| Свойства | Характеристика |
| Теоретические знания | Теоретические (научные, специальные) знания в области бухгалтерского учета формируются в результате обучения в различных учебных заведениях систем среднего, высшего и послевузовского образования в соответствии с государственными образовательными стандартами по специальностям, имеющим бухгалтерскую направленность |
| Авторитет | Авторитет бухгалтерской профессии определяется ее социальной значимостью в условиях развития в России рыночных экономических отношений. Роль бухгалтерского учета и деятельность бухгалтера- практика имеет определяющее значение в обеспечении безопасности и устойчивости функционирующих организаций |
| Поддержка общества | Основной аргумент в поддержке обществом профессии бухгалтера: принятие на федеральном уровне Закона «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ в 1996г. Данный закон обеспечивает работающему в организации бухгалтеру минимальный перечень прав |
| Кодекс этического поведения | Институтом профессиональных бухгалтеров России принят Кодекс этики члена ИПБ, который подготовлен как инструмент общественного регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ и базируется на Кодексе этики профессиональных бухгалтеров, принятом Международной федерацией бухгалтеров |
| Культура | Культура бухгалтерской профессии (как и любой другой) формируется посредством взаимодействия формальных и неформальных групп. Ведущими носителями культуры бухгалтерской профессии являются структурные подразделения высших учебных заведений, общественных организаций (в том числе ИТБ) |
Рис.14.1. Характеристика общих свойств бухгалтерской профессии в России
| Основные принципы поведения | Их характеристика |
| Честность | Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых взаимоотношениях. Принцип честности также предполагает честное ведение дел и правдивость. |
| Объективность | Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений. |
| Профессиональная компетентность и должная тщательность | Профессиональный бухгалтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, основанных на новейших достижениях практики и современном законодательстве. |
| Конфиденциальность | Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим соответствующими полномочиями, за исключением случаев, когда профессиональный бухгалтер имеет законное, профессиональное право либо обязанность по раскрытию такой информации. |
| Профессиональность поведения | Профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать профессию либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как оказывающие отрицательное влияние на хорошую репутацию профессии. |
Рис.14. 2. Основные принципы поведения профессионального бухгалтера
| Формы использования странами МСФО |
| Применение МСФО в качестве национальных стандартов (Кувейт, Мальта, Хорватия, Латвия, Пакистан) |
| Использование МСФО в качестве национальных стандартов, но с условием, что для вопросов, не затронутых в МСФО, разрабатываются национальные стандарты (Малайзия, Папуа- Новая Гвинея и др.) |
| Использование МСФО в качестве национальных стандартов, однако в некоторых случаях возможна их модификация в соответствии с национальными особенностями(Албания, Польша, Таиланд, Ямайка и др.) |
| Национальные стандарты основаны на МСФО и обеспечивают дополнительные их разъяснения (Китай, Словения и др.) |
| национальные стандарты основаны на МСФО, однако некоторые стандарты могут быть более детализированными, МСФО (Бразилия, Индия, Норвегия, Франция, Швейцария, Чехия, Турция, Португалия и др.) |
| Национальные стандарты основаны на МСФО, за исключением того, что каждый национальный стандарт включает в себя положение, в котором национальный стандарт сравнивается с МСФО (Австралия, Италия, Швеция, Дания и др.) |
Рис. 14.3. Формы использования странами Международных стандартов финансовой отчетности
| Унификация бухгалтерского учета |
| Идея гармонизации разных систем бухгалтерского учета реализуется в рамках ЕС. Суть идеи заключается в том, что в каждой стране может существовать своя модель организации учета и систем стандартов, ее регулирующих. Главное, чтобы эти стандарты не противоречили аналогичным стандартам в странах – членах ЕС, т.е. находились в относительной взаимной гармонии. |
| Идея стандартизации учетных процедур реализуется в рамках унификации учета, которую проводит Совет по МСФО. Суть подхода состоит в разработке унифицированного набора стандартов, применимых к любой ситуации в любой стране, в силу чего отпадает необходимость создания национальных стандартов. Внедрение единых стандартов следует добиваться не законодательным путем, а посредством добровольного соглашения профессиональных организаций стран. |
Рис.14. 4. Унификация бухгалтерского учета: гармонизация, стандартизация
Литература
Основная:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // «Российская газета», №7, 21.01.2009. 1993. 25 декабря. № 197.
2. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.98 № 145-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // СЗ РФ, 03.08.1998, №31, ст.3823.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.06.2012) // СЗ РФ 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 09.06.2012) //СЗ РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 02.10.2012) // СЗ РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. .№ 63-ФЗ (ред. от 05.06.12) // CЗ PФ, № 25, 17.06.1996, ст.2954.
9. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 08.06.2012, с изм. от 14.06.2012) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 14.06.2012) «Об акционерных обществах» // СЗ РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 1.
11. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.
12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ // СЗ РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.
13. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ (ред. от 11.07.2011, с изм. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности» // СЗ РФ, 05.01.2009, №1, ст. 1513.08.2001.
14. Федеральный Закон от 29.10.1998, № 164-ФЗ (ред. от 08.05.2010) «О финансовой аренде (лизинге)» // СЗ РФ, 02.11.1998, № 44, ст. 5394.
15.Федеральный закон РФ от 27.07.2010 г. №208-Ф3 «О консолидированной финансовой отчетности» // «Российская газета» - федеральный выпуск № 5247, 30.07.2010.
16. Федеральный закон от 29.07. 04г. № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // «Российская газета», №166, 05.08.2004.
17. Федеральный закон от 06.04.11 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об электронной подписи» // «Российская газета», №75, 08.04.2011.
18. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» // СЗ РФ, 30.07.2007, № 31, ст. 4006.
19. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «Об архивном деле в РФ» // «Российская газета», № 237, 27.10.2004.
20. Федеральный закон РФ «О полиции» от 07.02.2011 № 3 (в ред. от 25.06.2012) // «Российская газета» №25, 08.02.2011 г.
21. Федеральный закон РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ //. Российская газета, № 275, 07.12.2011.
22. Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 № 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности» // СЗ РФ, 16.03.1998, № 11, ст. 1290.
23.Постановление Правительства РФ от 25.02.2011 г. № 107 (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.03.2011, №10, ст. 1358.
24.Приказ Минфина РФ от 25.11.2011 № 160н «О введении в действие Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» // «Российская газета», № 278, 09.12.2011.
25.Приказ Минфина России от 30.11.2011 г. № 440 «План Министерства финансов Российской Федерации на 2012-2015 годы по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе Международных стандартов финансовой отчетности» // Документ опубликован не был.
26. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» // «Финансовая газета», № 28, 1995.
27. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 23, 14.09.1998.
28. Приказ Минфина РФ от 01.07.2004 № 180 «Об одобрении Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу» // «Российская Бизнес-газета», № 27, 20.07.2004.
29. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)) от 06.10.2008 № 106н (ред. от 27.04.2012) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 44, 03.11.2008.
30. Приказ Минфина РФ от 30.12.1996 № 112 (ред. от 24.12.2010 с изм. от 14.09.2012.) «О методических рекомендациях по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности» // «Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету», № 8, 1999.
31. Приказ Минфина РФ от 28.11.1996 № 101 «О порядке публикации бухгалтерской отчетности открытыми акционерными обществами» // «Российские вести», № 243, 26.12.1996.
32. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете (утв. Минфина СССР от 29.07.1983 №105) // «Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР», № 4, 1984.
33. Письмо Минфина России от 21.12.2009 № ПЗ-4/2009 «О раскрытии информации о забалансовых статьях в годовой бухгалтерской отчетности организации» // «Нормативные акты для бухгалтера», № 13, 05.07.2011.
34. Письмо Минфина РФ от 21.12.2009 № ПЗ-4/2009 «О раскрытии информации о финансовых вложениях организации в годовой бухгалтерской отчетности» // Документ опубликован не был.
35. Письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03 «О применении нормативных документов, регулирующих вопросы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)» // «Финансовая газета», №19, 2002.
36. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров – членов ИПБ России (утв. Решением Президентского совета института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России), Протокол № 09/-07 от 26.09.2007.
37. Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 25.02.2011 № 107 «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации» // «Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации». 2011. №7. С. 8 - 10.
38. Формы бухгалтерской отчетности: изменения актуальные и на перспективу (Комментарий к Приказу Минфина России от 05.10.2011 № 124н «О внесении изменений в формы бухгалтерской отчетности организаций, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. № 66н» (Зарегистрирован Минюстом России 13.12.2011 за № 22599)) // «Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии», 2012, № 2.
Дополнительная:
1. Астахова Е.Ю., Сафонова И.В. Принципы и основы бухгалтерского учета: Учеб. пособие. В 2-х ч. Ч. I.– М.: Бухгалтерский учет, 2010.- 344 с.
2. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие. – М.: Инфра-М. 2011.- 448 с.
3. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2011.- 304 с.
4. Богаченко В.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Феникс, 2010.- 352 с.
5. Бородина В.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Инфра-М, 2010.- 128 с.
6. Бровкина Н.Д. Контроль и ревизия: учеб. пособие.- Москва: ИНФРА-М, 2007. - 346 с.
7. Бухгалтерский учет. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А. Д. Ларионова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.- 504 с.
8. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Под ред. Ю.И. Сигидов. - Москва: ИНФРА-М, 2013.- 366 с.
9. Бухгалтерская финансовая отчетность / под ред. А.И. Нечитайло и Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2012.- 633.
10. Бухгалтерский баланс: техника составления. + CD. Кисловой Д.М.; ГроссМедиа, 2012.- 160 с.
11. Бухгалтерское дело: учебное пособие / коллектив авторов; под ред. Н.Н. – КНОРУС, 2010. – 576с.
12. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.- 496 с.
13. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. М.: КНОРУС, Новосибирск: ЭКОР-книга, 2011.- 450 с.
14. Годовой отчет - 2011 / под общ. ред. В.И. Мещерякова. М.: Бератор, Эксмо, 2011.- 704 с.
15. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие. - Инфра-М, 2012. – 280 с.
Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебн. пособие. Эксмо, 2009.- 320 с.
16. Касьянова Г.Ю. Отчетность: бухгалтерская и налоговая + CD.(изд: 2); АБАК., 2012.- 240 с.
17. Макарова Л. Г., Штефан М.А. Анализ влияния принципов подготовки и качественных характеристик финансовой (бухгалтерской) отчетности на показатели финансового состояния организации // Экономический анализ: теория и практика. 21 (186)-2010. – 260 с.
18. Семенихин В.В. Годовой отчет 2011. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. - 282 с.
19. Сиденко И.К. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: курс лекций / Санкт-Петербургский университет МВД России, 2008.
20. Трубилин А.И., Оксанич Е.А., Рыбянцева М.С. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. М.: «ИНФА-М», 2012 г. – 366с.
21. Учетная политика. В 2 книгах книга 1. Основы теории, под ред. Рассказова-Николаева С. А. М.: Омега-Л, 2011, - 233 стр.
22. Финансовый учет: Учебник / Под ред. В.Г. Гетьмана. М.: Финансы и статистика, 2012. – 816 с.
23. Хахонова, Н.Н. Реформирование бухгалтерского учета. - Ростов н/Д.: РГЭУ (РИНХ), 2010. – 176 с.
24. Ковалева О.В. Комментарий к Федеральному закону от 06.12.2011 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Строительство: акты и комментарии для бухгалтера». 2012. С. 22 - 28.
25. Малиновская Н.В. Представление финансовой отчетности - новые требования МСБУ (IAS) 1 // «Международный бухгалтерский учет». 2010. С. 22 - 26.
26. Михайлов Ю. Новый Закон о бухгалтерском учете // «Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров». 2012. № 2. С. 26 - 33.
27. Модеров С.В. Анализ отчета о движении денег при вынесении суждения о работе компании // «Международный бухгалтерский учет». 2010. № 2. С. 15 - 19.
28. Орлова Е.В. Распределение чистой прибыли: правовые и бухгалтерские аспекты // «Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет». 2010. № 7. С. 68 - 74.
29. Подкопаев М.В. Комментарий к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Акты и комментарии для бухгалтера». 2012. № 7. С. 39 - 47.
30. Семенихин В.В. Бухгалтерский учет и отчетность: исправление ошибок, допускаемых при ведении учета и формировании отчетности, с учетом ПБУ 22/2010 // «Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии». 2011. № 8. С. 23 - 27.
31. Семенихин В.В. Годовой отчет 2011: капитал и резервы // «Финансовая газета», 2011, № 51.
32. Семенихин В.В. Годовой отчет - 2011: исправление ошибок // «Аудит и налогообложение», 2012, № 3.
33. Сибиряков Н. Отчет о целевом использовании полученных средств // «Аудит и налогообложение», 2012, № 2.
34. Хитрова С.Г. Актуальные вопросы составления годовой бухгалтерской отчетности // «Все для бухгалтера». 2012. № 2. С. 28 - 31.
35. Чиненов М.В., Тарасова Н.М., Бокова М.М. Содержание и анализ финансовой отчетности организации // «Современный бухучет», 2008, № 11.
36. Шишкоедова Н.Н. Исправление ошибок и подготовка бухгалтерской отчетности. М.: «Налоговый вестник», 2012. 320 с.
