In jedem dieser Moment Zeit hat das Gesamtangebot eines Produktionsfaktors einen bestimmten Wert, der sich im Laufe der Zeit aus wirtschaftlichen (Investitionswachstum usw.) und nichtökonomischen (Dürre, Migration usw.) Gründen ändert.
Das Volumen der Ressourcenversorgung wird durch ihre Mobilität bestimmt. Ressourcenmobilität ist die Fähigkeit eines Produktionsfaktors, den Umfang seiner Anwendung zu verändern. Eine Ressource ist mobil, wenn sie sich leicht in eine andere Branche verschieben lässt. In diesem Fall sprechen wir von der elastischen Versorgung mit dieser Ressource. Der mobilste Faktor ist „Kapital“. Der Faktor „Land“ ist im physischen Sinne immobil, aber im wirtschaftlichen Sinne mobil, da er vielfältig genutzt werden kann. Der Faktor „Arbeit“ hat eine relativ hohe Mobilität. Seine Mobilität wird von wirtschaftlichen und nichtwirtschaftlichen Faktoren wie der Art der Arbeit, dem Prestige des Berufs, der Belegschaft, der Entfernung der Arbeit vom Wohnort usw. beeinflusst.
Das Angebot an immobilen Faktoren ist unelastisch. Die Mobilität eines Produktionsfaktors wird nicht nur vom Preis, sondern auch vom Faktor Zeit beeinflusst: Je länger das betrachtete Intervall, desto größer die Mobilität der Faktoren.
Aufgrund der Mobilität von Wirtschaftsfaktoren führen Unterschiede in den Ressourcenpreisen zu einer Angleichung des Gesamtnutzens aus der Nutzung dieser Faktoren in verschiedene Gebiete Produktion. Alle Einheiten der mobilen Ressource werden so auf ihre Nutzer verteilt, dass die Eigentümer der Faktoren unabhängig vom Umfang einen gleichen Gesamtnutzen erhalten.
Eine Transfergebühr ist eine Zahlung an den Eigentümer einer Ressource, die ihn davon abhält, seine Dienste an einem anderen, alternativen Ort anzubieten.
Wirtschaftliche Rente ist die Zahlung, die die Eigentümer von Faktoren zusätzlich zu den Transfergebühren erhalten.
Der Geldbetrag, den der Eigentümer einer wirtschaftlichen Ressource als Transfergebühr für das Unternehmen - den Arbeitgeber dieser Ressource - erhält, wird durch die Kosten einer verpassten Gelegenheit dargestellt. Die ökonomische Rente, die der Eigentümer des Produktionsfaktors erhält, ist die Mietzahlung für das beschäftigende Unternehmen. Häufiger sind reale Zahlungen für die Nutzung von Produktionsfaktoren die Summe aus Transfergebühren und ökonomischen Renten.
Die Aufteilung des Einkommens des Ressourcenbesitzers in Transfergebühren und wirtschaftliche Rente hängt von der Mobilität der Ressourcen ab. Bei hoher Mobilität einer wirtschaftlichen Ressource ist ihr Angebot absolut elastisch (die Ressourcenangebotskurve ist horizontal), und alle Eigentümer der Ressource erhalten nur eine Transfervergütung. Bei geringer Mobilität einer wirtschaftlichen Ressource ist ihr Angebot absolut unelastisch (die Ressourcenangebotskurve ist vertikal), die Eigentümer der Ressource erhalten eine wirtschaftliche Rente und die Transfergebühr ist null.
Die wirtschaftliche Rente ist also die Differenz zwischen dem, was der Eigentümer einer Ressource derzeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich erhält, und dem, was er durch das Anbieten der Ressource an anderer Stelle erhalten kann.
Bisher wurden die Merkmale der Nachfragebildung nach wirtschaftlichen Ressourcen betrachtet. Der Markt für Produktionsfaktoren ist jedoch wie jeder andere Markt nicht nur von der Nachfrageseite, sondern auch von der Angebotsseite geprägt. Es geht um das Angebot ökonomische Resourcen, ihre allgemeinen Merkmale werden unten besprochen.
Bereitstellung von Produktionsfaktoren- ihre Anzahl, die auf dem Rohstoffmarkt zu jedem gegebenen Preiswert vertreten sein kann. Auf Faktormärkten erzeugt die Nachfrage nach wirtschaftlichen Ressourcen ihr Angebot auf die gleiche Weise, wie die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen ihr Angebot auf Warenmärkten erzeugt. Faktormärkte unterscheiden sich jedoch erheblich von den Märkten für Waren und Dienstleistungen, was größtenteils auf die Besonderheiten des Angebots jedes einzelnen Produktionsfaktors zurückzuführen ist.
Wenn wir die Situation auf den Faktormärkten analysieren, können wir feststellen, dass die allgemeinen Merkmale des Angebots an wirtschaftlichen Ressourcen aus dem Postulat der Seltenheit und Begrenztheit der Produktionsfaktoren herrühren, die von einer Person an der wirtschaftlichen Tätigkeit beteiligt sind, sowohl primär (Boden, Kapital, Arbeit, unternehmerische Fähigkeiten) und daraus abgeleitete Produktionsfaktoren.
