Was sind die Gesetze zur Berechnung des Krankenstands? Berechnung und Rückstellung im Krankenstand - Beispiele für die richtige Berechnung

Wir haben eine praktische zusammengestellt Schritt für Schritt Anweisungen mit anschaulichen Beispielen zur Berechnung im Jahr 2019. Verwenden Sie den integrierten Artikel, um die Leistungen bei vorübergehender Behinderung schnell zu berechnen und sich selbst zu überprüfen.

Taschenrechner

Die Verwendung des Rechners ist einfach. Geben Sie die Gehaltsdaten für zwei Jahre ein und geben Sie die Erfahrung mit einem Plus "+" an. Wenn es einen Regionalkoeffizienten gibt, geben Sie ihn an. Und das Programm zeigt das Ergebnis an. Der Rechner rechnet ohne Abzug der persönlichen Einkommensteuer.

Um die Dienstzeit auszuwählen, geben Sie ein "+" in die Dienstzeitzelle und einen Bindestrich "-" in die anderen beiden ein.

Berechnungsreihenfolge nach Schritten:

ganzen Artikel auf der Website. Sagen wir die letzten Zahlen.

Der Mindestlohn für einen Krankheitstag ist gleich 370,85 Rubel. Vergleichen Sie den tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienst () und Mindestmaß, zur Zahlung den höheren Betrag zuweisen.

Die maximale Auszahlung beträgt 2150,68 Rubel. Wenn die Anzahl (pro Tag) größer als das Maximum ist, nehmen Sie das Maximum in die Formel auf.

4 . Wir berechnen die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zur Vergütung

Als nächstes müssen Sie die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ermitteln. Wie man es berechnet, haben wir im Artikel " Dienstaltersberechnung". Es hat einen Taschenrechner, sehr praktisch. Die Tage werden gemäß dem Arbeitsbuch gezählt.

Wenn Sie die Dienstzeit herausfinden, finden Sie den Prozentsatz für die Indexierung des Vorteils gemäß unserer Tabelle. Für unterschiedliche Zahlungen wird ein unterschiedlicher Prozentsatz genommen (aufgrund von Krankheit eines Mitarbeiters, eines Kindes usw.).

Erfahrung

* Die Höhe der Zahlungen an Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben, ist auf den vollen berechneten Mindestlohn begrenzt Kalendermonat(unter Berücksichtigung des Bezirksbeiwerts, falls er in dem angegebenen Gebiet angewendet wird). Dies ist in Artikel 7 Absatz 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ festgelegt.

6. Wir berücksichtigen die persönliche Einkommensteuer und die Höhe der an den Arbeitnehmer gezahlten Leistungen

Bei Invaliditätsrenten müssen Sie 13 % Einkommenssteuer zahlen.

Um die Einkommensteuer zu berechnen, verwenden Sie die Formel:

Zahlen Sie die Einkommenssteuer an das Budget. Und die Kranken verlassen sich minus persönlicher Lohnsteuerbediensteter wird ihn in die Finger bekommen.

Rechenbeispiel

IV. Polyakova arbeitet seit November 2012 als Korrektorin bei Dionis LLC.

Im Februar 2019 wurde I.V. Polyakova war krankgeschrieben 10 Kalendertage . Zur Bestätigung legte sie der Buchhaltung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Berechnen Sie die Höhe der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsrente, die der Arbeitnehmer erhalten wird.

Krankengeld ist ein breites Diskussionsthema. Und um es zu beleuchten, müssen Sie eine Reihe engerer und spezifischerer Fragen beantworten: Wer zahlt Krankenstand wie der Krankenstand bezahlt wird oder welche Regeln für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 gelten und welche Fristen für die Zahlung des Krankenstands gelten.

Wer zahlt 2019 krankengeld

Im allgemeinen Fall ist der Arbeitgeber für Krankengeldzahlungen verantwortlich (Teil 1 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ). Er muss einem Arbeitnehmer, der eine ordnungsgemäß ausgestellte Krankenstandsbescheinigung vorgelegt hat, Leistungen berechnen und zuweisen und 2019 Krankengeld zahlen (Artikel 11, 46 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung). vom 29.06.2011 N 624n). Und nur dann erhalten Sie eine Rückerstattung vom FSS, zusätzlich zum Betrag der vorübergehenden Invaliditätsleistungen für die ersten 3 Tage der Krankheit des Arbeitnehmers ().

Und wie wird der Krankenstand 2019 bezahlt, wenn der Arbeitgeber in der Region ansässig ist, in der das FSS-Pilotprojekt tätig ist? In diesen konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in auf die übliche Weise bezahlt den Krankenstand für die ersten 3 Tage der Krankheit eines Mitarbeiters. Der Rest der Krankengeldzahlung im Jahr 2019 wird von der FSS-Abteilung der entsprechenden Region geleistet: Sie zahlt Leistungen für den Zeitraum vom 4. bis zum letzten Krankheitstag.