В настоящее время профессию бухгалтерского работника можно классифицировать по нескольким признакам. По функциональным обязанностям и месту в управленческом аппарате принято выделять следующие уровни бухгалтерской деятельности:
1. Бухгалтер-кассир . Обычно эта должность является первой ступенью в профессиональной карьере бухгалтера. Даже в том случае, когда бухгалтер приходит в организацию, обладая специальным образованием, весьма полезно овладеть профессией кассира на практике. Это позволяет выработать такие необходимые для бухгалтера качества, как обязательность, добросовестность, самостоятельность. Работа на этом участке требует знания Порядка ведения кассовых операций. Обязательным условием ее является
заключение договора о полной материальной ответственности.
2. Бухгалтер-специалист . Этот термин относится к работникам, занятым на различных участках бухгалтерского учета: учета основных средств, материально-производственных запасов, расчетов с работниками и т.д. Работа здесь требует более глубоких специальных знаний. Так, например, бухгалтер, занимающийся учетом основных средств, должен знать содержание нескольких нормативных документов, а также иметь представление о жизненном цикле объектов основных средств, особенностях их восстановления, ремонта и списания. С работниками, занятыми на учете отдельных видов имущества и обязательств, договор о полной материальной ответственности, как правило, не заключается. Однако при определенных условиях за допущенные ошибки и нарушения бухгалтер-специалист может нести материальную ответственность (в том числе и полную).
3. Бухгалтер-ревизор . Как явствует из наименования должности, такой бухгалтер занимается проверкой отдельных вопросов производственной или торговой деятельности, правильности оформления документов, выполнения требований законодательных и нормативных актов и т.п. Очевидно, что он должен обладать не только знаниями по отраслям, в которых производятся
проверки, но и необходимым опытом работы в должностях, так или иначе связанных с бухгалтерским учетом.
4. Бухгалтер-методист . Бухгалтерских работников, занимающихся исключительно методической деятельностью, в настоящее время можно встретить только в крупных организациях - торговых или промышленных холдингах. В их обязанности, как правило, входят разработка внутренних распорядительных документов, адаптация федерального и отраслевого законодательства к специфике деятельности в данной организации или группе взаимосвязанных организаций, анализ использования учетных схем и
т.п. Такие работники обязаны не только в совершенстве знать требования нормативных документов и все участки бухгалтерского учета, но и обладать способностями к аналитической деятельности, а также уметь вырабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения.
5. Бухгалтер-эксперт. Эти работники непосредственно не занимаются учетом имущества и обязательств каких-либо организаций. В их обязанности входит экспертная оценка различных материалов в области бухгалтерского учета, налогообложения и права. Чаще всего такими материалами являются научные разработки, публикации в специализированной периодической печати, проекты методических и иных аналогичных документов. Отличительной особенностью работы бухгалтера-эксперта является необходимость законодательной и нормативной оценки различных документов, включая документы органов отраслевого или ведомственного
управления.
6. Главный бухгалтер . В условиях рыночной экономики эта должность является не только специальной, но и административной. Вне зависимости от иерархии, установленной штатным расписанием организации, главный бухгалтер фактически является одним из заместителей руководителя. От прочих заместителей главного бухгалтера отличает то, что, во-первых, он наделен правом издавать распоряжения, обязательные для всего персонала организации, и, во-вторых, то, что в определенных обстоятельствах он несет ответственность наряду с руководителем организации. На должность главного бухгалтера назначаются работники, как правило, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на нескольких участках бухгалтерского учета, умеющие принимать управленческие и административные решения, умеющие организовать производительную работу и нормальный психологический климат в коллективе и наладить конструктивные взаимоотношения с другими службами, налоговой инспекцией, иными контролирующими органами.
Профессиональная этика бухгалтера.
Профессия бухгалтера общественно значима. Государство, инвесторы, кредиторы, работодатели и население в целом являются пользователями экономической информации, формируемой профессиональными бухгалтерами. Это налагает на профессиональных бухгалтеров ответственность за соблюдение общественных интересов. Обязанности профессионального бухгалтера заключаются в удовлетворении потребностей не только отдельного клиента или работодателя, но и всего общества.
Представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень. Учитывая необходимость установления этих требований, Международная федерация бухгалтеров в 1998 г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. Действующий Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире.
Он состоит из трех частей :
часть А применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;
часть В применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;
часть С применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.
Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, обеспечении наилучших результатов работы и в целом - в выполнении требования соблюдать общественные интересы. Для достижения этих целей необходимо соблюдать следующие четыре основные требования :
1. Достоверность. В обществе существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.
2. Профессионализм. Есть потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.
3. Качество услуг. Нужна уверенность в том, что все услуги, оказанные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.
4. Доверие. Потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.
Кодекс разработан на базе следующих фундаментальных принципов :
1. Порядочность. Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.
2. Объективность. Профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые мешали бы его объективности.
3. Профессиональная компетентность и должная тщательность. Профессиональный бухгалтер обязан оказывать профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью. Ему необходимо постоянно поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, требуемом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ, связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.
4. Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правами либо обязанностями.
5. Профессиональное поведение. Профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб этой репутации.
6. Технические стандарты. Профессиональный бухгалтер должен оказывать профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.
Кодекс может служить образцом для национальных этических рекомендаций На базе Кодекса разработан Кодекс этики члена ИПБ России, который претерпел изменения и в настоящее время действует редакция, вступившая в силу с 1 января 2008 г.
Положения Кодекса этики члена ИПБ России обязательны для всех членов этой организации. В нем определены фундаментальные принципы и требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, профессиональная компетентность, конфиденциальность, достоверность, профессионализм, высокое качество услуг, уверенность и др.
Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу, поскольку создан на его основе, но отражает национальные особенности хозяйственной деятельности России.
Профессиональные сообщества: международные и национальные профессиональные организации, и объединения бухгалтеров.
Среди наиболее значимых международных и национальных бухгалтерских институтов можно выделить:
Международная федерация бухгалтеров (IFAC – International Federation of Accountants). Секретариат МФБ - в Нью-Йорке. Цель деятельности – развитие и глобализация бух.профессии, гармонизация ее стандартов по всему миру в целях помощи бухгалтерам в оказании профессиональных услуг на высоком уровне в интересах всего общества. Главные направления деятельности:
Защита общественных интересов посредством разработки стандартов в области аудита, образования и этики;
Развитие всестороннего сотрудничества между организациями – участниками с целью поддержки бухгалтеров в их стремлении предоставлять высококачественные профессиональные услуги;
Представление интересов бух. профессии, выступая от имени бух. сообщества
Стать членом МФБ может любая бух. организация, созданная в соответствии с законодательными нормами отдельных государств, имеющая хорошую репутацию. Россия с 2001 – член МФБ и представлена Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.