Der Angebotsplan einer wirtschaftlichen Ressource wird eine positive Steigung haben Der Hauptfaktor, der das Angebotsvolumen einer Ressource bestimmt, ist ihr Preis, der für den Eigentümer einer wirtschaftlichen Ressource die Höhe des Einkommens aus seinen Produktionsfaktoren widerspiegelt. Folglich führt eine Preiserhöhung für eine wirtschaftliche Ressource (mit seltenen Ausnahmen) zu einer Ausweitung des Angebotsvolumens. Die Marktangebotskurve für jede seltene und knappe Ressource S R wird jedoch wahrscheinlich zunächst allmählich ansteigen, und dann wird die Steilheit ihres Anstiegs zunehmen. Lassen Sie uns erklären. Angenommen, die Verwendung von einigen seltenen natürliche Ressource wird aufgrund der wachsenden Produktionsmengen erforderlich sein Endprodukte, und zieht immer mehr von dieser Ressource an. Mit zunehmendem Produktionsvolumen steigen in der Regel auch die Produktionskosten, da die Ausweitung der Produktion ab einem bestimmten Zeitpunkt dazu führen wird, dass immer weniger produktive Einheiten dieser Ressource verwendet werden müssen, bis zu ihrer vollständigen Nutzung im Land (jetzt die Möglichkeit). Erweiterung des Ressourcenangebots aufgrund ihrer Importe aus dem Ausland);
Die Steilheit der Steigung des Diagramms des Marktangebots einer begrenzten Ressource zur x-Achse wird zunehmen, wenn wir uns der Grenze der vollen Nutzung des Faktors nähern. Und das liegt vor allem am Gesetz der Seltenheit, begrenzten Ressourcen.
Ein weiteres Merkmal des Angebots auf Faktormärkten hängt mit der Tatsache zusammen, dass das Angebot für jeden spezifischen Produktionsfaktor einen unterschiedlichen Elastizitätsgrad aufweist (tatsächlich hat der Marktangebotsplan in der folgenden Abbildung in seinen verschiedenen Segmenten einen unterschiedlichen Elastizitätsgrad). , was hauptsächlich auf das Gesetz der Knappheit und Ressourcenknappheit sowie einige andere Gründe zurückzuführen ist. Nehmen wir zur Veranschaulichung ein Beispiel. Das Angebot an Land ist zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgrund der absoluten Begrenzung dieses Produktionsfaktors absolut unelastisch - seine Größe zu einem bestimmten Zeitpunkt ist festgelegt. Andererseits gibt es keine wirtschaftliche Alternative zu Land. Wenn wir von nicht erneuerbaren Mineralien sprechen, die vom Menschen als Rohstoffe verwendet werden, dann wird ihre Versorgung aufgrund der Existenz alternativer - austauschbarer oder künstlich geschaffener - Arten von Rohstoffen und Materialien elastischer sein.
Neben anderen Faktoren, die den Elastizitätsgrad der Versorgung mit wirtschaftlichen Ressourcen beeinflussen, ist ihre Mobilität hervorzuheben. Mobilität von Produktionsfaktoren- ihre Fähigkeit, den Geltungsbereich ihrer Anwendung zu ändern. Die Mobilität wirtschaftlicher Ressourcen bestimmt weitgehend die Merkmale der Verteilung von Produktionsfaktoren zwischen Branchen und Unternehmen. Ein Produktionsfaktor ist mobil, wenn er sich unter dem Einfluss beliebiger Motive leicht von einem Verwendungsbereich in einen anderen bewegt. Ein Produktionsfaktor wird als nicht mobil eingestuft, wenn er unter dem Einfluss sehr bedeutender Motive steht (und das Hauptmotiv ist die Möglichkeit, mehr zu bekommen hohes Einkommen auf einer bestimmten wirtschaftlichen Ressource) kann es nicht zwischen Branchen und Unternehmen verschoben und umverteilt werden. Das Angebot hochmobiler Produktionsfaktoren ist elastischer als das Leistungsangebot nicht-mobiler Faktoren.
Die Mobilität von Produktionsfaktoren hängt mit dem Faktor Zeit und zusammen. Auf lange Sicht kann ein Faktor, der nicht die Fähigkeit hat, sich für kurze Zeitintervalle zu bewegen, Mobilität erlangen. Angenommen, die Mobilität eines solchen Produktionsfaktors wie Kapital (Maschinen, Anlagen, Gebäude, die in der Regel auf die Produktion bestimmter Produkte ausgerichtet sind) ist kurzfristig völlig unbedeutend. Aber auf lange Sicht, wenn zumindest die Möglichkeit besteht, die Produktion auf die Produktion anderer Produkte umzustellen, ist die Mobilität des Kapitals sehr hoch, was zu erheblichen Spillover-Effekten von einem Bereich zum anderen führen und die Elastizität seines Angebots erhöhen kann .
Der Grad der Elastizität des Angebots eines Produktionsfaktors bestimmt die Form seines Angebotsplans. Die Angebotskurve für Produktionsfaktoren kann aufsteigend, vertikal oder sogar absteigend sein.
