Wie hoch wird der Mindestlohn in einem Jahr sein? Mindestlohn nach Region

Beeinflussen Sie die Situation bei steigender Arbeitslosigkeit?

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Gesetzliche Regelung des Themas

Die Definition von „Mindestlohn“ bezieht sich auf den Mindestlohn, der im gesamten Gebiet festgelegt wird Russische Föderation.

Die Höhe des Mindestlohns darf nicht geringer sein als die für nichtbehinderte Bürger unseres Landes festgelegte.

Die Bereitstellung des Mindestlohns fällt auf deren Schultern Finanzierungsquellen:

Zu beachten ist, dass der Mindestlohn geregelt ist solche Rechtsvorschriften:

• Bundesgesetz der Russischen Föderation Nr. 232 „On der Mindestbetrag Löhne";
• das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das den Mindestlohn klar definiert und das Verfahren für seine Bildung festlegt;
• Definition Verfassungsgericht Nr. 1160, die eine vollständige Antwort darauf gibt, was genau im Mindestlohn enthalten ist.

Bei der Höhe des Mindestlohns ist zu beachten, dass dieser auch regional beeinflusst werden kann Gesetzgebungsakte.

Auf der Grundlage des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 24. August 2018 Nr. 550n „Über die Ermittlung des Wertes Existenzminimum Pro Kopf und für die wichtigsten soziodemografischen Gruppen der Gesamtbevölkerung in der Russischen Föderation für das II. Quartal 2018 beträgt das Existenzminimum für die arbeitsfähige Bevölkerung 11.280 Rubel. Damit ist der bundesweite Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 gleich 11280 Rubel.

Was erwartet dieser Indikator im Jahr 2019

Noch vor den Wahlen im Herbst argumentierten Mitglieder der Partei Einiges Russland, dass man bereits ab 2018 auf eine Vergrößerung warten müsse Mindestlohn Arbeit bis zu 8800 Rubel. Damit könnte der neue Wert landesweit dem Existenzminimum nahekommen.

Doch schon kurze Zeit nach diesen Äußerungen wurde bekannt, dass der Mindestlohn nicht nennenswert steigen würde. Dies liegt daran, dass der Haushalt des Landes einem so starken Anstieg einfach nicht standhalten kann. Löhne.

Aus diesem Grund hat sich die Regierung der Russischen Föderation zur Umsetzung entschlossen Indexierung des Mindestlohns ab Juli 2017 um 4 % (erinnern Sie sich, ursprünglich war eine Erhöhung um 17,1 % geplant). Somit ist dieser Betrag seit Juli 2017 um 300 Rubel gestiegen und belief sich auf - 7,8 Tausend Rubel.

Zweifellos wird eine solche Erhöhung des Mindestlohns das Wohlergehen unserer Bürger nicht stark beeinträchtigen, aber es muss auch daran erinnert werden, dass es heute einfach unmöglich ist, den bereits vorhandenen Haushalt des Landes drastisch zu belasten Limbo und könnte jeden Moment zusammenbrechen.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 133) darf der Mindestlohn nicht niedriger sein als das Existenzminimum, das für die arbeitsfähige Bevölkerung des Landes festgelegt wurde. Um diese Indikatoren zu vergleichen, verabschiedete die Regierung das Gesetz FZ Nr. 421 vom 28. Dezember 2017. Die eingeführten gesetzlichen Neuerungen ermöglichten es 2018, den Mindestlohn um 85 % dem Existenzminimum anzunähern.

Aber schon 2019 diese Werte völlig gleich. Die Höhe des Mindestlohns ist im Bundesgesetz Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000 vorgeschrieben und unterliegt einer jährlichen Indexierung. Ab dem 1. Januar 2019 und weiter jährlich ab dem 1. Januar des entsprechenden Jahres wird der Mindestlohn durch Bundesgesetz in Höhe des Existenzminimums für die gesamte arbeitsfähige Bevölkerung in der Russischen Föderation für das zweite Quartal festgelegt das vorherige Jahr.