Der FSS zahlt auch eine Beihilfe für die Pflege eines kranken Familienmitglieds für den Zeitraum vom 1 29, 2006 N 255-ФЗ , Absatz "a" Absatz 17 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 N 1012n). In Regionen, in denen das Pilotprojekt nicht durchgeführt wird, werden diese Leistungen ebenfalls vollständig zu Lasten des FSS angesammelt, die direkte Zahlung erfolgt jedoch durch den Arbeitgeber.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie den Krankenstand im Jahr 2019 bezahlen.

So wird der Krankenstand 2019 bezahlt

Die Regeln für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 haben sich im Vergleich zu den zuvor geltenden nicht geändert. Das heißt, die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens eines Arbeitnehmers berechnet allgemeine Regel, für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr des Auftretens Versicherungsfall- Krankheit, Mutterschutz usw. (). Dabei maximale Auszahlungen Krankenstand im Jahr 2019 sind begrenzt. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Arbeitnehmern nicht nur Sozialleistungen, sondern auch eine Zuzahlung bis zum Durchschnittsverdienst zu zahlen. Dann werden die angegebenen Beschränkungen des Einkommens der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt.

Gleichzeitig die Gesetzgebung Mindestzahlung 2019 krankgeschrieben. Genauer gesagt, der Mindestwert des Durchschnittsverdienstes, berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns. Es wird beispielsweise zur Berechnung der Leistungen verwendet, wenn das durchschnittliche monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn liegt (Teil 1.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ). Es gibt andere Situationen, in denen die Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden sollte.

Wenn Sie an konkreten Zahlen interessiert sind, nämlich wie viel Krankenstand seit 2019 gezahlt wird, dann:

• Die maximale Zulage für vorübergehende Behinderung pro Tag beträgt 2.150,68 Rubel. ((755.000 Rubel + 815.000 Rubel) / 730 Tage);
• Der Mindestbetrag für vorübergehende Invaliditätsleistungen pro Tag beträgt 222,51 Rubel. (11.280 Rubel x 24 Monate / 730 Tage x 60 %). Sie wird ab dem 01.01.2019 bei der Berechnung der Leistungen aus dem Mindestlohn und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahren verwendet.

Wie der Krankenstand an einen kürzlich eingestellten Arbeitnehmer gezahlt wird

Wenn ein Mitarbeiter kürzlich eine Stelle bekommen hat und krank wurde, müssen Sie dies bei der Zahlung eines Krankenstands im Jahr 2019 berücksichtigen durchschnittliches Einkommen, die er von früheren Arbeitgebern erhalten hat (Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ, Abschnitt 6 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret vom 15. Juni 2007 N 375). Richtig, Sie können dies nur tun, wenn er Sie von seinem vorherigen Job zur Verfügung stellt.

Fristen für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Die Frist für die Zahlung des Krankenstands durch den Arbeitgeber wird wie folgt festgelegt. Erstens hat der Arbeitgeber 10 Kalendertage ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, um Krankengeld zuzuweisen. Und der Arbeitgeber muss die Zahlung des Krankenstands 2019 am nächsten Tag der Lohnzahlung nach der Zuweisung der Leistungen leisten (Teil 1 von Artikel 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ).

Und wie lange wird der Krankenstand in den Regionen bezahlt, in denen das Pilotprojekt gestartet wurde? Wenn der Arbeitgeber alle erforderlichen Informationen für die Zahlung von Leistungen rechtzeitig (innerhalb von 5 Kalendertagen) an das FSS übermittelt und rechtzeitig in der FSS-Abteilung im Jahr 2019 eine positive Entscheidung über die Zahlung des Krankenstands getroffen wird Mindestlaufzeit Krankengeldzahlungen betragen 15 Kalendertage (Klauseln 3, 9 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret vom 21.04.2011 N 294).

Beachten Sie, dass Fristen Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Zahlung von Krankengeld im Jahr 2019 einhalten, da sie im Falle einer Verzögerung den Arbeitnehmern eine Entschädigung zahlen müssen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So wird der Krankenstand 2019 bezahlt

Das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 blieb gleich. Wie gesagt zahlen Krankengeld zusammen mit dem Gehalt (durch Überweisung auf das Bankkonto des Mitarbeiters oder durch Ausgabe an der Kasse) nach Einkommensteuerabzug vom Leistungsbetrag.

Jeder offiziell Beschäftigte hat Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Wie wird der Krankenstand bezahlt?

Wer zahlt dafür: der Staat oder der Arbeitgeber? In all diesen Fragen lohnt es sich zunächst, die Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen zu verstehen.