Für die meisten wirtschaftlichen Ressourcen in langfristig Das Angebot hängt direkt von den Faktorpreisen ab, in diesem Fall hat die Angebotskurve eine positive Steigung – wie im Bereich unter Punkt A in der Abbildung dargestellt. Und jetzt ungefähr besondere Anlässe. Das Angebot an Land wird aufgrund der absoluten Knappheit dieser Ressource und des Fehlens alternativer Produktionsfaktoren normalerweise als preisunabhängig (PR) betrachtet (in diesem Fall wird das Angebot an Land vollständig unelastisch sein), so die Angebotskurve dieses Faktors ist vertikal, wie im Abschnitt von Punkt A nach Punkt B. In besonderen Fällen, wenn das Einkommen aus einem bestimmten Produktionsfaktor wächst, können seine Besitzer das Angebot dieses Faktors auf dem Ressourcenmarkt reduzieren. Diese Situation ist auf dem Arbeitsmarkt zu beobachten. Zum Beispiel, wenn Menschen glauben, dass sie es sich leisten können, mit genug weniger zu arbeiten hohes Level Löhne, kann die Arbeitsangebotskurve statt steigend fallend werden - die Angebotskurve kann sich nach links krümmen, wie es oberhalb von Punkt B der Fall ist.
Der Markt für jeden spezifischen Produktionsfaktor wird normalerweise durch viele Segmente repräsentiert, von denen jedes durch seine eigenen Merkmale in der Erhebung und im Angebot gekennzeichnet ist, was wiederum einen Preisunterschied sogar für denselben Rohstoff erzeugt. Herkömmlicherweise können diese Unterschiede in den Ressourcenpreisen in zwei Gruppen eingeteilt werden – dynamisch (oder Nicht-Gleichgewicht) und Gleichgewicht. Dynamische Unterschiede in den Ressourcenpreisen stattfinden, wenn einzelne Branchen, die zuvor im Gleichgewicht waren, aus einem Nichtgleichgewichtszustand herauskommen und beginnen, stark zu expandieren, während andere Branchen im Gegenteil einengen. In expandierenden Industrien entstehen? erhöhte Nachfrage nach diese Art Ressource, während sie in schrumpfenden Industrien sinken wird. Dies wird sich natürlich auf die Ressourcenpreise auswirken. Im ersten Fall steigen sie, im zweiten Fall fallen sie. Dies wiederum wird zu einem Überfluss wirtschaftlicher Ressourcen von schrumpfenden Industrien zu expandierenden führen. Es ist klar, dass das Angebot an wirtschaftlichen Ressourcen für expandierende Industrien ebenfalls wachsen wird, während es für schrumpfende Industrien sinken wird. Der Spillover-Prozess wird schließlich die Preise ausgleichen. Daher sind dynamische Unterschiede bei den Ressourcenpreisen vorübergehend und verschwinden normalerweise langfristig, wenn sich die Industrien wieder ins Gleichgewicht bringen. Die Dauer des Preisausgleichsprozesses hängt von der Mobilität der Produktionsfaktoren ab.
Gleichgewichtsunterschiede in den Ressourcenpreisen entstehen, wenn Branchen im Gleichgewicht sind. Im Allgemeinen gibt es mehrere Gründe für solche Unterschiede. Erstens sind dies interne Unterschiede, die verschiedenen Einheiten einer bestimmten Ressource innewohnen. Aus allgemeinen Überlegungen ist klar, dass seltenere und produktivere Einheiten einer gegebenen Ressource einen höheren P R haben werden. . Aus diesem Grund haben talentierte Arbeitnehmer oder Vertreter seltener Berufe ein höheres Einkommen. Ein weiterer Grund ist der Kostenunterschied, der sich aus der Anziehung produktiverer Einheiten einer bestimmten Ressource ergibt. Wenn bestimmte Mittel für die Ausbildung einer produktiveren Ressource (z. B. eines hochqualifizierten Spezialisten) ausgegeben werden, übersteigt der Stückpreis einer solchen Ressource natürlich den Preis eines weniger produktiven Faktors. Ein weiterer Grund ist das Vorhandensein von nicht monetären Vorteilen, die der Eigentümer von Ressourcen aus ihrer Nutzung erhält. Angenommen, ein bestimmter Spezialist (der Eigentümer der Arbeit als Produktionsfaktor) versucht, seine eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten außerhalb des Rahmens seines Fachgebiets zu verwirklichen, und stimmt einer weniger bezahlten Arbeit zu, die ihm interessanter erscheint als die vorherige. Der Hauptanreiz sind hier nicht monetäre Vorteile, sondern die Suche nach sich selbst. Manchmal bevorzugen Arbeitnehmer weniger bezahlte Jobs, die ihnen Vorteile und Vorteile bieten, die nicht in Geld messbar sind – zum Beispiel die Nähe zum Wohnort oder das Vorhandensein Kindergarten in der Nähe usw. Gleichgewichtsunterschiede in den Preisen wirtschaftlicher Ressourcen werden durch die Bewegung von Ressourcen von einem Anwendungsbereich in einen anderen nicht beseitigt und können über einen langen Zeitraum bestehen bleiben.