Regionale Besonderheiten

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Höhe des Mindestlohns direkt von der Höhe des Existenzminimums abhängt, können die Regionen identifiziert werden, in denen die höchsten Löhne zu verzeichnen sind.

Zu diesen Regionen gehören diejenigen, deren Budget keine Probleme mit seinem Inhalt hat. Zum Beispiel können wir die Regionen feststellen, die in der Öl- und Gasindustrie entwickelt sind. Wenn wir über den Hohen Norden sprechen, wo es mehr als hohe Preise gibt, die es ermöglicht haben, den Mindestlohn deutlich zu erhöhen.

Das muss man betonen regionaler Mindestlohn kann nicht kleiner sein als der auf staatlicher Ebene festgelegte.

Im Jahr 2019 werden einige Regionen der Russischen Föderation haben die folgenden Größen des Mindestlohns:

1. In Moskau gibt es heute einen Mindestlohnindikator von 18.742 Rubel. Für MO ist dieser Wert auf das Niveau von 14.200 Rubel festgelegt.
2. In St. Petersburg liegt der Mindestlohn bei 17.000 Rubel.
3. Durch Gebiet Leningrad Der Indikator ist auf 11.400 Rubel festgelegt.

Was Sie als Unternehmer erwartet

das Bundesgesetz vom 27.11.2017 Nr. 335-FZ „Zu Änderungen der Teile Eins und Zwei Steuer-Code der Russischen Föderation und bestimmte Rechtsakte der Russischen Föderation“ wurde bereits angenommen und veröffentlicht:

Versicherungsprämien für OPS in der in der folgenden Reihenfolge ermittelten Höhe:

• wenn die Höhe des Einkommens des Zahlers für Abrechnungszeitraum 300.000 Rubel nicht überschreitet, - in einem festen Betrag von 26.545 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2018, 29.354 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2019, 32.448 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2020;
• wenn die Höhe der Einnahmen des Zahlers für den Abrechnungszeitraum 300.000 Rubel übersteigt - in einem festen Betrag von 26.545 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2018 (29.354 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2019, 32.448 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2020) plus 1,0 % des Einkommens des Zahlers, das 300.000 Rubel für den Abrechnungszeitraum übersteigt.
• Gleichzeitig wird die Höhe der Versicherungsprämien für die obligatorische Pensionsversicherung für den Abrechnungszeitraum darf der im zweiten Absatz dieses Unterabsatzes festgelegte feste Betrag der Versicherungsprämien für die obligatorische Rentenversicherung nicht mehr als das Achtfache betragen;

Versicherungsprämien für CHI in einem festen Betrag von 5.840 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2018, 6.884 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2019 und 8.426 Rubel für den Abrechnungszeitraum 2020.

Wie wirken sich die Änderungen auf die Löhne aus?

Die Indexierung des Mindestlohns wird sich natürlich auf die Löhne auswirken. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen (offizielle) Löhne nicht geringer sein als festgelegten Mindestlohn. Aus diesem Grund wird es im Land eine Anhebung des „Mindestlohns“ geben.

Weigert sich der Arbeitgeber, den Mindestlohn zu erhöhen, Steuerbehörde hat das Recht, ihm den Betrag zu bestrafen ab 30 000 reiben. bis zu 50.000 Rubel. Für wiederholte Verstöße unternehmerische Tätigkeit wird bestraft 50.000-70.000 Rubel. Es sind gesonderte finanzielle Sanktionen vorgesehen für die Verwaltung:

• der Direktor kann mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden (bei wiederholtem Verstoß kann die Geldstrafe auf 20.000 Rubel steigen);
• Der Hauptbuchhalter wird mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt (bei wiederholtem Verstoß kann die Geldstrafe zwischen 10.000 und 20.000 Rubel liegen).

Gleichzeitig gilt es aber zu bedenken, dass nur diejenigen Beschäftigte einen neuen Mindestlohn beantragen können, die beschwerdefrei Vollzeit arbeiten konnten. Kalendermonat und ohne Verstöße zur Erfüllung ihrer Pflichten.