Состав МФБ (комитеты):
Международный совет по стандартам аудиторской и страховой деятельности
Комитет по согласованиям
Комитет по образованию
Комитет по этике
Профессиональные бухгалтеры от бизнес – сектора
Комитет по общественному сектору
Межнациональный комитет аудиторов
Совет по Международным стандартам финансовой отчётности (International Accounting Standards Board - IASB ). Образован в 1973. Штаб – квартира – в Лондоне. Основное назначение – гармонизация национальных систем бух. Учета с целью повсеместного применения международных стандартов фин.отчетности.
Европейская Бухгалтерская Ассоциация (European Accounting Association – EAA ). Действует с 1977. Штаб – квартира – Брюссель. Представлена физ. Лицами и организациями. Цель – координация и объединение усилий специалистов в области бух. Учета, аудита и финансов, обсуждение актуальных проф. Вопросов и обмен опытом. Проводит ежегодные конгрессы, выпускает информационные бюллетени, организует коллоквиумы.
Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров (the Association of Chartered Certified Accountants - ACCA ) – одна из крупнейших и быстрорастущих бух. Проф. Организаций. Головной офис – Лондон. Образована в 1904 как Лондонская ассоциация бухгалтеров. Современное название - с 1996.
Цели:
Содействовать специалистам в области бух. Учета в их проф. Деятельности
Способствовать широкому распространению и применению этических стандартов бух. Профессии
Обеспечивать всестороннее соблюдение общественных интересов
Организация занимается подготовкой и аттестацией специалистов учетно – финансового сектора и присвоением им соответствующих квалификаций в Великобритании и за ее пределами.
Американский институт дипломированных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants – AICPA). Действует с 1877, одна из старейших организаций. Штаб – квартира – Нью-Йорк. Цель – информационное и координационное содействие своим членам, способствующее предоставлению ими проф. Услуг высочайшего качества.
Основные направления деятельности:
Защита интересов проф. Бухгалтеров в гос-венных, регулирующих и иных органах
Сертификация и лицензирование проф. Деятельности
Обеспечение взаимодействия между проф. Бух. Сообществом и государством
Поддержка образования и науч. Исследований, содействие росту квалификации учетных работников
Разработка проф. Стандартов
Также существуют: Международная ассоциация бухгалтеров, Институт фин.аналитиков, Международный форум развития бух. Учета, Ассоциация международных бухгалтеров.
В России: Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, Национальная гильдия проф. Бухгалтеров г. Москвы, Проф. Союз бухгалтеров г. Санкт-Петербурга, Гильдия бухгалтеров и экономистов Сев. Кавказа.
Самое известное бух сообщество в России - Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Учрежден в 1977. Головной офис – Москва. ИПБ России объединяет аттестованных проф бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бух служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бух. Учета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов фин менеджмента.
Основные цели ИПБ:
Координация действий квалифицированных специалистов
Организация и проведение аттестации специалистов в целях повышения их проф статуса и роли на проф рынке труда и услуг
Разработка методики бух учета и аудита
Создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах
Совершенствование проф деятельности персонала, формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах
Внедрение в практику новых форм и методов организации бух учета в соответствии с международными стандартами фин отчетности
Формирование у специалистов экономического мышления, соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм проф этики
Высший орган управления ИПБ России – Общее собрание его членов (не реже одного раза в три года). Из числа своих членов оно выбирает Председателя собрания – Президента ИПБ на три года. В промежутках между собраниями высший распорядительный орган – Президентский совет. Избирается собранием из числа действительных членов ИПБ на три года.
Членами ИПб могут быть физ и юр лица, признающие и соблюдающие устав организации, принимающие в ней участие и оказывающие содействие в решении уставных целей и задач.
Виды членства в ИПБ:
Ассоциированные члены. Их статус получают физ лица, желающие получить квалификационный аттестат проф бухгалтера в будущем
Действительные члены. Физ лица, имеющие квалиф аттестат проф бухгалтера или квалиф аттестат аудитора, либо аттестат преподавателя ИПБ России, либо диплом доктора эконом или юрид наук
Корпоративные члены. Юр лица, ведущие специализированную деятельность в области финансов, бух учета, анализа и аудита; территориальные институты проф бухгалтеров; учебные заведения, готовящие специалистов
Ассоциативные члены. Юр лица, чья основная деятельность не связана с экономикой и финансами и которые выражают поддержку целям ИПБ России
Почетные члены. Члены ИПБ, внесшие значительный вклад в достижение его целей и задач; решение о его присвоении принимается Президентским советом ИПБ.
Согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденному Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции Приказа Минфина РФ от 30.12.99 № 107-н), ответственность за постановку бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Руководители организаций в зависимости от объема учетной работы могут:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность бухгалтера;
- передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
- вести бухгалтерский учет лично.
Случаи, предусмотренные в подпунктах b, c, d, рекомендуется применять в организациях, относящихся согласно законодательству РФ к субъектам малого предпринимательства.
Главный бухгалтер относится к категории руководителей организации, принимается на работу и увольняется директором.
Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением и не должна входить в состав какого-либо другого подразделения (службы).
Основной задачей главного бухгалтера является осуществление в организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору организации.
Главный бухгалтер должен знать и руководствоваться в своей деятельности:
- законодательством о бухгалтерском учете;
- постановлениями, распоряжениями, приказами и другими руководящими нормативными материалами вышестоящих органов;
- гражданским правом;
- финансовым, налоговым и хозяйственным законодательством;
- положениями и инструкциями по организации бухгалтерского учета в организации, правилами его ведения, порядком оформления операций;
- формами и порядком финансовых расчетов, методами экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;
- методами выявления внутрихозяйственных резервов;
- передовым отечественным и зарубежным опытом совершенствования финансовой и хозяйственной деятельности; нормативно-методическими актами по экономике, организации труда и управления;
- законодательством о труде и охране труда в Российской Федерации;
- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- уставом организации.
На должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
В необходимых случаях на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности и достаточного опыта практической работы для выполнения обязанностей главного бухгалтера.
При увольнении главный бухгалтер сдает дела вновь назначенному главному бухгалтеру. В процессе сдачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета и достоверность отчетных данных, о чем составляется акт сдачи-приемки дел, утверждаемый руководителем организации.
На время отсутствия главного бухгалтера (командировки, отпуска, болезни и т.п.) права и обязанности главного бухгалтера переходят к его заместителю, а при отсутствии последнего - к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
На главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности (исключение составляет ситуация, когда обязанности главного бухгалтера совмещены в одном лице, что чаще всего характерно для малых предприятий).
Должностные обязанности главного бухгалтера.
Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием материальных ресурсов, сохранность собственности организации, обязан обеспечить:
- формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, исходя из структуры и особенностей организации, необходимости обеспечения ее финансовой устойчивости;
- проведение работ по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления финансовых операций, по которым не предусмотрены типовые формы;
- проведение инвентаризаций в соответствии с нормативными требованиями;
- соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
- контроль за проведением хозяйственных операций;
- рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации и ее подразделениях на основе применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;
- своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
- организацию учета имущества и обязательств всех видов, а также хозяйственных операций, связанных с их движением;
- законность, своевременность и правильность оформления документов и расчетов, связанных с заработной платой;
- контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств;
- проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности;
- принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
- участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- принятие мер по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации;
- взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг;
- ведение работ по строгому соблюдению штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив;
- составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности; предоставления их в установленном порядке в соответствующие органы;
- методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
- руководство работниками бухгалтерии организации.
Документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства, подписываются руководителем предприятия (первая подпись) и главным бухгалтером (вторая подпись) или лицами, на то уполномоченными. Предоставление права подписания документов этим лицам должно быть оформлено приказом по организации.
Указанные выше документы без подписи главного бухгалтера или лиц, им на то уполномоченных, считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению материально ответственными лицами и работниками бухгалтерии данной организации, а также учреждениями банков.
Права главного бухгалтера.
1. Главный бухгалтер устанавливает служебные„обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение.
2. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления операций и предоставления в бухгалтерию или на вычислительные машины необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений и организаций, которые несут полную ответственность за законность совершаемых операций и правильность их оформления и обязаны своевременно передавать в бухгалтерию или на вычислительные машины необходимые для бухгалтерского учета и контроля документы.
3. Назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.) производятся по согласованию с главным бухгалтером.
4. Договоры и соглашения, заключаемые организацией на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и о премировании предварительно рассматриваются и визируются главным бухгалтером.
5. Главный бухгалтер имеет право требовать от руководителей подразделений обеспечения правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
6. Главный бухгалтер имеет право проверять в структурных подразделениях и службах организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
7. Руководитель предприятия должен оказывать всемерное содействие главным бухгалтерам в исполнении ими обязанностей и прав.
Ответственность главного бухгалтера.
1. Главный бухгалтер несет ответственность в случаях:
неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других ценностей;
несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
Обеспечивать руководителей, кредиторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим на
правлениям учета.
Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций,
по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в
определении содержания основных приемов и методов учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухучета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.
Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Права бухгалтера. Бухгалтер имеет право:
Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
Принимать решения в пределах своей компетенции.
Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) организации по вопросам предоставления необходимой информации по деятельности бухгалтерии.
Ответственность бухгалтера.
1. Бухгалтер несет ответственность за следующие нарушения: небрежное, халатное отношение к своим обязанностям; за ошибки при ведении бухгалтерского учета, которые привели к искажению бухгалтерской отчетности;. нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;
неправомерные действия с документами и информацией о деятельности организации; обязан сохранять коммерческие тайны предприятия.
2. Дисциплинарная, материальная и иная ответственность бухгалтера определяется в соответствии с действующим законодательством.
Профессиональная деятельность бухгалтеров как в России, так и за рубежом регулируется рядом положений, законодательных актов, инструкций и нормативных требований, к их числу относится и Кодекс этики бухгалтера, на основании которого Международной федерацией бухгалтеров (IFAC) разработаны нормы этики бухгалтера.
По мнению IFAC, из-за существующих национальных различий в культуре, языке, правовых и социальных системах подготовку профессиональных этических норм и контроль за их выполнением должны осуществлять организации - члены IFAC в каждой конкретной стране. Но при возникновении противоречия национальное требование является более приоритетным, чем положения Кодекса.
При разработке основных положений Кодекса IFAC исходила из того, что, за исключением специально оговоренных случаев, цели и фундаментальные принципы действительны для всех профессиональных бухгалтеров. Не зависимо от того, работает ли он в промышленности, сфере торговли или образования, государственном секторе и т.д., бухгалтер должен владеть определенными профессиональными навыками, быть приверженным общему кодексу ценностей и принципов поведения, осознавать свой долг не только перед конкретной организацией, но и перед обществом в целом.
Инвесторы, кредиторы, работодатели и другие представители делового сообщества, а также правительства и население любой страны полагаются на профессиональных бухгалтеров в вопросах финансового учета и составления финансовой отчетности, а также эффективного управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам бизнеса и налогообложения. Поэтому бухгалтер должен быть заинтересован в том, чтобы предоставляемые им услуги отличались самым высоким уровнем качества и соответствовали этическим нормам, призванным его обеспечить.
Необходимо отметить, что профессиональная квалификация бухгалтеров, особенно при переходе национальной системы бухгалтерского учета на международные стандарты, зависит от соответствующих изменений в области образования, подготовки и переподготовки кадров. Для реализации данного направления представители бухгалтерской профессии должны переосмыслить свою роль и место в структуре хозяйствующего субъекта, а управленческий персонал - осознать значение бухгалтера в развитии предприятия. Кодекс этики бухгалтера. Часть I Кодекса включает 7 этических норм, которым должны следовать все профессиональные бухгалтеры.
1. Порядочность и объективность. Согласно существующей международной практике профессиональные бухгалтеры составляют финансовую отчетность и оказывают услуги по налоговому и управленческому консультированию, осуществляют внутренний аудит и выполняют функции по финансовому управлению хозяйствующим субъектом, принимают участие в процессе обучения и повышения квалификации. Вне зависимости от выполняемых функций бухгалтер должен быть порядочен и объективен.
В соответствии с Кодексом бухгалтеру не следует принимать подарки, которые могут считаться оказывающими влияние на его профессиональное суждение, и предлагать такого рода подарки лицам, с которыми он ведет дела. При этом необходимо учитывать, что в разных странах существуют различные представления о том, что считается неуместным подарком.
2. Профессиональная компетентность. Бухгалтер должен иметь определенный уровень общего образования, за которым следует специальное образование, повышение квалификации и сдача экзаменов по соответствующим дисциплинам, а также стаж работы по специальности.
Также для поддержания уровня профессиональной компетенции необходимо следить за изменениями в сфере бухгалтерского учета, в соответствующих национальных и международных положениях, нормативно-правовых актах.
3. Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации о клиенте или работодателе, полученной при выполнении своих обязанностей, за исключением случаев, когда ему предоставлены особые полномочия по раскрытию информации или это продиктовано требованиями закона.
Бухгалтер не должен использовать или создавать видимость использования сведений о клиенте или работодателе для личной выгоды или выгоды третьих лиц. Следует отметить, что конфиденциальность информации охраняется законом или общим правом, поэтому подобные этические нормы зависят от нормативно-правовой базы каждой конкретной страны.
Бухгалтер может раскрыть информацию в следующих случаях:
если клиент или работодатель дают разрешение на ее раскрытие, однако следует рассмотреть заинтересованность всех сторон, в том числе и третьих лиц, на интересы которых это
может оказать воздействие;
когда раскрытие информации предписано законом (например, при предъявлении документов или даче показаний в ходе судебного разбирательства).