Mobilität oder Mobilität Arbeitsressourcen- eine Art Symbol unserer Zeit. Moderner Mann Im Laufe seines Berufslebens kann er nicht nur, sondern ist oft gezwungen, mehrere Berufe und Arbeitsorte zu wechseln, und Organisationen müssen das Profil ihrer Haupttätigkeit und die personelle Zusammensetzung der Mitarbeiter ständig aktualisieren. Die Kategorie "Arbeitsmobilität" umfasst drei Gruppen von Prozessen, die die Merkmale des Arbeitsverhaltens von Personal charakterisieren und Personalpolitik Organisationen in der Zeit postindustrielle Gesellschaft. Dazu gehören: 1) Fachrichtungswechsel und Beherrschung verwandter Berufe; 2) Arbeitskombination; 3) Freizügigkeit von Arbeitskräften.
- 1. Die ständige Aktualisierung der Inhalte und Arten der Arbeit erfordert von den Arbeitnehmern nicht nur, ihre Fähigkeiten zu verbessern, sondern oft Spezialisierung wechselt was sie ermutigt, neue Jobs anzunehmen. Dies ist auf das Absterben alter und das Entstehen neuer Berufsbilder zurückzuführen. Darüber hinaus ändert sich auch die interne Logik der Fachentwicklung. Zuvor bestand sein beruflicher Weg in der Regel aus dem schrittweisen Kapazitätsaufbau und der Verbesserung der Fähigkeiten in einem Tätigkeitsfeld. Jetzt Kernpunkt in der erfolgreichen karriereentwicklung kommt es zu einer stetigen erweiterung des spektrums an fachlichen kompetenzen, die zunächst in die struktur aufgenommen werden verschiedene Typen Arbeit. Dies sichert den fortschreitenden Aufstieg des Mitarbeiters nicht nur auf der Karriereleiter „nach oben“, sondern auch „in der Breite“, wodurch jede Arbeitsstelle multifunktional und eine Reihe beruflicher Rollen relativ unabhängig von der sich in der Organisation entwickelnden Situation wird.
- 2. Die Beherrschung verschiedener beruflicher Kompetenzen gibt einem Spezialisten die Chance Arbeit kombinieren verbunden mit der Erfüllung verschiedener Arbeitsaufgaben sowohl innerhalb einer Organisation als auch darüber hinaus. Formulare entwerfen Die für die meisten modernen Organisationen typischen Jobs regen solche Prozesse an. Die Massennatur dieses Phänomens führte zur Entstehung eine große Anzahl rechtlich u normative Dokumente, in gesetzgebende Ordnung Regelung der Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber in Bezug auf "unbefristete" und "befristete Beschäftigung", " Einzelverträge“, „Regelung über Leiharbeitsteams“ usw. Unterscheidungsmerkmal postindustriellen Gesellschaft liegt darin begründet, dass unterschiedliche Formen der Arbeitszusammenführung, wenn sie nicht zu dominieren begannen, dann entsprechend wenigstens, sind unter den privilegierten Schichten der "Berufselite" oder unter hochqualifizierten Spezialisten (Wissenschaftler, Ingenieure, Lehrer, Programmierer) üblich geworden und nicht nur wie früher unter Geringqualifizierten.
- 3. Die Ausweitung des „postindustriellen Raums“ öffnet die Grenzen für Freizügigkeit von Arbeitskräften. In Bezug auf makroökonomische Verschiebungen zeigt sich dies in der Intensivierung der Migrationsströme zwischen hoch- und unterentwickelten Ländern, die nicht nur territoriale Nähe, sondern auch gut etablierte wirtschaftliche, kulturelle und historische Bindungen haben. Eine der wichtigen Folgen dieses Prozesses ist die Erhöhung Personalmobilität Organisationen, insbesondere wenn sie über ein ausgedehntes Netz territorialer und nationaler Vertretungen verfügen. Ständiges Umziehen oder „Leben auf Rädern“ ist zu einem typischen Attribut der Arbeit von Managern in großen Organisationen geworden. Um ihre Fähigkeiten zu verbessern und Zertifikate zu erhalten, die die Qualität der Berufsausbildung bestätigen, absolvieren viele Spezialisten zusätzlich eine Ausbildung an renommierten Universitäten auf der ganzen Welt, bilden sich in namhaften Firmen und Unternehmen weiter. Dies ist bereits eine notwendige Bedingung für einen „guten“ Arbeitsplatz und, nicht weniger wichtig, ein starker Anreiz für weiteres berufliches Wachstum. Durch diese Stärkung der „geografischen Mobilität“ entsteht ein direkter Kontakt nationale Besonderheiten und Organisationstraditionen, die eine neue humanitäre Kultur der postindustriellen Gesellschaft bilden.