Offiziell wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Krankheitszeit, in der ein Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz anwesend ist, als Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bezeichnet, und die Zahlung für diesen Zeitraum wird als Leistung bezeichnet.

Der vom Volk verwendete Begriff „Krankenurlaub“ stammt von der Rechtsgrundlage für die Zahlung solcher Leistungen – Krankenurlaub.

Sie wird vom behandelnden Arzt eines Mitarbeiters oder eines pflegebedürftigen erkrankten Angehörigen ausgestellt.

Die Zahlung des Krankenstands wird durch das Bundesgesetz Nr. 255 „Über die obligatorische Sozialversicherung für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ geregelt.

Darüber hinaus gibt es spezielle Gesetze, die engere Zusammenhänge regeln, z. B. arbeitsbedingte und Berufskrankheiten (FZ Nr. 125). Das genannte Gesetz gilt, wenn die Versicherungspflicht des Arbeitnehmers gegen ein solches Ereignis in vorgeschrieben ist.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf eine bezahlte Krankheitszeit:

• an Arbeitsverträge, Dienstleistungsverträge;
• Regierungsämter in Russland, seine Untertanen, kommunale Ämter (z. B. der Präsident der Russischen Föderation, der Leiter der Region, der Generalstaatsanwalt von Russland);
• bei Zivilverträgen, wenn die Versicherungspflicht und die Beiträge dazu in ihren Bedingungen vorgeschrieben sind;
• geistliche Amtsträger oder Personen, die dazu von einer religiösen Organisation autorisierte Predigten hielten (Priester);
• zu Freiheitsentzug verurteilt, die in einer Kolonie gegen Entgelt in der Produktion arbeiten;
• bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die selbst eine Beziehung mit der OSS eingegangen sind und Beiträge für sich selbst zahlen (z. B. Rechtsanwälte, Unternehmer, Notare).

Die allgemeinen Gründe für die Erteilung von Krankschreibungen sind:

• Krankheit oder Verletzung (nicht bei einem Unfall). Der Gesetzgeber spricht sowohl von Abtreibungen als auch von IVF-Operationen von einem schmerzhaften Zustand;
• Quarantäne (des Arbeitnehmers selbst, seines Kindes, eines arbeitsunfähigen Verwandten);
• die Notwendigkeit, eine Prothese in einem Krankenhaus (Krankenhaus) zu installieren;
• die Notwendigkeit einer Rehabilitation in einem Sanatorium nach einem Krankenhausaufenthalt, wenn sich das Sanatorium auf russischem Hoheitsgebiet befindet.

Bezahlter Krankenstand, der nur ausgestellt wird während:

• Arbeit bzw Zivilvertrag, Vertrag;
• Tätigkeiten im Dienst oder Werk;
• , Arbeitsleistung;
• bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Krankengeld berechnen

Dazu wird das gesamte gezahlte (aufgelaufene) Gehalt für 2 Jahre aufsummiert. Dabei werden die Kalenderjahre berücksichtigt, die dem Jahr des Krankheitsbeginns vorangegangen sind.

Beispiel: Ein Mitarbeiter ist am 14. Juni 2016 krank geworden. Sein Durchschnittsgehalt wird für die Jahre 2014 und 2015 insgesamt berechnet.

Zu beachten ist, dass das Jahr nicht als tatsächliches Jahr (seit 14.06.2014), sondern als Kalenderjahr (gesamtes Jahr 2014 und gesamtes Jahr 2015) betrachtet wird.

Befindet sich die Arbeitnehmerin vor der Erkrankung im Mutterschaftsurlaub (Schwangerschaft oder Entbindung oder Elternzeit), so darf die voraussichtliche Zeit auf einen früheren Zeitraum übertragen werden. Dies ist nur auf Antrag des Arbeitnehmers selbst und in seinem Interesse zulässig (wenn der Überweisungsbetrag größer ist).

Größe Durchschnittsgehalt berechnet unter Berücksichtigung aller Zahlungen des Arbeitgebers, die gezahlt wurden Versicherungsprämien(Gehälter, Prämien) ohne bereits bezahlten Krankenstand, Urlaub, Sozialleistungen, Lohnzeiten.

Das durchschnittliche Gehalt für einen Arbeitstag wird durch die Formel bestimmt:

ZP / 730 \u003d ZPd, wobei: ZP - die Höhe der aufgelaufenen Löhne für 2 Jahre; ZPd - die Höhe des Gehalts für einen Arbeitstag; 730 ist die Anzahl der Tage.