4. Умение разрешать этические конфликты. В Кодексе этики бухгалтера предусмотрена возможность существования давления на бухгалтера со стороны вышестоящего руководителя, менеджера, директора или партнера, особенно, если отношения между ними носят семейный или личный характер. Поэтому Кодекс предостерегает от возникновения отношений или интересов, которые могут оказать негативное воздействие, нанести ущерб или угрожать порядочности профессионального бухгалтера.
В российской практике бухгалтер, если не хочет терять работу, как правило, даже при наличии серьезных этических проблем, вынужден следовать политике принятой в его организации.
5. Владение налоговой практикой. При составлении налоговой отчетности бухгалтер должен обеспечить клиента или работодателя необходимой информацией о действующем налоговом законодательстве и налагаемых им ограничениях. Налоговые рекомендации и заключения, способные привести к серьезным финансовым последствиям, бухгалтеру следует представить в письменном виде. При этом отчетность не должна содержать пропусков, ложных или вводящих в заблуждение утверждений, вносить путаницу в информацию.
Если в налоговой отчетности допущена ошибка или упущение, бухгалтер обязан немедленно известить об этом клиента или работодателя.
6. Соблюдение этических норм при осуществлении международной деятельности. Этические нормы в разных странах могут быть в той или иной степени различны. При этом профессиональный бухгалтер должен руководствоваться следующими правилами:
Если этические нормы страны, в которой бухгалтер предоставляет свои услуги, являются менее жесткими, чем установленные в Кодексе этики IFAC, то применяются нормы Кодекса;
если нормы страны, в которой бухгалтер предоставляет свои услуги, более жесткие, чем в Кодексе, то необходимо применять нормы данной страны;
если же этические нормы одной из стран носят обязательный характер и они более жесткие, чем было указано выше, то их необходимо соблюдать.
7. Этические нормы при предложении своих услуг на рынке труда. При продвижении своих услуг на рынке профессиональные бухгалтеры не должны:
использовать средства, которые наносят ущерб репутации данной профессии;
преувеличивать услуги, которые они могут оказать, а также свою квалификацию и опыт;
пренебрежительно отзываться о работе других бухгалтеров.
Во II части Кодекса этики бухгалтера рассмотрены этические нормы, которые применяются публично практикующими бухгалтерами и затрагивают профессиональные навыки и специфические черты профессии.
1. Независимость, При составлении отчета бухгалтер не должен проявлять заинтересованность, которая может быть признана несовместимой с принципами порядочности, объективности и независимости.
Например, если бухгалтер в течение текущего периода был членом совета директоров, должностным лицом, служащим компании и т.д., он является лицом заинтересованным, и это может помешать его независимости при составлении отчета о деятельности компании. В подобных ситуациях также запрещается назначать публично практикующих бухгалтеров аудиторами соответствующих компаний.
Если бухгалтер предоставляет консультационные услуги, он может быть независим, но при условии, что не участвует в принятии управленческих решений и не несет ответственности за таковые.
Профессиональная компетенция и обязанности бухгалтера при привлечении других специалистов. Публично практикующим бухгалтерам не следует оказывать профессиональные услуги, которые не входят в их компетенцию. В таких ситуациях необходимо обращаться к специалисту.
Гонорар и комиссионное вознаграждение. Гонорары являются справедливым отражением стоимости услуг, оказываемых бухгалтером, с учетом:
навыков и знаний, необходимых для оказания конкретного вида услуг;
уровня подготовки и опыта;
времени, затраченного бухгалтером на оказание услуг.
Согласно Кодексу профессиональные услуги бухгалтер не должен предлагать, предоставлять клиенту в соответствии с договоренностью, согласно которой гонорар будет уплачен только в случае получения конкретного вывода или результата. При этом принято считать, что выплата комиссионного вознаграждения может отрицательно сказаться на объективности и независимости публично практикующего бухгалтера.
Деятельность, не совместимая с публичной бухгалтерской практикой. Публично практикующий бухгалтер не должен принимать участия в каком-либо бизнесе или деятельности, которое может на
нести ущерб его порядочности, независимости и объективности.
Денежные средства клиентов. Бухгалтер, которому доверены денежные средства, принадлежащие другим лицам, обязан:
хранить их отдельно от своих личных денежных средств или средств фирмы;
использовать только в соответствии с их целевым назначением;
и предложения своих услуг относится к компетенции организаций - членов IFAC и решается ими исходя из правовых, социальных и экономических условий каждой страны. Реклама и предложение услуг должны быть направлены на объективное информирование и удовлетворять требованиям порядочности, честности и достоверности.
Бухгалтеры, являющиеся авторами книг и статей по профессиональным вопросам, могут указывать свои фамилии, профессиональную квалификацию, наименование своей организации, однако они не должны предоставлять какую-либо информацию в отношении услуг, оказываемых их фирмой. Это относится и к лекциям, интервью на радио или в телевизионных программах.
7. Обязательства по соблюдению лояльности. Наемные профессиональные бухгалтеры должны соблюдать лояльность по отношению к своему работодателю и коллегам по профессии. Для сотрудника первоочередное значение имеет приверженность законам и этическим целям своей организации, но могут возникать конфликтные ситуации, когда руководство потребует от бухгалтера:
нарушить закон;
нарушить правила и стандарты своей профессии;
обмануть или ввести в заблуждение (в том числе, храня молчание) лиц, выступающих в качестве аудиторов работодателя;
подписать заявление, которое существенно искажает факты.
При этом различные точки зрения в отношении профессиональных или этических вопросов регулируются в рамках организации, где работает бухгалтер (сначала с непосредственным начальником, а затем с руководителями более высокого ранга).
Поддержка коллег по профессии. Профессиональный бухгалтер, особенно владеющий властными полномочиями в отношении других бухгалтеров, следит за тем, чтобы его подчиненные придерживались собственных суждений в вопросах, которые входят в их компетенцию.
Представление информации. Профессиональный бухгалтер честно представляет финансовую информацию в полном объеме. Финансовая и нефинансовая информация должна иметь форму, которая четко описывает истинный характер коммерческих сделок, активов или обязательств.
В заключение необходимо отметить, что соблюдение положений и правил этического Кодекса имеет чрезвычайно важное значение для бухгалтеров. При нарушении установленных норм и правил бухгалтер может быть лишен лицензии на профессиональную деятельность и исключен из числа членов общественной бухгалтерской организации.
| Наименование счета | Номер счета | Номер и наименование субсчета |
| Раздел I. Внеоборотные активы | ||
| Основные средства | 01 | По видам основных средств |
| Амортизация основных средств | 02 | |
| Доходные вложения в материальные ценности | 03 | По видам материальных ценностей |
| Нематериальные активы | 04 | По видам нематериальных активов |
| Амортизация нематериальных активов | 05 | |
| 06 | ||
| Оборудование к установке | 07 | |
| Вложения во внеоборотные активы | 08 |
1. Приобретение земельных участков 2. Приобретение объектов природопользования 3. Строительство объектов основных средств 4. Приобретение объектов основных средств 5. Приобретение нематериальных активов 6. Перевод молодняка животных в основное стадо 7. Приобретение взрослых животных |
| . | 09 | |
| Раздел II. Производственные запасы | ||
| Материалы | 10 | 1 .