Auch das sollte nicht vergessen werden neue Größe Der Mindestlohn wird Auswirkungen auf viele andere haben Ausgleichszahlungen , einschließlich sozialer, da sie beispielsweise auf der Grundlage des Mindestlohns gebildet werden, wenn die durchschnittliche Größe Gehalt für bestimmten Zeitraum war unter der erlaubten Größe.

Neben der Festlegung der Höhe der Zahlungen wirkt sich auch der Mindestlohn auf beispielsweise bis zu 1,5 Jahre aus.

Viele Experten auf wirtschaftliche Entwicklung Länder weisen darauf hin, dass Erhöhungen des Mindestlohns tendenziell negative Auswirkungen auf die Entwicklung der Gesellschaft haben. Dies liegt daran, dass eine Erhöhung des Mindestlohns immer eine Erhöhung der Arbeitslosenquote und damit eine Erhöhung der Kriminalität nach sich zieht.

Außerdem muss man sich bei einer Erhöhung des Mindestlohns auf eine Erhöhung vorbereiten Stromrechnungen und verschiedene Bußgelder und Strafen.

Nach Ansicht der gleichen Experten, die Zunahme dieser Indikator spricht von einer Verbesserung des Lebensstandards der Bevölkerung nur dann, wenn die Indexierung das Inflationsniveau vollständig abdecken kann, und bis dahin ist es genau umgekehrt.

Ab 1. Mai 2018 Gewerbeeinheiten kann nicht zahlen ihren Vollzeitbeschäftigten Löhne in Höhe von weniger als dem Mindestlohn (11.280 Rubel). Es ist erwähnenswert, dass das Gesamteinkommen der Arbeitnehmer nicht nur die Vergütung für die geleistete Arbeit, sondern auch Prämien sowie Zulagen und verschiedene Ausgleichszahlungen umfassen kann.

Zur Indizierung dieses Indikators siehe folgendes Video:

Nicht nur einzelne Unternehmer, sondern auch viele Bürger der Russischen Föderation versuchen, verschiedene Veränderungen sorgfältig zu überwachen Russische Gesetzgebung. Eines der wichtigsten Themen ist der Mindestlohn. Und alles andere als eine müßige Frage ist, ob dieser Indikator im nächsten Jahr indexiert wird? Wie hoch wird der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2017 in Russland sein? Wie wirkt sich der Mindestlohn auf Löhne und Sozialleistungen aus?

All diese Themen sind sehr relevant, da der Mindestlohn nicht nur Löhne, Steuern, sondern auch verschiedene Zahlungen wie Arbeitslosengeld und Krankenstand betrifft. In unserem Artikel werden wir die Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2017 in Russland betrachten und wie sich dies auf Zahlungen und Leistungen an die Bürger auswirken wird.

Mindestlohn ab 1. Januar 2017 in der Russischen Föderation

Die Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2017 in der Russischen Föderation wird nicht erhöht. Abgeordnete Staatsduma begann nicht, den Mindestlohn zum 1. Januar zu erhöhen nächstes Jahr. Gleichzeitig sind die meisten Buchhalter daran gewöhnt, dass die Erhöhung des Mindestlohns zu Jahresbeginn erfolgt.

Ab dem 1. Januar 2016 wurde der Mindestlohn erhöht und sein Wert gemäß Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 14. Dezember 2015 Nr. 376-FZ betrug 6204 Rubel. Ab dem 1. Januar 2017 wird der Mindestlohn nicht mehr angehoben.

Die vorherige Erhöhung des Mindestlohns gemäß Artikel 1 des Bundesgesetzes Nr. 164-FZ vom 2. Juni 2016 auf 7.500 Rubel erfolgte im Juli 2016. Dies führte zu Änderungen in der Höhe der Leistungen.

Ab dem 1. Januar 2017 ändert sich die Höhe der Leistungen nicht, da der Mindestlohn auf dem Niveau von 7.500 Rubel bleibt.

