Sehen Sie auch, wie sich der Mindestlohn im Jahr 2018 verändert hat im Artikel: "Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 in Russland nach Regionen: Tabelle".

Quelle: kakzarabativat.ru