Сырье и материалы 2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали 3. Топливо 4. Тара и тарные материалы 5. Запасные части 6. Прочие материалы 7. Материалы, переданные в переработку на сторону 8. Строительные материалы 9. Инвентарь и хозяйственные принадлежности |
| Животные на выращивании и откорме | 11 | |
| ......................................... | 12 | |
| ........................................... | 13 | |
| Резервы под снижение стоимости материальных ценностей | 14 | |
| Заготовление и приобретение материальных ценностей | 15 | |
| Отклонение в стоимости материальных ценностей | 16 | |
| ........................................... | 17 | |
| ........................................... | 18 | |
| Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (НДС) | 19 | 1. НДС при приобретении
основных средств 2. НДС по приобретенный нематериальным активам 3. НДС по приобретенным производственным запасам |
| Раздел III. Затраты на производство | ||
| Основное производство | 20 | |
| Полуфабрикаты собственного производства | 21 | |
| ........................................... | 22 | |
| Вспомогательные производства | 23 | |
| ........................................... | 24 | |
| Общепроизводственные расходы | 25 | |
| Общехозяйственные расходы | 26 | |
| ........................................... | 27 | |
| Брак в производстве | 28 | |
| Обслуживающие производства и хозяйства | 29 | |
| ........................................... | 30 | |
| ........................................... | 31 | |
| ........................................... | 32 | |
| ........................................... | 33 | |
| ........................................... | 34 | |
| ........................................... | 35 | |
| ........................................... | 36 | |
| ........................................... | 37 | |
| ........................................... | 38 | |
| ........................................... | 39 | |
| Раздел V. Денежные средства | ||
| Касса | 50 | 1. Касса
организации 2. Операционная касса 3. Денежные документы |
| Расчетные счета | 51 | |
| Валютные счета | 52 | |
| ............................................ | 53 | |
| ............................................ | 54 | |
| Специальные счета в банках | 55 |
1. Аккредитивы 2. Чековые книжки 3. Депозитные счета |
| ............................................ | 56 | |
| Переводы в пути | 57 | |
| Финансовые вложения | 58 | 1.
Паи и акции 2. Долговые ценные бумаги 3. Предоставленные займы 4. Вклады по договору простого товарищества |
| Расчеты под обеспечение вложений в ценные бумаги | 59 | |
| Раздел VI. Расчеты | ||
| Расчеты с поставщиками и подрядчиками | 60 | |
| ............................................ | 61 | |
| Расчеты с покупателями и заказчиками | 62 | |
| Резервы по сомнительным долгам | 63 | |
| ............................................ | 64 | |
| ............................................ | 65 | |
| Расчеты по краткосрочным кредитам и займам | 66 | По видам кредитов и займов |
| Расчеты по долгосрочным кредитам и займам | 67 | По видам кредитов и займов |
| Расчеты по налогам и сборам | 68 | По видам налогов и сборов |
| Расчеты по социальному страхованию и обеспечению | 69 | 1 . Расчеты по социальному страхованию 2. Расчеты по пенсионному обеспечению 3. Расчеты по обязательному медицинскому страхованию |
| Расчеты с персоналом по оплате труда | 70 | |
| Раздел VI. Расчеты | ||
| Расчеты с подотчетными лицами | 71 | |
| ............................................ | 72 | |
| Расчеты с персоналом по прочим операциям | 73 |
1 . Расчеты по предоставленным займам 2. Расчеты по возмещению материального ущерба |
| ............................................ | 74 | |
| Расчеты с учредителями | 75 |
1 . Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал 2. Расчеты по выплате доходов |
| Расчеты с разными дебиторами и кредиторами | 76 |
1 . Расчеты по имущественному и личному страхованию 2. Расчеты по претензиям 3. Расчеты по причитающимся дивидендам и другим доходам 4. Расчеты по депонированным суммам |
| ............................................ | 77 | |
| ............................................ | 78 | |
| Внутрихозяйственные расчеты | 79 |
1 . Расчеты по выделенному имуществу 2. Расчеты по текущим операциям 3. Расчеты по договору доверительного управления имуществом |
| Раздел VII. Капитал | ||
| Уставный капитал | 80 | |
| Собственные акции (доли) | 81 | |
| Резервный капитал | 82 | |
| Добавочный капитал | 83 | |
| Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) | 84 | |
| ............................................ | 85 | |
| Целевое финансирование | 86 | По видам финансирования |
| ............................................ | 87 | |
| ............................................ | 88 | |
| ............................................ | 89 | |
| Раздел VIII. Финансовые результаты | ||
| Продажи | 90 | 1.
Выручка 2. Себестоимость продаж 3. Налог на добавленную стоимость 4. Акцизы 5. Прибыль/убыток от продаж |
| Прочие доходы и расходы | 91 |
1 . Прочие доходы 2. Прочие расходы 3. Сальдо прочих доходов и расходов |
| ............................................ | 92 | |
| ............................................ | 93 | |
| Недостачи и потери от порчи ценностей | 94 | |
| ............................................ | 95 | |
| Резервы предстоящих расходов | 96 | По видам резервов |
| Расходы будущих периодов | 97 | По видам расходов |
| Доходы будущих периодов | 98 |
1 . Доходы, полученные в счет будущих периодов 2. Безвозмездные поступления 3. Предстоящие поступления задолженности по недостачам, выявленным за прошлые годы 4. Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей |
| Прибыли и убытки | 99 | |
| Забалансовые счета | ||
| Арендованные основные средства | 001 | |
| Товарно-материальные ценности принятые на ответственное хранение | 002 | |
| Материалы, принятые в переработку | 003 | |
| Товары, принятые на комиссию | 004 | |
| Оборудование, принятое для монтажа | 005 | |
| Бланки строгой отчетности | 006 | |
| Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов | 007 | |
| Обеспечения обязательств и платежей полученные | 008 | |
| Обеспечения обязательств и платежей выданные | 009 | |
| Износ основных средств | 010 | |
| Основные средства, сданные в аренду | 011 | |
В настоящее время, в условиях рыночной экономики, профессия бухгалтера стала престижной. Министерство образования и науки Российской Федерации с учетом международных нормативов разработало государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, в том числе и по направлению «Бакалавр экономики», профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Образовательный стандарт по этой специальности включает в себя три цикла дисциплин: гуманитарные и социально-экономические, математические и естественнонаучные, профессиональные. Изучению профессиональных дисциплин уделено особое внимание, предусмотрено наибольшее количество часов, что позволяет детально изучить бухгалтерский учет, экономический анализ, аудит, налогообложение, финансы предприятия, автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете, а также посвятить достаточно времени экономике, праву, математике, статистике, управлению, науке о поведении.