Mindestlohn ab 1. Januar 2017 und Löhne

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt der Mindestlohn Mindestlohn, was die Einzelunternehmer oder die Organisation muss Mitarbeiter für den vollen Monat bezahlen, in dem sie gearbeitet haben. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer einen geringeren Betrag als den Mindestlohn erhalten (z. B. aufgrund des Unterhaltsabzugs oder der persönlichen Einkommensteuer).

Daher kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2017 nicht weniger als 7.500 Rubel zahlen.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf das Gesamtgehalt nicht unter dem Mindestlohn liegen, der Folgendes umfasst:

• Arbeitsentgelt;
• Ausgleichszahlungen (einschließlich Zuschläge und Zulagen);
• Anreizzahlungen (Prämien).

Das heißt, ab dem 1. Januar 2017 darf der Gesamtbetrag der oben genannten Zahlungen nicht unter dem Mindestlohn von 7.500 Rubel liegen.

Mindestlohn ab 1. Januar 2017 und Sozialleistungen

Zur Berechnung der Leistungshöhe ab dem 1. Januar 2017 sollte der Mindestlohn in Höhe von 7.500 Rubel berücksichtigt werden. Sie wirkt sich in zwei Situationen auf die Höhe der Leistungen aus:

1. Die Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen oder einer Organisation beträgt weniger als sechs Monate.

2. Das Gehalt des Arbeitnehmers liegt unter dem Mindestlohn.

Mindestlohn ab 1. Januar 2017 und Landesbehörden

Ab dem 1. Januar 2017 haben die Kommunen in den Regionen das Recht, ihren eigenen Mindestlohn in einer Sondervereinbarung festzulegen. Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Regel, die besagt, dass die Höhe des regionalen Mindestlohns höher sein kann als die föderale.

Auf den regionalen Mindestlohn kann verzichtet werden. Dazu ist eine begründete Ablehnung zu formulieren und an die örtliche Zweigstelle des Ausschusses für Arbeit und Beschäftigung zu richten.

Verantwortung des Arbeitgebers für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber in Form von Geldbußen haftbar gemacht werden kann, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers ab dem 1. Januar 2017 unter dem Mindestlohn von 7500 Rubel liegt. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht folgende Geldbußen vor:

• für eine Organisation (mit Primärerkennung) - von 30.000 bis 50.000 Rubel;
• für eine Organisation (mit Sekundärerkennung) - von 50.000 bis 70.000 Rubel;
• für den Direktor oder Hauptbuchhalter der Organisation (im Falle einer erstmaligen Entdeckung) - eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel;
• für den Direktor oder Hauptbuchhalter der Organisation (im Falle einer Zweiterkennung) - eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel.

Gemäß den Normen von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann der Direktor oder Hauptbuchhalter eines Unternehmens für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren disqualifiziert werden.

Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Juli 2017

Die Anhebung des Mindestlohns ist ab dem 1. Juli 2017 geplant. Der Mindestlohn sollte um 300 Rubel steigen und seine Höhe wird 7.800 Rubel betragen. Der entsprechende Gesetzentwurf sieht eine Indexierung des Mindestlohns um 4 % vor. Dies ist auf Inflationsprognosen im Jahr 2017 zurückzuführen.

Der Mindestlohn ist der Mindestlohn pro Monat, festgelegt durch das Bundesgesetz „Über den Mindestlohn“ vom 19.06.2000 N 82-FZ. Jedes Jahr erscheint das Bundesgesetz „Zur Änderung des Artikels 1 des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn““ und legt den Mindestlohn für das kommende Jahr fest.