Eine wichtige psychologische Folge der Mobilität von Arbeitsressourcen ist eine Veränderung der Motivationseinstellungen des Personals in Bezug auf die Konstanz des Arbeitsplatzes. Jobwechsel, diese. Der Wechsel von einer Organisation in eine andere wird heute als wichtiger Bestandteil der beruflichen Laufbahnentwicklung angesehen. Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Spezialist angeben, in welchen Organisationen er bereits und wie erfolgreich gearbeitet hat. Das Vorhandensein eines solchen „Track Record“ wird von der Unternehmensleitung begrüßt und als Grad der Gültigkeit des Anspruchs einer Person auf eine prestigeträchtige und hochbezahlte Position interpretiert. Dadurch kommt es zu erheblichen inhaltlichen Veränderungen eines so komplexen Motivationskonstrukts wie eines „psychologischen Vertrags“, der informell die gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber widerspiegelt. Der Grad der Optimalität des psychologischen Vertrags in modernen Bedingungen meist eher als „Partnerschaft“ interpretiert als als „Familienbande“ oder „Ehe aus Liebe“, wie es in traditionellen Organisationen der Fall war. Diese Schwerpunktverlagerung macht eine Person relativ unabhängig von einem bestimmten Arbeitsplatz und zwingt die Organisation, nach neuen Mitteln und Methoden der Interaktion mit den Mitarbeitern zu suchen, um die Arbeit für ihre Mitarbeiter attraktiv zu machen.
11.1. Bereitstellung wirtschaftlicher Ressourcen
Auf dem Markt der Produktionsfaktoren (Ressourcenmarkt) ändern sich die Rollen von Unternehmen und Haushalten grundsätzlich: Haushalte bieten die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen (Arbeit, Boden, Kapital) an, und Unternehmen fragen Produktionsfaktoren nach.
Ressourcenmarktforschung ist aus mehreren Gründen wichtig. Erstens ist es in diesem Markt so Bareinnahmen Bevölkerung des Landes: Indem den Unternehmen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen angeboten werden, werden die Haushalte in Form von Löhnen, Gewinnen, Zinsen und Mieten belohnt. Folglich werden die Preise auf dem Markt der Produktionsfaktoren zukünftig das Einkommen der Bevölkerung und letztlich die Marktlage für Güter und Dienstleistungen bestimmen. Zweitens zeigen Faktorpreise, wie begrenzt Ressourcen in einem Land verteilt sind, wodurch sie am effizientesten genutzt werden können. Drittens ist der Kauf von Ressourcen für das Unternehmen Produktionskosten. Um den Gewinn zu maximieren, wird das Unternehmen immer versuchen, die Kosten pro Produktionseinheit zu senken. Dementsprechend bestimmen die Ressourcenpreise, in welcher Kombination Faktoren bei der Produktion einer bestimmten Art von Waren und Dienstleistungen verwendet werden. Schließlich, viertens, Ressourcenmarktpreise, in erster Linie Löhne, Einkommensverteilungsfragen sind Gegenstand politischer Kampf und stehen immer im Zentrum der öffentlichen Meinung.
Das Gesamtangebot an Produktionsfaktoren – Arbeit, Boden, Kapital – hat zu jedem Zeitpunkt in jedem Land einen ganz bestimmten Wert. In der Tat können die Anzahl der Beschäftigten, die Anbaufläche und das Volumen der Kapitalressourcen in Russland, sagen wir, im ersten Halbjahr 1999, in genauen Zahlen ausgedrückt werden. Im Laufe der Zeit können sich diese Volumina jedoch aufgrund wirtschaftlicher und nichtwirtschaftlicher Faktoren erheblich ändern. Zum Beispiel wirtschaftliche Erholung Wirtschaftsfaktor) führt zu einer Zunahme der Investitionen und einer Zunahme des Kapitalangebots, während Dürre (ein nichtwirtschaftlicher Faktor) zu einer Verringerung des Getreideangebots usw. Unser Ziel ist es herauszufinden, wie wirtschaftliche Faktoren die Ressourcenversorgung einer bestimmten Branche und eines bestimmten Unternehmens beeinflussen.
Ressourcenmobilität. Großer Einfluss Die Versorgung mit Ressourcen wird durch deren Mobilität beeinflusst, worunter die Fähigkeit eines Produktionsfaktors verstanden wird, den Umfang seiner Anwendung zu verändern. Als mobil gilt die Ressource, die sich unter dem Einfluss von Anreizen leicht von einem Anwendungsbereich in einen anderen bewegt. Bewegt sich die Ressource auch aus schwerwiegenden Gründen nicht, gilt sie als nicht mobil. Die Bewegung von Ressourcen kann einen erheblichen Einfluss auf ihre Versorgung des Unternehmens und der Industrie haben: Produktionsfaktoren, die hochmobil sind, haben eine elastische Versorgung, d.h. Ihr QS ändert sich bei einer kleinen Änderung des Ressourcenpreises erheblich, sodass das Angebot an nicht-mobilen Faktoren unelastisch ist.
Die Mobilität von Ressourcen wird durch den Faktor Zeit beeinflusst: Je länger das betrachtete Intervall, desto größer die Mobilität wirtschaftlicher Ressourcen. Beispielsweise ist Kapital in kurzen Zeiträumen normalerweise immobil: Maschinen, Anlagen und Gebäude werden in der Regel für die Produktion einer bestimmten Art von Gütern und Dienstleistungen verwendet, und es ist schwierig, sie in kurzer Zeit neu zu konfigurieren für die Herstellung anderer Produkte. Dagegen ist die Kapitalmobilität über lange Zeiträume sehr hoch wirtschaftliche Gründe in der Lage sind, erhebliche Kapitalbewegungen von einem Gebiet zum anderen zu verursachen.