Der Koeffizient 730 kann je nach Schaltjahr des betrachteten Jahres variieren: In einem Schaltjahr gibt es 366 Tage, in einem normalen Jahr - 365 (dann wird der Koeffizient genommen - 731). Bei einem Jahreswechsel werden ggf. 2 Schaltjahre berücksichtigt. Dann ist der Koeffizient 732.

Nach der Berechnung des Durchschnittsgehalts für einen Arbeitstag muss festgelegt werden, in welchem ​​​​Prozentsatz der Versicherungszeit das Krankengeld berechnet wird.

Diese Dienstzeit umfasst die gesamte Zeit, in der Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden (in der FSS): sowohl die Zeit der offiziellen Arbeitstätigkeit als auch die Zeit des individuellen Unternehmertums (mit freiwillige Versicherung) und die Dienstzeit - insgesamt und nicht für jede Periode.

Erhältlich in folgenden Größen:

• bis zu 5 Versicherungsjahre - 60 % des Durchschnittsgehalts;
• 5 - 8 Jahre - 80 % des Durchschnittsgehalts;
• ab 8 Jahren - 100% des Durchschnittsgehalts.

Die Zahlung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt erfolgt unabhängig von der Dienstzeit und beträgt 100% des Durchschnittsgehalts.

Das Dienstalter wird in vollen Jahren gezählt. Beträgt die tatsächliche Betriebszugehörigkeit beispielsweise 7 Jahre und 11 Monate, so wird für die Ermittlung der Auszahlungshöhe ein Zeitraum von 7 Jahren berücksichtigt.

Wenn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ehemaliger Angestellter in den ersten 30 Tagen erkrankt, dann wird der Krankenstand in Höhe von 60 % des Durchschnittsgehalts am letzten Arbeitsort gezahlt. Dies gilt nur für die Krankheit des Arbeitnehmers selbst, die Pflege eines Angehörigen wird nicht an den ehemaligen Arbeitnehmer vergütet.

Nach der Entlassung ist es von Vorteil, so schnell wie möglich eine Stelle zu finden, dann wird die Höhe des Krankenstands im ersten Monat (entspricht drei Dutzend Tagen) in Abhängigkeit von der Gesamtdauer der Sozialversicherung berechnet. Und wenn ein Arbeitsloser im ersten Monat nach der Entlassung krank wird, wird der Krankenstand unabhängig von der tatsächlichen Dienstzeit wie die Mindestdienstzeit (60 %) gezahlt.

Die Erfahrung beeinflusst auch die Höhe des Krankenstands bei der Pflege eines Angehörigen:

• für ein Kind in seiner ambulanten Behandlung - die ersten 10 Tage werden unter Berücksichtigung der Erfahrung berechnet, danach - 50% des Durchschnittsgehalts;
• für ein Kind während seiner stationären Behandlung - der gesamte Zahlungsbetrag für den gesamten Zeitraum berücksichtigt die Dienstzeit;
• für einen anderen Angehörigen in ambulanter Behandlung - die Höhe der Leistungszahlung für den gesamten Zeitraum mit Anrechnung der Dienstzeit.

Es ist möglich, eine einzige Formel zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität herauszugreifen:

Pvr \u003d ((ZP / d) *% st) * Bd, wobei: Pvr - die Zulage selbst; ZP - das gesamte Gehalt für 2 Jahre; e – Tage (730, 731, 732); %st -% des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit (im Format 0,6, 0,8 oder 1); Bd - die Anzahl der Krankheitstage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage).

Wenn Krankheitstage unterschiedlich bezahlt werden, ist es ratsam, diese Tage separat zu zählen und dann zusammenzufassen.

Der Höchstbetrag für die Zahlung eines Krankheitstages ist festgelegt - nicht mehr als (718.000 + 718.000) / 730 = 1967, 10 Rubel. Auch wenn der Gehaltsbetrag für 1 Jahr mehr als 718.000 Rubel betrug, wird die Berechnung nach diesem Wert durchgeführt.

Wenn das durchschnittliche Monatsgehalt nach den Ergebnissen von zwei Jahren unter dem Mindestlohn liegt, dann für den Krankenstand zu zahlen die durchschnittliche Größe Das monatliche Gehalt entspricht dem Mindestlohn (bis 01.07.2016 - 6204 Rubel, ab 01.07.2016 - 7500 Rubel). Wenn der Mindestlohn mit lokalen Koeffizienten festgelegt wird, werden diese Zulagen bei der Berechnung der Höhe der Zahlung berücksichtigt.

Größe Krankenstand kann reduziert werden:

• Verstoß gegen das Krankenhausregime ohne triftigen Grund;
• Nichterscheinen beim behandelnden Arzt oder zu einer ärztlichen Untersuchung;
• Die Erkrankung ist auf eine Trunkenheit des Arbeitnehmers zurückzuführen.