• Der Mindestlohn für 2014 betrug 5.554 Rubel (Bundesgesetz Nr. 336-FZ vom 2. Dezember 2013);
• Der Mindestlohn im Jahr 2015 betrug 5.965 Rubel (Bundesgesetz Nr. 408-FZ vom 1. Dezember 2014);
• Der Mindestlohn für 2016 betrug 6.204 Rubel (Bundesgesetz Nr. 376-FZ vom 14. Dezember 2015) und wird ab dem 1. Juli 2016 auf 7.500 Rubel steigen;
• Die Höhe des Mindestlohns im Jahr 2017 blieb gleich 7.500 Rubel, aber ab dem 1. Juli 2017 stieg der Mindestlohn auf 7.800 Rubel (Bundesgesetz vom 19. Dezember 2016 Nr. 460-FZ);
• Der Mindestlohn betrug Anfang 2018 9.489 Rubel und wurde später auf 11.163 Rubel erhöht (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 7. März 2018);
• Der Mindestlohn im Jahr 2019 betrug 11.280 Rubel (Bundesgesetz Nr. 481-FZ vom 25. Dezember 2018).
• Der Mindestlohn im Jahr 2020 beträgt 12.130 Rubel (Bundesgesetz Nr. 463-FZ vom 27. Dezember 2019).

Anwendung des Mindestlohns

Der TÜV wird verwendet für:

• Lohnregulierung. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf das Gehalt eines Mitarbeiters einer Organisation für einen voll gearbeiteten Monat nicht unter dem Mindestlohn liegen.
• Bestimmung des Mindestbetrags der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt.

• die Regierung des Subjekts der Russischen Föderation;
• Gewerkschaftsverbände;
• Verbände der Arbeitgeber.

Nach Abschluss der Vereinbarung werden alle Arbeitgeber eingeladen, ihr beizutreten: Der Vorschlag, der Vereinbarung beizutreten, wird offiziell in den Medien veröffentlicht. Wenn der Arbeitgeber innerhalb des 30 Kalendertage ab dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags keine begründete schriftliche Ablehnung eingereicht hat, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber der Vereinbarung beigetreten ist und verpflichtet ist, sie anzuwenden.

Regionale Mindestlöhne müssen gelten kommerzielle Organisationen und Unternehmer des Subjekts der Russischen Föderation, getrennte Sparten, befindet sich im Betreff, staatliche Einrichtungen finanziert aus den Haushalten der Gebietskörperschaften der Russischen Föderation und der kommunalen Institutionen. Bundesland, Haushalt u autonome Institutionen sind nicht verpflichtet, den regionalen Mindestlohn anzuwenden.

Zusätzlich zum regionalen Mindestlohn werden in der Region festgelegte Zulagen und Koeffizienten angewendet. Im Altai-Territorium beispielsweise legt eine Vereinbarung für 2019-2021 einen Mindestlohn von 13.000 Rubel fest. Gleichzeitig gilt in der Region ein Regionalkoeffizient von 15 %. Bedeutet Arbeitgeber Altai-Territorium haben kein Recht, ein Gehalt unter 14.950 Rubel (13.000 × 1,15) festzusetzen.

Neuer Mindestlohn ab 1. Januar 2020

Ab dem 1. Januar 2020 hat sich der Mindestlohn in der Russischen Föderation geändert. Der neue Mindestlohn stieg auf 12.130 Rubel. Diese Tatsache wirkt sich auf die Höhe der Mindestbeihilfe für ein Kind unter 1,5 Jahren aus.

Mindestlohn in Russland ist es ein Indikator für die gesetzlich geregelten Löhne. Unter dieser Grenze dürfen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern keine Gehälter zahlen. Die akzeptierte Praxis, bereits 1884 in Neuseeland einen Mindestlohn einzuführen, verbreitete sich schnell auf der ganzen Welt. Russland ist keine Ausnahme. Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Russland?

Das Wesen des Mindestlohns

Mindestmaß Der Lohn (Mindestlohn) spiegelt den Mindestbetrag wider, den ein Arbeitnehmer monatlich verdienen kann, indem er seine Arbeit ausübt. Dieser Indikator wird jährlich auf die Höhe der Inflation indexiert.

Der Mindestlohn gilt für alle arbeitsfähigen Bürger, unabhängig von Berufserfahrung und Qualifikation.

Von der Größe dieses Indikators hängen auch Werte wie die Höhe der vorübergehenden Invaliditäts- und Arbeitslosenunterstützung, Steuern, Gebühren, Bußgelder und andere Zahlungen ab.