Was das Land betrifft, so hat es in wirtschaftlicher Hinsicht eine hohe Mobilität: Das gleiche Grundstück kann für den Kartoffelanbau und so weiter genutzt werden nächstes Jahr- Kohl usw. Es kann für die Entwicklung verkauft werden. Allerdings ist ein bebautes Grundstück schon weniger mobil: Wenn darauf ein Geschäft gebaut wird und jemand auf diesem Gelände ein Hotel bauen will, dann wird der Preis für dieses Grundstück so erheblich sein, dass er die Kosten deckt Kosten für den Abriss des Ladens (ansonsten ist es einfacher, das Hotel woanders hinzustellen) . Solche Kosten für den Grundstückskauf reduzieren natürlich seine Mobilität.
Ein Merkmal der Arbeit ist, dass ihre Bereitstellung eigentlich immer mit der Notwendigkeit der physischen Anwesenheit des Eigentümers dieser Ressource – des Arbeiters – am Ort der Anwendung seiner Produktionsfunktionen verbunden ist. Für Land und Kapital ist dies nicht erforderlich: Der Eigentümer von Land oder Kapital kann Tausende von Kilometern vom Produktionsfaktor selbst entfernt sein, erhält aber Einnahmen für seine Nutzung durch andere Personen. Die Mobilität der Arbeitsressourcen wird weitgehend von nichtwirtschaftlichen Faktoren beeinflusst: Art der Arbeit, Prestige des Berufs, Team von Kollegen, Entfernung vom Wohnort, Wohnungsprobleme usw. Zweifellos sind auch die Löhne (Ressourcenpreise) für die Personalbewegung von großer Bedeutung. Auch andere Gründe wirken abschreckend darauf, das Angebot an Fachkräften in einem bestimmten Beruf zu erweitern: die fehlenden Fähigkeiten für diesen Beruf bei manchen Menschen, der Schulungsbedarf etc. So hat es beispielsweise ein 45-jähriger Diplom-Ingenieur schwer eine Umschulung zum Buchhalter und es ist völlig unmöglich, Profisportler zu werden. Jugendliche können jedoch beides. Ein Jahr verändert normalerweise 3-4% der gesamten Arbeitsressourcen des Landes: Ein bestimmter Teil geht in den Ruhestand, junge Arbeitnehmer kommen. In einem kurzen Zeitraum von 10 bis 15 Jahren ist die Gesellschaft in der Lage, die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung fast vollständig umzugestalten. Dementsprechend sind die gesamten Arbeitsressourcen mobiler als ein Individuum.
Ressourcenpreisunterschiede. Da die Mobilität von Produktionsfaktoren von Ressourcenpreisen beeinflusst wird, stellt sich die Frage: Was beeinflusst diese Preise und führt zu ihrer Differenz? Wenn alle Einheiten einer Ressource identisch wären und ihre Mobilität nur aus wirtschaftlichen Gründen bestimmt wäre, würden sich die Preise solcher Einheiten einer Ressource in keinem Anwendungsbereich voneinander unterscheiden. In der Tat, wenn Arbeitnehmer die gleichen Qualifikationen haben und mehr als hohes Gehalt, wird dies dazu führen, dass sich das Arbeitsangebot an Arbeitskräften um erweitert diese Produktion und das Lohnniveau (den Preis der Ressource) auf das in der gesamten Wirtschaft etablierte Durchschnittsniveau senken. Der Transfer identischer Ressourcen von einem Wirtschaftssektor in einen anderen wird fortgesetzt, solange es Anreize für eine solche Bewegung gibt – ein Unterschied in den Ressourcenpreisen – und wird aufhören, wenn sich die Preise angleichen.
Im wirklichen Leben gibt es jedoch Unterschiede bei den Ressourcenpreisen. Herkömmlicherweise können sie in zwei Gruppen eingeteilt werden: dynamisch (oder Nicht-Gleichgewicht) und Gleichgewicht. Dynamische Unterschiede bei den Ressourcenpreisen werden beobachtet, wenn bestimmte Branchen stark zu expandieren beginnen, während andere zu schrumpfen beginnen. Beispielsweise führt eine Reduzierung der Militäraufträge zu einem Rückgang der Nachfrage der Militärindustrie sowohl nach einer Reihe strategischer Ressourcen (Kupfer, Nickel usw.) als auch nach Spezialisten in den entsprechenden Berufen, was zu einem Rückgang ihrer relativen Preise führt und Löhne. Auf der anderen Seite gibt es ein intensives Wachstum in der Produktion von Produkten Haushaltsgeräte, was die Nachfrage dieser Industrien nach wirtschaftlichen Ressourcen erhöht und einen relativen Anstieg ihrer Preise bewirkt. Dynamische Unterschiede in den Ressourcenpreisen sind nicht so dauerhaft und verschwinden, wenn die Industrien wieder ein Gleichgewicht erreichen. Wie lange der Prozess des Preisausgleichs dauern wird, hängt von der Mobilität der Faktoren ab, d.h. weil wie schnell wirtschaftliche Ressourcen von einer Branche in eine andere wandern können.