Специалист-бухгалтер должен уметь использовать экономикоматематические методы, модели и современные технические средства управления; проводить научные исследования по профилю специальности; обрабатывать и анализировать полученные результаты; владеть рациональными приемами поиска и использования экономической информации. Глубокое познание профессиональных дисциплин в сочетании с практическими навыками обеспечивает высокую квалификацию бухгалтера, опытный бухгалтер всегда сможет успешно работать в должности экономиста, аналитика, банкира и финансиста.
В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям:
1) управленческий, финансовый и налоговый учет. Бухгалтер работает в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и в организациях внешнеэкономической деятельности. Благодаря широкому, всестороннему и глубокому взгляду на все стороны деятельности организации он оказывает значительное влияние на ее финансовые результаты, предотвращает отрицательные явления хозяйственной деятельности, организаций, выявляет внутрихозяйственные резервы, обеспечивает финансовую устойчивость организации.
Бухгалтер по управленческому, финансовому и налоговому учету обязан постоянно обновлять свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета. Он может подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем прохождения аттестации на получение квалификации профессионального бухгалтера по управленческому и финансовому учету.
Международный опыт, традиции отечественного учета и сложившиеся экономические условия в России требуют принятия Кодекса профессиональной этики бухгалтеров. Таким кодексом давно уже пользуются ведущие профессиональные объединения бухгалтеров США, Великобритании, Австралии и других стран. Так, в кодексе профессиональной этики Американского института присяжных бухгалтеров закреплены следующие моральные нормы:
- объективность и независимость членов организации при выполнении служебных обязанностей;
- запрещение покровительства, использующего принуждение, превышение полномочий и недобросовестную рекламу;
- разрешение консультаций, предполагающих личные умения;
- запрещение участвовать в комиссионной продаже, кроме отдельных видов деятельности (например, компьютерные услуги и услуги, связанные в обработкой данных);
- категорическое запрещение вымогательства. Оно рассматривается как грубое нарушение профессиональной этики;
- обязательная ориентация бухгалтера на общечеловеческие моральные правила и нравственные нормы в своих поступках и решениях, на жизнь и работу по совести, воспитание в себя таких качеств, как объективность, независимость, компетентность и честность. Бухгалтер обязан объективно рассматривать все возникающие
ситуации и реальные факты по вопросам, входящим в его компетенцию. Он не должен допускать, чтобы личная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны отражались на результатах его деятельности. Независимость предполагает способность бухгалтера действовать честно и объективно: отражать действительное положение дел предприятий независимо от каких-либо условий; вести бухгалтерский учет и формировать финансовые результаты, опираясь только на законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете.
Компетентность и честность в работе - основа успеха в профессиональной деятельности бухгалтера. Если бухгалтер некомпетентен в тех или иных вопросах, то он обязан честно сказать об этом руководству организации и пригласить для оказания помощи в работе более компетентного специалиста. Дело чести каждого бухгалтера внимательно и серьезно относиться к своим обязанностям, соблюдать утвержденные бухгалтерские стандарты, поддерживать высокий уровень своих знаний, постоянно совершенствовать профессиональное мастерство;
- 2) независимая бухгалтерская деятельность. Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно. К этой категории в основном относятся бухгалтеры-аудиторы, оказывающие платные услуги по проведению аудиторских проверок, налогообложению, консультирующие по управленческому и финансовому учету и т.д. Престиж аудитора очень высок, однако, чтобы заняться аудиторской деятельностью, необходимо получить аттестат путем сдачи письменных и устных экзаменов и иметь опыт практической работы;
- 3) бюджетный учет. Бухгалтер работает в правительственных учреждениях всех уровней, общественных организациях, высших и средних учебных заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях. Он занимается ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности, контролирует законность и эффективность использования бюджетных и общественных средств;
- 4) педагогическая деятельность. Подготовка бухгалтеров - творческая и почетная деятельность, которая может идти по трем направлениям;
- в школах и на краткосрочных курсах. Здесь работают преподаватели, окончившие высшее учебное заведение по специальности, а также специалисты с опытом работы и средним специальным образованием;
- в колледжах и техникумах. Здесь могут работать преподаватели, окончившие университеты и институты по специальности, профессиональные бухгалтеры и аудиторы, а также преподаватели с ученой степенью кандидата наук;
- в университетах и институтах. Здесь, как правило, работают преподаватели с ученой степенью кандидата или доктора наук. Таким образом, бухгалтерская специальность стала творческой, интересной и престижной.
Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе которых:
обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;
непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков и движении иных видов имущества,
постоянное общение с трудовым коллективом по вопросам, носящим не только производственный характер, непосредственное участие в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации (формы и системы оплаты труда, коллективный договор, положение о премировании, нормирование труда и т.п.); возможность возникновения разногласий с руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств; регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;
работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, приводящих к материальным потерям и ко взысканиям. Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для любого бухгалтерского работника вне зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает.
В качестве основных этических принципов выделяются следующие.
Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия посредством нарушения законодательных или нормативных актов. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. Такая система в идеале должна означать, что любое проявление нечестности разоблачается. Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.
Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.
Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. Законодательством установлена практически одинаковая ответственность руководителя и главного бухгалтера в случае допущения нарушений законодательных и иных актов. Однако требования к уровню квалификации бухгалтера таковы, что именно перед ним в конечном счете, стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. Другими словами, при попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому. Следует отметить, что после введения в действие нового трудового законодательства (с 1 февраля 2002 года) главный бухгалтер или бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности и в тех случаях, когда нарушение не принесло самому бухгалтеру материальных выгод, но явилось причиной материальных потерь для организации. Ранее за такие нарушения бухгалтер мог быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности.
Умение хранить коммерческую тайну. Как уже отмечалось, по роду своей деятельности бухгалтер имеет доступ к большим объемам информации, которая в случае некорректного или корыстного использования может существенно ухудшить финансовые показатели деятельности организации или вообще привести ее к банкротству. Разглашение конфиденциальной информации возможно либо по неосторожности, либо в результате неправомерных действий бухгалтера, направленный на получение личной выгоды. Иногда разглашение такой информации обусловлено резким ухудшением отношений с руководством организации (в частности, предполагаемым или реальным увольнением бухгалтера). В данном случае исходить следует из того, что разглашение конфиденциальной информации может принести вред не только реальным виновникам разногласий, но и всей организации.
Профессиональное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей. В практической деятельности данное качество проявляется в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, а также в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации (в том числе и путем самообучения).
Кроме перечисленный этических норм и правил профессиональный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как уважение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.
Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональной этики бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов.