Wovon hängt es ab und wie verändert es sich?

Die Höhe des Mindestlohns hängt von verschiedenen wirtschaftlichen und politischen Indikatoren ab, nämlich:

• Das Existenzminimum im Land;
• Nationale Preispolitik;
• Wachstum der Produktionseffizienzindikatoren;
• Das aktuelle Inflationsniveau;
• Senkung der Arbeitslosenquote.

Was ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2019? Betrachten Sie die Veränderung des Lohnniveaus seit 2011:

Die Anhebung des Mindestlohns in Russland wirkt sich auch auf die Wirtschaft des Landes aus, denn:

• Die Einnahmen für den Haushalt steigen;
• Es findet eine Umverteilung der Einkommen zugunsten der Armen statt;
• Die Lebensqualität der Bevölkerung verbessert sich.

Gleichzeitig spüren Fachleute bei der Anhebung des Mindestlohns negative Trends auf, wie:

• Es gibt einen Anstieg der Inflation im Land;
• Es gibt kein Kleinunternehmenswachstum;
• Es besteht kein Wunsch der Bevölkerung nach Bildung;
• Während einer Krise steigt die Arbeitslosigkeit, da die einzige Lösung für Unternehmer, um über Wasser zu bleiben, der Abbau von Arbeitsplätzen ist.

Auszahlungen unter dem Minimum

Löhne in Russland können nicht unter der Mindestgrenze gezahlt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen von den Regeln. In diesem Fall kann der Mindestlohn in folgenden Fällen unterschritten werden:

1. Wenn das Unternehmen Arbeitsvertrag Teilzeit gegründet. Das Gehalt wird in diesem Fall nach Arbeitstagen oder geleisteten Arbeitsstunden gezahlt und kann unter dem Mindestlohn liegen.
2. Die Organisation akzeptiert einen Teilzeitmitarbeiter. Meistens arbeiten solche Arbeitnehmer in Teilzeit und erhalten daher die Hälfte des Gehalts.

Merkmale der Abgrenzung

Es ist zu beachten, dass Gehalt und Dienstgehalt möglicherweise nicht gleichwertig sind. Gemäß Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das offizielle Gehalt ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts, jedoch nicht dessen endgültiger Wert. Darüber hinaus kann die Zusammensetzung des Gehalts Folgendes umfassen:

• Ausgleichszahlungen - zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, die zusätzliche Zahlungen für besondere Arbeitsbedingungen (klimatische Abweichungen, radioaktive Verseuchung und andere Entschädigungen) umfassen;
• Arbeitsvergütung - zusätzliche Zahlungen für die Qualifikation des Mitarbeiters, die Komplexität und das Arbeitsvolumen;
• Anreizzahlungen – Boni und Zulagen, zusätzliche Zahlungen und andere Anreizzahlungen.

Somit kann das offizielle Gehalt 2019 in Russland auf einem Niveau unterhalb des Mindestlohns festgesetzt werden. Aber gleichzeitig muss die Differenz durch andere Zahlungen ausgeglichen werden. Wenn nur das Gehalt zu zahlen ist, darf sein Wert nicht niedriger sein als die Grenze des Mindestlohns.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2019

Selbst unter Berücksichtigung der jährlichen Lohnindexierung deckt seine Mindestgröße immer noch nicht die dringendsten Probleme der Bürger ab. Wie aus der Tabelle hervorgeht, betrug der Mindestlohn am 1. Januar 2017 7.500 Rubel. Ab dem 1. Juli 2017 stieg diese Zahl auf 7800 Rubel. In den Händen des Arbeitnehmers erhält ein Gehalt tatsächlich weniger als den angegebenen Betrag, da das aufgelaufene Gehalt um den Betrag der persönlichen Einkommensteuer gekürzt wird.