Gleichgewichtsunterschiede bei den Ressourcenpreisen treten, wie der Name schon sagt, auch dann auf, wenn sich die Industrien im Gleichgewicht befinden. Aus bestimmten Gründen gibt es drei Arten solcher Unterschiede:
a) interne Unterschiede, die den Ressourceneinheiten selbst innewohnen;
b) Kostenunterschiede im Zusammenhang mit dem Erwerb produktiverer Einheiten der Ressource;
c) Unterschiede, die durch nicht-monetäre Vorteile bei der Ressourcennutzung verursacht werden.
Jeder von uns ist ständig mit Gleichgewichtsunterschieden konfrontiert, da die Menschen unterschiedliche Neigungen zu Berufen haben und ein talentierter, qualifizierterer Arbeiter immer mehr bekommt als die anderen (der erste Grund). Es ist ganz natürlich, dass, wenn bestimmte Mittel für die Vorbereitung einer produktiven Ressource (z. B. zurückgewonnenes Land) ausgegeben werden, der Preis einer Einheit einer solchen Ressource den Preis eines weniger produktiven Faktors übersteigt (zweiter Grund). Auch bei den geldwerten Vorteilen stoßen wir recht häufig auf ähnliche Sachverhalte: Manchmal gehen Menschen aus anderen, nicht geldwerten Gründen einen schlechter bezahlten Job, der zu ihnen passt: die Nähe zum Wohnort, das Vorhandensein eines Kindergartens, die Möglichkeit, sich bei einem zu erholen angenehme Zeit usw. Gleichgewichtsunterschiede bei den Zahlungen für Produktionsfaktoren werden durch die Bewegung von Ressourcen nicht beseitigt und können langfristig bestehen bleiben.
Das Prinzip der Maximierung des Gesamtnutzens. Die Tatsache, dass dynamische Unterschiede in den Ressourcenpreisen eliminiert werden können, während Gleichgewichtsunterschiede lange bestehen können, erlaubt uns, das sogenannte Prinzip der Maximierung des Gemeinnutzens zu formulieren. Nach diesem Prinzip wählen die Eigentümer von Produktionsfaktoren die Art der Nutzung ihrer Ressourcen, die ihnen den größtmöglichen Gesamtnutzen bringt. Allgemeiner Vorteil bezieht sich sowohl auf monetäre als auch nicht monetäre Belohnungen und Vorteile. Das Prinzip der Maximierung des Gesamtnutzens wird häufiger als Prinzip des gleichen Gesamtnutzens interpretiert, das formuliert werden kann auf die folgende Weise: Aufgrund der Mobilität von Wirtschaftsfaktoren führt die Eliminierung dynamischer Unterschiede in den Ressourcenpreisen zu einer Angleichung des Gesamtnutzens aus der Nutzung dieser Faktoren in verschiedenen Produktionsbereichen. Mit anderen Worten, alle Einheiten einer Ressource werden so unter ihren Nutzern verteilt, dass die Eigentümer der Produktionsfaktoren unabhängig vom Umfang der Ressourcen einen gleichen Gesamtnutzen erhalten. Das Prinzip der Gesamtnutzenmaximierung ist universell und spielt in der Theorie der Einkommensverteilung die gleiche Rolle wie das Prinzip der Gewinnmaximierung in der Theorie der Güter- und Dienstleistungsproduktion.
Obwohl nicht monetäre Güter einen erheblichen Einfluss auf die Preise von Ressourcen haben, in erster Linie von Arbeitskräften, unterliegen sie im Laufe der Zeit keinen wesentlichen Änderungen. Insofern kann der Anteil der Sachleistungen an der Gesamtleistung als stabil angesehen werden. Dann ist der Hauptgrund für die Änderung des Gesamtnutzens Geldbelohnung erhalten von den Eigentümern wirtschaftlicher Ressourcen; diese Vergütung wird von der Marktlage für Produktionsfaktoren beeinflusst. Der Eigentümer einer wirtschaftlichen Ressource wird versuchen, das Angebot seiner Dienstleistungen in den Branchen zu erweitern, in denen die Zahlung pro Ressourceneinheit höher ist, da er dort einen höheren Gewinn erzielt.
Die Menge einer Ressource, die ihr Besitzer auf dem Markt für Produktionsfaktoren (QS der Ressource) anbieten wird, wird also durch den Gesamtnutzen bestimmt, den der Besitzer der Ressource als Ergebnis der Verwendung von Ressourcen im Produktionsprozess erhält . Der Gesamtnutzen wiederum hängt vom Preis der Ressource ab, daher können wir die Abhängigkeit der QS der Ressource von ihrem Preis finden, d.h. Bestimmen Sie das Angebot der Ressource und zeichnen Sie ihre Angebotskurve. Da eine Erhöhung des Preises eines Produktionsfaktors zu einer Erhöhung von QS führt, hat die Ressourcenangebotskurve die uns bekannte „aufwärts“ verlaufende Form. Beachten Sie, dass Änderungen anderer Faktoren, die die QS der Ressource beeinflussen (Fähigkeiten, nicht-monetäre Vorteile, Kosten für die Verbesserung der Qualität der Ressource), das Angebot der Ressource als Ganzes beeinflussen und zu Verschiebungen in ihrer Angebotskurve führen.