In den ersten beiden Fällen wird die Zahlung ab dem Zeitpunkt des Verstoßes unter Berücksichtigung des Mindestlohns und nicht des tatsächlichen Durchschnittsverdienstes berechnet. Im dritten Fall wird die gesamte Krankheitszeit auf der Grundlage gezahlt, dass das monatliche Gehalt dem Mindestlohn entspricht.

Für Rechtsanwälte, Notare, Unternehmer und andere, die sich freiwillig dem OSS-System anschließen, wird der Krankenstand auf der Grundlage gezahlt, dass das monatliche Einkommen dem Mindestlohn entspricht, auch wenn das tatsächliche monatliche Einkommen viel höher ist.

Wer zahlt krankengeld

Der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Tage des Krankenstands des Arbeitnehmers selbst, die nächsten - die FSS. Wenn der Krankenstand zur Pflege eines Angehörigen, zur Behandlung in einem Sanatorium oder für die Dauer der Quarantäne ausgestellt wurde, wird die gesamte Zeit auf Kosten des FSS bezahlt.

Die gesamte Krankenhauszeit wird von der FSS an diejenigen gezahlt, die freiwillig eine Beziehung mit der OSS eingegangen sind (Rechtsanwälte, Einzelunternehmer, Notare und andere).

Um Ihr Recht auf Krankenstand zu wahren, müssen Sie zunächst wissen, wie diese Zahlung erfolgt. Die Möglichkeit, die Höhe der Zulage unabhängig zu berechnen, ermöglicht die rechtzeitige Feststellung der Tatsache einer unlauteren Geldüberweisung durch den Arbeitgeber oder den Staat.

Der Staat garantiert allen offiziell beschäftigten Bürgern Ausgleichszahlungen bei vorübergehender Behinderung.

Zu diesem Zweck zahlen die Arbeitgeber Beiträge an die Sozialversicherungskasse.

Der Betrag, der dem Arbeitnehmer zusteht, und seine Berechnung hängen von mehreren Faktoren ab.

Gründe für die Registrierung

Alle Fragen im Zusammenhang mit der vorübergehenden Behinderung von Bürgern und der Bezahlung dieser Tage werden auf staatlicher Ebene gesetzlich geregelt.

Das Hauptdokument in dieses Problem Das das Bundesgesetz„Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“, angenommen Ende 2006.

Schwerbehindertenausweis beantragen mehrere Gründe sein:

• der Bürger selbst;
• Krankenpflege, meistens;
• Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt.

Krankenurlaub wird nur an diejenigen Bürger gezahlt, für die Beiträge an den Fonds überwiesen werden Sozialversicherung. Aufgrund dieser Beiträge werden diese Zahlungen abzüglich der ersten drei Tage geleistet, die zu Lasten des Unternehmens gezahlt werden, und selbst dann nicht in allen Fällen.

Für die gesamte Gültigkeitsdauer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, ihm kann auf Initiative des Arbeitgebers nicht gekündigt werden. Wenn, dann verlängert sich letztere automatisch um die Anzahl der Invaliditätstage.

Letzte Änderungen

Betroffen sind die Änderungen, die am 1. Januar 2019 offiziell in Kraft getreten sind durchschnittliches Einkommen pro Tag und durchschnittliche tägliche Periode.

Im Jahr 2019, wenn Sie Berechnungen auf einem Blatt der vorübergehenden Behinderung für einen Mitarbeiter durchführen, die folgenden Regeln und Vorschriften:

1. Die Zeiten haben sich geändert - Abrechnungszeitraum die beiden vorangegangenen Jahre – 2017 und 2018 – eingeschlossen. Dies führte automatisch zu einer Erhöhung des höchstzulässigen Einkommensbetrags, der bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden kann.
2. Für 2017 werden Zahlungen in Höhe von 755.000 Rubel vorgenommen, im Jahr 2017 - der maximal mögliche Wert - jeweils 815.000 Rubel. Auf dieser Grundlage haben wir durch Summieren und Teilen des Ergebnisses durch 760 (wie viele Tage der Zeitraum hat) ermittelt Maximalwert durchschnittlicher Lohn pro Tag in Höhe von 2150 Rubel 68 Kopeken. Es sollte als Grundlage genommen werden.
3. Der maximal zulässige Lohn (im Folgenden: Mindestlohn) hat sich geändert. Jetzt werden es 11.280 Rubel sein. Dieser Wert entspricht dem Verdienst eines Kalendermonats. Unter Berücksichtigung dieses Betrags werden 370 Rubel 85 Kopeken als durchschnittlicher Tagessatz angenommen.