Die Höhe des Mindestlohns darf nicht unter dem Existenzminimum liegen. In der Praxis sieht die Sache etwas anders aus. Im zweiten Quartal 2018 betrug der existenzsichernde Lohn 11.163 Rubel. Das offizielle Mindestgehalt in Russland liegt unter diesem Betrag. 2019 soll der Mindestlohn in Russland erhöht werden. Sie soll sich dem Existenzminimum um 85 % annähern. Nach dem Projekt des Arbeitsministeriums wird der Mindestlohn in Russland ab 2019 9489 Rubel betragen. Bereits 2020 soll der Mindestlohn nach den Plänen der Staatsführung dem Existenzminimum entsprechen.

Verantwortlichkeit für die Verletzung der Zahlung von Löhnen

Die Höhe des Gehalts darf nicht niedriger sein als die auf staatlicher Ebene festgelegte. Wenn ein Unternehmen gegen das Gesetz verstößt und ein Gehalt unter dem Mindestlohn zahlt, werden Strafen verhängt:

• 1000-5000 reiben. für Einzelunternehmer und Hauptbuchhalter bei primärem Verstoß;
• 10000-20000 reiben. für Einzelunternehmer und Hauptbuchhalter bei wiederholtem Verstoß;
• 30000-50000 reiben. zum juristische Person bei primärem Verstoß;
• 50.000 - 70.000 Rubel. für eine juristische Person im Falle eines wiederholten Verstoßes.

Wenn Verstöße gegen die Zahlung des Mindestlohns in Russland im Jahr 2019 von Arbeitgebern innerhalb von 2-3 Monaten begangen werden, entsteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit. Wenn die gesetzlich festgelegten Anforderungen nicht erfüllt sind, kann sich ein Mitarbeiter eines Unternehmens an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Regionen Chancen

Auf Landesebene wird der Mindestlohn (SMW) per Regierungsdekret festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch gibt den Untertanen der Russischen Föderation das Recht, die Höhe des Mindestlohns festzulegen, aber er muss höher sein als die föderale Ebene. Die Exekutivbehörden der Regionen können im Einvernehmen mit den Gewerkschaften einen erhöhten Mindestlohn festlegen. Verringerung föderale Bedeutung nicht erlaubt.

Unternehmen und Organisationen der Regionen überprüfen die Höhe der Löhne in Abhängigkeit von der Höhe des Mindestlohns in Russland, wenn durch ein regionales Abkommen ein erhöhter Betrag festgelegt wird. Diese Vereinbarung wird offiziell zusammen mit einer Einladung an alle Unternehmen veröffentlicht, ihr beizutreten.

Jede Organisation hat das Recht, innerhalb von 30 Tagen eine begründete Ablehnung dieser Vereinbarung zu übermitteln. Andernfalls gilt sie standardmäßig als einverstanden und muss ab dem Zeitpunkt der offiziellen Veröffentlichung den Mindestlohn für alle Arbeitnehmer neu berechnen.

Im Falle von Meinungsverschiedenheiten sendet das Unternehmen eine schriftliche begründete Ablehnung an das Exekutivorgan der Russischen Föderation, und eine Kopie davon wird an das Gebietsbüro von Rostrud übermittelt.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Russland nach Regionen?

Angesichts der Gelegenheit haben nicht alle Regionen von diesem Recht Gebrauch gemacht. Viele halten sich an den bundesweit festgelegten Lohnsatz. Von den 83 Teilstaaten der Russischen Föderation haben nur 38 ein eigenes Mindestlohnniveau eingeführt.

Bei der Genehmigung des Mindestlohns orientieren sich die Probanden an den wirtschaftlichen Möglichkeiten der Region, der Budgetfüllung, der Höhe der Preise und Löhne.

Einige Regionen verwenden Doppelmoral: für Arbeitnehmer Öffentlicher Sektor und für Privatunternehmer. Untertanen können den regionalen Mindestlohn häufiger indexieren als die Bundesspitze des Landes.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2019 nach Regionen? In den Top fünf Fächern mit den meisten hohes Level Mindestlöhne gibt es in folgenden Regionen:

• Region Krasnojarsk - 26376 Rubel;
• Region Magadan - 18750 Rubel.
• Moskau - 17642 Rubel;
• Gebiet Sachalin - 16838 Rubel;
• St. Petersburg - 16.000 Rubel.