(Die Materialien werden auf der Grundlage von: V.F. Maksimova, L.V. Goryainova. Microeconomics. Educational and methodological complex. - M.: Publishing Center of the EAOI, 2008. ISBN 978-5-374-00064-1)
Die Ressourcenversorgung wird stark beeinflusst von Mobilität, Darunter versteht man die Fähigkeit eines Produktionsfaktors, seinen Anwendungsbereich zu verändern. Als mobil gilt die Ressource, die sich unter dem Einfluss einiger Anreize leicht von einem Anwendungsbereich in einen anderen bewegt. Wird die Ressource auch unter dem Einfluss schwerwiegender Motive am Einsatzort nicht verändert, so gilt sie als nicht mobil. Die Bewegung von Ressourcen kann einen erheblichen Einfluss auf ihre Versorgung des Unternehmens und der Industrie haben: Produktionsfaktoren, die hochmobil sind, haben eine elastische Versorgung, d QSändert sich bei einer kleinen Änderung des Preises der Ressource erheblich, sodass das Angebot an nicht-mobilen Faktoren unelastisch ist.
Die Mobilität von Ressourcen wird durch den Faktor Zeit beeinflusst: Je länger das betrachtete Zeitintervall, desto größer die Mobilität wirtschaftlicher Ressourcen. Zum Beispiel, Hauptstadt In kurzen Zeiträumen ist es normalerweise immobil: Maschinen, Anlagen und Gebäude werden in der Regel für die Produktion einer bestimmten Art von Waren und Dienstleistungen verwendet, und es ist schwierig, sie in kurzer Zeit für die Produktion von umzukonfigurieren andere Produkte. Allerdings ist die Kapitalmobilität über lange Zeiträume sehr hoch, und aus wirtschaftlichen Gründen können erhebliche Kapitalbewegungen von einem Gebiet in ein anderes erfolgen.
Hinsichtlich Land, dann hat es trotz seiner völligen Unbeweglichkeit im physischen Sinne eine hohe wirtschaftliche Mobilität: Das gleiche Stück Land kann in der laufenden Saison für den Anbau von Kartoffeln und im nächsten Jahr für den Anbau von Kohl usw. verwendet werden. Es kann verkauft werden Gebäude. Allerdings ist ein bebautes Grundstück schon weniger mobil: Wenn darauf ein Geschäft gebaut wird und jemand auf diesem Gelände ein Hotel bauen will, dann wird der Preis für dieses Grundstück so erheblich sein, dass er die Kosten deckt Kosten für den Abriss des Ladens (ansonsten ist es einfacher, das Hotel woanders hinzustellen) . Solche Kosten für den Grundstückskauf reduzieren natürlich seine Mobilität. Da Grundstücke physisch nicht von einem Ort zum anderen verlegt werden können, spielt die Lage eine entscheidende Rolle beim Grundstückspreis – Grundstücke in der Innenstadt sind in der Regel deutlich teurer als am Stadtrand.
Besonderheit Arbeit ist, dass sein Vorschlag eigentlich immer mit der Notwendigkeit der physischen Anwesenheit des Besitzers dieser Ressource verbunden ist - des Arbeiters am Ort der Anwendung seiner Produktionsfunktionen. Für Land und Kapital ist dies nicht erforderlich - der Eigentümer von Land oder Kapital kann Tausende von Kilometern vom Produktionsfaktor selbst entfernt sein, erhält aber Einnahmen für seine Nutzung durch andere Personen. Daher wird die Mobilität der Arbeitsressourcen weitgehend von nichtwirtschaftlichen Faktoren beeinflusst: der Art der Arbeit, dem Prestige des Berufs, dem Team der Kollegen, der Entfernung vom Wohnort, Wohnungsproblemen usw. Aber zweifellos Lohn(Wirtschaftsfaktor) ist auch für die Personalbewegung von großer Bedeutung.
Andere Gründe wirken abschreckend auf die Ausweitung des Angebots an Fachkräften in einem bestimmten Beruf - die fehlenden Fähigkeiten für diesen Beruf bei manchen Menschen, die Notwendigkeit einer Ausbildung usw. Eine Umschulung ist beispielsweise für einen Diplom-Ingenieur mit 45 Jahren schwierig als Buchhalter, und in diesem Alter ist es völlig unmöglich, Sportler zu werden. Jugendliche können jedoch beides. Ein Jahr verändert normalerweise 3-4% der gesamten Arbeitsressourcen des Landes: Ein bestimmter Teil geht in den Ruhestand, junge Arbeitnehmer kommen. In einem kurzen Zeitraum von 10 bis 15 Jahren ist die Gesellschaft in der Lage, die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung fast vollständig umzugestalten. Dementsprechend sind die gesamten Arbeitsressourcen mobiler als ein Individuum.