Im Übrigen blieb der Algorithmus zur Berechnung des Behindertenblattes derselbe. Grundvoraussetzungen für Berechnungen:

Beispiele

Einem Arbeitnehmer kann Krankschreibung ausgestellt werden Aus verschiedenen Gründen. Die Berechnung der Leistungen wird in jedem Fall unterschiedlich sein. Betrachten wir die wahrscheinlichsten Situationen.

Allgemeine Berechnung

Im Januar 2019 brachte ein Mitarbeiter einen Krankenstand in die Buchhaltung, wonach er 8 Tage vom Arbeitsplatz abwesend war. Seine Versicherungserfahrung beträgt 8 Jahre.

Tatsächlich Lohn belief sich auf:

• 2017 - 450.000 Rubel;
• 2018 – 540 000.

In keinem dieser Zeiträume wurde die gesetzlich zulässige Norm überschritten. Folglich, Höhe der Zulage pro Tag wird (450.000 + 540.000) / 730 Tage * 80% = 1084,93 Rubel sein.

Gesamtbetrag der Entschädigung für vorübergehende Behinderung unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Krankenstand für 8 Arbeitstage ausgestellt wird: 1084,393 * 8 = 8679,44 Rubel.

Berechnung der Leistungen aus dem Mindestlohn

2019 muss der Mindestlohn eingezogen werden die folgenden Fälle:

• wenn der Arbeitnehmer für einen bestimmten Abrechnungszeitraum überhaupt kein Gehalt oder weniger als den Mindestlohn erhalten hat;
• Lohn für Arbeit entspricht diesem Indikator;
• die Berufserfahrung des Arbeitnehmers beträgt weniger als 6 Monate oder es liegen Gründe vor, die Höhe der Zahlungen zu kürzen;
• die Auswirkung eines regionalen Koeffizienten, der sich auf den Mindestfreibetrag auswirkt.

Beispiel: Die Programmiererin Ivanova war 2017 und 2018 dabei Mutterschaftsurlaub. Am 10. Januar 2019 ging sie zur Arbeit und am 23. stellte sie sich für 7 Kalendertage krank.

BEI Siedlungsperiode Ihr Gehalt ist nicht aufgelaufen, daher muss der Buchhalter aus dem Mindestlohn wie folgt rechnen:

• den Durchschnitt bestimmen tägliche Bezahlung für Arbeit: 11.280 * 24 / 730 = 370,85 Rubel;
• Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass ihre Gesamterfahrung die 10-Jahres-Schwelle überschreitet, beträgt die Höhe der Invaliditätsentschädigung: 370,85 * 7 = 2595,95 Rubel.

Krankschreibung wegen Kinderbetreuung

In dieser Situation sollte der Buchhalter verstehen wie viele Tage Kinderbetreuung er zu zahlen hat.

Die Höchstzahl beträgt nicht mehr als 60, wenn das Kind das 7. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Bei komplexen klinischen Diagnosen kann die Frist bei Vorlage entsprechender medizinischer Unterlagen auf bis zu 90 Tage verlängert werden.

Bei ambulanter Therapie für die ersten 10 Tage wird die Zahlung in Abhängigkeit von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab dem 11. Tag abgegrenzt - in der Hälfte des Gehalts.

Wenn der Arbeitnehmer mit dem Kind im Krankenhaus ist, sollte der gesamte Krankenstand unter Berücksichtigung der Dienstzeit bezahlt werden.

Beachten Sie! Wird das Kind während der Krankheit von mehreren Personen betreut, werden die bezahlten Zeiten individuell festgelegt und dürfen sich nicht überschneiden.

Zum Beispiel war das Kind im Februar 2019 6 Tage lang krank. Das Einkommen der Mutter für 2 Rechnungsjahre betrug 1.270.000 Rubel. Versicherungserfahrung 7,5 Jahre. Die Pflege erfolgte innerhalb von 4 Tagen.

Basierend auf durchschnittliche Bezahlung pro Tag: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 Rubel.

Die Höhe der Invalidenrente für 4 Tage beträgt: 1391,78 * 4 = 5567,12 Rubel.

Unter Berücksichtigung der Änderungen im Verfahren zur Berechnung des Krankengeldes im Jahr 2019 können wir daher folgende Schlussfolgerungen ziehen:

• Entschädigung steht jedem zu, der offiziell beschäftigt ist;
• sein Wert ist proportional allgemeine Erfahrung und Rückstellungen für 2017 und 2018;
• Die Regeln für die Bildung von Rückstellungen werden durch die Faktoren bestimmt, die zum Grund für ihre Ausgabe geworden sind.

Die Regeln zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit finden Sie im folgenden Video-Tutorial:

Um die Höhe der Leistungen zu berechnen, die einem Arbeitnehmer aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu zahlen sind, muss der Arbeitgeber die Berechnungsregeln befolgen, für die er Folgendes festlegen muss:

• Abrechnungszeitraum;
• Mitarbeitereinkommen für den Abrechnungszeitraum;
• durchschnittlicher Tagesverdienst;
• Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers;
• die Höhe der Zahlung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Führen Sie dann die entsprechende Zahlung durch.