Regionale Zulagen und Koeffizienten werden in allen Regionen des hohen Nordens und an entsprechenden Orten verwendet. Dank dieser Aufschlüsselung liegt der durchschnittliche Mindestlohn in Russland über dem föderalen Niveau.

Die Lücke zwischen dem maximalen Durchschnittsgehalt im Land und dem Minimum beträgt das 4,7-fache:

1. Den ersten Platz belegt der Autonome Kreis Tschukotka. In dieser Region beträgt das Durchschnittsgehalt 92.452 Rubel. im Jahr 2018 (mit einem Mindestniveau von 7.800 Rubel).
2. Die zweite Position nimmt der Autonome Kreis der Jamalo-Nenzen mit der Ebene ein Durchschnittsgehalt- 80876 Rubel. (Der Mindestlohn in der Region beträgt 12.431 Rubel).
3. Moskau belegt im Gesamtranking mit einem Durchschnittslohn von 73.846 Rubel den dritten Platz. (Mindestgehalt - 17643 Rubel).

Der niedrigste Lohn in Russland ist in Dagestan. Die Region rangiert traditionell an letzter Stelle. Das Niveau des Durchschnittsgehalts in dieser Region beträgt 19.633 Rubel. Im ganzen Land betrug das Durchschnittslohnniveau im Jahr 2018 35.845 Rubel.

(Mindestlohn) ist einer der bestimmenden Indikatoren bei der Planung sozialer - Wirtschaftstätigkeit Länder. Die Höhe einer Reihe von Steuern, Bußgeldern und Strafen hängt von ihrer Größe ab und wird auch bei der Berechnung verschiedener Sozialleistungen und -zahlungen verwendet. Es gibt einen föderalen Mindestlohn, der den Grundwert darstellt, und regionale Mindestlöhne, die von den Lebensbedingungen in einer bestimmten Region der Russischen Föderation abhängen.

Ab dem 1. Januar 2017 ändert sich der Mindestlohn nicht

Es sei darauf hingewiesen, dass die Regierungspläne für 2017 eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar um 17,3 % auf 8.800 Rubel vorsahen. Aber wertschätzend Makroökonomische Indikatoren In den letzten sechs Monaten und angesichts der realen Trends in der Wirtschaft des Landes entschieden die Beamten, den Mindestlohn nicht zu erhöhen. Somit bleibt der Mindestlohn im ersten Halbjahr 2017 gleich - 7.500 Rubel. Die Staatsduma schlug zwar vor, den Mindestlohn bereits in der zweiten Hälfte des Jahres 2017 anzuheben - ab dem 1. Juli, aber die Erhöhung ist nur um 4% auf 7.800 Rubel geplant.

Regionale Größen des Mindestlohns in den Fächern der Russischen Föderation

Der Lebensstandard und die Lebensbedingungen in verschiedenen Regionen Russlands sind sehr unterschiedlich, sodass der Mindestlohn in einigen Regionen der Russischen Föderation zeitweise unterschiedlich ist. Im Jahr 2017 beträgt der höchste Mindestlohn in Moskau 17.000 Rubel und in der Region Magadan - 17.300, und der niedrigste Mindestlohn in den Regionen der Wolga-Region, der 6.204 Rubel nicht überschreitet.

Der Mindestlohn in den Regionen Zentralrusslands (CFD) im Jahr 2017

Der Mindestlohn in den Regionen des Nordwestens (NWFD) im Jahr 2017

Mindestlohn nach Regionen des Südens (SFD) im Jahr 2017

Mindestlohn nach Regionen des Nordkaukasus (NCFD) im Jahr 2017

Der Mindestlohn in den Regionen der Wolga-Region (VFR) im Jahr 2017

Der Mindestlohn in den Regionen des Urals (UFO) im Jahr 2017

Der Mindestlohn in den Regionen Sibiriens (SFD) im Jahr 2017