Abrechnungszeitraum Krankengeld

Die Anzahl der Kalendertage, die im Abrechnungszeitraum für den Krankenstand berücksichtigt werden, beträgt zwei Kalenderjahre, die der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers vorausgingen. Die Dauer dieser Zeit beträgt 730 Kalendertage (unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines Schaltjahres kann dieser Zeitraum 731 und 732 Kalendertage betragen), beliebige Tage werden nicht von der Berechnung ausgeschlossen.

Wenn zum Beispiel Ingenieurin Ivanova im Januar 2019 krank wurde, wird der geschätzte Zeitraum vom 01.01.2016 bis zum 31.12.2017 sein.

War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt (rechnerisch) aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung vorübergehend arbeitsunfähig oder befand er sich mit Vollendung des dritten Lebensjahres in Elternzeit, können nach Angaben des Arbeitnehmers andere Jahre für den Berechnungszeitraum zugrunde gelegt werden.

Gleichzeitig legt das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 keine Beschränkung auf fest Kalenderjahre ging nacheinander, im Prinzip kann man jeden Zeitraum nehmen.

Was ist in der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 enthalten

Zu den Einkünften gehören alle Zahlungen, aus denen Versicherungsprämien an die FSS gezahlt wurden. Dementsprechend werden Beträge, die nicht versicherungsprämienpflichtig sind, bei der Berechnung des Verdienstes nicht berücksichtigt ( vollständige Liste nicht versicherungsprämienpflichtige Beträge sind in Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt).

Dabei Höchstbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien für 2019 beträgt 815.000 Rubel (die Höhe dieses Betrags wird von der Regierung der Russischen Föderation jährlich im November oder Dezember per Dekret genehmigt, für 2019 dieses Dekret vom 15. November 2017 Nr. 1378). Wenn also das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers die festgelegte Versicherungsleistungsgrenze überschreitet, wird die Grenze zugrunde gelegt und alles darüber hinaus gemäß Ziffer 3.2 nicht berücksichtigt. Artikel 14 .

Zum Beispiel beträgt das Monatsgehalt des Ingenieurs Ivanov 35.000 Rubel.

Ivanov erkrankte am 01.01.2018, daher wird der Berechnung der Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017 zugrunde gelegt.

Diese Siedlungsperiode Ivanov hat vollständig geklappt. Somit beträgt der Gewinn von Ivanov 840.000 Rubel (35.000 x 12 x 2).

Für 2016 beträgt die Grenze 718.000 Rubel, für 2017 beträgt die Grenze 755.000 Rubel.

Das bedeutet, dass das Limit für den Abrechnungszeitraum 1.473.000 Rubel beträgt.

Seit 1473000 > 840000, dann wird Ivanovs Einkommen für die Zwecke der Abgrenzung vollständig berücksichtigt.

Wenn der Arbeitnehmer in den vorangegangenen zwei Jahren nicht gearbeitet hat, wird der Verdienst ab berechnet. Wenn er für andere Arbeitgeber gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Angaben in der Bescheinigung des ehemaligen Arbeitgebers in Formblatt 4n und.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Berechnet nach der Formel:

SDZ=ZR / 730

wobei SDR der durchschnittliche Tageslohn ist,
ZR - Einkommen des Arbeitnehmers,
730 - die Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum

Für Ivanov beträgt der SDR beispielsweise 1.150 Rubel 68 Kopeken (840.000 / 730).

Dieses Verfahren zur Berechnung des Durchschnitts Tageslohn eingerichtet für alle Kategorien von Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen in Absatz 16 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juli 2007 Nr. 375.

Maximaler Durchschnittsverdienst

Wenn alles einigermaßen klar ist mit dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst, für den Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017 dieser Indikator wird 2017 Rubel 80 Kopeken (1473000 / 730) sein, dann sind Erklärungen für den minimalen durchschnittlichen Tageslohn erforderlich.

Mindestdurchschnittslohn

Der Mindestlohn wird jedes Jahr genehmigt. Manchmal ändert es sich im Laufe des Jahres.

Das Berechnungsverfahren ist wie folgt: Die Höhe des Mindestlohns zum Zeitpunkt der Eröffnung des Blattes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird mit dem Abrechnungszeitraum (24 Monate) multipliziert und durch 730 (die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum) geteilt.

Somit beträgt der durchschnittliche Mindesttageslohn im Jahr 2019 für St. Petersburg (17000 * 24/730) 558 Rubel 90 Kopeken; Pro Gebiet Leningrad(11400*24/730) 374 Rubel 79 Kopeken.

Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstands

Nachdem die Berechnungen zur Bestimmung der Zahlungshöhe durchgeführt wurden, bleibt es dem Arbeitnehmer überlassen, seine Versicherungszeit zu bestimmen.

Als Versicherungszeit gelten Zeiten der Arbeit oder sonstigen Tätigkeit, sofern für diese Zeiten Versicherungsprämien angefallen und gezahlt wurden. Eine vollständige Liste der Zeiten, die in die Dienstzeit eingerechnet werden, ist in Artikel 16 aufgeführt.

Wenn Sie verwenden Software, die Elektronik berechnet selbstständig, wenn es keine Programme gibt, machen wir es manuell.

Wir öffnen Arbeitsmappe Arbeiter.

1. Wir schreiben alle bisherigen Arbeitszeiten auf, einschließlich der Arbeitszeit in Ihrer Organisation.
2. Addieren Sie die Jahre, Monate und Tage separat.
3. Tage müssen in Monate umgerechnet werden: Dazu wird die Anzahl der Tage durch 30 geteilt.
4. Danach wird die Gesamtzahl der Monate zu der bestehenden Summe der Monate aus dem zweiten Absatz hinzugefügt.
5. Wir übersetzen die resultierende Summe von Monaten in Jahre: Wir teilen ihre Anzahl durch 12.
6. Wir addieren über die Jahre ab dem zweiten Absatz.

Wir sammeln genaue Versicherungserfahrung.

Beispielsweise hat Ivanov die folgenden Arbeitszeiten:

• vom 10.02.2000 bis 15.12.2005,
• vom 25.01.2006 bis 13.07.2009,
• vom 19.08.2009 bis 30.10.2014,
• vom 04.11.2014 bis heute.

Wenn Sie im Allgemeinen schauen, dann hat Ivanov mehr als acht Jahre Erfahrung, aber wir rechnen trotzdem:

• 5 Jahre 10 Monate 5 Tage für die erste Periode,
• 3 Jahre 5 Monate 18 Tage für die zweite,
• 5 Jahre 2 Monate und 11 Tage für das dritte,
• 4 Jahre 10 Monate und 3 Tage (ab Eröffnungsdatum des Krankenstands) für den laufenden.

Addieren wir die Tage, erhalten wir 37 Tage oder 1 Monat und 7 Tage.

Addieren wir die Monate, erhalten wir 27 oder 2 Jahre und 3 Monate.

Wenn wir die Jahre zusammenzählen, kommen wir auf 19 Jahre.

Wir rechnen alles zusammen, wir bekommen 19 Jahre 4 Monate und 7 Tage.

Beträgt die Dienstzeit weniger als sechs Monate, wird für einen vollen Kalendermonat eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in Höhe des Mindestlohns gezahlt.

Wenn die Erfahrung zwischen sechs Monaten und fünf Jahren liegt - 60% des Durchschnittsverdienstes.

Wenn die Erfahrung fünf bis acht Jahre beträgt - 80%.

Wenn acht oder mehr - 100%.

Höhe des zu zahlenden Krankenstands

Alle Ausgangsdaten sind also bekannt.

Jetzt können Sie mit dem Beispiel zur Berechnung des Krankenstands fortfahren.

Dazu müssen Sie zunächst den fälligen Zahlungsbetrag für jeden Tag der vorübergehenden Behinderung ermitteln, dh Sie müssen den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers in Abhängigkeit von seinem ermitteln Versicherungserfahrung.

Für Ivanov beträgt diese Zahl 100%, d.h. 1150 Rubel 68 Kopeken.

Wenn Ivanov jedoch weniger Erfahrung hätte und die Berechnung auf 80% basiert, wären bereits 920 Rubel 54 Kopeken zur Zahlung fällig usw.

Wenn Ivanov 5 Tage krank war, hat er Anspruch auf Zahlung von 5753 Rubel 40 Kopeken.

Häufig gestellte Fragen

Wird das Urlaubsgeld 2019 in die Berechnung des Krankenstands eingerechnet?

Ja, das tun sie.

Wird der Krankenstand mit eingerechnet?

Nein, es ist nicht enthalten, vorübergehende Invaliditätsleistungen sind kein Arbeitnehmergehalt.

Werden Krankheitstage bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt?

Nein, sie zählen nicht.

Krankengeld

Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung, ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, ihm unabhängig von seiner Versicherungszeit die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in Höhe von 60 % seines Durchschnittsverdienstes zu zahlen. Dabei spielt es keine Rolle, an welchem ​​Tag der ehemalige Arbeitnehmer erkrankt ist, auch am 30. Tag muss der Arbeitgeber für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit des ehemaligen Arbeitnehmers aufkommen.

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